簡述企業道德和治理道德在經營治理中的作用
企業是從事商品生產和經營的單位，在我國社會主義現代化進程中，企業肩負著振興國民經濟的重任。企業治理工作者則是整個國民經濟的基礎，他們既是社會物質財富的創造者，又是精神文明的傳播者，是國家實現經濟建設戰略目標的重要保證。因此，企業及企業經營治理者的道德品質和精神面貌，決定著企業生產活動的正常進行和影響著社會風尚的變化。加強企業道德和加強企業治理道德，對發展國民經濟，建立社會主義市場經濟體系促進我國社會主義精神文明建設和社會主義現代化建設都有著十分現實的意義。一、企業道德的含義及其治理效能
企業作為現代社會的一個重要經濟實體，在自身的生產、經營活動中，不僅會形成其獨特的指導思想、價值觀念、經營哲學、文化傳統，還會形成具有自身特點的職業道德規范，以此獲得自身的完善與發展。社會主義企業也不例外。
企業道德亦稱企業職業道德。它是由企業自身的特征所決定的，在社會道德影響下形成的，用以調節企業與社會、企業與企業、企業與職工等關系的行為規范的總和。它既是社會道德體系的重要組成部分，也是社會道德原則和規范在企業行為中的具體體現。
企業道德是伴隨企業的產生和發展而自然形成的一種深刻影響企業的治理氣力，而且它比純粹的經濟手段、行政手段乃至法律手段的作用更廣泛、更深刻和持久。歷史和現實告訴我們，以純經濟的眼光來組織、治理企業的經營活動，很難達到理想的經濟目標，即使達到了，也是暫時的。因此，在政策的制定和方案的實施中，都必須體現某種價值觀念和道德原則。這不僅表明企業職業道德是企業生存、發展的內在需求，而且也證實它發揮著其它手段不可替換的治理效能，這種效能具體表現在兩個方面:
第一、企業道德能喚起和激勵全體員工的職業熱情，達到進步經濟效益的最佳目的。追求經濟效益是企業生產經營活動的重要目標，只有取得最佳經濟效益，才能切實保障企業的生存和發展。企業道德不僅僅反映而且發揮著自身的各種功能，往積極輔佐企業的經營發展，由于企業經濟效益的進步，無疑會增加社會財富，促進社會發展，而這正是職業道德的最高目標之一。這就必須通過協調各種利益關系，強化企業道德自身的教育功能，使熱愛本職、忠于職守、遵紀遵法、老實勞動、公平競爭、通力協作、敢于創新等價值觀念，變玉成體職工的信念和自覺行為，從而激發職工強烈的集體榮譽感和對企業的責任心，以滿腔的熱忱，積極地投進到企業活動中，創造更多更好的產品。在這里，企業道德開釋出來的是凝聚力和推動力，借以把全體員工與企業目標緊密連結起來，形成巨大的動力。
第二、企業道德能夠阻止和抑制企業的負面效應，保證企業的正確發展方向。企業道德通過對企業行為的一些重大關系方面來提供正確的價值導向，這就能較好地防止企業行為的負向投射，把企業納進持續發展的健康軌道。比如，在經濟效益與社會效益的關系上，企業道德在重視經濟效益的同時，還夸大必須對人的生命價值、社會活動、消費者利益、社會精神面貌及自然生態平衡負有高度的責任。在競爭與協作的關系上，社會主義企業道德主張通過進步技術水平，改善經營治理、進步產品質量、降低商品本錢等手段來加強競爭能力，反對采取不正當手法往損害他人利益。在企業與國家、個人利益關系上，企業道德夸大兼顧三者利益，保證國家利益的權威性，保證企業職工的個人利益及企業的再生產需求。只有這樣按照道德法則往行事，才能保證企業的正確方向和持久發展。
加強企業道德建設，是全面建設社會主義精神文明不可忽視的途徑。這不僅由于企業在國民經濟發展中是最基本的經濟單元，而且由于在企業中集聚了千百萬職工，他們是我國的社會中堅。因此企業作為“小社會”，其道德狀況如何，會深刻影響著整個社會面貌。在一定意義上說，企業道德建設也是社會主義精神文明建設的關鍵。
二、企業治理道德在企業中的作用
現代企業治理的一個突出特點是夸大以人為中心的治理。現代科學治理以為，在企業的人、財、物等諸要素中，人是最重要的因素，是企業的主體。治理道德就是在企業經營治理的重心從物轉移到人的過程中應運而生的，與治理科學和倫理學有密切聯系的一門新興的學科。治理道德又稱為治理者道德，是治理者在實施經營治理活動中必須遵循的人與人之間的關系以及個人與企業之間關系的行為規范的總和。對于經營治理者來說，治理道德是一種職工道德，是社會道德的一個組成部分。它主要研究道德因素在企業經營治理過程中的作用及經營治理者應當具備一些什么樣的職業道德品質和行為能力。
在企業治理中，實現決策目標過程中的行為控制不過乎采用兩種方式。一是靠治理制度來實行控制，即通過制度和職權關系來確定企業成員的行為規范。這種控制方式是強制性的，往往引起職工的心理失衡，進而產生逆反心理和消極情緒。另一種是通過共同的價值觀，由道德意識的暗示，強化自我意識來達到職工的自我控制和自我約束。這是一種基于對職工個人價值的尊重和充分信任職工的自覺性為條件的無形控制。這兩種行為控制形式在現代企業治理中具有互補性，缺一不可。治理道德作為企業微觀上層建筑中相對獨立的因素，在企業經營治理活動中具有不可替換的現實作用。
首先，在企業行為中，治理道德從企業及其職工對社會和他人的義務或利益關系中來熟悉現實，并借助道德情感、道德觀念、道德規范和道德理想等形式來表達熟悉成果。這種熟悉作用，實質上就是道德價值導向，它啟發和引導職工往創造高尚的社會關系和完善自身人格。自覺遵守企業各種行為的道德規范，把從業職員培養成有理想、有道德、有文化、有紀律的勞動者，促進兩個文明的建設。
第二、在社會主義的企業中，一個合格的經營治理者不僅應該懂得科學決策，懂得系統論，學會對物的治理，而且應該具有較高的職業道德品質和較高的行為選擇能力、道德評價能力。此外，還應把握道德激勵方法，善于調節治理過程中的人際關系。治理道德就是進步經營治理者的職業道德素質，使他們學會對人的治理，懂得人際關系的奧妙，增進人與人之間的信任，激勵人們往追求共同的目標，使職工個體能獲得全面的發展。第三、在上述熟悉和調節的過程中，貫串滲透教育的作用，這種作用主要表現在道德對人心的征服上。這主要通過社會***對職工行為的褒與貶，使職工內心深處受到教育，并通過傳授治理道德知識、個人示范和集體影響及典型誘導等方法，使企業職工的道德意識得到強化，自覺地用企業道德要求來規范自己的行為。總之，治理道德的作用在于進步治理者的職業道德素質，強化企業成員的道德意識，理順和改善治理中的人際關系，最大限度地激發和調動職工的積極性、主動性和創造性，以達到既促進勞動生產率的進步，更好地實現企業的經營目標，又使從業者獲得全面發展的目的。
一個企業的產值、利潤、投資、產品生產和銷售等，無疑是辦好企業的關鍵題目。但是作為一個社會主義的企業和企業經營治理者，肩上不僅負有創造企業物質文明的責任，同時還負有建設企業精神文明的重任。社會主義企業要求培養一批有道德、有覺悟、技術素質好的職工隊伍。還要造就出一種有活力、有效率、有理想、有凝聚力的企業文化環境。從上面的分析足以說明企業道德和治理道德是企業成功的重要因素之一，也可以說是企業這臺大型計算機之中的軟件。設計、采用、處理是否得當，是企業能否在激烈競爭中立于不敗之地，進而取得最大發展的關鍵之一。每一個企業家和企業經營治理者，都應充分熟悉企業道德和治理道德在企業經營治理中的作用和意義，使企業道德和治理道德在企業經營治理實踐中得到不斷的豐富和完善。
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