國有企業高管的法律意識對企業管理水平的影響

時間：2024-09-12 06:34:22 企業管理畢業論文

　　摘要：國有企業高管的法律意識培養已經作為一項發展戰略被重視，因而本文對高管的法律意識對于企業管理水平的影響進行探討，從而發現法律意識對企業發展的意義。

國有企業高管的法律意識對企業管理水平的影響

　　關鍵詞：國有企業;法律意識;高管

　　引言

　　改革開放以后，國有企業也逐漸進入市場中和其他企業進行競爭。對于國有企業而言，要想在競爭中取得優勢，除了企業的硬件實力外，還需要軟件實力。軟件實力最為重要的就是企業管理者的素質，對于國有企業而言，國有企業高管的素質對于企業管理水平具有重要的影響，將會對企業的長期有序的發展有著重要的影響。

　　一、國有企業高管的法律意識

　　(1)國有企業高管的內涵

　　高管人員是高級管理人員的簡稱，主要是指擔任總經理、董事和董事長等高級管理職務的自然人。還有一些主要負責日常經營管理的總、副總經理、董事會秘書或者是與這些職務相關的主要負責人，都是可以被稱之為高管人員。高管人員大多都是具有管理企業才能的專業人士，其的存在就是通過對企業資產的運作從而來達到企業資本保值增值的目的。

　　改革開放后，我國逐漸對國有企業進行改革，國有企業的所有權和經營權開始分離，進而出現了國有企業高管人員。2009年，我國出臺關于《中央企業負責人經營考核暫行辦法》中對于國有企業高管人員做出過規定，主要由三類人員：總、副總經理;董事長、副董事長;總會計師。從當前國有企業的現實來看，本文所研究的國有企業高管人員包括了董事長、執行董事、總經理、副總經理、黨委書記和總會計師等。

　　(2)國有企業高管的法律意識

　　1、國有企業高管的法律意識是企業管理人員的基本素質

　　企業是當前市場中最為重要的主體，一個企業要想在市場激烈的競爭中求的生存和發展，就要對市場運行規則進行準確把握，要自覺的遵守市場的運行規則，否則就會被市場所懲罰。很多國有企業掌握著我國重要的經濟產業，其所處的法律環境更加的復雜，法律風險也更大。

　　近些年來，很多大型國有企業被欺詐、被破產等，都生動、直觀的演示了市場是如何展現其規則經濟和法制經濟的。這些實例也說明企業的企業高管不具有法律意識不僅是失去企業管理者的資格，還會導致企業遭受巨大的損失。因而，現代企業管理者必須要具有法律意識，要靈活運用法律手段去防范和解決企業出現的經營風險，從而幫助企業在市場經濟中屹立不倒。

　　2、國有企業高管的法律意識是企業依法治理企業的核心

　　在企業中經營管理者是將依法治理企業的理念轉化為企業基本管理方式的決定性因素。這種理念主要是來自于企業管理者的法律意識。對于國有企業高管而言，要規范治理企業，就要積極學習法律，樹立現代企業法治理念，逐漸形成法治治理企業的思維模式。在處理具體的企業事物過程中要從法律視角去判斷。

　　國有企業高管在具備基本的法律知識后，還要去關注市場中法律環境出現的變化，積極研究法律適用對企業發展造成的影響，進而積極吸取經驗教訓，逐步運用法律來對企業出現的問題進行思考，并且能夠及時將國家法律法規對于企業的要求轉化為企業內部的規章并且能夠促使企業員工積極遵守該規范。總而言之，只有國有企業高管具有相應的法律素質，具備相應的法律意識才可以通過健全的制度和機制，將可以將其的法律意識轉化為治理企業的都動力。

　　二、國有企業高管法律意識對企業管理水平的影響

　　隨著經濟全球化的進程不斷加快，我國市場經濟不斷深化，國有企業的不斷發展，國有企業高管對企業發展的作用越來越凸顯出來。那么國有企業高管的法律意識將會對企業管理水平產生什么樣的影響成為本文的重點問題。

　　(1)有利于企業管理的法治化和規范化

　　目前，全球化進程的加快，市場競爭已經演變為全球化的競爭，各個企業都在為爭奪市場份額采用更多的商業戰略。跨國性的大企業更是利用自身的綜合性實力和規范化的管理獲得了獨特的競爭優勢。在很多國有企業中一些員工或者管理人員的法律意識缺乏，進而一些非法手段來和競爭對手進行競爭，而這些違法手段不僅對企業形象造成嚴重的影響，而且嚴重影響了市場經濟活動的公平和透明。那么國有企業高官的法律意識可以促使企業在市場經濟條件下可以公平、公正和有效進行競爭，進而可以在企業內部形成法治治理企業的規范化，并且在企業內部設置相應規章制度來對企業內部進行規范化。此外，國有企業高管法律意識可以在企業內部推進法律宣傳，促使員工積極學法、用法，逐漸引導員工運用法律思考問題和處理問題，進而推進企業管理的規范化和法治化，為企業在市場中營造良好的形象，從而推進企業的長期發展。

　　(2)有利于企業管理的現代化

　　現代企業的管理制度和管理方式都要現代化。國有企業高管法律意識可以促使企業高管引入現代化的管理理念，在企業內部建設現代化管理制度，進而促使企業逐步改變企業的管理方式，提升企業的效率。企業管理現代化的重要表現就是企業內部完善內部防控管理體系，而防控管理體系就是需要高管具有交強的法律意識。那么國有企業高管具有的法律意識可以幫助國有企業面臨市場中出現的風險，逐步應對風險，從而能夠增強企業的競爭力。那么國有企業就具有現代化的管理手段可以促使企業的穩定和發展，進而可以提升企業的經營安全，根本上增強企業的信用，進而促使企業的規范化。

　　(3)有利于企業管理的長效化

　　企業管理者是企業的領路人，其自身的法律意識直接影響到企業法治管理的水平。當前國有企業在發展過程中頻頻出現一些問題，比如tan污fu敗問題、職務犯罪問題，嚴重影響了企業發展，在社會中也引起了反響。國有企業高管的法律意識可以促使企業高管積極積極促使企業內部各項制度的建設，正確的去履行自己的職責。企業高管的有效轉變，會在企業內部形成依法治理企業有效的機制，會在不斷規范該機制，可以有效的維持企業管理的長效化，進而促使企業管理的不斷規范化和法治化，有效的減少企業在經營過程中的出現的民事糾紛，減少國有企業高管出現的刑事犯罪，從而推進國有企業的健康發展，實現國家資本的保值和增值的目的。

　　三、結語

　　國有企業高管作為國有企業的經營者，其具有的法律意識可以有效促使企業各項制度的規范化和法制化的發展，可以不斷提升企業的生命力和建設實力，進而推進企業的現代化轉變。總而言之，國有企業高管的法律意識對國有企業管理水平具有重要的影響。

　　參考文獻：

　　[1]閆新燕.新生代員工法律意識覺醒對企業管理的啟示[J].經營與管理，2014(12)：45.

　　[2]余洋，陳琴.論當前形勢下管理者提高法律意識的重要性[J].中國總會計師，2007(8)：90.

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