求職需知的防騙常識
近年來大學(xué)生就業(yè)難成為一個不爭的事實。一些不法之徒抓住大學(xué)生求職心切，防范意識差設(shè)立許多騙局，致使大學(xué)生在找工作中常常被騙。以下是小編整理的求職需知的防騙常識相關(guān)內(nèi)容，希望對你有所幫助。
求職需知的防騙常識
1、從正規(guī)渠道獲取招聘信息
求職者應(yīng)到政府人事部門的人才市場和政府勞動部門的勞動力市場或經(jīng)政府人事、勞動部門審批的職業(yè)介紹中介機構(gòu)求職應(yīng)聘，這些機構(gòu)對招聘單位進場招聘有一套嚴格的管理手續(xù)。選擇網(wǎng)絡(luò)求職更要注意招聘信息的甄選，要特別察看一下發(fā)布招聘信息的單位，資料是否全。盡量去一些正規(guī)、知名的網(wǎng)站，對于那些招聘單位還要在網(wǎng)下做個了解，不要貿(mào)然應(yīng)聘，避免上當。
特別提醒：社會上也有一些無單位、無證照、無場地的中介打著招聘的旗號，隨意設(shè)點、四處游說、散發(fā)假資料，招搖撞騙，騙取錢財，因此，在求職時一定要提高警惕。
2、不要隨意向招聘單位交各種證件和費用
求職者應(yīng)聘時要掌握好一個原則，即不要在應(yīng)聘的過程中向招聘單位繳付任何形式的費用或抵押證件。國家《勞動合同法》明確規(guī)定："用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔�；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。"所以，用人單位不能直接或委托無證中介在社會上開展各種有償招聘活動，更不得直接或委托中介收取求職人員各種證件和各項費用。
特別提醒：畢業(yè)生求職時不要隨意將各種證件交給招聘單位和非法中介，更不要隨意交報名費、中介費、服裝費、押金、租金、保證金和崗前培訓(xùn)費等。否則，就會上當受騙，證件、費用難以要回。
3、招聘方只有手機聯(lián)系方式，招聘面試在偏遠的地方時要警惕
求職面試最好要求到人才市場、勞動力市場和經(jīng)政府人事、勞動部門批準的中介服務(wù)機構(gòu)。如果招聘單位要另選地址，畢業(yè)生一定要事先明確具體的面試時間和地點，接到面試通知時，要問清對方的辦公地址和固定聯(lián)系電話。
特別提醒：若招聘單位只有手機單一聯(lián)系方式，要高度警惕，謹防上當受騙，千萬不要到不是工作場所的偏僻地方、存有安全隱患的地方，或者是非白天上班時間去面試。
4、注意個人信息的保密
簽訂《勞動合同》前，要注意個人信息的保密，不要隨意將個人所有的信息提供給招聘單位，確實需要投遞個人簡歷或提供個人信息，一般只要提供姓名、性別、學(xué)歷、專業(yè)、主要經(jīng)歷、手機號碼和電子郵箱即可。
特別提醒：對于各種渠道特別是互聯(lián)網(wǎng)上的招聘信息，一定要慎重核實，不要給不規(guī)范、不可信的招聘單位投遞個人簡歷或泄露個人詳細信息，否則就給不法分子提供了可乘之機。
5、要與用人單位簽訂《勞動合同》
為了防止上崗后出現(xiàn)勞動糾紛，求職人員在工作前要主動與用人單位簽訂《勞動合同》，明確合同期限、工作內(nèi)容、上班地點、工資標準、獎懲辦法、福利待遇、社會保險、工作時間、工作條件等。
特別提醒：在簽訂《勞動合同》前，畢業(yè)生要到應(yīng)聘單位看看工作地點、生產(chǎn)車間、營業(yè)執(zhí)照等，詳細了解企業(yè)性質(zhì)、工作環(huán)境、工作崗位、社會保險、勞動報酬、工作時間、吃住安排等，以便判斷單位的實際情況和招聘的真實性，防止上當受騙。
6、謹慎到外地工作
若需要到外地面試、工作，在對單位沒詳細了解的情況下，要特別小心謹慎，不要冒然行動，謹防上當受騙。
對非法中介或私招濫雇者為外地企業(yè)或外地分公司、分廠的高薪招聘 ，不論其待遇多么好，求職者千萬要保持清醒的頭腦和高度的警惕，不要輕信他們的口頭許諾。可先到勞動保障部門咨詢，否則不能去。被騙工騙錢甚至被人販子騙賣的事情不是沒有，到時候悔之晚矣!
溫馨提示：個人在求職過程，還要注意以下事項：
1、多方面、多渠道詳細了解公司情況及背景，看看公司是否正規(guī)，業(yè)務(wù)是否合法，單位是否擁有合法的營業(yè)執(zhí)照和經(jīng)營許可證，是否有投訴、不良記錄等。
2、無論哪種形式的面試或預(yù)約，切記：在出門前，一定要給家人或親朋好友留下要去招聘單位的詳細地址和聯(lián)系電話(包括固定電話)，以防不法分子乘機行騙。
求職指南之端正求職觀
隨著研究生就業(yè)問題的逐漸凸顯，不少人將矛頭指向國內(nèi)的研究生培養(yǎng)制度，如研究生擴招之后存在的放養(yǎng)式培養(yǎng)，研究生教育定位不清等。近幾年來，國家也開始調(diào)整研究生培養(yǎng)模式，推出面向就業(yè)的應(yīng)用較強的專業(yè)碩士，取得了一定的成果。而對研究生個體而言，在就業(yè)形勢不太好的背景下，調(diào)整心態(tài)，做好定位，揚長避短，是解決就業(yè)難問題的主要途徑。
求職觀有偏見
據(jù)相關(guān)人員表示，每年研究生的實際就業(yè)率略高于本科生，研究生的就業(yè)單位和工作崗位質(zhì)量要普遍高于本科生，譬如一些科研院所、研究機構(gòu)、大型央企、高校事業(yè)單位等，普遍要求碩士及以上學(xué)歷。其實，研究生的就業(yè)難，主要難在求職觀念上，很多研究生都認為比本科生多讀了幾年書，就一定要比本科生找到更理想的工作，對工作地域、企業(yè)性質(zhì)、工作環(huán)境、收入待遇等要求較高，無形中給自己設(shè)置了較高的求職門檻，加大了就業(yè)難度。[微博]輔導(dǎo)專家認為，研究生的求職觀一定要擺正，不要總是擺高姿態(tài)，研究生在校期間要多參加有價值的實習(xí)、實踐活動，求職時可放下身段，不必太看重短期收益，要關(guān)注中長期的發(fā)展。
第一桶金意義非凡
有關(guān)人士指出，研究生有這樣的心態(tài)有其正當性，但在目前的就業(yè)形勢下，研究生應(yīng)當把目光放長遠些，放在中長期的后續(xù)發(fā)展上，而不是一畢業(yè)的短期收益。據(jù)專業(yè)人士調(diào)查，曾經(jīng)農(nóng)民工和本科畢業(yè)生的薪酬是一樣的，但三年后的跟蹤調(diào)研顯示本科生的薪酬有了很大提升，接近于翻番。美國也曾做過調(diào)查，高中畢業(yè)生和大學(xué)畢業(yè)生的起薪差距不太大，但十年后的差距被拉大。所以學(xué)歷帶來的優(yōu)秀不一定要體現(xiàn)在第一份職業(yè)上。所以，研究生在求職過程中，要提前設(shè)置好自己的求職目標，對工作地域、工作性質(zhì)、工作單位等圈定一個范圍，盡量避免毫無目的地海投。與本科生相比，研究生的劣勢在于年齡偏大、可塑性不強，而強項在于比較成熟、專業(yè)技能較強，研究生在求職時可以揚長避短，多投一些對專業(yè)能力要求較高的工作。但不提倡研究生隱去學(xué)歷的做法。輔導(dǎo)專家建議大家，一定要誠信應(yīng)聘，而且關(guān)鍵還是在于要轉(zhuǎn)變求職觀的問題。
求職指南之端正求職觀
如何接電話
對接待人員而言，接電話的機會往往比實際接待客人的機會還高。因此必須熟悉接電話的技巧。
1.盡早拿起話筒，最好不讓電話響超過三聲。萬一超過，應(yīng)該先說一聲“抱歉，讓您久等了!”
2.確認對方身分。最好復(fù)誦一次“您是xx公司的xxx，是嗎?”左手持聽筒，右手隨時筆記，聽不清楚時請對方再說一次。
3.打招呼。確認對方身分后，可以說，“謝謝您經(jīng)常照顧”向客人致意和打招呼。
4.傳達。對方如指名聽電話，先說聲“您稍等一下。”立即呼喚被指名的人。
5.問對方來電用意，并記下備忘錄。
6.復(fù)誦對方交待事項的內(nèi)容，確認無誤。
7.結(jié)束時的問候。先說謝謝，聽到對方掛話筒時才掛上話筒。
8.立即處理客人交待等事項。
電話中的應(yīng)對話術(shù)
剛?cè)肼殘龅娜艘欢ǖ孟葘W(xué)會聽電話的技巧。如果聽到電話響，卻遲遲不敢出手去接，接下來的工作也會很辛苦。
說電話時，必須掌握以下三個重點：
1.對應(yīng)時款具備誠意。
2.注意說話方式。如正確的發(fā)音、音量比平常稍低，太大聲可能會讓對方耳朵難受。
3.內(nèi)容簡潔。除必要的招呼，盡量長話短說，如需花時間解說，應(yīng)先詢問對方是否方便，或以后再打。
以上三點如能遵守，加上經(jīng)驗累積，很快就能熟悉電話技巧。行有余力時，再注意以下兩項重點：
1.能在電話中告訴客人，到公司最簡單的路徑;這需要平�；c功夫了解交通狀況。
2.對打錯電話者的應(yīng)對。每個人都有可能成為公司的客戶，因此確認對方播錯號碼時，也不要立刻掛掉，盡量留給對方好印象。
公私分明
將工作時間與非工作時間分開，本來就是社會上的常識，因為領(lǐng)了薪水，就得付出對等的勞動力和時間。
如果在工作時間內(nèi)，非得做私人的事不可，必須先取得上司的準許。如果事情真的很重要，相信上司也不會為難你。但是如果是可以利用上班以外時間做的事，就不應(yīng)該用上班時間來做。
另外還得留意，不要在工作中打私人電話，或于非上班時段，使用公司電話打私人電話。如果工作時間內(nèi)接到外面打來的私人電話，則應(yīng)該長話短說。
求職指導(dǎo)：求職面試應(yīng)舉止有度
大學(xué)生求職需先懂得‘善待’”
“有些同學(xué)去參加面試，人還沒進門卻先探個頭進來，你當這是來賣白菜呢？”講座剛開始，金正昆教授便接連拋出幾個源自生活的幽默段子，當即便令會場的氣氛達到了高潮。
金正昆談到面試時應(yīng)注意的事項：“進門后應(yīng)首先落落大方地集體問候各位考官”、“進出門時要學(xué)會反手關(guān)門，不要把自己的屁股對著考官”、“禮儀的實質(zhì)就是有效溝通”、“要明白你去求職是人家挑你，何況你能選單位，卻選不了領(lǐng)導(dǎo)；你能選崗位，卻選不了坐在你對桌的那個人。因此在職場首先要學(xué)會與人合作，善待別人就是善待自己，這就需要換位思考”。
針對當前一些大學(xué)生在人際交往中不懂尊重他人、喜歡特立獨行的行為方式，金正昆教授也毫不客氣地批評：“有的人就是一種癌癥性格，他說話、做事從不考慮別人要什么，也不考慮別人喜歡什么，這就是不知江湖深淺。”他提醒在座大學(xué)生：想成功進入職場，需先學(xué)會做人，“職場就是關(guān)系場，不會做人，你就沒事可做！”一席話畢，現(xiàn)場掌聲雷動。
“面試要有備、有對、有度”
在談及面試禮儀時，金正昆教授首先拋出了“有備、有對、有度”三個詞。他說，“有備”，就是指在求職前要做好相關(guān)的準備，比如個人簡歷、書面介紹就應(yīng)該用規(guī)范的紙張，進行規(guī)范的書寫；簡歷一定要精煉、濃縮，要揚長避短，把自己與該單位相關(guān)的最關(guān)鍵優(yōu)勢擺在第一位，簡歷太厚了反而是浪費。
他笑著舉例說：“有一次某用人單位請我擔任面試考核官。一個帥哥前來應(yīng)聘，拿出厚厚一本簡歷，其中居然有十幾頁都是他個人的靚照。我當時就笑了，對他說：‘小伙子，你這是來應(yīng)聘當女婿，還是來應(yīng)聘當老公？搞這么多照片干嘛？’”臺下立時響起一陣大笑�！傲硗猓愕暮啔v一定要用文件夾整齊地保存，不要折疊；用人單位最見不得從口袋里往外掏簡歷的人。而且簡歷最好準備一中、一英兩個版本，內(nèi)容要有針對性，如果人家是德國企業(yè)，你就別吹自己英語好�！�
他同時提醒大學(xué)生：面試時應(yīng)多考慮面試官的感受，回答問題要突出重點，精煉有效，不要滔滔不絕，狂吹自己。
他辛辣地說：現(xiàn)在不少大學(xué)生“都是看著腦筋急轉(zhuǎn)彎長大的，不懂藏拙”，“要明白‘智者善聽，愚者善言’的道理”，“你把自己吹得比對方領(lǐng)導(dǎo)還牛，人家還敢要你嗎？”
現(xiàn)場“設(shè)套” 教大學(xué)生“包容、講禮”
關(guān)于大學(xué)生們普遍關(guān)心的職場規(guī)則，金正昆重點強調(diào)：在職場要學(xué)會包容別人，應(yīng)懂得換位思考。“在單位遇事別老把別人往壞處想，要廣結(jié)善緣，不然最后的結(jié)果就是：人家?guī)h然不動，你卻‘含恨而死’！”
“在單位大事要堅持原則，小事要學(xué)會謙和”，“要懂得欣賞別人，尺有所短，寸有所長，不愿合作，就不利于人際�！�
在講到這一環(huán)節(jié)時，記者發(fā)現(xiàn)，一向講話嚴謹?shù)慕鹫ソ淌趨s屢犯口誤，比如“你說是肯德雞好吃，還是麥當勞好喝？”“在一次大獎中獲賽”等，而每當他有口誤時，臺下總有少數(shù)學(xué)生搶著低聲出言糾正。
金正昆笑著說：“我說，要懂得包容，你們真聽懂了嗎？比如剛才我說錯了話，你在臺下好心提醒，可給對方的感受卻是‘你有意讓他下不來臺’！你們可曾留意我剛才有幾次‘口誤’？”臺下學(xué)生這才恍然大悟地笑了起來。
在講座中，金正昆反復(fù)對大學(xué)生們強調(diào)：要明白“世界具有多樣性”的道理�！氨热缤鈬腥搜壑械闹袊琅�，中國男人通常不認同”，“和人打交道要想到：我喜歡的，你可能不喜歡。只有談對方感興趣的話題，才能使交流繼續(xù)”。
“很多學(xué)生不懂適可而止的道理，(在職場上)做人一定要低調(diào)，老子的《道德經(jīng)》中說‘天欲其亡，必令其狂’，這就是提醒我們，在任何單位都要注意：要學(xué)會少說話，不要亂說話”。
他幽默地說：“每個單位都是有交際‘圈子’的，胡亂說話，(在職業(yè)道路上)就會不明不白的‘含恨而死’，千萬不要成為職場的‘萬人煩’�！�
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