以人為本，改善民生，下面是yjbys挑選較好的關于優秀大學生村官扎根農村迎挑戰范文，供大家參考閱讀。
此次培訓學習實地參觀了大學生村官創業園和韓村河新農村建設，在這短短幾天的培訓中，我們既學到了有關創業方面的知識與技能、農業農村工作實質，也深刻地體會到自己所肩負的使命。
一、培訓學習幾點體會
搶抓機遇，勇于創業 很多優秀的大學生村官都選擇了創業來帶動本村經濟的發展，這說明創業是最直接最有效的促進農村發展途徑。我們可以深入本村以及周邊地區進行調查，多學習多請教多探討，尋求適合本村發展的創業項目。而且“大學生村官”的任職時間有限，這對于鍍金者來說是漫長的，但對于創業者來說卻是短暫的。因此，我們要做好長期扎根農村、打持久戰的思想準備。只要全身心地投入到農村工作中，就會發現，在廣大的農村天地里也有很多的創業機會。只要搶抓機遇，勇于創業，我們一定會帶領著村民走上發家致富之路。
掌握方法，努力發展 農村工作不能按部就班、安于現狀，而應該充分發揮自身在理論基礎和專業知識等方面的優勢，帶動群眾的創新意識和開拓意識;不能急于求成、一蹴而就，而應該腳踏實地、長遠打算、水到渠成，努力為當地經濟社會發展、基層組織建設、文明新風的形成多做有利、有益甚至是奠定發展、進步、富裕等基礎性的工作。
積極作為，提供服務 在農村這個大舞臺發揮作用靠的是能力。通過培訓，我覺得今后更要吃透黨在農村的各項路線、方針、政策，先學一步、學深一點，以增強執行政策的能力;更要把深奧的道理變成淺顯易懂的農民話語，與農民思想上貼近、感情上溝通，以增強交流思想的能力;要下功夫學習農村實用技術，懂得一技之長，帶頭創業發展，當好領頭示范，以增強示范指導的能力。
二、對黃道溝村經濟社會發展的一點思考
發展現代農業是突破之首在我村經濟發展中，要積極發展規模大蔥種植業和旱地蔬菜業，積極引進多種經營模式，打破單一性的發展格局。按照產業化發展方向和要求，對有資源優勢和市場需求的農產品，實行連片規劃建設，并成立專門的農業專業合作社，讓村民們都成為合作社的一員，和市場搞好對接，逐步形成了有特色的區域性主導產業，實現了產業化、規模化發展，為村民搞好服務。牢固樹立抓品牌觀念，抓品牌就是抓效益，抓品牌就是抓市場，抓品牌就是抓發展的觀念。
完備的基礎設施配套是突破之基 發達的交通條件、安全的飲用水源、輕松活躍的發展環境是實現突破發展的基礎。由于資金和地理環境位置所限，我村至今有三個自然村還未通自然水，自然村與自然村之間還是土路，極大地制約了本村經濟社會發展。因此，我們還是要通過不同渠道積極爭取上級政府扶持，解決這些村的道路、飲水的問題，努力為村經濟發展營造良好的環境。
社會事業和諧發展是突破之本 以人為本，改善民生，人人享受改革發展的成果是突破發展的目的和歸宿。要全面加強黨的建設，為突破發展提供堅強的組織保證;要認真落實農村合作醫療制度，提高全民衛生保健水平;扎實做好精準扶貧和“兩項制度”銜接工作，建立健全社會救助體系;強化社會治安綜合治理，全力維護全村社會穩定。
通過培訓學習，開闊了視野，交流了經驗，培養了寬視角、多角度看問題的思考方式。我將帶著此次學習的所見所聞所感回到基層，并用它指導實際工作，開始再實踐的征程。我也會時刻牢記組織對我們大學生村官的殷切期望，牢記開闊眼界、高起點慮事，統籌兼顧、高水平謀事，務實清廉，高質量辦事的具體要求，為共建美麗中國，創建美麗鄉村貢獻自己的一份力量，爭做一名優秀的新時代的大學生村官!
拓展閱讀：選調生和公務員的區別
一般公務員招考的是非領導職務國家公務人員，選調生不僅僅具有國家公務員身份，其重點是培養黨政領導干部后備人選。同時，為縣(處)級以上黨政機關和企事業單位培養和輸送高素質的工作人員和管理人員。
人事權歸屬不同
選調生是省委組織部的后備干部，放到基層鍛煉，人事權歸省委組織部管轄，委托接收單位考評。調動范圍是全省建有黨組織的各級黨政機關、事業單位、人民社團。公務員是針對具體職能的職位，人事權一般歸該單位人事機構或上級單位人事機構或人事廳管轄。一般只要有人事權的單位都有管轄權。調動范圍取決于人事歸屬單位，在該單位人事管理范圍內調動，比如你的人事管理權在市人事局就只能在市級或以下的政府機關或市直機關調動，而不能調往省級機關或平行及垂直單位，但達到副處級干部后不受此限制，可在全省范圍調動。
選調生是先人后崗，公務員是先崗后人
選調生如果分配在有編制的公務員崗位就自然而然成為公務員，無需考試直接提拔，但人事歸屬不變;如果分配在沒有公務員編制的崗位則納入所在市級機關組織部干部編制范圍，再視工作調動而定。選調生的提拔一般采取借調方式，借調滿一年可轉入借調單位，有公務員崗位編制的不通過公開公務員考試直接提拔，借調單位可以是省級機關或該生所在市級組織部人事范圍內。
所謂選調生參加公務員考試主要是指跨區報考，比如報省直單位或其它地市機關，是主動報考而非單位看中借調，這種情況在選調生提拔中比較少，除非混不下去了或覺得有蠻好的機會才會這樣，而且和一般公務員身份報考不一樣的是：公務員報考公務員必須在原單位工作達到一定年限，且報考前要和原單位脫離人事關系，考不上就完了;選調生不受任何條件限制，只要原單位同意報考且達到報考條件既可報考，考不上也可以回原單位工作，飯碗不丟!
報考條件不同
選調生相應報考條件限制也比公務員高得多，首先是一類大學應屆畢業生，其次必須是省內高校應屆畢業生或籍外省應屆畢業生，以前還要求要是黨員，現在放寬到共青團員了。相對來說公務員就松多了，達到條件既可!
選調生是公務員，并且與通過正常招考被錄用的公務員有不同：
1、選調生沒有一年的見習期，工資直接定科員二級。而招考錄用的公務員，第一年是見習期，只有見習期工資，第二年才定級，定科員二級。
2、選調生當年參加單位的年終考核。招考錄用的公務員不參加當年考核。二者的區別在于：滿兩個考核年度，上調一級級別工資;滿 5 年考核年度，上調一級職務工資。一句話：選調生工資長得總比新錄用的公務員早一年。
3、選調生如果表現良好，第二年定副科級，執行副科級工資;而招考錄用的公務員第二年才是科員二級。工資差不多少，但是政治意義不同。