職場人際關系22條法則
身臨職場，如人在江湖，身不由己，若不懂得江湖規矩，就有可能在這個大風大雨的江湖之中，跌跌撞撞，到處碰壁，甚至掉進別人布下的陷阱之中。下面職場人際關系22條法則，希望對你有所幫助!
1.長相不令人討厭，如果長得不好，就讓自己有才氣;如果才氣也沒有，那就總是微笑。
2.氣質是關鍵。如果時尚學不好，寧愿純樸。
3.與人握手時，可多握一會兒。真誠是寶。
4.不必什么都用“我”做主語。
5.不要向朋友借錢。
6.不要“逼”客人看你的家庭相冊。
7.與人打“的”時，請搶先坐在司機旁。
8.堅持在背后說別人好話，別擔心這好話傳不到當事人耳朵里。
9.有人在你面前說某人壞話時，你只微笑。
10.自己開小車，不要特地停下來和一個騎自行車的同事打招呼。人家會以為你在炫耀。
11.同事生病時，去探望他。很自然地坐在他病床上，回家再認真洗手。
12.不要把過去的事全讓人知道。
13.尊敬不喜歡你的人。
14.對事不對人;或對事無情，對人要有情;或做人第一，做事其次。
15.自我批評總能讓人相信，自我表揚則不然。
16.沒有什么東西比圍觀者們更能提高你的保齡球的成績了。所以，平常不要吝惜你的喝彩聲。
17.不要把別人的好，視為理所當然。要知道感恩。
18.榕樹上的“八哥”在講，只講不聽，結果亂成一團。學會聆聽。
19.尊重傳達室里的師傅及搞衛生的阿姨。
20.說話的時候記得常用“我們”開頭。
21.為每一位上臺唱歌的人鼓掌。
22.有時要明知故問：你的鉆戒很貴吧!有時，即使想問也不能問，比如：你多大了?
職場人際關系秘訣
據馬來西亞光華日報報道，如今，職場人最大的挑戰并非如何把工作和事務做好，而是如何將職場人際關系做好。職場人際關系的秘訣就是尋找你的職場貴人。
我們要如何才能在職場生涯里處處受歡迎，達到所謂的“人見人愛，車見車載”。一旦我們深受喜愛，互動也會變得很健康，職場的關系也因此變得很圓融，一切事務也會變得更容易的被管，而人也變得更容易被理，這就是“管理”；我們管事，理人。
我們在日常職涯中都知道，講到理人，我們就會談到職場的人際關系。一個人際關系很好的人，鐵定在職涯中處處得到大家的幫忙，經常有人在難題出現時協助解決事情。這些幫助我們的人皆被稱為貴人，因為有貴人，我們的職涯會變的更美更精彩。在職場生涯里的貴人，也就是“職場貴人”。
解讀“職場貴人”
現在，讓我們來解讀“職場貴人”的理念。首先，我們必須弄清楚一件事，在今天的職場生涯里，已不像從前，從前是以個人能力為關鍵，因此造就了很多職場英雄。今天的職場生涯，和團隊有密切關系。今天的成就并不是個人，而是團隊領導。當我們了解到今天的職涯不能當獨行俠而是要群體生活，我們就會明白到把人搞定方為關鍵。想要把人搞定，我們就一定要掌握到人際關系的秘訣，而職場人際關系的秘訣：職場貴人。
我們應該知道，自己不可能守株待兔，啥事都沒做，只等待貴人的出現。在我們的職涯里，自己的努力非常重要，在努力的過程中有貴人出現，我們的努力和付出會更快及更容易見效。
誰是“職場貴人”
看看我們今天的成就，問一問自己，誰是我們的“職場貴人”？我們的貴人其實就在我們四周圍，他們就像我們的小天使，在我們身旁守候著我們，希望我們的努力及付出變得更有價值。他們從來沒放棄過你，默默地在幕后支持著你。他們就是我們背后隱形的翅膀，一直支撐著我們，好讓我們能飛得更高和更遠。
今天，我們不只知道及感謝我們的貴人，我們還要經常問自己，在職場里，我們和群體的互動中，自己是否努力成為對方的貴人，還是我們不經意的成為了職場小人，開始扯對方的后腿？以下是十種職場貴人，供你參考，好讓你也可以成為他人的“職場貴人”。
1)愿意無條件挺你的人
我常說，如果有人愿意挺你，他肯定是你的貴人。當他愿意無條件的挺你，只因為你是你，他相信“你”這個人，他接受你。一個愿意接受我們的人，他肯定是我們的貴人。當他知道有小人在你背后中傷你說你的不是，他會挺你，幫你說好話來澄清！那你愿意無條件的挺你身旁的人嗎？
2)愿意嘮叨你的人
因為他關心你，所以他才會嘮叨！因為他在意你，所以他才會嘮叨！他的嘮叨是提醒，在事情發生前，他希望你可以少走冤枉路。而你愿意成為那個在乎及嘮叨你身旁夥伴的貴人嗎？嘮叨其實是需要技巧的，嘮叨不應該讓對方感覺到你很煩，想要離開你。嘮叨要經常和激勵配合，我們通常會在嘮叨對方后，立即激勵他，說我們“知道你肯定會改、肯定可以做得更好、肯定不會讓心愛你的人傷心。”
4)教導及提拔你的人
他看到你的好，同時也了解到你的不足之處，他能協助你，提拔你，他不嫌棄你，不是你的貴人，是什么？朋友們，如果你也想當你夥伴的貴人，那你得提升自己的能力，成為他人的教練，好好的教導及提拔他人。
5)愿意欣賞你的長處的人
一個愿意發現你的長處、欣賞你的長處、接納你的長處的人，肯定是你的貴人。有些上司雖然發現你的長處，但是他未必可以喜歡及欣賞它，更別說接受它！這關鍵在于他們往往會擔心你會對他造成威脅，特別是當你的長處是他缺乏的。相反地，你是否也能欣賞你夥伴的優點及長處呢？
6)愿成為你的榜樣的人
貴人言行一致，講到就肯定做得到，他們往往不喜歡夸大，常會默默地做，做比講來得多。這種貴人具有實力和謙虛的性格。一旦他們開始自大，他們就完全從貴人變成小人。
7)愿意遵守承諾的人
貴人都只同意自己愿意遵守的承諾，因為他們能夠很清楚的知道自己的能力所在，自己能不能全力達到承諾的內容。如果你想成為夥伴的貴人，你一定要跟自己的能力定下協議，一旦承諾了，就一定要全力以赴將事情辦好。你不可以臨時改變或退出，因為他們相信你的承諾才愿意和你配合，所以我們不可以出爾反爾，只能遵守下去。我并不是說貴人不能改變自己的立場，他們當然可以，只不過每一個決定，都必須經過深思熟慮后才能采取行動。
8)愿意不放棄而相信你的人
如果你問自己是不是其他夥伴的貴人，那你是否有好好栽培對方和相信對方？貴人是不會放棄他的組員的，貴人會相信對方。貴人會視對方無罪，一直到對方被定罪為止，這代表貴人會完全相信他的夥伴，全力支持他。
9)愿意生氣你的人
如果他還愿意生你的氣，你就得感激他。這是因為他還很在乎你。試想想，如果你完全不再愛對方，你會理會他嗎？愛的相反并不是恨，而是冷漠。如果我們恨對方，這動作告訴我們其實自己還是很愛他，如果你對對方所做的一切，一點感覺也沒有，這叫做冷漠，這才是完全不愛了。看看自己還會生氣嗎？
10)愿意為你的人
如果他愿意為你，只因為你是你，那你肯定很幸福，因為他處處為你著想，他是你的貴人。朋友，如果你也想成為別人的貴人，那你愿意為你的伙伴們做些什么呢？
你不理財，財不理你。理財已經成為現代人不可忽略的技能，但是，或許很多人還沒有意識到，理財與職業規劃也是息息相關的，由于職業是大多數人收入的主要來源，規劃好職業，也就相當于理好了財。身在不同職業階段的職業人士都必須學會把自己的職業規劃與理財緊密結合起來，這樣才能在工作中實現你理想的“滋潤”生活。
學習充電是職場長線投資
面對著日趨激烈的求職之戰和日新月異的技術更新，每個人都或多或少會有危機感，如果不及時充實自己的專業知識和技能很可能會被社會所淘汰。所以，充電學習成為人們職業規劃中的重要板塊，在適當的時機選擇適合自己的方式進行充電學習，充實專業知識，提高技能無疑是一項個人理財的長線投資。
充電常常需要花費大把的費用和時間。從費用上看，培訓或繼續教育所需的支出常常是龐大的，成本很高，從幾百、幾千元到幾萬甚至幾十萬元都有可能，很可能需要動用你的個人或家庭積蓄；從時間上看，充電更是會占用大量的業務時間甚至是工作時間。所以，在決定這項長線投資之前，必須仔細權衡和考察，做好充電的規劃。倘若你只是看到別人充電你也跟著盲從，拿到了一張所謂的證書，卻對個人發展毫無用處，也無疑是浪費金錢和時間。
在職業生涯的道路上，根據發展所需規劃自己的學習、充電計劃，提高能力，增強個人職業競爭力，也就等于是規劃好了未來的前途和“錢途”。
跳槽成本需“精打細算”
跳槽是當年一個很熱門話題，轉行也是現代職業人士經常會碰到的難題。當你面對這些職業調整問題時，決策之時一定別忘了仔細計算成本和收益，這也是理財的重要內容之一。
很多人跳槽的首要條件是想找到比目前薪水高的東家,其實跳槽也需要一定的成本的。
先說跳槽。假如你的新東家愿意支付你比以往更豐厚的薪水，開出誘人的薪水來，千萬不要一看到較高數字就興奮地投入其懷抱。先來看看一下的成本：放棄原來的工作投入新工作，你很可能需要經歷3個月的試用期，這就意味著在這段時間內你的收入會打點折扣，試用期的薪水比起你期待的薪水會少很多；你現在的公司有不少軟性的福利待遇，這些新東家很可能沒有，雖然看起來給你的薪資比較高，但是扣除四金、個人所得稅之后很可能所剩無幾；跳槽后往往需要一段時間的適應期，這段時間如果過渡不好，很可能造成職業的暫時性“中斷”，也可能影響收入；等等。當你打算跳槽時，不妨“精打細算”一筆，算一筆成本帳，再考察一下前后兩家公司的總體待遇問題，不要到時候辛辛苦苦跳完槽，才發現待遇竟不如以前了。
再說轉行。隔行如隔山，當你下定決心轉換你所在行業的時候，這里面的成本更加難以估量：雖然你有工作經驗，但新行業所需的知識和技能也許和你以前的工作截然不同，你必然要從頭開始學習，這時又牽涉到充電的投資問題；你放棄了目前的工作跳槽到另外一個行業，或許一時的薪水有了提高，但長遠來看，也許新的行業發展勢頭并不好，將來你的薪資會呈現下降，很可能給你帶來損失；等等。當然，當你在決策是否要轉行的時候，除了計算成本之外，更好做好職業規劃，新行業或許一時難以為你提供較高的薪水，甚至比原來還要少很多，但經過學習和適應階段過后，說不定這個更適合你的行業會讓你得到更好的發展和更豐厚的回報。總而言之，職業調整要從長遠職業規劃出發，一邊精打細算，一邊理性規劃，才能在財務上得到較好的收益。
職業規劃和理財是密不可分的。今天的職場上，無論是選擇充電來提升自己，還是找尋新的發展舞臺無不需要有一顆精于理財的頭腦，同樣，規劃好了職業，無疑是事半功倍，成功地完成了人生中最重要的一項“長線投資”。
（作者系上海向陽生涯管理咨詢有限公司首席職業規劃師、總經理，上海市緊缺人才培訓工程《職業規劃崗位資格證書》專家組成員。專業從事職業生涯管理與開發的研究、咨詢及培訓事業，為多家知名媒體的特約撰稿人及評論專家，有數千例職業咨詢案例經驗。）
2006年有413萬應屆大學畢業生，但據國家人事部統計，全國今年對高校畢業生的需求預計約為167萬人。若再加上前兩年累積下來的未就業學生，待就業大學生人數多達數百萬。面對“天之驕子”時代的過去，面對“平民就業”年代的過來，待就業大學生必須進行觀念上的轉型。向陽生涯職業咨詢機構認為，泛就業，是待就業畢業生進行職業生涯設計、順利走出職場第一步的重要出路。
所謂泛就業，就是對預先設定的擇業目標進行一定的擴展，擴大擇業范圍，使個人擇業目標更大程度地適應社會需求。當然，泛就業是一種職業過渡期，一是為了解決生存問題，另外為目標職業積累必需的資本。泛就業并非脫離個人職業目標，更不是盲目就業，而是有目的、有計劃地生涯設計。現在問題是，大學生如何利用泛就業這個過渡體為目標職業創造有利條件。
泛就業相對更容易，范圍廣。在這個較廣的范圍里面，應該選擇哪一個當作自己目標職業的跳板？向陽生涯首席職業規劃師洪向陽認為，應該把泛就業放到每一個就業者的職業規劃中來，謹慎選擇自己的泛就業目標。一般來說，泛就業目標最好具備以下特征：1.從行業上與自己的目標職業接近或相同；2.與目標職業具有類同性；3.具有可發展性強。
行業上接近。比如說想成為內科醫生，那么可以先從做護士開始；再比如，想做汽車工程師，到汽車廠先做個普通工人。在平凡的崗位上，努力學習該行業的知識，積累相關資本，當翅膀長硬之后，就可以展翅飛翔了。
類同性，這是從閱歷、職業個性等來說的。打個比方，你一直想從事咨詢行業，那么先從事教師或銷售行業，學會和別人打交道，了解對方心里，這些對心理咨詢都有一定的幫助。
可發展性，就是該職位有發展空間，能學到東西。泛就業中許多崗位都是重復枯燥的工作，既沒有什么經驗積累，也學不到一點點技能。
需要強調的是，無論就業情況多么嚴峻，泛就業都要有個明確的目標職業。這個目標職業是在綜合自己個性、愛好、氣質、能力、價值觀等等的基礎上，一步步地確定出來的，是在充分的自我認知和職業規劃的基礎上才能提出來的。即使就業暫時失敗，無法得到自己的目標職業，也不要緊。仔細分析自己失敗的關鍵在哪里，是專業還是經驗，能力還是個性，將它們一一找出來。如果這些東西在短時間內無法彌補，那么就要從長計議。
這些僅僅是理論和原則上的東西，事實上，應屆大學生對職場、職業和崗位特性了解太少。往往很難清楚地分辨出哪些職業能達到自己的目標。如何更好地認識自我，進行自我職業設計和生涯設計，這是擺在應屆生面前一個迫切而現實的問題。向陽生涯CCDM職業規劃師建議，在你自身難以解決這些問題時，尋求專業的職業規劃咨詢機構的幫助可能是你最佳的捷徑了。
【職場人際關系22條法則】相關文章：
職場溝通法則12-05
職場穿衣法則09-11
職場溝通的法則與方法06-06
職場中有效溝通的法則06-28
中層管理職位高升的職場法則08-27
職場英語演講法則10-07
職場有效溝通五條法則06-09
如何處理職場人際關系03-21
中層管理者的職場溝通法則08-08
職場中的人際關系溝通技巧06-28