關于職業經理人的薪酬問題
導語：從一開始，企業中就有些常常是處于負責地位的人，顯然屬于管理班子之中，但并不為其他人的工作負責。例如，一個公司中的司庫，負責公司中資金的供應和使用，他可能有一些下屬，從這個意義上說來，他是一位經理人。
上海CEO總年薪包攬了8大熱門行業第一
“我特別想知道我所在行業與我同級職位的人掙多少錢。據此來判斷老板是否虧待我了。”一提起《經理人》薪酬大調查，這是無數職業經理人最本能的第一反應。
“我特別想知道2005年市場的整體薪酬走勢，以及我所在行業各職位薪酬的市場水平大致情況如何，并據此制定薪酬方案。”提起薪酬調查，這是眾多投資者、企業CEO最關心的事情。
整體呈上升趨勢
根據本次調查數據，2011年薪酬總體上升幅度在6.4%～7.6%，薪酬增長的特點是：越高級的職位幅度越大;薪酬基數越大增幅越大。而且在高薪群體中呈現分化趨勢，最高端的20%經理人，與其他“高薪同僚”的薪酬差距正在拉大，企業總經理、副總經理與普通經理的薪酬差距可達2～4倍。
高薪的部門經理與低薪部門經理之間的差距也在進一步加大，其中，信息技術經理、財務經理的薪酬水平要略高于其他部門經理，人事經理在同級別中薪酬水平總體最低。而總監級與經理級的差別可以達到一倍甚至兩倍。
行業薪水上漲也達到了一個高峰，尤其新開放的一些領域，在金融，保險，基金等行業，外資的進入形成新的人才“黑洞”，大幅拉動薪金的變化。這種情況非常類似于2003年的汽車業。一些核心保險銷售經理的底薪高達30萬元人民幣，加上銷售提成，往往會高達百萬。
上海CEO掙得最多
在北京和上海，在8大主流行業之中，房地產行業的老總“薪情”最為高漲。上海房產行業老總的總年薪高居所有被調查行業及城市榜首，高達96.7421萬元(此部分數據均取90分位值。“分位值”是統計學上的一種數據分析的統計量。90分位值可直觀地理解為，在被調查者中，有90%的人的總年薪在所公布數值之下，有10%的人的總年薪在所公布數值之上)。在北京，房地產老總也以79.2831萬元的總年薪高居該市6大熱門行業之首。房產老總的高薪，也反映了北京、上海房價居全國之最的市場行情，更折射出了老百姓抱怨京滬房價過高背后的隱情。
最令人側目的是，在對京、滬、穗、深等10大城市的金融、房地產、耐用消費品、快速消費品、加工/制造、批發和零售等8大主流行業CEO2004總年薪的調查中，上海市CEO們的總年薪在幾個熱門行業中，全部處于第一位，均在84.5萬～96.7萬之間，在相同行業，比北京、深圳、廣州等城市的CEO普遍高出10萬～30萬。無獨有偶，在2011年《經理人》雜志委托國際頂尖市場調查公司，在國內首度按國際慣例開展MBA畢業生薪酬調查時，上海地區的復旦大學2001屆MBA畢業生的90分位值薪酬水平也居全國第一位。
兩個“鴻溝”依然存在
在改革開放初期，只有進入外企才意味著高薪。近年來，隨著中國民營企業的發展壯大，民企職業經理人的薪資迅速得到提升，部分領先民企的基本薪資甚至已經基本趕上外企或者相差不遠。
但是，通過對備受大家關注的2011年終獎金的調查，數據顯示，北京、上海的民營企業所發放的年終獎金，遠低于歐美獨資企業，這也折射出中國民企與外企的薪資鴻溝依然存在。從對京滬兩地的金融、房地產、耐用消費品、快速消費品、加工/制造、批發和零售6大行業的調查顯示，從副總經理到部門經理，歐美獨資企業的年終獎金均值普遍是民營企業相同職位經理人的1.4倍～2倍之間。歐美獨資企業年終獎金均值最高的是上海金融行業，達43259元，民營企業年終獎金均值中，最高的也是金融行業，但僅達23，382元。
女性經理人與男性經理人薪酬“鴻溝”仍然繼續存在。在信息技術和互聯網(計算機軟硬件，通訊)、快速消費品(食品，飲料，化妝品)、耐用消費品(服裝，紡織，家具，家電，工藝品)三大行業類別中，男性行政/人事總監薪酬較女性總監的高于20%～70%左右，差距最大的甚至高出近1倍。但是，在行政/人事經理職位上，男女差距顯然沒有總監級別的大，差距基本都在20%以內，差距少的基本持平，上海的IT與互聯網行業的女性行政/人事經理薪酬甚至還高出男性經理3.3%。
一股寒冷的降薪支流
起薪，附屬性職務或者部分過氣行業繼續演繹降薪的故事。每年數百萬的大學畢業生徒然加大了就業壓力，部分大學生起薪已經跌破1000元大關，在低價競爭中，不斷演繹新的記錄和“新聞”，“零薪水就業”的概念也不斷出現。
起薪降低固然讓人感覺到絲絲寒意，根據“不加薪就是降薪”的理論，相當一部分職位和行業薪水增幅停滯，在“等待”物價上漲，最典型的是行政職務，只有行政總監略有增加，其他中層穩中有降，是典型的“等待型”職位。降薪涉及的不但是不同人群，而且是不同行業，被降的往往是曾經的焦點行業和焦點族群。家電，外貿，IT，手機，海歸族，MBA族，都有曾經滄海難為水的感覺，風光過后，待到飽和的情況下，形勢就開始逆轉直下。
這些行業薪酬變化更多是市場調節的結果。外貿業：20世紀90年代外貿的高利潤來自壟斷經營，政策松動，不同性質的企業進入，一面滿足國家外貿發展的需要，一面行業出現飽和;證券和投資：證券商不斷的集體死亡，從業者付出降薪的代價，只是在為以前的職業操守買單。還有一些族群和職位降薪，是回歸價值的表現，比如MBA和“海歸”。
行業性降薪往往和行業平均利潤掛鉤，漸漸讓人有規律可尋，表現形式也往往是起薪降低或者“不加薪就是降薪”的概念。
2005，逆“控”上揚
2011年肅殺的宏觀調控之后，部分過熱行業的投資受到了抑制。然而，經濟周期的回落，并沒有導致2005年職業經理人薪酬整體的必然回落或下挫。
本次薪酬調查數據顯示，在北京、上海、廣州、深圳四大城市，在信息技術和互聯網、電子技術、金融、快速消費品、耐用消費品、生物/制藥/保健/醫藥、加工/制造、交通/運輸/物流、
批發和零售、房地產及中介、服務業等12大主流行業，2005年的整體薪酬將較2011年有相當幅度的增長，增度最低在5.28%以上，最高則達11.85%，大部分城市的增幅都居于5%～11%之間。
在杭州、成都、沈陽三大重點城市，12大主流行業2005年的整體薪酬增幅將高于京滬穗深四大城市，最高增幅與京滬穗深四大城市基本一致，在10%至10.59%之間。南京的服務行業增幅最低，僅有4.09%。
在北京、上海、廣州、深圳、杭州、成都、沈陽等幾大城市的上述12大行業中，耐用消費品行業2005年整體薪酬增幅水平最高，在9.36%～11.19%之間，金融行業次之，整體增幅在7.00%～10.59%之間。
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