2017年施工員管理實務考試模擬練習題（附答案）
一、單項選擇題
1.甲建筑材料公司聘請王某擔任推銷員，雙方簽訂勞動合同，合同中約定如果王某完成承包標準，每月基本工資1000元，超額部分按40%提成，若不完成任務，可由公司扣減工資。下列選項中表述正確的是()。
A。甲建筑材料公司不得扣減王某工資
B.由于在試用期內，所以甲建筑材料公司的做法是符合《勞動合同法》的
C.甲公司可以扣發王某的工資，但是不得低于用人單位所在地的最低工資標準
D.試用期內的工資不得低于本單位相同崗位的最低檔工資
【答案】C
2.根據《勞動合同法》規定，無固定期限勞動合同可以約定試用期，但試用期最長不得超過()個月。
A.1 B.2
C.3 D.6
【答案】C
3.賈某與乙建筑公司簽訂了一份勞動合同，在合同尚未期滿時，賈某擬解除勞動合同。根據規定，賈某應當提前()日以書面形式通知用人單位。
A.3 B.15
C.15 D.30
【答案】D
【解析】勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。
4.根據《勞動合同法》，勞動者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能
從事用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前()日
以書面形式通知勞動者本人。
A.10 B.15
C.30 D.50
【答案】C
5.根據《勞動合同法》，下列選項中，用人單位可以解除勞動合同的情形是()。
A.職工患病，在規定的醫療期內
B.職工非因工負傷，傷愈出院，不能從事原工作
C.女職工在孕期間
D.女職工在哺乳期內
6.在試用期內被證明不符合錄用條件的，用人單位()。
A.可以隨時解除勞動合同
B.必須解除勞動合同
C.可以解除合同，但應當提前30日通知勞動者
D.不得解除勞動合同
【答案】A
7.工人小韓與施工企業訂立了1年期的勞動合同，在合同履行過程中小韓不能勝任本職工作，企業給其調整工作崗位后，仍不能勝任工作，其所在企業決定解除勞動合同，需提前()日以書面形式通知小韓本人。
A.10 B.15 C.30 D.60
【答案】C
8.在下列情形中，用人單位可以解除勞動合同，但應當提前30天以書面形式通知勞動者本人的是()。
A小王在試用期內遲到早退，不符合錄用條件
B.小李因盜竊被判刑
C.小張在外出執行任務時負傷，失去左腿
D.小吳下班時間酗酒摔傷住院，出院后不能從事原工作也拒不從事單位另行安排的
工作
【答案】D
9.按照《勞動合同法》的規定，在下列選項中，用人單位提前30天以書面形式通
知勞動者本人或額外支付1個月工資后可以解除勞動合同的情形是()o
A.勞動者患病或非工負傷在規定的醫療期滿后不能勝任原工作的
B.勞動者試用期間被證明不符合錄用條件的
C.勞動者被依法追究刑事責任的
D.勞動者不能勝任工作，經培訓或調整崗位仍不能勝任工作的
【答案】D
10.勞動者在試用期內單方解除勞動合同，應提前()日通知用人單位。
A.10 B.3 C.15 D.7
【答案】B
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