國慶中秋放假通知

時間：2022-10-16 11:31:19 國慶節

有關國慶中秋放假通知集合九篇

　　現如今，需要使用通知的場合越來越多，通知一般由標題、主送單位（受文對象）、正文、落款四部分組成。還是對通知一籌莫展嗎？下面是小編整理的國慶中秋放假通知9篇，歡迎閱讀與收藏。

有關國慶中秋放假通知集合九篇

國慶中秋放假通知篇1

　　各單位：

　　根據《國務院辦公廳關于20xx年部分節假日安排的通知》精神，現將我院20xx年中秋節、國慶節放假安排通知如下：

　　一、20xx年10月1日至8日放假調休，共8天。9月30日（周六）正常上課、上班,補10月5日（周四）的課。

　　二、各單位要高度重視放假期間的安全保衛工作，切實做好防火、防盜等安全工作；學工部、各系要面向學生開展安全教育，提高學生的安全意識，嚴防各類學生違紀、安全事故的發生；后勤部門要做好放假期間的后勤保障工作，確保師生員工的飲食和飲水的衛生安全。并加大安全保衛力度，合理調配值班人員，確保假期校園的安全穩定。

　　三、放假期間，嚴格執行值班制度，同時，各系要保證有一位系領導留在桂林，以便第一時間處理和上報緊急突發事件。所有中層管理人員手機要保持24小時開機狀態，確保聯系暢通。

　　特此通知

　　桂林電子科技大學信息科技學院辦公室

　　20xx年9月13日

國慶中秋放假通知篇2

各部門：

　　值中秋節來臨之際，根據國務院辦公廳公布的《20xx年節假日安排的通知》的有關規定，結合我公司實際情況，經領導班子研究決定，現將20xx年中秋節放假事項通知如下：

　　一、中秋節放假時間定為9月27日，共1天。

　　二、各部門接通知后，妥善安排好值班工作，并將各部門值班表于20xx年x月x日下午17：00以前報公司辦公室。

　　三、各部門要加強對值班人員的管理，認真落實公司突發事件預案制度，切實做好公司防火、安全、保衛等工作，發現苗頭要及時向公司辦公室值班人員報告。

　　公司辦公室值班電話：xxx

　　xx有限公司

　　20xx年x月x日

國慶中秋放假通知篇3

各中心、部門、各位同事：

　　中秋、國慶即將來臨，根據國務院辦公廳部分節假日安排的通知精神，結合本公司的實際情況，現將放假事宜通知如下：

　　一、放假時間：

　　10月1日（星期日）至8日（星期日）放假調休，共8天。9月30日（星期六）上班。

　　二、放假注意事項：

　　1、請公司各部門負責人提前做好工作安排，如假期需要值班，請提前上報公司行政中心安排合理調休；

　　2、為確保放假期間不延誤工作，請各位員工手機務必保持24小時暢通,若在放假期間有急事需處理而未能聯系，按公司管理規定相應處罰；

　　3、工廠放假時間根據生產計劃情況自行安排；

　　4、假日期間，各員工出行請注意人身和財產安全；

　　祝全體員工中秋、國慶節快樂！闔家幸福！

　　***股份有限公司

國慶中秋放假通知篇4

　　親愛的顧客朋友們您好!中秋節國慶節就要到了，天合恒美全體員工祝您中秋節快樂!祝您國慶節快樂!祝您放假期間生意依然火爆!

　　天合恒美放假日期：

　　中秋國慶節放假8天:10月1號至10月8號

　　公司9月24、25日全員上班，為您服務，保障您的貨源充足!

　　請廣大顧客朋友注意：9月份假期較多，可能出現物流貨物積壓情況，請您提前備貨，我們會拼了命的把放假前的貨物全發走!

國慶中秋放假通知篇5

　　根據國務院辦公廳通知精神，現將20xx年中秋節、國慶節放假安排通知如下：

　　20xx年10月1日至10月8日放假，共8天。與中秋節連休。

　　節假日期間，各單位要妥善安排好值班和安全、保衛等工作，遇有重大突發事件發生，要按規定及時報告并妥善處置，確保人民群眾祥和平安度過節日假期。

　　xxx

　　20xx年**月**日

國慶中秋放假通知篇6

學校各單位：

　　根據《國務院辦公廳關于20xx年部分節假日安排的通知》(國辦發明電〔20xx〕28號)要求，經學校研究決定，現將20xx年中秋節、國慶節放假安排通知如下：

　　一、中秋節的放假時間為20xx年9月26日(星期六)至27日(星期日)，共2天。其中9月24日(星期日)為法定節假日，9月26日(星期六)為公休日，不補休。

　　二、國慶節的放假時間為20xx年10月1日(星期四)至10月7日(星期三)，共7天。10月10日(星期六)上班。

　　三、10月10日(星期六)上10月7日(星期三)的課。

　　四、放假前，各學院要嚴格執行教學計劃，有關領導和教學管理人員要下課堂進行檢查。節后全校師生要按時返校，遵守課堂紀律，保持良好教風學風，克服節假日后的松懈心理。如有因放假影響教學任務進度的情況，任課教師可與教務處和學院聯系另行安排補課。

　　五、請各單位做好值班安排并做好安全穩定工作，遇有重大突發事件發生，要按規定及時報告并妥善處置，確保全校師生員工度過一個平安祥和的假期。

　　特此通知

　　黨委辦公室校長辦公室

　　20xx年9月22日

國慶中秋放假通知篇7

各學區，中小學、幼兒園，直屬單位，局機關各科室：

　　根據省、市、縣有關通知精神，現將我縣中小學校（單位）20xx年中秋節、國慶節放假的具體事項通知如下：

　　一、放假時間

　　1.9月19日至9月21日放假,共3天。9月22日(星期日)上班。20xx年10月1日至10月7日放假,共7天。9月29日(星期日)、10月12日(星期六)上班，10月8日(星期二)照常上班。

　　2.各中小學校（單位）原則上應按照以上時間放假。

　　3.各校應及時將學校放假時間告知學生及家長。如因錯周錯日放學等各種原因對法定放假時間有所調整的，需將調整情況報縣教育局辦公室及有關科室（普通中小學校報基礎教育科，職校、幼兒園、民辦學校分報成職教科、幼教科）。

　　4.放假期間，任何學校不得組織學生進行一切集體活動（包括組織學生集體秋游、補課等）。

　　二、加強領導，落實責任

　　節日期間，各學校（單位）要高度重視，加強領導，落實節日期間的安全責任。要本著對學生高度負責的精神，以更嚴密的管理、更加科學的方法，切實抓好節日期間的安全工作，把各項安全防范措施落到實處，千方百計確保不發生一起安全事故。

　　三、開展檢查，整改隱患

　　各校要在中秋節、國慶節放假前后對學校安全隱患進行徹底的排查，做到不留死角，不走過場。要認真排查學生公寓、教職工宿舍、食堂、實驗室、教學用房、圖書館、會議室、廁所等人群集中場所，在建工程和校舍危房應作為檢查的重點。要注意查找火災隱患，檢查消防設施和消防通道。要認真排查、梳理存在的突出問題，采取果斷措施，及時解決本校存在的安全隱患。要進一步完善切實可行的突發事件應急預案，結合節日期間的實際情況進行周密布置。對一時無法整治的隱患和重大危險源，要制定重點防范和監控措施，落實專人嚴防死守。既要落實解決“硬隱患”，也要注重落實檢查責任制、應急制度、校園安全文化等“軟隱患”。

　　四、強化教育，完善管理

　　各學校要加強節前安全教育，切實做好節日期間學校安全管理工作。要在落實值守責任制、住宿生管理、教師師德規范、防范校園暴力事故、嚴格集體活動審批制等方面，開展強有力的防范工作。要重點抓好以下幾方面工作：

　　一是放假前務必對學生進行安全教育。要著重對學生進行交通安全、飲食衛生安全、防火防盜、防搶防騙、防意外事故等教育，尤其要加強防溺水和森林防火教育，反復強調安全注意事項，不斷強化師生安全意識，切實提高學生自救能力。

　　二是加強對師生的教育引導。各校要針對師生思想動態，提出有針對性的教育引導對策，回應師生的期待與需求，幫助解決師生的實際困難。充分利用各種宣傳渠道，有針對性地做好學生思想政治教育和德育工作，教育引導青少年學生正確認識形勢，將主要精力放到勤奮學習、立志成才上來，確保學校校園安全穩定。

　　三是實施放假告知制度。放假前，務必通過給學生家長一封信和校訊通等形式向家長及時告知學生放假、回校時間、假期安全注意事項以及明確家長監護職責，由家長簽字后存檔備查。學生到校后要準確掌握學生到校情況，對于未及時到校的同學，必須迅速和家長取得聯系。

　　四是要加強交通安全工作。各中小學要把學生接送車工作作為一項事關學生群體性安全的重要工作予以落實。

　　1.做好周末（節假日）學生接送車的安全管理。各學校必須在放假前與客運業主協調溝通好，并以學區為單位召開各校分管領導會議，按錯日錯時錯校的要求做好節日前的學生放學及學生接送車管理工作，制訂好各校錯日錯時錯校放學方案，杜絕因方案落實不到位而出現學生乘車超載事件的發生，確保學生平安回家。

　　2.落實城區學校節前放學的錯時錯日放學方案。城區各學校應根據錯時錯日放學的有關要求安排好學生放學，龍中龍二高、華外、龍三中必須做到錯峰放學，各學校之間要加強協調，同時要及時通知到有關客運企業。

　　3.做好節日前后的通校生日常乘車管理。學校要切實增強防范學生乘坐超載車、黑車、病車的意識，強化對學生的安全乘車教育；同時要加強源頭管理，嚴禁學生乘坐違規車輛、坐超載車，并做好學校力所能及的交通安全管理工作。

　　五是切實加強留校學生的管理工作。各學校要對留校學生的學習、生活作出周密安排，及時掌握情況，應由專人值班人員加強指導管理，防止意外事故發生。

　　六是加強治安保衛工作。要組織專門力量，加強對校園、教職工和學生宿舍的巡邏，嚴格執行門衛值班制度，嚴防治安案件以及危害師生生命財產安全的違法犯罪案件發生。要密切關注師生動態，防止引發安全事故和影響穩定。要制定和完善各種突發情況處置預案，確保突發事件能及時妥善處置。

　　五、加強整治，營造氛圍

　　1.各學校（單位）要在放假前對本學校（單位）進行一次全面的室內外環境衛生整治，潔化、美化校園。學生返校前各學校應對教室、宿舍、食堂等場所進行一次全面消毒。

　　2.各學校（單位）要按照縣委辦〔20xx〕78號文件精神和《中華人民共和國國旗法》的要求進行升掛國旗，營造好熱烈喜慶、歡樂祥和的節日氛圍。

　　六、堅持值班，暢通信息

　　嚴格執行學校領導節假日帶隊值班制度和重大事件報告制度。值班人員要堅守崗位，盡職盡責，對各種突發事故和異常情況，學校領導要及時介入，靠前指揮、妥善處理，并按規定及時上報信息，不得瞞報、遲報、漏報。放假期間，校長和單位負責人的手機必須24小時開機。

　　各學校（單位）中秋節和國慶節值班安排表分別于9月17日16：00前和9月27日16：00前以書面形式分別報教育局辦公室、安全監督科及有關職能科室（普通中小學校報基礎教育科，職校、幼兒園、民辦學校分報成職教科和幼教科）。

　　縣教育局

國慶中秋放假通知篇8

　　各縣（市、區）人民政府，市人民政府各部門，各有關單位：

　　根據省政府辦公廳通知精神，為便于各地、各單位及早合理安排工作及交通運輸、生產經營等有關工作，現將20xx年中秋節、國慶節放假調休日期安排通知如下。

　　一、中秋節：9月27日放假。

　　二、國慶節：10月1日至7日放假調休，共7天。10月10日（星期六）上班。

　　節假日期間，各地、各部門要妥善安排好值班和安全、保衛等工作，遇有重大突發事件，要按規定及時報告并妥善處置，確保人民群眾祥和平安度過節日假期。

　　相關新聞：國慶連加7天班屬超時違法員工可舉報

　　單位要求國慶期間連續加班7天，是否可以拒絕？國慶連續加班，是否違反國家的'相關規定？昨天，勞壇工作室主任、勞動法專家談育明提醒單位和員工：勞動法對于加班有專門規定，節日期間單位要求員工加班必須征得員工同意，否則員工有權拒絕加班。

　　同時，如果國慶期間連續7天加班，違反勞動法規屬于超時加班，不但員工有權拒絕還可以舉報。如員工舉報，單位將受到處罰。

　　據查，《勞動法》第三十八條規定，用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。第四十一條規定，對于延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

　　那么，員工自愿是否可以國慶里連續7天加班呢？談育明認為，《勞動法》的第三十八條規定并未設置前置條件，因此，不管是單位還是員工，都不能違反該規定，即便是員工自愿，也必須保證員工每周一天的休息時間。

　　如果單位違反該規定，談育明指出，《勞動保障監察條例》規定，用人單位違反勞動保障法律、法規或者規章延長勞動者工作時間的，由勞動保障行政部門給予警告，責令限期改正，并可以按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標準計算，處以罰款。

　　中秋、國慶都加班最少能賺1264元

　　國慶節的放假安排與往年一樣，從10月1日至7日7天，其中前3天為法定假日，其余4天為公休日和雙休日調休。

　　那么連續9天的加班能拿到多少錢呢？每天加班限時又是多少？重慶時報記者算給你看。

　　據了解，根據勞動法規定，若員工于法定假日加班，用人單位應按照不低于勞動者本人每日或小時工資基數的3倍另行支付加班工資；休息日加班則按照不低于勞動者本人每日或小時工資基數的2倍支付加班工資。

　　目前，重慶最低工資標準為1250元/月，我國法定節假日加班工資=月工資基數÷21.75天×300%×加班天數；休息日加班工資=月工資基數÷21.75天×200%×加班天數。

　　那么，今年中秋節2天都加班最少可以拿到287.41元，國慶節7天加班可以拿到977元，共計1264元。相當于9天就能賺我市一個月最低工資標準。

　　值得注意的是，盡管連續9天的加班費看起來很誘惑，但按照現行《勞動法》規定，中秋、國慶共計加班超27小時將違反《勞動法》。

　　"如果超出了這個時間，無論員工是否同意是否自愿，超過法定加班時間的行為都是違法的。"市人社局相關工作人員表示，企業違法與支付員工加班費并不沖突，企業若允許職工中秋、國慶連續超時加班，除仍需要按《勞動法》支付其加班費，還要承擔相關的違法處罰。

　　此外，節日期間，無論是合同工還是臨時工、正式還是試用期員工，計件工還是計時工都有權利要求用人單位支付加班費；用人單位也不能以福利或禮品折抵加班費。

　　如違反，可撥打12333舉報，或向勞動仲裁部門申請勞動仲裁。

　　五成網友表示"我愿意"

　　如果9天真能賺到一個月的工資，大家會選擇加班嗎？對此，一家論壇發起一項關于"你想休假出去玩還是加班坐等數錢"的調查。結果顯示，50%的網友表示"愿意加班9天賺取一個月工資";有38.48%的網友表示"我要假期，不要加班";此外還有11.54%的網友表示"不會全部加班，要休息休息".

　　"如果加班9天真的給我一個月的工資，我肯定會干。"網友"代陌生"說，一般放長假的時候，各景點都是人滿為患，出去也是看人頭，還不如安安心心在家加班賺錢。該網友稱，自己現在一個月的工資是6000元左右，如果賺到這6000元，再選個另外的時間出去玩會更好。

　　網友"零琪琪"則表示："現在很多公司都是根據績效考核發工資的，要讓這樣的公司發兩倍、三倍的工資幾乎不可能，所以加班9天賺一個月工資的假設難以實現。與其賺這點錢，還不如跟朋友出去玩，或者回老家探親，放松放松。聽聽省人社廳專家怎么說超時加班違法可操作性并不強

　　對于網友們發掘出的這個賺錢方案據記者采訪了江蘇省人社廳的勞動專家，他對此表示：超時加班違法，可操作性并不強。

　　該專家表示，按照現行勞動法規規定，"用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。"

　　據記者，如果勞動者選擇在這個中秋、十一的9天假期全部加班，是明顯違反勞動法規定的每個月36小時的上限規定，"而且無論員工是否同意是否自愿，超過法定加班時間的行為都是違法的。"

　　"從保護勞動者休息權的角度，一是企業不能強迫勞動者加班，要合理安排工作時間，還有勞動者也要為自己的身心健康著想，不能一味加班。"該專家表示，用人單位在9天假期當中有安排加班的話，應該根據相關規定支付加班費，也可以安排調休，保障勞動者的權益。如果勞動者的加班工資被克扣或者被迫超時加班，可以直接向勞動保障監察部門反映，或通過撥打電話12333進行舉報。

　　"而且無論員工是否同意，超過法定加班時間的行為都是違法的。"一位律師也表示，在法律允許的范圍內，用人單位安排勞動者加班必須履行法定程序。而違反法律、行政法規的勞動合同屬無效勞動合同，無效勞動合同則沒有法律約束力。所以，不管雙方是否愿意，超時加班都是違法的。