勞動合同法對公平原則的規(guī)定
公平原則要求合同雙方當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù)要公平合理，要大體上平衡，強調(diào)一方給付與對方給付之間的等值性，合同上的負擔(dān)和風(fēng)險的合理分配。
具體包括：第一，在訂立合同時，要根據(jù)公平原則確定雙方的權(quán)利和義務(wù)，不得濫用權(quán)利，不得欺詐，不得假借訂立合同惡意進行磋商;第二，根據(jù)公平原則確定風(fēng)險的合理分配;第三，根據(jù)公平原則確定違約責(zé)任。
公平原則作為合同法的基本原則，其意義和作用是：公平原則是社會公德的體現(xiàn)，符合商業(yè)道德的要求。將公平原則作為合同當(dāng)事人的行為準(zhǔn)則，可以防止當(dāng)事人濫用權(quán)力，有利于保護當(dāng)事人的合法權(quán)益，維護和平衡當(dāng)事人之間的利益。
【勞動合同法對公平原則的規(guī)定】相關(guān)文章：
合同法對公平原則的規(guī)定01-17
勞動合同法中規(guī)定的自由原則03-22
勞動合同法規(guī)定醫(yī)療期規(guī)定06-08
勞動合同法年假規(guī)定08-01
勞動合同法規(guī)定法規(guī)02-01
合同法規(guī)定的基本原則是什么10-24
《勞動合同法》的基本原則03-18
勞動合同法規(guī)定的醫(yī)療期03-09
新勞動合同法規(guī)定的必備條款03-20