找工作如何預防陷阱

時間：2020-12-06 15:21:00 求職陷阱

找工作如何預防陷阱

　　現(xiàn)在找工作求職陷阱很多，要怎么辨別求職陷阱呢?今天應屆畢業(yè)生網(wǎng)小編就跟大家一起來探討一下!

　　一、求職中如何預防被騙呢?

　　1、簡歷填寫的時候主要保護自己的隱私;

　　2、學會企業(yè)信息鑒別，對于沒有執(zhí)照的公司不要去;

　　3、在電話聯(lián)絡的時候不要輕易相信提前交錢或者去外地面試的單位;

　　4、面試的時候注意防御，去正規(guī)的辦公室，不要去比較偏僻的地方;

　　5、選擇正規(guī)求職網(wǎng)站。

　　二中專學歷就能做業(yè)務經(jīng)理，是不是招聘騙局呢?

　　通常這類公司是以低標準將畢業(yè)生招進來為公司干活，而其承諾的高工資是不會兌現(xiàn)的，且存在各種不規(guī)范用工。若接到自己并未投過簡歷的公司的面試通知，應該事先核實該公司的情況，確定其規(guī)模與用人需求，然后再去進行面試。

　　三網(wǎng)上招聘打字員的信息可信嗎?

　　極度不真實。那些招聘打字員的基本都是假的。現(xiàn)在電腦普及，大家打字都很快，要是按他們發(fā)的薪水，這世上還有窮人嗎?所以找工作的人們要謹慎，別被薪水所吸引。

　　四收到面試通知后如何避免上當受騙?

　　首先，收到面試通知后要先在網(wǎng)上核實一下企業(yè)的相關資料，最好向對方要固定電話的聯(lián)系方式，其次要認真確認面試地點，正規(guī)單位招聘一般會將招聘地點設在單位的辦公室、會議室，一些以租用房間作為應聘地點的單位，要警惕，參加面試時勿與陌生人到偏僻地方，更不要將手機等財物借給陌生人，發(fā)現(xiàn)被騙應及時報警。

　　五對于剛走出校門的學生來說，對社會的認識很少，在求職的時候該如何避免落入傳銷組織的圈套?

　　①一定要去一些正規(guī)性的，大型的招聘網(wǎng)站求職;

　　②在網(wǎng)上求職，投簡歷之前要查詢該企業(yè)是否真的存在;

　　③面試約定地點如果在偏僻地方，要事先和親朋好友打好招呼。

　　求職常見陷阱陷阱

　　陷阱1、不通過正規(guī)的渠道招聘。

　　人員招聘是單位的一項重要工作，是企業(yè)形象的重要組成部分，一般單位對該項工作是非常重視的，會派專人通過正規(guī)的局道招聘。不要毫不防備的就把自己的簡歷等材料交給單位。

　　陷阱2、要求應聘者交納“保證金”等費用

　　剛參加工作，薪酬不高是正常的。相反，如果出現(xiàn)一個不熟悉的單位提供高薪酬時，畢業(yè)生就應該引起注意，因為不少不法人員企圖利用高新待遇的幌子，騙取畢業(yè)生所謂的押金，培訓費，服裝費等。在當前的就業(yè)形勢下，畢業(yè)生千萬不要相信在工作的初期就很容易的獲得高收入，對有些單位提出的所謂押金，培訓費，服裝費要敢于說不。

　　陷阱3、要求應聘者介紹他人加盟

　　有些大學生因被騙而涉足非法傳銷，到頭來后悔不已。因此，畢業(yè)生在求職的過程中如遇到非類似單位對你非常主動，把加盟后的前景說的異常振奮人心，并要你介紹朋友和同學一起加入時，就要想想這句老話：天上時不會掉餡餅的。

　　陷阱4、不簽訂就業(yè)協(xié)議書

　　就業(yè)協(xié)議書是傳遞畢業(yè)生人事關系的依據(jù)，如不簽訂就業(yè)協(xié)議，畢業(yè)生的`人事檔案，戶籍等人事關系就無法轉入工作單位及所在的城市。而這些關系的辦理涉及畢業(yè)生的切身利益，如辦理社會保險，購買經(jīng)濟使用房，評審職稱等。因此，單位不予畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議書，對畢業(yè)生的工作，生活，職業(yè)發(fā)展是不利的。畢業(yè)生應主動要求用人單位解決這些問題，并通過當?shù)氐娜瞬沤涣髦行膮f(xié)助辦理人事檔案，戶口等關系的接收。

　　陷阱5、不將承諾寫入合同

　　用人單位對招聘中的內容并非必須承擔履行義務。作為畢業(yè)生，如想要招聘的那位兌現(xiàn)招聘廣告中的承諾，最好將這些承諾寫入雙方的勞動合同條款中，由勞動法的約束力來督促用人單位向畢業(yè)生履行承諾。

　　陷阱6、竊取應聘者的私人資料或作品

　　企業(yè)以選人為名，在筆試、業(yè)務考察等環(huán)節(jié)中讓求職者撰寫策劃案、翻譯文章，而這些都應是公司員工的本職工作。除了把求職學生當免費勞力外，學生在簡歷中把自己的畢業(yè)設計和研究理念寫得一清二楚，也讓不少企業(yè)坐享其成。

　　陷阱7、招聘單位“無限期試用”

　　依據(jù)有關規(guī)定，試用期人員底薪通常是正式員工的1/4，勞保用品、物質獎勵、各種保險和其他福利等又不與正式職工享受同等待遇。因此一些用人單位為降低人力資本，大量招募短期員工，且不簽訂勞動合同，待三個月試用期滿，就以各種各樣的借口予以解雇。這樣一來，求職者總是辛辛苦苦給單位低薪干了幾個月，然后被掃地出門。就這樣，一群又一群學生被單位榨取勞動果實。實習期過長，以有問題為名予以辭退，這是大學生以往找工作的普遍遭遇。

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