管理的名人名言（精選520句）
在學習、工作或生活中，大家都不可避免地會接觸并使用名言吧，名言作為一種引導、激活、推動教學的手段，具有釋疑解惑、點撥誘導、強化聯系、深化認識的功能。名言的類型有很多，你都知道嗎？以下是小編精心整理的管理的名人名言，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
1、人類學會走路，也得學會摔跤，而且只有經過摔跤他才能學會走路。
2、噴泉的高度不會超過它的源頭；一個人的事業也是這樣，他的成就絕不會超過自己的信念。
3、做事，不止是人家要我做才做，而是人家沒要我做也爭著去做。這樣，才做得有趣味，也就會有收獲。
4、兵隨將轉，無不可用之才。作為一個管理者，你可以不知道下屬的短處，卻不能不知道下屬的長處。
5、危險懷疑和否定之海，圍繞著人們小小的島嶼，而信念則鞭策人，使人勇敢面對未知的前途。
6、強烈的欲望也是非常重要的。人需要有強大的動力才能在好的職業中獲得成功。你必須在心中有非分之想，你必須盡力抓住那個機會。
7、選擇的，只有往這條路走，別的都是死路。這樣的自信不是一朝一夕所能養成的。你絕不能以此期待那些十五歲左右的孩子。在得到這個信念之之前，先得受盡悲痛，流盡眼淚。可是這樣是好的，應該要這樣
8、男子為了各自家庭而承擔的工作，是努力支撐發展和維護他們的家；至于女子呢？則是努力維護家庭的秩序，家庭的安適和家庭的可愛。
9、懶惰：它是一種對待勞動態度的特殊作風。它以難以卷入工作而易于離開工作為其特點。
10、顧客是重要的創新來源。湯姆彼得斯
11、一個成功的決策，等于90%的信息加上10%的直覺。沃爾森
12、管理就是做好無數小的細節工作。林正大
13、我今天就要打敗你，我不睡覺也要打敗你，這是我們的文化。胡伯林
14、世界上每100家破產倒閉的大企業中，85%是因為企業管理者的決策不慎造成的。
15、大成功靠團隊，小成功靠個人。比爾蓋茨
16、下君盡已之力，中君盡人之力，上君盡人之智。
17、管理的本質不僅在于知，更在于行。
18、企業的資產是人。松下幸之助
19、用他，就要信任他；不信任他，就不要用他。松下幸之助
20、時間就是性命，無端的空耗別人的時間，其實無異于謀財害命
21、最經典的是:少壯不努力,老來打麻將
22、明日復明日，明日何其多，我生待明日，萬事成蹉跎。(文嘉《明日歌》)
23、時間就像海綿里的水，只要愿擠，總還是有的。(魯迅)
24、荒廢時間等于荒廢生命。(川端康成)
25、拋棄時間的人，時間也拋棄他。(莎士比亞)
26、盛年不重來，一日難再晨。及時當勉勵，歲月不待人。(陶淵明)
27、黑發不如勤學早，白發方悔讀書遲。
28、一個人越知道時間的價值，越倍覺失時的痛苦。
29、節約時間，也就是使一個人的有限的生命，更加有效，而也就等于延長了人的壽命。
30、早晨不起誤一天的事，幼時不學誤一生的事。
31、珍惜時間可以使生命變得更有價值。
32、莫等閑，白了少年頭，空悲切!
33、一寸光陰一寸金,寸金難買寸光陰
34、合理安排時間，就等于節約時間。
35、逝水不會有重歸，時間不會有重返。
36、抓住今天，盡可能少依賴明天。
37、最珍貴的是今天，最容易失掉的也是今天。
38、盛年不再來，一日難再晨，及時當自勉，歲月不待人。
39、黑夜到臨的時候，沒有人能夠把一角陽光繼續保留。
40、不創新，就滅亡。——亨利·福特
41、20世紀是生產率的世紀，21世紀是質量的世紀，質量是和平占領市場最有效的武器。——約瑟夫·朱蘭博士
42、愛你的員工吧，他會百倍地愛你的企業。
43、是能夠將一群人帶到他們自認為去不了的地方的人。
44、20世紀是生產率的世紀，21世紀是質量的世紀。——約瑟夫·朱蘭博士
45、管理就是溝通、溝通再溝通。——杰克·韋爾奇
46、21世紀，沒有危機感是的危機。——查德·帕斯卡爾
47、沒有商品這樣的東西。顧客真正購買的不是商品，而是解決問題的辦法。
48、企業的資產是人。——松下幸之助
49、在企業內部，只有成本。——彼得·杜拉克
50、我們自勉自勵，自尊自愛，在磨練中感悟生命的力量，在交往中學會尊重，學會分享，學會做人——當有修養的文化人是我們的追求。
51、你的善良會讓你周圍的人更加愿意向你敞開心扉，你的樂觀會讓你周圍的人更加愿意接近你。你的勤奮會使你無形之中成為了你周圍的人的榜樣。
52、天賦是有的，但是一般的孩子天賦都是不錯的，后天的培養重要。
53、要鼓勵學生，要培養他的自信心，你說他行他肯定就會行的。
54、尊重與發展學生的本等和個性，會使師生生活在一種相互理解、尊重、關懷、幫助、諒解、信任的和諧氣氛中，從而真正體驗到做人的幸福感與自豪感，減少內耗，提高工作和學習效率。
55、真正好的學生還是要培養自己的學習能力，而不是靠課外上課能提高的。
56、光強調教師要愛學生是不全面的，還應具體研究怎樣去愛。
57、最應該注意學習方法，學習環境。
58、作為老師，不愿意放棄任何一個學生，作為學生，是互相幫助、齊頭并進。
59、最應該注意，學習環境。
60、最大限度挖掘學生的潛力，培養他們的自信心與學習的毅力。
61、一個人，經常在固定的時間內做同類事，做得多了就形成了習慣。而習慣了的事情，常常會不由自主地去做，想停止都很難。巧妙地利用慣性，是提高效率的好辦法。
62、要讓學生樹立目標，如果沒有目標時間就會被浪費掉，不妨帶他去看看這些名校，培養他們的學習興趣，沒有興趣就會對學習不喜歡。
63、要和學生互相溝通、互相交流，以理服人。
64、學校像地，學生像種子，像苗;校領導、教師像農民，像園叮。
65、懷揣相同的信念，把夢想放飛;點燃生命的激情，用青春歌唱。花開花落，我們努力奮斗;風吹雨打，我們頑強不屈。汗水詮釋著青春，拼搏書寫著輝煌，我們堅信：失敗不是命運，成功不是偶然。
66、細節決定成敗，過程決定結果;青春不言悔，愛拼才會贏;云程有路志為梯，平凡也會創奇跡;朵鏗鏘玫瑰，個血性男兒;時刻準備：超越夢想，鑄就輝煌!
67、團結互助，攜手共進，實力見證一切!既然選擇了遠方，就不顧風雨兼程，爭創一流班集體!
68、我們團結協作，積極進取，為了夢想，愿付出所有努力，因為我們堅信，青春用汗水詮釋，奇跡由拼搏創造!
69、我們不能改變自己的出身，但可以改變明天的命運。我們頑強拼搏，自強不息，共同進步。用汗水詮釋青春，用拼搏創造奇跡。青春無悔，生命無怨!
70、我們要關心集體，團結同學，尊重師長，專心聽講，努力學習，適當參加文藝體育活動，全面發展，我們不怕吃苦，永不言棄，積極拼搏，永遠進取!
71、既然確定更遠的飛翔，就別再收回已經張開的翅膀，永不言棄，突破黑暗，就會看到黎明的曙光，成功的花環!
72、十年鑄劍，只為爐火純青;一朝出鞘，定當倚天長鳴。
73、張揚是我們的個性，自信是我們的動力，拼搏是我們的精神，成功是我們的目標，永不言棄是我們的信念，讓我們揚起理想的風帆，共創輝煌的明天!
74、共同的目標讓我們走到一起;溫馨的友誼讓我們親如一家;執著的追求讓我們快樂出發。緊握青春妙筆，譜寫理想詩篇;展示激情人生，迎接風雨考驗;張揚自信風帆，抵達成功彼岸。意氣風發，永不言敗，是成長道路上我們不變的風采;團結奮進，共創輝煌，是奮斗歷程中我們豪邁的誓言。
75、戰略越精煉，就越容易被徹底地執行。——約翰里德
76、世紀是生產率的世紀，世紀是質量的世紀，質量是和平占領市場最有效的武器。——約瑟夫·朱蘭博士
77、自始自終把人放在第一位，尊重員工是成功的關鍵。——托馬斯·沃森
78、以愛為凝聚力的公司比靠畏懼維系的公司要穩固得多。——赫伯·凱萊赫
79、速度就是一切，它是競爭不可或缺的因素。——杰克·韋爾奇
80、即使日本人現在也不得不超越模仿進口和采用他人技術的階段，學會由自己來進行真正的技術創新。——德魯克
81、在企業經營進程中，常常會碰到各種引誘，如果把持不住自己的愿望，就有可能犯過錯。境界和思維可以超出，精力可以升華，但力氣不可超越。——魯冠球
82、用人不在于如何減少人的短處，而在于如何發揮人的長處。——彼得·杜拉克
83、新經濟時代，不是大魚吃小魚，而是快魚吃慢魚。——錢伯斯
84、表彰一個人最好用公文，批駁一個人盡量用電話。——雅科爾
85、把你的競爭對手視為對手而非敵人，將會更有益。——羅莎貝斯·莫斯·坎特
86、經營管理，成本分析，要追根究底，分析到最后一點。——王永慶
87、企業最大的資產是人。——松下幸之助
88、若不能從根本著手，奢談企業管理是沒有用的。管理沒有秘訣，只看肯不肯努力下功夫，凡事求其合理化，企業經營管理的理念應是追根究底，止于至善。——王永慶
89、經營企業，是許多環節的共同運作，差一個念頭，就決定整個失敗。——松下幸之助
90、一次良好的撤退，應和一次偉大的勝利一樣受到獎賞。——菲米尼
91、不善于傾聽不同的聲音，是管理者最大的疏忽。——瑪麗·凱
92、真正的管理人是去管理人的情緒。——顧修全
93、只有不完美的產品，有挑剔的客戶，要有好的灌溉，才有好的結果!
94、立足新起點，開創新局面。
95、少數人常常被證明是對的，原因在于多數人不認真。
96、嚴格遵守公司的規章制度，做一個合格的員工。
97、什么是不簡單把簡單的事情千百遍做好就是不簡單。
98、只有家族服務于企業，企業與家族才能同時生存發展;假如企業的運營是以服務于家族為原則，則企業與家族必兩敗俱傷。
99、不滿足讓客戶滿意，要追求讓客戶感動，創造客戶終身價值。
100、態度決定行動，行為培養性格，性格決定命運嚴謹思考，嚴密操作;嚴格檢查，嚴肅驗證。
101、請示問題不要帶著問題請示，要帶著方案請示。匯報工作不要評論性地匯報，而要陳述性的匯報。
102、管理者在任何時候，任何情況下都有使員工們更加成熟的使命。
103、大多數組織的成功，管理者的貢獻平均不超過兩成，任何組織和企業的成功，都是靠團隊而不是靠個人。
104、在我們這里，體現員工地位和貢獻，不是他的職務，而是他的業績。他取得了成績，大家都贊揚他，尊重他，以他為榜樣，他就會有一種滿足感。
105、絕不可追隨產業界的時尚，要做其他公司不肯做的事。同時，不要做其他公司已經在做或不久的將來就可能要做的事。
106、世界上沒有夕陽企業，只有落后和不思進取的企業。
107、播撒的越多，得到的就越多;保留再多也是缺少，還不如大方地給予。自由的靈魂會被滋養，因為在澆灌萬物的同時也澆灌了自己。
108、謙和的態度常會使別人難以拒絕你的要求。這也是一個人無往不勝的要訣。
109、過程與結果：對基層的職員要重視過程管理，對高層的職員要重視結果管理。如果顛倒過來，管理必亂。如果一視同仁，集體的效率必下降。
110、凡是工作，必有計劃;凡是計劃，必有結果;凡是結果，必有責任;凡是責任，必有檢查;凡是檢查，必有懲罰。
111、為了能擬定目標和方針，一個管理者必須對公司內部作業情況以及外在市撤境相當了解才行。
112、執行不力的三大病癥：制度缺位、人員平庸、文化迷失!執行病癥的三大對應良藥：對制度—沒有條件!對人員—沒有借口!對文化—沒有不可能!
113、管理者是實踐最多的人，但管理者經常不反思。
114、溝通過五關：說清楚了沒，聽到了沒，聽懂了沒，對方同意了沒，做了沒。
115、懲罰制度是給有心人用的。
116、做事之前先學會做人!平平凡凡一點，安安靜靜一點，做事認真一點!說話小心一點!心眼機靈一點!動作靈活一點!每天努力一點，時刻期盼一點!
117、員工不會做你期望的事，只會做你檢查的事。
118、一個公司要發展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聰明的人才。
119、管理就是把復雜的問題簡單化，把混亂的事情規范化。
120、成功人士三大特征：積極樂觀、目標導向、自我激勵。
121、沒有完美的個人，只有完美的團隊。
122、員工犯錯不見得是壞事，有做事才會犯錯，當員工犯錯時說“我可以原諒你，但我不會放過你。
123、我相信最終是工作在激發人們的能力，有時我希望是我來推動他們，但其實不是，而是工作本身。我的工作是使工作盡可能的顯現美好，并激發出人們的最大潛能。
124、無條件執行：滿足一個人的條件就會激發一群人提條件的證據，就是打擊無條件的優秀執行者。提條件的人也許對你很重要，重要到甚至會牽扯到企業的生死存亡;所以要么快速復制接班人，要么把他負責的事情砍掉，換來整個企業的強大和無障礙的執行力。
125、在公司的管理方面，應該相信少就是多的道理，抓得少些，反而收獲就多了。
126、選用有正確態度的員工，培養其能力，才能放心的給予其任務。
127、你如果是活尸，你帶的團隊就是一群僵尸。
128、獎勵什么，就會得到什么。——米契爾·拉伯福
129、為顧客節省每一分錢。——山姆·沃爾頓
130、大成功靠團隊，小成功靠個人。——比爾·蓋茨
131、危機不僅帶來麻煩，也蘊藏著無限商機。——格雷格·布倫尼曼
132、授權就像放風箏，部屬能力弱線就要收一收，部屬能力強了就要放一放。——林正大
133、不善于傾聽不同的聲音，是管理者的疏忽。——瑪麗·凱
134、管理層次越少越好。——本·比德維爾
135、質量等于利潤。——湯姆·彼得斯
136、惟一持久的競爭優勢，就是比你的競爭對手學習得更快的能力。——德格
137、創新就是創造一種資源。——彼得·杜拉克
138、時間可以創造奇跡(瑞典)
139、只要緊緊地地跟著時間的步伐，幸運之神就會永遠跟著你----(印度)
140、時間就是金錢(富蘭克林)
141、除了聰明沒有別的財產的人，時間是唯一的資本(法國)
142、時間是人的財富，全部財富，正如時間是國家的財富一樣，因為任何財富都是時間與行動化合之后的成果(巴爾扎克)
143、時間落到懶漢手里，永遠是一張白紙
144、浪費時間是所有支出中最奢侈和最昂貴的(美國)
145、辰光是手中的金子(日本)
146、時間是實物，財富是砝碼(日本)
147、一切經濟最后都歸結為時間經濟(馬克思)
148、盡可多創造快樂去填滿時間，哪可活活縛著時間來陪著快樂---(聞一多)
149、快樂時光去如飛(美國)
150、春宵一刻值千金
151、歡娛不惜時光逝(英國)
152、時間比理性創造出更多的皈依者(湯姆·潘恩)
153、時間無和私，歷史無情
154、“年”教給我們許多“日”不懂的東西(愛獻生)
155、時間是審查一切罪犯的最老練的法官(莎士比亞)
156、時間乃是最大的革新家(培根)
157、時間是衡量事業的標準(培根)
* 銷售專業中最重要的字就是“問”。——博恩·崔西
* 一次季度盈利可以是僥幸，連續兩次可以是巧合，但是連續三次就是一種趨勢。——雅虎CEO塞梅爾
* 在所有組織中，90%左右的問題是共同的，不同的只有10%。只有這10%需要適應這個組織特定的使命、特定的文化和特定語言。——彼得·德魯克
* 決定經濟向前發展的并不是財富500強，他們只決定媒體、報紙、電視的頭條，真正在GDP中占百分比最大的還是那些名不見經傳的創新的中小企業；真正推動社會進步的也不是少數幾個明星式的CEO，而是更多默默工作著的人，這些人也同樣是名不見經傳，甚至文化程度教育背景都不高，這些人中，有經理人、企業家，還有創業者。——彼得·德魯克
* 我的經營理論是要讓每個人都能感覺到自己的貢獻，這種貢獻看得見，摸得著，還能數得清。——杰克 韋奇
* 推銷的要點不是推銷商品，而是推銷自己。——喬·吉拉德
* 不要過度承諾，但要超值交付。——戴爾
* 營銷學不僅適用于產品與服務，也適用于組織與人，所有的組織不管是否進行貨幣交易，事實上都需要搞營銷。——菲利普．科特勒
* 企業的情況很復雜，所以應該有壯士斷臂的勇氣和決心，因為這個放棄減少了對他的很多壓力和拖累，使他更有力量，尋找更好的機會來發展。——段永基
* 作為領導人，最好的錘煉方法是失敗。沒有什么比經歷失敗更能鍛煉人了。——--肯·塞福（Bluefly com的創始人兼CEO）
* 我最信奉的是員工的力量。我相信如果他們犯了錯誤，應該讓他們明白這并不會導致惡果。真正能夠導致惡果的，是犯了錯誤卻竭力加以掩蓋。但是如果員工不愿意犯錯誤，那么他們永遠不可能作出正確的決策。另一方面，如果他們總是犯錯誤，你就應該讓他們去為你的競爭對手工作。”——花旗集團經營格言
* 少數人常常被證明是對的，原因在于多數人不認真。——不詳
* 凡是無法衡量的，就無法控制。——佚名
* 沒有商品這樣的東西。顧客真正購買的不是商品，而是解決問題的辦法。——特德·萊維特 * 只有家族服務于企業，企業與家族才能同時生存發展；假如企業的運營是以服務于家族為原則，則企業與家族必兩敗俱傷。——佚名
* 我的宗旨一向是逐步穩健發展，既不要靠聳人聽聞的利潤，也不要在市場不景氣時，突然有資金周轉不靈的威脅。——包玉剛
* 利人為利已的根基，商業經營上老是為自己著想，而不顧及到他人，利也就可能隨之“飛”了。——梁憲初
* 做生意，要隨著形勢的變化而變化。做小生意，在于勤；做大生意，要看政治觀局勢。——潘洪江
* 絕不可追隨產業界的時尚，要做其他公司不肯做的事。同時，不要做其他公司已經在做或將來可能要做的事。——邱吉爾 B 謝安東
* 只要不是相當重要的商品，不是穩健踏實地行商，迅速發展就等于迅速破產，只有使多種商品不間斷地相繼配合上市，才能使迅速發展的事業穩步前進。——高橋憲行
* 以做生意來說，有時候三思而行不無好處。——霍英東
* 成功的企業經營所需具備的要素是：熱衷于貨品的產出，確切熟知產出成品，責任感以及有效地派任職務。經理人員必須能讓部屬充分發揮自我才能，獨立作業以擔負份內完全職責；也必須將企業組織內每一個人視為追尋共同目標的一份子。——洛德 福特
* 企業的出路在于產品更新換代。——土光敏夫
* 好景時不妨大力發展，經濟不佳時穩守突擊。——李石成
* 在艱難時期，企業要想獲得生存下去的機會，唯一的辦法就是保持一種始終面向外界的姿態。若想長期生存，僅有的途徑就是要使人人竭盡全力，千方百計讓下一代產品進入用戶家中。——約翰 多伊爾
* 絕口不提“不景氣”這句話。——藤田田
* 企業的經營，不能只站在單純的一個角度去看，而要從各個角度分析、觀察才行。——藤田田
* 不能搞平均主義，平均主義懲罰表現好的，鼓勵表現差的，得來的只是一支壞的職工隊伍。——史蒂格
* 在各項節約成本的措施中，以精減人員最為重要。——王永慶
* 管理不是獨裁，一個家公司的最高管理階層必須有能力領導和管理員工。——盛田昭夫 * 為了能擬定目標和方針，一個管理者必須對公司內部作業情況以及外在市場環境相當了解才行。——青木武一
* 經理不是只告訴別人怎么干的家伙，而是要激發隊伍產生一定報負，并朝目標勇往直前。——G 雷蒙德
* 辦企業有如修塔，如果只想往上砌磚，而忘記打牢基礎，總有一天塔會倒塌。——浦木清十郎
* 一味地增加員工、擴充門面，而不改善編制，好景是維持不了多久的。——松下幸之助
* 現代管理，就是以人為中心的管理；一切管理的好壞，都是人所創造、影響與決定的。——毛仲強
* 經理人員的任務則在于知人善任，提供企業一個平衡、密合的工作組織。——洛德
* 凱特寇得 管理職能包括明確地說明目標及獲得實現所定目標必需的資源和努力。——巴納德 * 管理的第一目標是使較高工資與較低的勞動成本結合起來。——泰羅
* 現代企業管理的重大責任，就在于謀求企業目標與個人目標兩者的一致，兩者越一致管理效果就越好。——毛仲強
* 若不能從根本著手，奢談企業管理是沒有用的。管理沒有秘訣，只看肯不肯努力下功夫，凡事求其合理化，企業經營管理的理念應是追根究底，止于至善。——王永慶
* 所謂企業管理就是解決一連串關系密切的問題，必須有系統地予以解決，否則將會造成損失。——普賽爾
* 管理階層的領導能力是刺激員工努力工作的原動力。——畢雷敦
* 在公司的管理方面，我是相信少就是多的道理：你抓得少些，反而收獲就多了。——雷蒙 A 克羅克
* 世界上沒有夕陽企業,只有落后和不思進取的企業。——佚名
* 在中國，創新就是率先模仿。——佚名
* 產品就是人品,次品就是敵人。——佚名
* 商人不言商是不道德的。——佚名
* 做事不為東，累死也無功。——佚名
203、凡巨大需求的創造，來自1%的天才加99%的汗水——這1%就是選局，那99%就是做局。
204、有干勁，你就灑下汗水;有知識，你就獻出智慧;二者都不具備，請你讓出崗位。
205、城市多喝一杯奶，農村致富一家人。
206、財散人聚，財聚人散。
207、一個產品，抓眼球，揪耳朵，都不如暖人心。
208、一個人智力有問題，是次品;一個人的靈魂有問題，就是危險品。經營人心就是經營事業。
209、好心態才有好狀態。
210、幫助別人，但不傷害別人。
211、要想知道，打個顛倒。
212、從無到有，是件快樂的事。而從有到無，同樣是種快感。
213、人不能把金錢帶入墳墓，但金錢卻可以把人帶入墳墓。
214、一個人快樂不是因為他擁有得多，而是因為計較得少。
215、一個事業能不能成功，關鍵靠制度設計。
216、別人從零起步，而我從負數起步。
217、聽不到奉承的人是一種幸運，聽不到批評的人卻是一種危險。
218、善待每一頭牛，因為他們都是母親。
219、布局決定結局。
220、世界上還有很多事情，只要你把它做透了，做成專家，你就能夠為自己創造成功的機會。
221、會說話的產品賣得快，啞巴產品走得慢。
222、你如果拿五分的力量跟別人較勁，別人會拿出十二分的力量跟你較勁。
223、核心競爭力是什么？我認為是在市場上可以嬴得用戶忠誠度的能力。
224、高質量的產品是由高素質的人生產出來的，這就是管理哲學的核心。
225、作為一個領導，你可以不知道下屬的短處，卻不能不知道下屬的長處。
226、能者上，庸者下，平者讓。誰砸企業的牌子，企業就砸誰的飯碗。
227、我能在冬天的嚴酷環境中生存下來，可能我會在春天是最漂亮的。
228、人人是人才，賽馬不相馬，給每一個愿意干事的人才以發揮才干的舞臺。
229、部下的素質低，不是你的責任；但不能提高部下的素質，是你的責任。
230、企業文化培訓有三個層次、企業文化精神，企業文化制度和企業文化物質。
231、我做事是有目標的，不達到這個目標我不走神，“將軍趕路，不追小兔”。
232、人的素質過去是海爾成功的根本，今后我們面臨的挑戰也是人的素質問題。
233、世界上最無價的東西是人心，要贏得別人的心，只有拿自己的心去交換。
234、事前反復研究，慎之又慎；一旦做出決策，必須堅決執行，不容含糊。
235、機迂和努力是缺一不可的。機迂一定要抓住，而努力之后才可能有機迂。
236、佛經上說、“要想一滴水不干涸，的辦法就是把它放到大海里。”
237、從某種意義上說，企業就是人；因此企業應有靈魂，否則無異于行尸走肉。
238、在新經濟時代，什么是克敵制勝的法寶？第一是質量，第二是質量，第三還是質量。
239、周瑜號稱“一步三計”，卻總失算于孔明的“三步一計”。計不在多，而在高。
240、對員工忠誠，員工反過來就會對你忠誠；對員工負責，員工反過來就會對你負責。
241、搞企業，如不能先謀幾著棋，贏的可能性不大；“善奕者，謀勢；不善奕者，謀子。”
242、現在如同在爬雪山，如果你堅持住，爬也就爬過去了；但一停下來，就會窒息倒下。
243、從最不滿意的客戶身上，學到的東西最多。
244、不創新，就滅亡。亨利福特
245、管理就是溝通、溝通再溝通。杰克韋爾奇
246、不放過任何細節。松下幸之助
247、全世界沒一個質量差、光靠價格便宜的產品能夠長久地存活下來。徐世明
248、企業的成功靠團隊，而不是靠個人。羅伯特凱利
249、為顧客節省每一分錢。山姆沃爾頓
250、預防是解決危機的方法。邁克爾里杰斯特
251、正確的決策來自眾人的智慧。戴伊
252、管得少，就是管得好。杰克韋爾奇
253、凡是無法衡量的，就無法控制。――佚名
254、沒有商品這樣的東西。顧客真正購買的不是商品，而是解決問題的辦法。――特德?萊維特
255、只有家族服務于企業，企業與家族才能同時生存發展；假如企業的運營是以服務于家族為原則，則企業與家族必兩敗俱傷。――佚名
256、我的宗旨一向是逐步穩健發展，既不要靠聳人聽聞的利潤，也不要在市場不景氣時，突然有資金周轉不靈的威脅。 ――包玉剛
257、利人為利已的根基，商業經營上老是為自己著想，而不顧及到他人，利也就可能隨之“飛”了。――梁憲初
258、做生意，要隨著形勢的變化而變化。做小生意，在于勤；做大生意，要看政治觀局勢。 ――潘洪江
259、絕不可追隨產業界的時尚，要做其他公司不肯做的事。同時，不要做其他公司已經在做或將來可能要做的事。――邱吉爾.B.謝安東
260、只要不是相當重要的商品，不是穩健踏實地行商，迅速發展就等于迅速破產，只有使多種商品不間斷地相繼配合上市，才能使迅速發展的事業穩步前進。――高橋憲行
261、以做生意來說，有時候三思而行不無好處。――霍英東
262、成功的企業經營所需具備的要素是：熱衷于貨品的產出，確切熟知產出成品，責任感以及有效地派任職務。經理人員必須能讓部屬充分發揮自我才能，獨立作業以擔負份內完全職責；也必須將企業組織內每一個人視為追尋共同目標的一份子。 ――洛德.福特
263、企業的出路在于產品更新換代。――土光敏夫
264、好景時不妨大力發展，經濟不佳時穩守突擊。――李石成
265、在艱難時期，企業要想獲得生存下去的機會，唯一的辦法就是保持一種始終面向外界的姿態。若想長期生存，僅有的途徑就是要使人人竭盡全力，千方百計讓下一代產品進入用戶家中。――約翰.多伊爾
266、《大學》之修身、齊家、治國、平天下，基本只是正心、誠意而已。宋·朱熹《四書集注·孟子序說》大學、書名。修身、修養自身品性。齊家、管理好家庭。治國、治理好所在的地區。平天下、使天下太平。正心、使心思端正。誠意、使意念真誠。——朱熹
267、少數人常常被證明是對的，原因在于多數人不認真——不詳
268、我們并不鄙棄一切有惡習的人，但我們鄙棄一點美德都沒有的人。——佚名
269、世界上沒有夕陽企業，只有落后和不思進取的企業。——佚名
270、先天環境的好壞，并不足奇，成功的關鍵完全在于一己之努力。——王永慶
271、青年人對于社會的要求也高，失望也快，卻很少注意到，一個成功的中年人或老年人的背后，往往有著許多辛酸血淚的故事。這尚不夠，那份持續的認真與努力，也是一個成功者必然的付出。這以上說得又不完全，智慧才是一個人成功最大的條件之一，缺了它，什么也不成。——三毛
272、集體的習慣，其力量更大于個人的習慣。因此如果有一個有良好道德風氣的社會環境，是最有利于培訓好的社會公民的。——培根
273、現代管理，就是以人為中心的管理；一切管理的好壞，都是人所創造、影響與決定的。——毛仲強
274、現代企業管理的重大責任，就在于謀求企業目標與個人目標兩者的一致，兩者越一致管理效果就越好。——毛仲強
275、時間是一個偉大的作者，它會給每個人寫出完美的結局來。——卓別林
276、為了能擬定目標和方針，一個管理者必須對公司內部作業情況以及外在市場環境相當了解才行。——青木武一
277、絕不可追隨產業界的時尚，要做其他公司不肯做的事。同時，不要做其他公司已經在做或將來可能要做的事。——邱吉爾。B。謝安東
278、在公司的管理方面，我是相信少就是多的道理、你抓得少些，反而收獲就多了。——雷蒙。A。克羅克
279、經理不是只告訴別人怎么干的家伙，而是要激發隊伍產生一定報負，并朝目標勇往直前。——雷蒙德
280、管理階層的領導能力是刺激員工努力工作的原動力。——畢雷敦
281、任何事業都可能受挫折，雖然為事業而奮斗的人是偉大的——本涅特
282、管理職能包括明確地說明目標及獲得實現所定目標必需的資源和努力。——巴納德
283、一次季度盈利可以是僥幸，連續兩次可以是巧合，但是連續三次就是一種趨勢。——雅虎CEO塞梅爾
284、管理的第一目標是使較高工資與較低的勞動成本結合起來。——泰羅
285、在識別創新思想方面最成功的公司總裁，總是善于同有創新意識的人打交道的，善于傾聽他們的意見，包括聽來有點古怪的意見。……為了獲取創新思想，作為公司總裁必須樂于承認和接受由創新思想帶來的種。種不愉快。 ————〖斯威尼〗美國管理學家《致未來的總裁們》第33頁——斯威尼
286、管理不是獨裁，一個家公司的最高管理階層必須有能力領導和管理員工。——盛田昭夫
287、不能搞平均主義，平均主義懲罰表現好的，鼓勵表現差的，得來的只是一支壞的職工隊伍。——史蒂格
288、所謂企業管理就是解決一連串關系密切的問題，必須有系統地予以解決，否則將會造成損失。——普賽爾
289、辦企業有如修塔，如果只想往上砌磚，而忘記打牢基礎，總有一天塔會倒塌。——浦木清十郎
290、一個人要發現卓有成效的真理，需要千百萬個人在失敗的探索和悲慘的錯誤中毀掉自己的生命。——門捷列夫
291、管理一個家庭的麻煩，并不少于治理一個國家。——蒙泰格尼
292、只有當全體居民都參加管理工作時，才能徹底進行反官僚主義的斗爭，才能完全戰勝官僚主義——列寧
293、成功的企業經營所需具備的要素是、熱衷于貨品的產出，確切熟知產出成品，責任感以及有效地派任職務。經理人員必須能讓部屬充分發揮自我才能，獨立作業以擔負份內完全職責；也必須將企業組織內每一個人視為追尋共同目標的一份子。——洛德福特
294、創新是企業家的具體工具，也就是他們借以利用變化作為開創一種新的實業和一項新的服務的機會的手段。……企業家們需要有意識地去尋找創新的源泉，去尋找表明存在進行成功創新機會的情況變化擴其征兆。他們還需要懂得進行成功的創新的原則并加以運用。 ————〖彼得·德魯克〗美國管理學權威《創新和企業家精神》第19頁——德魯克
295、諺語是一人的妙語，眾人的智慧——約·拉塞爾
296、微軟永遠離破產只有個月。——比爾·蓋茨
297、沒有商品這樣的東西。顧客真正購買的不是商品，而是解決問題的辦法。——特德·萊維特
298、可持續競爭的唯一優勢來自于超過競爭對手的創新能力。——詹姆斯·莫爾斯
299、如果你不能成為大道，那就當一條小路；如果你不能成為太陽，那就當一顆星星。決定成敗的不是你尺寸的大小——而在做一個最了解的你。——道格拉斯·瑪拉赫
300、一個人如果認為自己在一生中能干出一番不同尋常的大事，就比沒有遠大理想的可憐蟲，有著更多的成功的機會——伯納德·馬拉默德
301、世世代代以來，教育培養了能夠想象、能夠根據現代國家的規則進行組織管理和統治的人材。沒有教育，就沒有知識，沒有能力，沒有事業心，沒有一個民族助能量的調動和組織。？——朗格朗
302、兒童必須接受有關領導能力的教育，也必須接受有關服從的教育。他必須有管理自己和指揮別人的能力，行政管理的能力，擔負負責崗位職務的能力。這種有關領導能力的教育，其必要性在工業方面和政治方面同樣重大。——杜威
303、要盡可能地尊重一個人，也要盡量多地提出堅定、明確和公開的要求、確定該這樣或那樣地管理自己。——馬卡連柯
304、集體是社會的有機體，……教師的使命就是創造這種模范的組織，愛護它，改善它，把它傳給新的教師。這并非在兩個人之間來講道德，而是對于集體的正常成長的技巧而聰明的領導，這就是教師的使命。——馬卡連柯
305、作為領導者，一個人必須具有表達清楚準確的自信，確信組織中的每一個人都能理解事業的目標。
306、企業即人。——松下幸之助
307、一個人被工作弄得神魂顛倒直至生命的最終一息，這的確是幸運。
308、管理就是做好無數小的細節工作。——林正大
309、患難能夠試驗一個人的品格，十分的境遇方才能夠顯出十分的氣節；風平浪靜的海面，所有的船只都能夠并驅競勝。命運的鐵拳擊中要害的時候，僅有大勇大智的人才能夠處之泰然。
310、產品質量是生產出來的，不是檢驗出來的。——威廉·戴明博士
311、成功的企業領導不僅僅是授權高手，更是控權的高手。——彼特·史坦普
312、有信念不必須成功，沒信念必須會失敗。
313、一個人一生可能愛上很多人，等你獲得真正屬于你的幸福后，你就會明白以前的傷痛其實是一種財富，它讓你學會更好地去把握和珍惜你愛的人。
314、經營管理，成本分析，要追根究底，分析到最終一點。——王永慶
315、最有期望的成功者，并不是才華最出眾的人，而是那些最善于利用每一時機發掘開拓的人。
316、卓有成效的管理者善于用人之長。——彼得·杜拉克
317、如果通用公司不能在某一個領域坐到第一或者第二把交椅，通用公司就會把它在這個領域的生意買掉或退出這個領域。——杰克·韋爾奇
318、溝通是管理的濃縮。——山姆·沃爾頓
319、破產是一種暫時的困境，貧困是一種思想的狀態。
320、危機不僅僅帶來麻煩，也蘊藏著無限商機。——格雷格·布倫尼曼
321、在沒出現不一樣意見之前，不做出任何決策。——雷德·斯隆
322、授權并信任才是有效的授權之道。——柯維
323、危險懷疑和否定之海，圍繞著人們小小的島嶼，而信念則鞭策人，使人勇敢應對未知的前途。
324、企業的執行力靠的就是紀律。——盧正昕
325、我這一生基本上只是辛苦工作，我能夠說，我活了七十五歲，沒有那一個月過的是舒服生活，就好象推一塊石頭上山，石頭不停地滾下來又推上去。
326、懶惰象生銹一樣，比操勞更能消耗身體；經常用的鑰匙，總是亮閃閃的。
327、多掙錢的方法僅有兩個：不是多賣，就是降低管理費。——李·艾柯卡
328、自古以來的偉人，大多是抱著不屈不撓的精神，從逆境中掙扎奮斗過來的。
329、在市場競爭的條件下，首先是員工素質的競爭。——比爾·蓋茨
330、涓滴之水終可磨損大石，不是由于它力量大，而是由于晝夜不舍的滴墜。僅有勤奮不懈的努力才能夠獲得那些技巧，所以，我們能夠確切地說：說：不積跬步，無以致千里。
331、在企業內部，僅有成本。——美國管理大師彼得·杜拉克
332、在這個世界上，沒有人能使你倒下。如果你自我的信念還站立的話。
333、走得最慢的人，只要他不喪失目標，也比漫無目的地徘徊的人走得快。
334、小孔里看大千世界。
335、路是腳踏出來的，歷史是人寫出來的。人的每一步行動都在書寫自我的歷史。
336、有非凡志向，才有非凡成就。
337、逆境給人寶貴的磨練機會。僅有經得起環境考驗的人，才能算是真正的強者。
338、在漫長的人生旅途中，有時要苦苦撐持暗無天日的境遇；有時卻風光絕頂，無人能比。
339、成功者一遇到問題就立刻動手去解決。他們不花費時間去發愁，因為發愁不能解決任何問題，只會不斷增加憂慮浪費時間。
340、做了泥鰍就不要怕被稀泥糊了眼睛管理從思想上來說是哲學的，從理論上來說是科學的，從操作上來說是藝術的。
341、管理者的最基本本事：有效溝通。——L·威爾德
342、管理沒有真理！
343、花費數百元買一本書，便能夠獲得別人的智慧經驗。然而，如果你全盤模仿，不加思考，那有時就會畫虎不成反類犬。
344、一個管理者如果不了解其下屬的工作，那他就無法有效地管理他們。
345、不只獎勵成功，并且獎勵失敗。——杰克·韋爾奇
346、任何事情處于順其自然態度，得到的自然而然兒來，得不到的勉強也無……
347、行動是治愈恐懼的良藥，而猶豫拖延將不斷滋養恐懼。
348、今日應做的事沒有做，明天再早也是耽誤了。
349、很多人喜歡拖延，他們對手頭的事情不是做不好，而是不去做，這是最大的惡習。
350、在漫長的人生旅途中，有時要苦苦撐持暗無天日的境遇；有時卻風光絕項，無人能比。
351、珍惜今日的擁有，明天才會富有。
352、經營企業，是許多環節的共同運作，差一個念頭，就決定整個失敗
353、我知道什麼是勞動：勞動是世界上一切歡樂和一切完美事情的源泉。
354、科學技術的提高將會給人們的生活帶來巨大的影響，而人們要不斷適應這種時代的變化，而不要坐等未來，失去自我發展的良好機會。
355、管理是一種嚴肅的愛，培訓是最好的福利！
356、僅有一條路不能選擇那就是放下的路；僅有一條路不能拒絕那就是成長的路。
357、一個公司要發展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聰明的人才。——比爾·蓋茨
358、做事，不止是人家要我做才做，而是人家沒要我做也爭著去做。這樣，才做得趣味味，也就會有收獲。
359、對于一個大公司而言，沒有一支強有力的服務隊伍，給用戶供給全面周到的服務，那簡直是難以想象的。
360、從管理的角度來講，兩點之間最短的距離不必須是一條直線，而是一條障礙最小的曲線管理就是讓大家知道你的規劃，理解你的規劃，理解你的的實施計劃和和要求，同時讓利益聯系你我他，管理=勤奮+智慧+知識+心理學管理就是更有效的利用資源。
361、我的人生哲學是工作，我要揭示大自然的奧秘，并以此為人類服務。我們在世的短暫的一生中，我不知道還有什么比這種服務更好的了。
362、企業管理過去是溝通，此刻是溝通，未來還是溝通。——松下幸之助
363、魔鬼存在于細節之中。——密斯·凡·德羅
364、管理就是是件事，一是資源優化組合二是做區域輪廓，環境培養，就是老毛說的：管理就是件是，一是出主意，是用人，好的管理者是者的集合人有多大膽，地有多大產。
365、創新是做大公司的惟一之路。——杰弗里
366、如果你不能戰勝對手，就加入到他們中間。
367、不要把所有的雞蛋放在同一個籃子里。——托賓
368、質量即免費優秀的管理者不會讓員工覺得他在管人。
369、人生偉業的建立，不在能知，乃在能行。
370、授權就像放風箏，部屬本事弱線就要收一收，部屬本事強了就要放一放。——林正大
371、字典里最重要的三個詞，就是意志工作等待。我將要在這三塊基石上建立我成功的金字塔。
372、世間沒有一種具有真正價值的東西，能夠不經過艱苦辛勤勞動而能夠得到的。
373、能用他人智慧去完成自我工作的人是偉大的。——旦恩·皮阿特
374、讓流程說話，流程是將說轉化為做的惟一出路。——姜汝祥
375、一個最困苦最卑賤最為命運所屈辱的人，只要還抱有期望，便無所怨懼。
376、我們不得不飲食睡眠游玩戀愛，也就是說，我們不得不接觸生活中最甜蜜的事情，可是我們必須不屈服于這些事物。
377、管得少，就是管得好。——杰克·韋爾奇
378、堅持下去，成功就在下一個街角處等著你。
379、用他，就要信任他；不信任他，就不要用他。——松下幸之助
380、創造性模仿不是人云亦云，而是超越和再創造。——西奧多·萊維特
381、顧客是重要的創新來源。——湯姆·彼得斯
382、一個有信念者所開發出的力量，大于個僅有興趣者。
383、人性中最本質的需求就是渴望得到尊重和欣賞，就精神生命而言，每個孩子仿佛都是為得到賞識而來到人間的。
384、勿以善小而不為，勿以惡小而為之。
385、每一天都會有一個機遇，每一天都會有一個對某個人有用的機遇，每一天都會有一個前所未有的絕不會再來的機會。
386、惟一持久的競爭優勢，就是比你的競爭對手學習得更快的本事。——德格
387、夫為治有體，上下不可相侵！
388、賺錢之道很多，可是找不到賺錢的種子，便成不了事業家。
389、三流的點子加一流的執行力，永遠比一流的點子加三流的執行力更好。——孫正義
390、在一個崇高的目的支持下，不停地工作，即使慢，也必須會獲得成功。
391、溝通是一切成功的源泉！
392、因為有了感激之心，才能引發惜物及謙虛之心，使生活充滿歡樂，心理堅持平衡，在待人接物時自然能免去許多無謂的對抗與爭執。
393、失敗并非壞事，一次失敗能教會你許多，甚至比你大學里所學的還有用。
394、企業發展需要的是機會，而機會對于有眼光的領導人來說，一次也就夠了。
395、好的管理者就是要組織離了你照樣轉！
396、獲得成功有兩個重要的前題：一是堅決，二是忍耐。
397、君視臣如草芥臣視君如寇仇以人為本上之所好，下必隨之。
398、成功的軌跡作為一種策略路線，從一開始就應當走上正軌。
399、合作是一切團隊繁榮的根本。——大衛·史提爾
400、證明雞蛋是否變味了，大可不必把它吃完。
401、正確的決策來自眾人的智慧。——T·戴伊
402、管理就是把復雜的問題簡單化，混亂的事情規劃化。——杰克·韋爾奇
403、日日行，不怕千萬里；常常做，不怕千萬事。
404、人僅有為自我同時代人的完善，為他們的幸福而工作，他才能到達自身的完善。
405、如果有一個項目，首先要研究有沒有人來做。如果沒有人做，就要放下，這是一個必要條件。——柳傳志
406、將適宜的人請上車，不適宜的人請下車。——詹姆斯·柯林
407、強烈的欲望也是十分重要的。人需要有強大的動力才能在好的職業中獲得成功。你必須在心中有非分之想，你必須盡力抓住那個機會。
408、管理是一種嚴肅的愛管理就是讓別人完成事情黑貓，白貓，能抓老鼠的就是好貓。
409、除了心存感激還不夠，還必須雙手合十，以拜佛般的虔誠之心來領導員工。——松下幸之助
410、所謂天才，只可是是把別人喝咖啡的功夫都用在工作上了。
411、管理就是決策。——赫伯特·西蒙
412、管理：關注并修正行為，影響并引導人生。
413、假若你吃了個雞蛋覺得不錯，何必認識那個下蛋的雞媽媽呢？
414、要領導好別人，首先要領導好自我。—史蒂芬。柯維已所不欲，勿施與人諸葛亮沒有規矩不成方圓要做就做最好的！
415、人們所認識到的是成功者往往經歷了更多的失敗，只是他們從失敗中站起來并繼續向前。
416、人類學會走路，也得學會摔跤，并且僅有經過摔跤他才能學會走路。
417、把我們頂尖的個人才挖走，那么我告訴你，微軟會變成一家無足輕重的公司。——比爾·蓋茨
418、勤勞工作誠懇待人是邁向成功的唯一途徑。這與沒有嘗過辛苦，而獲得成功的滋味迥然不一樣。不下功夫，卻能成功，根本是不可能的事情。
419、好的習慣是一筆財富，一旦你擁有它，你就會受益終生。養成立即行動的習慣，你的人生將變得更有意義。
420、人生沒有彩排，每一個細節都是現場直播。
421、對產品質量來說，不是分就是分。——松下幸之助
422、計劃組織指揮協調控制管理的精髓：把復雜的事簡單化了管理的重心是管人，用人。僅有先學會很好地欣賞別人，才會很好地用人。
423、噴泉的高度不會超過它的源頭；一個人的事業也是這樣，他的成就絕不會超過自我的信念。
424、管理是其實就是共享一份團隊的融洽的感情。
425、一旦做出決定就不要拖延。任何事情想到就去做！立即行動！
426、可持續競爭的惟一優勢來自于超過競爭對手的創新本事。——詹姆斯·莫爾斯
427、管理的藝術在于溝通的技巧和真誠
428、制定正確的戰略固然重要，但更重要的是戰略的執行。——楊元慶
429、管理名言，企業的成功靠團隊，而不是靠個人。——羅伯特·凱利
430、你的臉是為了呈現上帝賜給人類最貴重的禮物微笑，必須要成為你工作最大的資產。
431、做人低三分，做事高三分。
432、最好的CEO是構建他們的團隊來達成夢想，即便是邁克爾·喬丹也需要隊友來一起打比賽。——查爾斯·李
433、人生是尊貴的。大家重新勵志，努力奮斗，為時應猶未晚。
434、公平不是總存在的，在生活學習的各個方面總有一些不能如意的地方。但只要適應它，并堅持到底，總能收到意想不到的成效。
435、輕率和疏忽所造成的禍患不相上下。有許多青年人之所以失敗，就是敗在做事輕率這一點上。
436、造人先于造物。——日本經營之神松下幸之助
437、管理的基礎就是人力資源的管理，中國有句俗話：不怕沒好事，就怕沒好人，如何識人用人，我想都是每位管理者常思考的問題吧！
438、微軟離破產永遠僅有個月。——比爾·蓋茨
439、堅持是一種智慧，固執是一種死板。
440、只要有堅強的持久心，一個庸俗平凡的人也會有成功的一天，否則即使是一個才識卓越的人，也只能遭遇失敗的命運。
441、切實執行你的夢想，以便發揮它的價值，不管夢想有多好，除非真正身體力行，否則，永遠沒有收獲。
442、省錢就是掙錢。——約翰·洛克菲勒
443、先做人，再做事管理就是追求一種調和最優秀的人才是免費的！
444、己所不欲，勿施于人；己所欲，亦慎施于人。
445、偉人之所以偉大，是因為他與別人共處逆境時，別人失去了信心，他卻下決心實現自我的目標。
446、戰略越精煉，就越容易被徹底地執行。——約翰·里德
447、創新是惟一的出路，淘汰自我，否則競爭將淘汰我們。——安迪·格羅夫
448、一個有堅強心志的人，財產能夠被人掠奪，勇氣卻不會被人剝奪的。雨果
449、人之所以能，是相信能。
450、論命運如何，人生來就不是野蠻人，也不是乞討者。人的四周充滿真正而高貴的財富身體與心靈的財富。霍勒斯曼
451、在任何情景下，職責都有一個定量，任何一方如果承擔過多的職責，另一方就會相應地減少承擔等量職責。
452、管理就是溝通溝通再溝通。——杰克·韋爾奇
453、差錯發生在細節，成功取決于系統。——比爾·馬瑞特
454、抓住時機并快速決策是現代企業成功的關鍵。——美國斯坦福大學教授艾森哈特
455、一個人想要成功，就要學會在機遇從頭頂上飛過時跳起來抓住它。這樣逮到機遇的機會就會增大。
456、當你在事業上遇到挫折，有打退堂鼓的念頭時，你應當加以注意，這是最危險的時候！
457、他之所以為自我所領導的微軟而感到自豪，是因為在這個團體中聚集了一大批與他一樣熱愛微軟事業的人。
458、企業未來的競爭，就是細節的競爭。——布魯諾·蒂茨
459、命運是一件很不可思議的東西。雖人各有志，但往往在實現夢想時，會遭遇到許多困難，反而會使自我走向與志趣相反的路，而一舉成功。
460、做人就不要做事，做事就不要做人！性格決定命運，氣量影響格局余世維溝通協作勤理；利潤第一管理就是先管好自我。
461、質量是維護顧客忠誠的最好保證。——杰克·韋爾奇
462、在勞力上勞心，是一切發明之母。事事在勞力上勞心，變可得事物之真理。
463、每項事業成功都離不開選擇，而僅有不一樣尋常的選擇才會獲取不一樣尋常的成功。
464、今后的世界，并不是以武力統治，而是以創意支配。
465、無法評估，就無法管理。——瓊·瑪格麗塔
466、不善于傾聽不一樣的聲音，是管理者最大的疏忽。——瑪麗·凱
467、一個偉大的企業，對待成就永遠都要戰戰兢兢，如覆薄冰。——張瑞敏
468、管理名言，管理是科學，領導是藝術！
469、感情投資是在所有投資中，花費最少，回報率最高的投資。——藤田田
470、不放過任何細節。——松下幸之助
471、言行一致是成功的開始。
472、猶豫不決固然能夠免去一些做錯事的可能，但也失去了成功的機會。——王安博士
473、世界上每家破產倒閉的大企業中，%是因為企業管理者的決策不慎造成的。
474、失敗是成大事者之母。
475、信任固然好，監控更重要。——列寧
476、征服畏懼建立自信的最快最確實的方法，就是去做你害怕的事，直到你獲得成功的經驗。
477、管理者的最基本本事：有效溝通。——威爾德
478、我們宣布講究實績注重實效，卻往往獎勵了那些專會做表面文章投機取巧的人。——米契爾·拉伯福
479、僅有傻瓜才會千方百計去討好所有的人。
480、機會并不會自動地轉化為鈔票其中還必須有其他因素。簡單地說，你必須能夠看到它，然后必須相信你能抓住它。
481、多想一下競爭對手。——比爾·蓋茨
482、千方百計請一個高招的專家醫生，還不如請一個隨叫隨到且價格便宜的江湖郎中。——詹姆斯·柯林斯
483、競爭對手就像磨刀石一樣，它把我們磨得十分的鋒利，然后我們就手起刀落，把競爭對手給砍掉了。——周鴻祎
484、人生的選擇決定一切。
485、業精于勤，荒于嬉。
486、選擇的，僅有往這條路走，別的都是死路。這樣的自信不是一朝一夕所能養成的。你絕不能以此期待那些十五歲左右的孩子。在得到這個信念之之前，先得受盡悲痛，流盡眼淚。可是這樣是好的，應當要這樣
487、從辦公桌上看到的世界是可怕的。
488、選才的三大忌：論資排輩只看文憑不看水平認人為親。
489、全世界沒一個質量差光靠價格便宜的產品能夠長久地存活下來。——徐世明
490、對產品質量來說，不是分就是分。——神松下幸之助
491、管理名言，世界上每家破產倒閉的大企業中，多數是因為企業管理者的決策不慎造成的。
492、進取的人在每一次憂患中都看到一個機會，而消極的人則在每個機會都看到某種憂患。
493、無論一個人表面多莫強大，內心都是脆弱的！
494、觀念決定思路，思路決定出路。
495、做不好事情不是事情的原因而是人的問題！
496、成功開始于想法，可是，僅有這樣的想法，卻沒有付出行動，還是不可能成功的。
497、管理的最高境界就是利潤的最大化！
498、把一件簡單的事做好就不簡單，把每一件平凡的事做好就不平凡。——張瑞敏
499、一個有真正大才能的人卻在工作過程中感到最高度的歡樂。
500、預防是解決危機的最好方法。——邁克爾·里杰斯特
501、員工培訓是企業風險最小，收益最大的戰略性投資。——沃倫·貝尼斯
502、在沒出現不一樣意見之前，不做出任何決策。——艾爾弗雷德·斯隆
503、是員工養活了公司。——李嘉誠
504、我之所以有今日是因為出身貧寒有志的關系。
505、發現適宜的人，用適宜的方法在適宜的體制下，執行適宜的策略管理就是溝通溝通再溝通先管住，再理順！主要是管人—給人以足夠的認可（面子），自主發揮潛力用做人的準則做事，用做事的結果看人先做文化，再做管理。
506、將適宜的人請上車，不適宜的人請下車。——詹姆斯·柯林斯
507、我想一個人的尊嚴，并不在于他能賺多少錢，或獲得了什么社會地位，而在于能不能發揮他的專長，過有意義的生活。一百個人不能都做同樣的事，各有不一樣的生活方式。生活雖不一樣，可是發揮自我的天分與專長，并使自我陶醉在這種喜悅之中，與社會大眾共享，在奉獻中，領悟出自我的人生價值，這是現代人普遍期望的。
508、微軟公司在用人上所表現出的膽略與氣魄是別的公司無可比擬的。
509、正確的決策來自眾人的智慧。——戴伊
510、如果你期望成功，以恒心為良友，以經驗為參謀，以細心為兄弟，以期望為哨兵。
511、如果強調什么，你就檢查什么；你不檢查，就等于不重視。——郭士納
512、決不能在沒有選擇的情景下，作出重大決策。——李·艾柯卡
513、世紀，沒有危機感是最大的危機。——理查德·帕斯卡爾
514、這個世界并不在乎你的自尊，只在乎你做出來的成績，然后再去強調你的感受。
515、管理是一種嚴肅的愛。——西洛斯·梅考克
516、對人才的運用，僅僅限于收羅是遠遠不夠的，重要的是對人才不僅僅要善于識別其長處，并且要敢于大膽地使用，以讓其充分顯示自我的才能。
517、一個人在科學探索的道路上，走過彎路，犯過錯誤，并不是壞事，更不是什么恥辱，要在實踐中勇于承認和改正錯誤。
518、幸運之神會光顧世界上的每一個人，但如果她發現這個人并沒有準備好要迎接她時，她就會從大門里走進來，然后從窗子里飛出去。
519、管理的最高目標是社會價值最大化。
520、世紀是生產率的世紀，世紀是質量的世紀。——約瑟夫·朱蘭博士
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