假如我去求職100次
假如我去求職100次
小郭是今年的應(yīng)屆畢業(yè)生，寒假前他就開始四處奔波找工作，滿懷信心地去了十多家公司，然而，至今工作仍無(wú)著落。眼看周圍同學(xué)都找到了合適的工作，屢屢受挫的他不知道如何再去求職……
大學(xué)畢業(yè)生第一次求職就告失敗
小郭成熟大方，在就讀的大學(xué)校園，他是眾星捧月的佼佼者。從小學(xué)到大學(xué)，他一直都很優(yōu)秀，是人們眼里的成功典型，他還是大學(xué)學(xué)生會(huì)主席。可以說，他是學(xué)校里的活躍人物。然而，讓人沒想到的是，小郭在第一次求職時(shí)就吃了閉門羹。
寒假前，國(guó)內(nèi)一家很有影響力的平面媒體到小郭就讀的學(xué)校開宣講會(huì)，他和許多同學(xué)一起參加了。了解到該單位要招聘的一個(gè)職位是客戶經(jīng)理，不限專業(yè)，小郭當(dāng)時(shí)沒多想，就和其他同學(xué)一樣，投去了一份簡(jiǎn)歷。很快，他接到招聘單位的電話，讓第二天早上去面試。小郭想，這可是自己走向社會(huì)舞臺(tái)的第一次面試，一定要在面試中更好地發(fā)揮自己。
晚上，小郭反復(fù)地演練，就像彩排將要表演的節(jié)目一樣，設(shè)想第二天對(duì)方可能會(huì)問些什么問題，自己又該怎樣回答，幾乎想遍了所有可能遇到的問題。由于一直處于興奮狀態(tài)，他到大約凌晨三點(diǎn)時(shí)才睡著覺。
第二天早上，小郭不到八點(diǎn)就起床了，穿上最好的衣服，然后趕到面試現(xiàn)場(chǎng)。小郭遇到了兩位面試官，一位是副主編，另一位是人力資源部經(jīng)理。他們根據(jù)小郭提供的簡(jiǎn)歷，先問了一些在校情況，接著問他有沒有相關(guān)行業(yè)的經(jīng)驗(yàn)。小郭感覺到自己在介紹在校情況時(shí)比較自信，而對(duì)現(xiàn)在應(yīng)聘的職位并沒有太大把握。但回去后，他還是抱著極大的希望，等待對(duì)方的明確答復(fù)，甚至連晚上睡覺時(shí)都不關(guān)手機(jī)。
隨著時(shí)間一天天過去，小郭開始覺得希望越來越渺茫了。因?yàn)槊嬖嚱Y(jié)束兩周后，小郭就得知有些同學(xué)接到了參加下一輪筆試的通知。從小到大小郭都是一帆風(fēng)順，對(duì)自己也很有信心，想不到第一次求職就告失敗，強(qiáng)烈的反差，讓小郭一下子跌進(jìn)了冰谷，覺得自己什么都不是了。后來小郭又去了十多家公司求職，面試了四五次，也都連連告敗，導(dǎo)致他開始對(duì)自己全盤否定，覺得渾身一無(wú)是處，很難走入社會(huì)。
求職不順的小郭真的很失敗嗎？像小郭這種情況是否普遍？北京著名心理學(xué)專家朱建軍將相關(guān)資料帶給大家：今年的大學(xué)畢業(yè)生又比去年增加70多萬(wàn)，達(dá)到創(chuàng)紀(jì)錄的413萬(wàn)人。一篇來自媒體的消息說，深圳市某政府機(jī)構(gòu)在一次組織招考中，有4萬(wàn)多人從網(wǎng)上下載報(bào)名表，最終有2萬(wàn)多人拿到準(zhǔn)考證，報(bào)考錄用的比例接近17∶1。平均17個(gè)人競(jìng)爭(zhēng)一個(gè)職位。有些熱門單位，如市財(cái)政局、市工商局、市公檢法等單位，以及一些熱門職位，出現(xiàn)百里挑一的局面。也就是說，如果有一個(gè)人競(jìng)爭(zhēng)成功，就意味著其余的人都是失敗者。
心理追蹤老鼠實(shí)驗(yàn)與鳥的象征
面臨大學(xué)生求職難的嚴(yán)峻現(xiàn)狀，像小郭遭遇的求職受挫可以說非常普遍，也是不可避免的。以前，心理學(xué)家曾做過這樣的實(shí)驗(yàn)：準(zhǔn)備一個(gè)箱子，箱子左邊一半是通電的，右邊一半是不通電的，中間用一個(gè)玻璃隔板隔開。然后把一只小老鼠放在左邊的箱子內(nèi)。等到一通電，研究者觀察到這樣的現(xiàn)象，小老鼠受到電的剌激就要跑，一跑就撞上箱子中間的玻璃，無(wú)法跑到箱子的另一半去。當(dāng)然，小老鼠被電擊剌激得很疼，但也不至于致命。就這樣撞了多次之后，研究者試著把隔在中間的玻璃板抽開，結(jié)果發(fā)現(xiàn)，那只小老鼠在能逃到另一邊去的時(shí)候也不去逃了，它的整個(gè)活動(dòng)都局限在箱子一半的范圍。這個(gè)實(shí)驗(yàn)給心理學(xué)家的啟發(fā)是，這只老鼠從以往的挫折中已經(jīng)習(xí)得了一條經(jīng)驗(yàn)，既然撞過多次玻璃后都無(wú)法再逃到另外的空間，以后也就不用再白費(fèi)力氣了。
與動(dòng)物相比，人類的智慧確實(shí)大大發(fā)展了，但是處于千變?nèi)f化的社會(huì)環(huán)境中的個(gè)人，往往在許多時(shí)候也會(huì)面臨孤立無(wú)援的困境。無(wú)論是誰(shuí)，無(wú)論一個(gè)人多么聰明，當(dāng)他受到人生的各種挫折或困擾時(shí)，都會(huì)影響到其心理活動(dòng)，都會(huì)有各種各樣的心理反應(yīng)。就像文中的小郭求職，多次受挫后，他便開始越來越懷疑自己了，懷疑自己是不是真的有能力，是不是真的在別人眼里一無(wú)是處。
小郭坦誠(chéng)地說，現(xiàn)在再讓他去找工作，已經(jīng)有心理障礙了。繼續(xù)求職是肯定的，但不會(huì)再像第一回那樣信心飽滿了。現(xiàn)在接到電話去面試，已不抱太多希望了，第一是沒有原來的信心了，第二是不再那么興奮了。
心理學(xué)專家稱，當(dāng)一個(gè)人受挫的次數(shù)比較多以后，就自然會(huì)像小郭說的，覺得自己一無(wú)是處。有一個(gè)心理學(xué)詞語(yǔ)叫做“自我效能感”，就是說小郭的“自我效能感”漸漸下降了。本來對(duì)自己非常自信，認(rèn)為自己做什么事都會(huì)很好，不斷受挫后，這種自信就慢慢下降了。有點(diǎn)像老鼠實(shí)驗(yàn)的情況一樣。
當(dāng)一個(gè)人受到挫折、遇到困擾時(shí)，怎樣才能不受其消極的影響？怎樣繼續(xù)保持正常的“自我效能感”呢？從個(gè)人角度說，關(guān)鍵是對(duì)待受挫事件的態(tài)度。
心理學(xué)專家提出，讓小郭做一個(gè)心理測(cè)試：在原先畫有樹冠和大大小小枝條的畫面上，由小郭自己任選一個(gè)有生命的東西，添加到畫上去。那個(gè)東西就是他自己的象征，可以看出他把自己以后的家安在什么地方，或者他以后的選擇傾向是什么。專家看到小郭畫了一只鳥，他分析說，如果小郭內(nèi)心認(rèn)同的是鳥，那的確不可能選擇一些樹根，因?yàn)闆]有鳥是在樹根上開始它的生活的，所以他選擇的地方一定是在上面，有葉子的地方，這是很正常的。這樣，鳥對(duì)小郭而言，就象征著一種比較高的向往。其實(shí)不同的人完全可能畫出各種不同的東西。有的人會(huì)畫一些很小的昆蟲，這樣的人相對(duì)比較自卑；也有的會(huì)畫陸地上的獸類，比如一只羊、一只在地上走的狗熊等等，這些東西表明有些人喜歡一種穩(wěn)定的生活，踏踏實(shí)實(shí)地做一些事情，一步一步從基礎(chǔ)做起，然后慢慢地實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo)。那么，再來看小郭畫在樹上的鳥和鳥巢的位置，它們的距離實(shí)際上反映著小郭現(xiàn)在選擇目標(biāo)和現(xiàn)實(shí)位置的差距。他現(xiàn)在想要選擇的目標(biāo)，的確比現(xiàn)實(shí)條件要高，不過還好，高得不是太離譜。這樣的話，當(dāng)他進(jìn)行職業(yè)選擇的時(shí)候雖然會(huì)面臨一定的困難，但是只要稍加調(diào)整，就能找到比較適合自己的位置。
專家支招假如求職100次
一個(gè)求職者要經(jīng)過多少次招聘，才能找到合適的工作？專家認(rèn)為，這是因人而異的。要看這個(gè)人對(duì)自己設(shè)定的標(biāo)準(zhǔn)。標(biāo)準(zhǔn)值越大，要求的職位越高，那么，求職的范圍也要越大，才有較高的成功概率。在目前求職難的情況下，除非特?zé)衢T的專業(yè)，一般而言，一個(gè)大學(xué)生給自己所設(shè)的求職范圍不應(yīng)該少于50到100次。如果只找10次，就找到一個(gè)合適的，恐怕并不現(xiàn)實(shí)。小郭的求職受挫，他自己會(huì)慢慢總結(jié)，可能定位高了一點(diǎn)，超過了自身的能力。但由于他看到周圍同學(xué)也一樣從未有過求職經(jīng)歷，卻找到了工作時(shí)，他就不知道自己應(yīng)該怎么辦了。
心理專家指出，可以有人告訴你應(yīng)該怎么做，但沒有人決定你到底怎么做。所以，專家只能給你一些建議，相信這些建議會(huì)對(duì)你今后的職業(yè)定位、求職方法等能有所幫助。
首先，心態(tài)要放得更平穩(wěn)。心態(tài)不同，效果也不同。剛開始去應(yīng)聘時(shí)，沒必要那么自信，后來也沒必要那么有挫折感。
其次，要掌握一些求職竅門。這是最簡(jiǎn)單也最有用的東西。在求職前，先設(shè)想你是招聘者。如果你光想著自己該怎么去做，想表現(xiàn)得更好，但也許在對(duì)方眼里不見得是好的。應(yīng)聘者要能體會(huì)對(duì)方的心情，知道對(duì)方會(huì)怎么想，怎樣跟對(duì)方交流。這樣做，自己的心態(tài)會(huì)更舒服，對(duì)方也一定會(huì)喜歡選擇讓自己感到舒服的人。(與央視《心理訪談》聯(lián)動(dòng)報(bào)道)
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