職場要有責任感
目的感
花開的再漂亮，也沒有果實豐滿。你的崗位是做什么的？崗位的真正價值是什么？我做這項工作的意義和含義？做了這件事對公司會產生什么后果呢？基本上企業(yè)經營到最后都是以結果說話的，IT行業(yè)尤其重視結果導向，如果公司招不到人，那一定是人力資源的責任。我們一定要養(yǎng)成結果導向的思維，這可以使我們少走很多彎路。
我們要避免象電影《誘惑》的女主角一樣，在瘋狂的進行著婚外戀的時候，沒有考慮后果（目的），最后導致了情人、自己、丈夫三敗具傷的悲劇的收場。請看下回的責任意識。
責任感
逃避是人的的天性，為什么？那是因為我們害怕，害怕死亡、害怕失去、害怕被上級罵！這是我們人性的弱點！我們要對我們的行為負責。我從報紙上看到很多杭州一個26歲的撞死人的肇事富家子弟逃逸，后來被抓。有記者問為什么要逃，他的回答讓我噴飯：“我想叫我媽媽來處理！”每一位父母都要引以為戒，思考我們的教育問題。
我們要時刻樹立：我是責任人，這事我負責！凡事到我為止的意識。我開句玩笑說：“檢驗一個男朋友是否可以成為丈夫，不在于他對你態(tài)度如何，如何哄你開心，是否處處照顧你，而是他的責任意識強嗎？負責任嗎？”可惜我往往看到報紙上登出來的很多傻女人都是婚前十分浪漫，婚后狂風暴雨，最后只落得一聲嘆息：“子是中山狼，得志便猖狂”“無可奈何花落去，何時才得良人歸！”
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