2016應屆生面試故事
應屆生出門找工作，由于沒有經驗常常會遇到一些問題，下面是yjbys小編整理提供的關于面試的故事，一起來看看吧。
應屆生面試故事
作為一名即將就業的大四學生，我走過九月份的平平淡淡，走過十月份的跌宕起伏，從毫無面試經驗到現在的成熟穩重，我收獲了很多。
1.面試
面試的形式主要有：“群面”和“單面”，一般“一面”是“群面”，“二面”是“單面”。當然面試之前還通常會有一個筆試，考題一般都是行政職業能力考試題，如語言表達、數字推理、圖形推理等，有些單位會有專業知識的筆試，正規的企業都會經過這幾個環節層層篩選人才，比如大型的國企、中外合資的企業、世界500強的外企等，還有少部分企業只需要經過“單面”，也就是一次面試就要跟你簽約。
2.“群面”技巧
“群面”一般是10個人一組，面試官說完面試規則后，給一個案例，然后是五分鐘的讀題準備時間。有些單位會讓每個人先用一到兩分鐘做個人陳述，之后開始二三十分鐘的討論，最后再選一個小組代表做一個總結陳述。
其實小組最后的觀點是什么不重要，關鍵是在討論的過程中你扮演的是什么角色。大致角色有領導、計時員、記錄員。領導的主要職責是引導討論的大方向，計時員的主要職責是控制時間，最好在討論一開始的時候，就跟小組說一下時間的分配，比如討論時間是30分鐘的話，你可以跟大家說一下，25分鐘的討論加上5分鐘的總結補充等等。記錄員的主要職責是記錄大家在討論過程中的觀點，以便做最后的總結陳述。當然角色不是固定的，關鍵是你在整個討論過程中發揮了哪些主要的作用。
在這個過程中，有些人會表現得非常強勢，遇到這種情況，領導可以讓給他來做，但是討論過程中一定要有自己的想法，還可以做一下其他的角色，比如計時員或者總結陳述人等等。最好是沉穩穩重，又有自己的觀點。最重要的是一定要得出一致的結論，否則整個小組都可能被淘汰。所以務必引導小組得出一致的結論，不要在細節的問題上糾結太久，當跟別人的觀點不一致時要學會妥協，盡量闡述自己的觀點，如果不能說服對方，就可以接受他的觀點，你的妥協考官會看在眼里的。
有些單位會在最后的陳述之后問一些問題，比如你認為你身邊這位同學的表現怎么樣，你在小組討論中扮演什么角色，或者讓你和身邊的同學做一個角色扮演等等。另外有些單位還會在“群面”的最后環節考查一下你的英語口語，每個人輪流抽一個問題，然后準備三十秒，然后說一下，主要是考查一下你的口語水平，最好提前做好準備。
3.“二面”技巧
“二面”主要是針對你的簡歷問一些基本的問題，最好提前做好準備，想一些可能在面試遇到的問題，然后自我整理一下，最好要有條理。條理越清晰越容易得到面試官的賞識。常見的問題有：你的優缺點是什么?你對就業地點的選擇，未來的職業發展規劃，等等。平時最好都想一下，總結一下。有些單位會在“二面”的時候考查你的英語口語，我遇到的是讀一段英語，然后翻譯一下。總之“二面”還是比較簡單，提前做好準備，從容應對，應該沒什么大的問題。最后會有一個提問題的環節，大家在面試之前最好準備一些材料，如果能提一些有意義的問題會給你加分不少。
其實每次面試都難免會有瑕疵，關鍵是要做好總結，把每一次的不滿意都記錄下來，這樣在未來的面試中才能夠更加穩健、自如。
應屆生面試故事
那是一個周六，在人才招聘會上，人頭攢動，每個招聘臺前都擠滿了應聘者。我踮著腳努力地穿過人頭看每個展臺的招聘信息，看到合適的，也擠上前投簡歷，希望能與招聘官一談。但應聘的人太多了，主考官當然沒時間也沒精力與我談，甚至不看我一眼，只講：“放下簡歷吧，隨后我們會與你聯系。”
這時我在一家展臺前停了下來，那家公司在招聘行政助理。我沒有工作經驗，沒有任何優勢，有的只是對自己的了解與信任，相信自己能勝任這份文職工作。于是，我決定投出一份簡歷。
這家展臺也一樣擠滿了應聘者，我定了定神，透過那些應聘者的頭，將一份簡歷從空中遞上去，朗聲說道：“您好，這是我的簡歷，請您過目。”不知是因為我響亮的聲音還是因為那“橫空而出”的簡歷吸引了主考官，總之，主考官抬起了頭，并朝我的方向看來。由于距離甚遠，無法與主考官交談，我只是自信地回望了他一眼，轉身離開了展臺，在轉身的那一剎，我感覺到了主考官贊許的眼神。
在回家的路上，我想，這家公司肯定會通知我面試的。我對自己很有信心。我當時的表現，主考官已經留意我了，他會從上百份簡歷中注意看我的簡歷。
接下來，果然，我接到了面試通知，也如愿以償進入了這家公司。后來，在一次閑聊中，我們的頭，也就是當時的主考官，跟我講：“當時，看你很有信心，在那些擁擠的人中，顯得有些鶴立雞群……”
我笑著說：“那是因為我個子太高了吧?”
雖然嘴上這么說，但我心里很清楚，我得到了這份工作，是因為我在招聘會上的那份自信，那份因自信而來的氣質，給主考官留下非常深的第一印象。應屆生面試，真是不容易。
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