如何提高網(wǎng)上求職成功率
我不知道問題出在哪里，我發(fā)了500份電子求職信，可是回復(fù)只有1%。即使有面試，也是基本專業(yè)不對口。對這種情況，我懷疑網(wǎng)絡(luò)有問題。聽別人說，招聘公司對應(yīng)聘的電子郵件不太看，奇怪的是他們不看又為何留應(yīng)聘信箱呢？我不太去人才市場，而看重媒體上的招聘信息。你想，媒體上一個小小的招聘廣告要好幾千元廣告費，人才市場，一個攤位才700元。我也不找獵頭，因為個別野獵頭帶壞了市場。我找工作就是靠電子郵件。我以為投得越多，機會就越多。但令人困惑的是：為什么電子郵件回復(fù)率這么低？我是百思不得其解，盼高手解盤……
原因有很多，主要是以下幾個方面：
1、你個人條件不符合；2、單位接受的簡歷太多，有的不看就刪除了；3、網(wǎng)絡(luò)原因，也許你的郵件單位根本沒有收到；4、垃圾郵件太多，單位基本不看就統(tǒng)統(tǒng)刪除了；5、一些單位是有人才簡歷儲備的，除非你的簡歷很出色，他們才會考慮。
我總共從郵局發(fā)了17份簡歷，就收到了9個面試通知，都是外企的。都是用電子郵件通知我的哦，而且沒有一個是騙子。我認為簡歷要做的簡潔和新穎，這很重要。
我公司招人的時候，每天電子郵件很多，來不及看，經(jīng)常會在中間抽出一些來約面試，基本上就夠了，所以有些電子郵件根本就沒打開，或打開后發(fā)覺一般，并沒有特別突出的地方，就放置一邊留待備用了。
點評：由于網(wǎng)上人才市場起步不久，還不規(guī)范，所以網(wǎng)上求職成功率還不高。據(jù)有關(guān)機構(gòu)調(diào)查，網(wǎng)上求職的成功率大約只有7%，比傳統(tǒng)人才交流會成功率還低。
要提高網(wǎng)上應(yīng)聘的成功率，應(yīng)當從以下三方面注意：
首先要了解發(fā)出的求職信是否能到達招聘單位。這是因為，每個E-mail信箱的容量都是有限的，如果招聘單位的工作人員不及時下載或刪除部分信息、騰空信箱，應(yīng)聘者的求職信很可能根本送不到招聘者的電子信箱中去。
其次是求職的崗位與本人的基本情況要“對口”，必須認真對待每一份投遞出去的簡歷，不能因為網(wǎng)上求職便宜、方便，就輕率地對待，隨意copy或轉(zhuǎn)發(fā)。
再次要根據(jù)網(wǎng)上招聘的特點寫好求職信，求職者應(yīng)該在自薦信中盡量表達自己對這份工作的熱情和渴望，強調(diào)自己可以勝任。網(wǎng)上的求職信用詞要講究，不卑不亢，言簡意賅，對方對你寫的東西有興趣，就會有興趣見你這個人，你才會有面試機會。
由于限于個人條件，網(wǎng)上求職信不可能十分完美，因此可以用網(wǎng)上、網(wǎng)下結(jié)合的辦法提高求職成功率。比如在網(wǎng)上投遞簡歷后，還可以以郵寄方式投遞個人照片及自薦信，加深用人單位對你的印象。
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