2016教你識(shí)破常見(jiàn)求職陷阱
現(xiàn)在正值小伙伴們的求職高峰期，對(duì)于剛剛“出道”的同學(xué)們來(lái)說(shuō)，經(jīng)驗(yàn)的缺失往往容易使我們步入“求職陷阱”。以下是應(yīng)屆畢業(yè)生小編整理提供的相關(guān)內(nèi)容，快來(lái)閱讀吧。
應(yīng)屆畢業(yè)生怎樣識(shí)破常見(jiàn)求職陷阱
陷阱一：實(shí)際報(bào)酬與招聘信息不符
目前，不少公司為了吸引求職者，變相抬高招聘信息中月薪的情況不在少數(shù)，其中的水分需求職者仔細(xì)甄別。這種“看上去很美”的薪資不僅不能讓求職者得到更多的實(shí)惠，反會(huì)讓求職者失去了很多應(yīng)得權(quán)益。不少企業(yè)在招聘中虛標(biāo)薪資待遇，將公積金、社保金等國(guó)家明文規(guī)定應(yīng)按規(guī)定基數(shù)由企業(yè)繳納的費(fèi)用也一同計(jì)算在月薪中，作為薪資發(fā)布;錄用后，企業(yè)又不按國(guó)家規(guī)定的繳納基數(shù)為員工繳納相關(guān)費(fèi)用，而是自定某個(gè)數(shù)額作為某項(xiàng)補(bǔ)貼直接打入員工的工資卡中。企業(yè)的這種行為不僅侵害了求職者本身的利益，同時(shí)也侵害了社會(huì)統(tǒng)籌這一公共利益。
這樣的情況，我們可能很難第一時(shí)間去揭穿公司的手段，因?yàn)槲覀兛赡茉缫驯弧翱瓷先ズ苊馈钡男劫Y蒙蔽了雙眼，但是小編在這里要提醒一下同學(xué)們，腦子別糊涂，一般現(xiàn)在的錢(qián)都是打入工資卡，我們必須要看到每個(gè)月的工資明細(xì)單，扣多少，都扣了什么都要了解清楚，別不在乎，這都是與你息息相關(guān)的利益，如果公司按照最低薪水給你上保險(xiǎn)等，到時(shí)候等你發(fā)現(xiàn)的時(shí)候你就哭去吧，因?yàn)檫@些也都是你應(yīng)得的利益!所以別嫌麻煩，一定要問(wèn)清，查清!做到自己心里有數(shù)!
陷阱二：美化職位信息，
實(shí)際職位與招聘信息不符
現(xiàn)今，很多招聘單位在招聘廣告上把職位寫(xiě)成是“市場(chǎng)總監(jiān)”、“保險(xiǎn)事業(yè)部經(jīng)理”，結(jié)果到了崗位，應(yīng)聘者卻發(fā)現(xiàn)其實(shí)是去做“業(yè)務(wù)員”“保險(xiǎn)代理員”等。有的單位也會(huì)以“到基層先鍛煉鍛煉”為幌子，欺騙求職者，使他們繼續(xù)工作下去。
粉飾招聘崗位使得求職者就職后往往大失所望，心理落差很大。不過(guò)，有些求職者由于種種原因，可能選擇了安于現(xiàn)狀，繼續(xù)從事這份工作，但對(duì)自己的職業(yè)生涯產(chǎn)生了很大負(fù)面影響。這種情況，請(qǐng)應(yīng)聘者自己掂量一下自己的分量，這些抬頭都是騙人的，具體的待遇和職責(zé)必須要在入職前與公司談清楚，別被那些中聽(tīng)不中用的抬頭給騙了。
陷阱三：求職，先繳納各種費(fèi)用
這類(lèi)騙局通常在招工廣告上稱(chēng)有文秘、打印、公關(guān)等輕松、體面的工作，求職學(xué)生只需交納一定的保證金即可上班。學(xué)生付錢(qián)以后，招聘單位要學(xué)生聽(tīng)候消息，接下來(lái)便石沉大海。其次，少數(shù)用人單位為了謀取錢(qián)財(cái)，通過(guò)招聘向求職者收取招聘費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、押金或服裝費(fèi)等，從而獲取不當(dāng)?shù)美Ｓ行┕緯?huì)佯裝正規(guī)，讓大學(xué)生通過(guò)層層篩選，最終獲得面試機(jī)會(huì)，面試通過(guò)后，就要求先交服裝費(fèi)等，才能簽合同、培訓(xùn)，再開(kāi)始工作。交費(fèi)后，公司會(huì)簽署一系列協(xié)議等，將最終不退費(fèi)的要求 “轉(zhuǎn)嫁”給求職者。
如果遇到這樣的情況千萬(wàn)別因?yàn)榍舐毿那卸诲X(qián)，我們出來(lái)上班是掙錢(qián)的，不是交錢(qián)的，任何公司沒(méi)有任何權(quán)利在這個(gè)階段中向求職者收費(fèi)，如遇此景，80%都是騙子公司。
陷阱四：企業(yè)騙取免費(fèi)勞力
最讓人難以防備的職場(chǎng)騙局，是利用試用期騙取廉價(jià)勞動(dòng)力，在試用期后便以各種理由辭退求職者，卻不必負(fù)任何法律責(zé)任。這類(lèi)騙局主要有兩種形式，一種是以各種理由告訴求職者是不合格的，公司解聘也是無(wú)奈之舉，從而再以很少的薪水繼續(xù)招聘同樣也不會(huì)熬過(guò)試用期的新人，周而復(fù)始，降低成本。
如果遇到這樣的招聘，求職者不要輕信用人單位的口頭承諾，任何試用期的要求和考核都一定要簽署合同，這是保證你個(gè)人利益的唯一途徑，別嫌麻煩也別抹不開(kāi)面子!同時(shí)也要考察一下該單位現(xiàn)在用人的情況，如果人來(lái)人往，怨聲載道，還是吸取前車(chē)之鑒，另尋明主的好。
另外一種手段就是非法延長(zhǎng)試用期，才半年合同，試用期卻有3個(gè)月。試用期本意是用人單位和勞動(dòng)者相互了解、相互選擇的期限。但是一些單位為了減低用人成本，利用試用期的低薪“了解”得沒(méi)完沒(méi)了。
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