女大學(xué)生求職經(jīng)歷兩則
下面是應(yīng)屆畢業(yè)生小編給大家整理提供的兩則大學(xué)生求職的故事，快來閱讀了解吧。
篇一：一位銅仁女大學(xué)生的求職經(jīng)歷
我是在一次大學(xué)生就業(yè)論壇上遇到她的，她現(xiàn)身說法，說自己想找一份服裝公司的銷售工作，被很多家公司面試過很多次，但回回都被拒絕!于是她嘆息：為什么大學(xué)生找工作這么難呢?
我很不解的看著她、、、、、、、
但是，站在我眼前的她，明明很漂亮，形象氣質(zhì)很優(yōu)雅，而且大學(xué)在我們貴州來講也是很有名，專業(yè)很牛棒!這樣的女生，要找一份她所說的不需要什么特殊技能的服裝銷售工作都不能，中國還行嗎?中國教育還行嗎?中國大學(xué)生還行嗎?
而我認(rèn)為，中國很行，中國教育也很行。中國大學(xué)生更行!但為什么她面試好多次都不行?
作為一位紅色二八力資源者來講，為了中國大學(xué)生就業(yè)的信心和前景，我向她開火了：
我說：“親愛的，你知道你為什么找不到工作嗎?因?yàn)槟悴粫嬖?這七家公司，肯定每家都問了你同一個問題：你有沒有相關(guān)的銷售經(jīng)驗(yàn)?而你的回答，一定是……”
“沒有!”女生搶在我前面回答。
我說：“你明明有這方面經(jīng)驗(yàn)，豈能說沒有呢!你怎么可能沒有呢!你平時買衣服嗎?當(dāng)然!那你可以告訴面試官，你把每次買衣服的過程，都當(dāng)作是一次考察銷售的體驗(yàn)，體驗(yàn)銷售的過程，體驗(yàn)銷售的感覺，你并沒有直接做過掙錢的銷售工作，但你每次向同學(xué)朋友推薦你喜歡的衣服，都是一次自發(fā)的銷售行動，都是一種最真實(shí)和最有效的推銷行為……”
這可不是什么強(qiáng)詞奪理，更不是廉價(jià)的腦筋急轉(zhuǎn)彎，這是面試的基本常識：你如何看待自己的過去，如何把自己的各種經(jīng)歷，包括實(shí)習(xí)經(jīng)歷和個人生活經(jīng)歷，和招聘公司對你的工作需求掛起鉤來!
要求大學(xué)生擁有與每一個面試公司相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)是不現(xiàn)實(shí)的。但至少你要做足功課，把自己短暫青春里面相關(guān)的東西清理一下，無論直接還是間接，無論充分還是勉強(qiáng)，好歹找到和這家公司需求的鏈接點(diǎn)，先給公司一個雇你的理由!哪怕是基于禮貌和尊重的“強(qiáng)詞奪理”，也能打動面試者。說到底，任何公司雇傭入門級的員工，都是有培訓(xùn)的。你有沒有這份工作經(jīng)驗(yàn)其實(shí)并不那么重要，但你有沒有這份志在必得的心態(tài)，卻是企業(yè)最最看重的個人財(cái)富!
總結(jié)下來，這位女生存在最基本的問題，缺乏面試技巧，是這個女生求職失敗的直接原因、技術(shù)原因。但深入探索她的挫折理由，我們可以看到當(dāng)代大學(xué)生在職業(yè)發(fā)展上更多的問題。
這個女生確實(shí)喜歡服裝銷售工作。她申請的七家公司，都是同一行業(yè)。但對于這樣一份自己情有獨(dú)鐘的工作，她大學(xué)四年，居然從來沒有為參加這個行業(yè)做過任何努力。正式的實(shí)習(xí)不用說是沒有的，非正式的嘗試也根本沒有。其實(shí)她只要稍加努力，為此付出哪怕幾天、一周的時間，她的面試結(jié)果肯定就不一樣。
她問我：“什么是非正式的嘗試?幾天時間真能成為一個勇敢者嗎?”
我說：“當(dāng)然，比如你會后立即到一家商場去，找一個面善的銷售女郎，和她搭訕，買她點(diǎn)東西，留她一個號碼——我向她要號碼她會狐疑，你問她要號碼她只會喜歡——然后約她出來喝咖啡，吃東西，請教銷售問題，拜她為師……“幾次下來，下次你去面試時，人家向你提出‘有沒有工作經(jīng)驗(yàn)’這個棘手問題時，你就可以更加真實(shí)而自信地回答：盡管我還沒有正式的、全職的經(jīng)驗(yàn)，但我是如此熱愛這份工作，我甚至自己花錢請了一個師傅教我。
面對這樣狂熱的求職者，公司不立即雇傭才怪呢!
上述那些求職的建議和常識，她如果大學(xué)期間，把求職當(dāng)作一門知識來稍加學(xué)習(xí)，畢業(yè)求職，肯定也就不會那么慘!
要言不煩，請大家原諒我把這個女生的三大問題，再敘述一遍：
1. 她不懂得基本的面試技巧。
2. 她在四年大學(xué)生活中沒有為了自己理想的就業(yè)做一點(diǎn)具體的準(zhǔn)備，而這是必須的。
3. 她在受教育期間沒有樹立職業(yè)中心意識，在她的學(xué)生生涯和職業(yè)生涯之間，她沒有建起一座橋，而留下了一道鴻溝。
大學(xué)生就業(yè)難，原因很多，大家盡管罵娘。但就這個論壇上這個想做服裝銷售的女生而言，她七次面試而沒有獲得機(jī)會的原因，惟一的原因在于她自己!企業(yè)給了她七次機(jī)會，而她，卻不肯給企業(yè)一次機(jī)會，最后自己失去了機(jī)會。
篇二：女大學(xué)生求職經(jīng)歷：干滿一月工資160元 老板扣了1500
轉(zhuǎn)眼又到了畢業(yè)求職季，長春某大學(xué)的應(yīng)屆畢業(yè)生小雪(化名)最近就因?yàn)楣ぷ鞯氖骂^疼不已。
原來，她在網(wǎng)上應(yīng)聘了一家娛樂傳媒有限公司，結(jié)果順利上崗，工作一個月后，終于盼來了第一筆工資，而這筆工資只有160.25元。
女大學(xué)生的求職經(jīng)歷
合同上標(biāo)注第一個月基礎(chǔ)工資1750元
18日上午，小雪對新文化記者表示，自己目前已經(jīng)從公司離職，到手的工資也只有160.25元。
小雪稱，自己是在網(wǎng)上找到的這份工作，“5月26日去公司面試的，面試合格后，有5天培訓(xùn)期，然后就開始試用期。”小雪6月1日正式入職，入職前，她與所在公司———長春市麥莎娛樂傳媒有限公司簽訂了一份《員工試用期合同》，合同標(biāo)注第一個月基礎(chǔ)工資1750元。
“我提出底薪2500元，他們同意了，然后試用期按照70%發(fā)工資，就是1750元。”小雪表示，入職后公司負(fù)責(zé)人告訴她，工資是根據(jù)績效算成績的，“就是每個月會給我布置一些任務(wù)，后面標(biāo)注每個任務(wù)哪天完成，如果完成好，計(jì)1分，沒完成就是零分。”
“第一個月給了我30個任務(wù)，工作量特別大，通過率很低，后來還經(jīng)常臨時添加工作。”小雪說，6月29日，負(fù)責(zé)人找到她，表示她工作干得不好，雙方協(xié)商后，小雪選擇了辭職。“30號我正常是休息的，其實(shí)就算干滿了一個月。”
扣了1500多元到手工資只有160.25元
然而，讓小雪萬萬沒想到的是，到了7月15日發(fā)工資的時候，她只拿到了160.25元，這讓她很氣憤。“我以為扣除我請假的幾天，至少得給我開 1400元左右，沒想到這么點(diǎn)，吃飯都不夠啊。”帶著疑問，小雪找到了公司的負(fù)責(zé)人紀(jì)女士。
“行政經(jīng)理說我后面的工作分?jǐn)?shù)都已經(jīng)被老板扣除了，加上一次遲到，總共扣了1500多元。”小雪說，她特意上網(wǎng)查了一下長春市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是1480元。“沒有這么干的，我上了一個月班，到手就一百多元錢，這不相當(dāng)于免費(fèi)用工嗎?”
小雪稱，她還有一個朋友也是在這家公司工作，第一個月工資僅僅拿到了145元，第二個月一分工資都沒要到。
公司負(fù)責(zé)人：她沒能帶來效益
當(dāng)天下午，新文化記者與長春市麥莎娛樂傳媒有限公司的負(fù)責(zé)人紀(jì)女士取得了聯(lián)系，針對小雪工資一事，紀(jì)女士表示因?yàn)樾⊙┑目冃]有提交，行政部門無法核算。
“我們走的是績效工資，做多少工作，開多少錢，她雖然在我們這工作，但不出活兒啊。”紀(jì)女士表示，小雪在單位并沒有底薪，小雪的工資完全按照績效，績效工資是1750元，扣除未完成工作和考勤，就剩下160.25元。“合同上寫的是基礎(chǔ)工資，跟基本工資是兩碼事。”紀(jì)女士稱。
“我是給她開得少，但主要因?yàn)樗龥]能給公司帶來效益，績效也沒有按時交，平時工作態(tài)度散漫，給公司造成了一定的損害，如果按照她說的，上了一個月班，但都干了哪些事，可以一件件說出來，我都可以給她補(bǔ)。”
紀(jì)女士表示，小雪在應(yīng)聘時表示能從事多種工作，但在實(shí)際工作中，她發(fā)現(xiàn)小雪并沒有工作經(jīng)驗(yàn)，“她的工作是策劃文案，需要寫東西，但很多都是我一句句教的。”
小雪曾向記者提供了一張績效表格，上面標(biāo)注了小雪工作當(dāng)月完成工作的情況，針對這張表格上十余項(xiàng)已完成的工作，紀(jì)女士表示小雪完成的這些工作并不符合公司要求。“而且我們的工作都是有完成期限的，如果逾期未完成，是要進(jìn)行減扣的。”最后，紀(jì)女士表示，如果小雪認(rèn)為所得工資有異議，可以通過勞動部門進(jìn)行仲裁。
律師說法：企業(yè)需舉證扣發(fā)工資依據(jù)
針對此事，記者咨詢了吉林吉翔律師事務(wù)所的劉海波律師，對此，劉海波表示，勞資雙方訂立的《員工試用期合同》中“甲方布置的階段性或臨時性工作要求”是否有違法之處，以及用人單位實(shí)際發(fā)放低于本市最低標(biāo)準(zhǔn)的工資是否有合法依據(jù)，都是糾紛爭議的焦點(diǎn)。對此，勞動者小雪可以向該公司注冊地的勞動監(jiān)察部門投訴解決，用人單位對于扣發(fā)工資的依據(jù)負(fù)有舉證責(zé)任。
同時劉海波提醒廣大應(yīng)屆畢業(yè)生，入職時一定要和公司簽訂正式的勞動合同。畢業(yè)生如果遇到勞動爭議，可詢問律師，或者撥打勞動保障電話舉報(bào)。
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