職場女性晉升的黃金法則是什么

時間：2024-10-17 00:12:37 綜合指導

職場女性晉升的黃金法則是什么

　　——"我走得很慢，但從不后退"

職場女性晉升的黃金法則是什么

　　王能，有著20xx年職場白領工作經(jīng)歷，而今是北京唯幻科技有限公司的創(chuàng)始人，可謂"職場老司機"。她給出的黃金法則是"干領導最關注的事"。她分析說，女性有韌性、承壓能力強，這使得女性可以同時做多件事情，但一定要把事情分類、分級，重要緊急的工作先去完成，因為這也正是老板最關注的事。"在遇到矛盾時，要懂得取舍。"

　　王能還重新定義了職場"白富美"：潔身自好為"白"，經(jīng)濟獨立為"富"，內外兼修為"美"。她強調說，職場女性不要做"傻白甜"，要避免進行重復性勞動，要敢于嘗試探索未知新領域，突破自己。另外，她認為，交流溝通很重要，"六分‘干’，四分‘說’"。同時，不要怕與領導溝通你的職場規(guī)劃，這反而對領導培養(yǎng)你有所幫助。

　　李瑩則認為職場晉升沒有什么黃金法則。注冊會計師出身的她有點愛"折騰"，做過證券基金、媒體，最終卻進入教育領域，現(xiàn)任沃贏科技有限公司副總裁、Imeigu基金管理合伙人。她信奉"我走得很慢，但從不后退"。迷茫的時候怎么辦？李瑩坦言，自己也曾迷芒過，困惑過，但她從未停下腳步。但她強調，規(guī)則制度是紅線，絕不能觸碰。

　　是什么讓女性一次次實現(xiàn)飛躍？

　　——"在關鍵點上推自己一把"

　　張宇靜用"踹"來形容自己職場的每次裂變。雖然只有三段職場經(jīng)歷，但每次改變，她都在關鍵時刻"‘踹’了自己一腳"。"從國企到私企，再到創(chuàng)業(yè)，踹了三腳，才走到今天。"在大眾創(chuàng)業(yè)萬眾創(chuàng)新的大潮下，她與知名創(chuàng)業(yè)導師陳步衡共同創(chuàng)辦了深孵，致力于"創(chuàng)業(yè)深度孵化內容商"。

　　點石微投行、田仆資產(chǎn)創(chuàng)始合伙人董鴻英也認為，"在關鍵點上推自己一把，激發(fā)潛力，調動自身的一切資源和辦法去達成目標，才可能讓人一次次實現(xiàn)驚險一躍"。對于辭職、上學、創(chuàng)業(yè)的每個不同階段的選擇，她表示自己從未迷茫，"認清自己，知道自己想要什么，在選擇時就變得非常容易。當然，這個過程可能會痛苦，但卻可能實現(xiàn)一次飛躍。"

　　董鴻英屬于學院派里走出的創(chuàng)業(yè)者。因為發(fā)現(xiàn)許多成功女性都出身于傳媒專業(yè)的共同特點，她選擇就讀人民大學新聞學院，從人大碩士到北師大博士再到清華博士后，最終跨界創(chuàng)業(yè)，創(chuàng)辦點石微創(chuàng)行，進入投資領域。

　　對于"究竟如何更好的自我提升"的疑問，董鴻英坦言要想清楚職場中的一些重要事，才能少走彎路。她所說的"重要事"涉及工作方法、職場心態(tài)、價值觀等方方面面。她舉例說，不要介意付出，甘愿做那個干得多的"傻"人；大的成就不是與勞動成正比；價值有很多層次，不能僅用薪酬來衡量；要學會把握時局、趨勢；去與你期望成為的那個人做朋友；要不斷開闊視野等等。而她坦陳，自己也是后來在不斷地撲騰中才明白什么是"重要的事"。她現(xiàn)在想把自己用親身經(jīng)歷體會出來的職場法則告訴那些需要幫助的年輕人。

　　"邏輯控"的張宇靜為尋找中關村創(chuàng)業(yè)者的基因，決定成為中關村創(chuàng)業(yè)者。然而，在談及最初的心態(tài)變化時，她表示，"從石景山搬到中關村，從打工到創(chuàng)業(yè)，從從前的舒適圈進入陌生的領域，對自己沖擊還是蠻大的。"但"業(yè)一定要創(chuàng)"的信念支撐她一路走下來。

　　認識自己，并清晰自己想要什么，是成功女性共同的特質。

　　"誘惑來了，勿忘初心"，李瑩現(xiàn)身說法自己如何進行職場規(guī)劃和提升。因為喜歡創(chuàng)業(yè)團隊和一份有愿景的事業(yè)，她放棄高薪，毅然加入只有3500元工資的初創(chuàng)公司。因為熱愛教育行業(yè)，當她發(fā)現(xiàn)自己職業(yè)發(fā)展遇見瓶頸時，果斷跳槽，但在選擇下一份工作時，她放棄高職位，而情愿去做一個"專業(yè)內不可替代的人"，加盟搜狐專門為其成立的教育研究院。"不忘初心、賽道不變。"她表示，每次離職，她都會想清楚到底什么最重要。她現(xiàn)在任職的是一家高端在線職業(yè)教育平臺，剛剛完成B輪融資。這些年，李瑩感觸頗深的是，在工作中不要計較得失，只要做出來，"老板"就會看得到。"你的報酬不跟與你的勞動成正比，而是與你勞動的‘不可替代性’成正比。"

　　對于在改變面前存有種種顧慮和糾結的職場女性，董鴻英鼓勵說："什么時候改變都不會太早，也不會太晚。人被束縛得太多，對自己的認識就少得可憐。"

　　比努力更為重要的是什么？

　　——"每前進一小步，都取決于自己是否有欲望"

　　職場女性靠什么走向未知的成功？什么會促使你做出更大的努力？"從哪里出發(fā)并不重要，終點更為重要。"董鴻英認為，比努力更重要的是視野、抱負、渴望、野心。王能同樣認為，"每前進一小步，都取決于自己是否有欲望"。

　　李瑩則認為"思考，用腦子去勤奮"更重要。她舉例說，為篩選新媒體人，她設計開發(fā)了與所需崗位相關的網(wǎng)絡營銷課程；為推廣會計師課程，她運用流程化，將常見問題總結梳理成體系，并通過微信、服務號等新傳播方法，將公司產(chǎn)品線轉化率由8%提升為11%。

　　成功本身并沒有標準答案，不同的人有不同的定義、不同的目標。李瑩認為，成功就是堅持前行的腳步，不要讓自己停下來。"成功=選擇+努力+自信"，這是張宇靜給出的成功公式，她認為，"從不自信到自信有兩種藥，短效藥是騙自己，長效藥是愛自己。吃下這兩顆藥，激發(fā)自己的正向性格，就一定充滿正能量，正能量一定是有愛的，當你以有愛的狀態(tài)去迎接挑戰(zhàn)時，你所做的任何一個決策，都是最好的選擇。"張宇靜如是解讀職場女性的幸福密碼。

　　職場女性成功的三大法則

　　第一法則：專業(yè)

　　一個剛剛畢業(yè)的大學生，初入職場，總要給自己做個定位，做個職業(yè)規(guī)劃。如何規(guī)劃自己？那就要結合自己大學所學專業(yè)，進行行業(yè)、職業(yè)的選擇，這一點極其重要。如果你拋棄了大學所學專業(yè)，那我告訴你，你和一個同時入廠的高中生相比，沒有更多的優(yōu)勢可言。

　　對于已經(jīng)在職場打拼多年的人來講，不斷提升自己的專業(yè)能力，也是十分的關鍵。有一些職場人，進入職場時選擇了自己所學專業(yè)的崗位，但后來轉到了其他專業(yè)，當然有的也獲得成功，但未來職業(yè)發(fā)展卻受到一定限制。所以，職場人不要輕易去改變自己的專業(yè)，所學專業(yè)和所做專業(yè)相一致，更容易取得成功。

　　無論大企業(yè)，還是小企業(yè)，專業(yè)人才都會得到企業(yè)的普遍重視，當然不同的企業(yè)重視的程度會有所不同。從目前來看，因為國企的人才相對較多，重視程度不是那么明顯；而民企現(xiàn)在的重視程度，已經(jīng)遠遠高于國企。很多企業(yè)在用人上面，都堅持"專業(yè)的人，做專業(yè)的事"這樣的原則，尤其大多數(shù)的民企都是如此。

　　專業(yè)立身，的的確確如此。職業(yè)有成百上千，但可供我們選擇的也就那么有限的幾個，"學什么、干什么"是職業(yè)選擇的一條重要原則，這樣才能發(fā)揮自己的優(yōu)勢，在職場征途上領先于人。

　　第二法則：專注

　　所謂的專注，對職場人來講，就是要在某個行業(yè)、某個領域、某個崗位長期地堅守，依靠自己點點滴滴地積累，成為這一行業(yè)、這一領域的佼佼者。

　　相對專業(yè)來講，專注更加重要。要想專注，就要做到心無旁騖，不要這山看著那山高，不要總認為自己所在的企業(yè)不如人家的企業(yè)，必須保持自己的職場定力。

　　華為的"聚焦戰(zhàn)略"成就了華為大業(yè)，如果沒有這樣的專注，華為不可能有如此的成就。對職場人來講，也是同樣道理，最可怕的就是朝三暮四，今天想做技術，明天想搞銷售，或者今天想在工業(yè)企業(yè)做，明天想在房地產(chǎn)企業(yè)做，這也就是職場上所說的"老油條"，什么都懂一點，什么懂的也不深。

　　專注的好處有很多，其一是能讓自己成為這一領域的專家，在企業(yè)有地位，在行業(yè)有機會；其二是能讓自己形成這一領域廣泛的人脈，千萬不要小瞧人脈的問題；其三可以讓自己在企業(yè)有尊嚴、有號召力、影響力。

　　在專業(yè)基礎上專注的職場人，未來的發(fā)展有兩條路，一條是專業(yè)技術之路，一條是管理之路。沒有專業(yè)基礎做鋪墊，管理就很難做好。

　　專注立本，專注是職場人立足社會、立足企業(yè)的根本，這一點不容置疑。做事專注，做事認真，所擔負的工作主動完成，任何交代的事項不出大問題，這樣的人什么企業(yè)不喜歡呢？

　　第三法則：敬業(yè)

　　敬業(yè)問題是個人的工作態(tài)度問題，敬業(yè)也很好理解，就是不怕苦、不怕累，敢于沖在前、干在前。沒有敬業(yè)的態(tài)度，不管你個人基礎條件多么好，想成功都是不容易的。

　　看看外面的世界，看看紛擾的職場，有幾個不敬業(yè)的人能取得成功？反過來再想想，所有成功的人士，哪一個沒有吃過苦、受過難？任正非也好，馬云也好，加上張瑞敏、柳傳志等等這些商界大家、傳奇人物，哪個不是歷經(jīng)磨難才有了今天。再看看職場上的風云人物，哪個又是沒有付出、輕而易舉就得到商界認可的？

　　敬業(yè)應該體現(xiàn)在這么幾方面：一是能按時完成任務，不出問題；二是能主動加班加點，毫無怨言；三是勤于動腦，能夠發(fā)現(xiàn)問題并有解決思路；四是善于分析，對行業(yè)有清醒認識。如果歸納，也就兩條：一是動手，二是動腦。

　　可惜的是，現(xiàn)在一些職場新人，專業(yè)和專注還談不上，基本的"動手"態(tài)度都缺乏，怎么能被企業(yè)所認可？也有一些職場老人，或許能做到專業(yè)和專注，但缺乏"動腦"的敬業(yè)精神，這樣的人也很難在職場上有發(fā)展。

　　敬業(yè)立信，也就是可以得到企業(yè)和同事的信任。如果一個職場人，既能做到專業(yè)，又能做到專注，還能做到敬業(yè)，那么他怎么可能不成功呢？

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