慧眼識破騙局，謹(jǐn)防求職陷阱
求職是每個人都會經(jīng)歷的過程，但是在求職的過程中，我們也會遇到一些陷阱，讓我們難以找到一份合適的工作。為了幫助大家更好地應(yīng)對求職難題，本文介紹慧眼識破騙局，謹(jǐn)防求職陷阱，并分享一些應(yīng)對方法。
慧眼識破騙局，謹(jǐn)防求職陷阱
接站騙局
【騙術(shù)分析】
這一類騙局里，騙子們以求職者朋友（或同事）的身份出現(xiàn)，容易獲得信任，利用異地求職者與家人聯(lián)系渠道不暢通這一點(diǎn)，切斷求職者與外界的聯(lián)系，然后大肆行騙。這類騙局，通常需要以下同個組成部分：
1）騙子們要選擇一個外來求職者較多，并且樂于在此聯(lián)系朋友的地方，這個地方通常是在當(dāng)?shù)氐幕疖囌炯伴L途汽車站附近。
2）騙子們需要知道求職者所使用電話的號碼。
3）阻止求職者打通朋友的電話。
4）假借朋友的朋友名義回電話，謊稱朋友有事不能來接你，委托他接你，指定一處見面的地方，讓你迅速離開這個電話亭。
5）見面后以幫你辦暫住證、邊防證等各種名義騙走你的錢，或趁你不注意將你的包或其他貴重物品拿走。
【防騙招數(shù)】
要防范接站這一類的騙局，要注意以下幾點(diǎn)：
1）外出求職盡可能不與陌生人談?wù)撟约杭芭笥训脑斍榛蚋嬷吧俗约汉团笥训穆?lián)系方式。
2）外出求職最好自己配一個手機(jī)，方便與家人、朋友進(jìn)行聯(lián)系，避免因?yàn)槿狈β?lián)絡(luò)工具而讓騙子有機(jī)可乘。
3）到異地求職的求職者一定要注意與朋友了聯(lián)絡(luò)，在沒有朋友本人指引的情況下，不要相信第三者。
4）在火車站、汽車站這些騙局高發(fā)地點(diǎn)打電話，要注意確認(rèn)接電話人的身份，不要輕易相信自己沒有見過的人。
【常見指數(shù)】★☆
【狡猾指數(shù)】★★★☆
【上當(dāng)指數(shù)】★★☆
【城市分布】多分布在一些城市的火車站附近，珠三角的城市多見。
針對親友的騙局
【騙術(shù)分析】
這一類騙局不是針對求職者，而是針對求職者的家人或者是朋友。騙子們通過種種手段，切斷求職者與家人朋友的聯(lián)絡(luò)，冒稱公安、交通或醫(yī)院等單位工作人員，然后以求職者遇到突發(fā)事件的名義要求其家人或朋友匯錢到指定的賬戶。這種詐騙通常包括這樣的幾個環(huán)節(jié)：
1）獲取求職者及其家人、朋友的基本信息。
2）設(shè)置種種條件，要求求職者將通訊工具切斷，切斷其與朋友及家人的聯(lián)系。
【防騙招數(shù)】
對于此類的騙局，求職者應(yīng)該注意以下幾點(diǎn)：
1）在外出求職時就應(yīng)該告知家人、朋友、老師，并告知你處出的地點(diǎn)和時間段。
2）定期與家人、朋友、老師保持聯(lián)絡(luò)。
3）外出求職盡可能不與陌生人談?wù)摶蛲嘎蹲约杭彝サ脑斍榛蚋嬷吧俗约杭凹胰说穆?lián)系方式及地址。個人簡歷盡量不要包括家里的具體聯(lián)系方式，因?yàn)闆]有哪個用人單位會打你的家里電話，倒是騙子們有可利用。
4）自己的手機(jī)或相關(guān)信息丟失或被盜后，立即通知家人、朋友、老師，不要給犯罪分子以可乘之機(jī)。
５）當(dāng)碰到類似的事情時，不要驚慌，在電話中主動揭穿犯罪嫌疑人的伎倆，以免對方心存幻想而不斷來電騷擾，隨后立即打電話給自己的家人、朋友、老師，告之此類事件的真?zhèn)危嵝延H友切勿上當(dāng)受騙。不要相信陌生人以任何借口要求匯款。
【常見指數(shù)】★★
【狡猾指數(shù)】★★★☆
【上當(dāng)指數(shù)】★★☆
【城市分布】全國各地，這一騙局多是在南方城市發(fā)生。
招聘會騙局
【騙術(shù)分析】
招聘會確實(shí)為求職者與用人單位提供了便利，起到了橋梁作用。但是，現(xiàn)在的求職者發(fā)出“參加一次招聘會，就像一場小賭博”的怨聲，說明當(dāng)前招聘會的不足與缺陷已日益凸現(xiàn)，許多招聘會確實(shí)充斥著欺騙，招聘會組織者只要租下場地，就可以一只手收參展企業(yè)的展位費(fèi)，另一只手收應(yīng)聘者的門票錢，可謂一興兩得。一些招聘會主辦方為了吸引求職者，獲得門票收入，會采取一些欺騙手段，而一些參加招聘會的企業(yè)往往也是為了一些招聘之外的目的而參加。我們將求職者在招聘會中可能遇到的騙局歸納為以下幾個方面：
1）主辦方虛報(bào)招聘會規(guī)模與質(zhì)量。
2）參加招聘會的企業(yè)掛羊頭、賣狗肉。
3）招聘會主辦方與個別有點(diǎn)名氣企業(yè)簽訂協(xié)議，招聘企業(yè)只充門面，出工不出力，只招不聘，招聘會名不副實(shí)。
4）個別騙子公司借助招聘會大肆行收集求職者簡歷，在招聘會后行騙。
【防騙招數(shù)】
要防范這一類的騙局，求職者要注意以下幾點(diǎn)：
1）有選擇地參加一些適合自己的招聘會。
2）選擇一些從前已經(jīng)舉辦過幾次，有著較好口碑的招聘會。
3）在招聘會上遇到一些明顯與正規(guī)招聘不符的企業(yè)，敬而遠(yuǎn)之。
【常見指數(shù)】★★★☆
【狡猾指數(shù)】★★☆
【上當(dāng)指數(shù)】★★★★☆
【城市分布】全國各地。
網(wǎng)上招聘會騙局
【騙術(shù)分析】
隨著互聯(lián)網(wǎng)的普及，網(wǎng)絡(luò)求職已經(jīng)成為求職的最重要的一個途徑。求職者在人才網(wǎng)站上登記個人求職資料，利用網(wǎng)站上的招聘住處投遞求職資料，更容易尋找到合適的工作，但是招聘網(wǎng)站上的某些招聘信息也會像陷阱一樣，讓人不小心就會掉進(jìn)去。求職者在網(wǎng)上求職時可能遇到以下幾種騙局：
1）黑企業(yè)打著招聘的名頭騙取錢財(cái)。
2）招聘企業(yè)長期招，只招不聘。
3）招聘企業(yè)將人才網(wǎng)當(dāng)成是商業(yè)炒作與廣告宣傳的平臺。
4）企業(yè)借助人才網(wǎng)以招聘的名義進(jìn)行人力資源調(diào)查。
5）招聘借機(jī)收集企業(yè)難題解決方案。
6）企業(yè)與網(wǎng)站同步進(jìn)行廣告宣傳。
7）招聘企業(yè)虛報(bào)、多報(bào)招聘崗位。
【防騙招數(shù)】
對于網(wǎng)絡(luò)招聘騙局，求職者如果不加識別，要么浪費(fèi)時間，要么損失金錢，所以一定要保持警惕。求職者需要注意以下幾點(diǎn)：
1）選擇一些正規(guī)的求職網(wǎng)站。
2）凡是遇到索要報(bào)名費(fèi)、押金、手續(xù)費(fèi)的企業(yè)，求職者應(yīng)當(dāng)立即放棄。
3）對一些自己沒有在網(wǎng)上投遞簡歷但是卻突然接到通知獲準(zhǔn)面試的，一定要先通過第三方核實(shí)企業(yè)情況。
4）網(wǎng)上求職，注意保密。
5）注意核實(shí)用人單位詳細(xì)情況。
【常見指數(shù)】★★★☆
【狡猾指數(shù)】★★☆
【上當(dāng)指數(shù)】★★★☆
【城市分布】全國各地。
黑職介騙局
【騙術(shù)分析】
這里所指的黑職介并非只是指沒有經(jīng)過工商注冊，完全以騙取求職者錢財(cái)為目的非法中介。為了賺取黑心錢，個別擁有合法手續(xù)的職業(yè)中介機(jī)構(gòu)同樣也會設(shè)置各種名目壓榨求職者，二者都可以稱之為黑職介。不過多數(shù)的黑職介都是根本都沒經(jīng)過注冊的。
黑職介通常是“一間小屋，兩個電話、三個人”，使用“立刻上崗”、“月薪優(yōu)厚”等吸引求職者，不少中介還拿出“道具”，如某某公司“急聘”的職位表、服務(wù)承諾書等等，其目的就是騙求職者掏錢。也有的中介還會以辦理類似“服務(wù)卡”、“上網(wǎng)費(fèi)”等名目收取費(fèi)用，當(dāng)求職者交納數(shù)目不菲的中介費(fèi)或介紹費(fèi)之后，他們就會列出一堆要么不要人、要么條件極差的企業(yè)讓求職者去面試，甚至有的企業(yè)根本不存在，他們的目的就是拖到求職者身上的錢財(cái)用盡后自動離開。
黑職介騙局通常有以下幾種方式：
1）張冠李戴式。
2）候鳥遷徙式。
3）信口開河式。
4）合演雙簧式。
【騙術(shù)分析】
黑職介類的騙局是求職者最容易遇到的求職騙局之一，因?yàn)橥ㄟ^職介模式求職的多是一些中低學(xué)歷的人，缺乏足夠的辨別能力，往往輕易就掉進(jìn)了黑職介設(shè)下的陷阱。
對于這些騙局的防范，希望求職者可以增強(qiáng)對職業(yè)中介機(jī)構(gòu)的辨析能力，如果一定要通過職介進(jìn)行求職，應(yīng)該尋找那種正規(guī)的職業(yè)中介。
根據(jù)我們的調(diào)查，各地的職業(yè)介紹中介機(jī)構(gòu)都是由當(dāng)?shù)貏趧硬块T管理的。職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)按性質(zhì)分為政府主辦和民營主辦兩大類，前者基本都是正規(guī)的，民營職介機(jī)構(gòu)則是良莠不齊的，需要認(rèn)真核實(shí)。根據(jù)勞動保障監(jiān)察部門的提示，求職者到職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)登記求職時要特別注意以下幾個問題：
1）職介機(jī)構(gòu)有無正規(guī)的證件。
2）職介人員有無上崗資格。
3）求職者到職業(yè)中介服務(wù)機(jī)構(gòu)求職應(yīng)聘，應(yīng)與職業(yè)中介機(jī)構(gòu)簽訂《求職招聘合同書》。
4）求職者到職業(yè)中介服務(wù)機(jī)構(gòu)查閱、咨詢職業(yè)信息時，應(yīng)注意查閱用人單位的委托招聘書和用人單位的招聘簡章，如沒有，可視為不可靠信息。
【常見指數(shù)】★★★
【狡猾指數(shù)】★★☆
【上當(dāng)指數(shù)】★★★★☆
【城市分布】全國各地，求職熱點(diǎn)城市多見。
黑企業(yè)招聘騙局
【騙術(shù)分析】
黑企業(yè)類的騙局是求職者是常遇見的騙局，多數(shù)求職者在求職過程中都可能遇到這樣的騙局。黑企業(yè)多是非法的未經(jīng)注冊的企業(yè)，當(dāng)然也有個別經(jīng)過合法注冊的公司。這些企業(yè)的共同特點(diǎn)都是騙取求職者的錢業(yè)作為自己的“經(jīng)營項(xiàng)目”。黑企業(yè)的騙局流程一般是這樣的：
1）四處發(fā)布招聘廣告，以優(yōu)厚的特遇、寬松的要求來吸引求職者注意。
2）設(shè)計(jì)種種名目向求職者收取各種費(fèi)用，具體的許騙形式包括如下。
a：收取報(bào)名費(fèi)、資料費(fèi)、工本費(fèi)、建檔費(fèi)。
b：取收各類押金、上崗費(fèi)、服裝費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)等。
【防騙招數(shù)】
要防范黑企業(yè)的招聘騙局，求職者需要注意兩點(diǎn)：
一是對于各種名目收費(fèi)的企業(yè)都要敬而遠(yuǎn)之。國家法律是禁上去用人單位向求職者收取任何費(fèi)用的（少數(shù)正規(guī)企業(yè)的正規(guī)培訓(xùn)與考試需要交納一定的費(fèi)用例外）。
一是在求職的時候，盡可能了爭招聘企業(yè)的情況，及早識別騙子公司的身份，避免不必要的金錢與時間損失。
至于具體的應(yīng)對措施，我們建議求職者將應(yīng)聘分為招聘信息分析、面試的準(zhǔn)備、面試中留意三個環(huán)節(jié)，從這三個環(huán)節(jié)對招聘企業(yè)進(jìn)行分析辨別，避免上當(dāng)受騙。
第一環(huán)節(jié)：招聘信息分析。
第二環(huán)節(jié)：面試前準(zhǔn)備。
第三環(huán)節(jié)：留意面試情況。
【常見指數(shù)】★★★★
【狡猾指數(shù)】★★★☆
【上當(dāng)指數(shù)】★★★★☆
【城市分布】全國各地，求職熱點(diǎn)城市多見。
銷售式騙局
【騙術(shù)分析】
在這一類騙局，騙子將求職者變成了銷售產(chǎn)品的工具。求職者先交押金或買產(chǎn)品才能上崗，看似招聘，其實(shí)在推銷商品。行騙者為了取得求職者的信任，往往是承諾可以隨時退款，必要時甚至采用一些托兒，誘使求職者交錢。這些產(chǎn)品通常都是化妝品、禮品、飾品，看似利潤很高，其實(shí)都是一些假冒偽劣產(chǎn)品，價值極低，很難銷售下去，等到求職者想要退貨時卻遭遇百般阻撓，或者人去樓空。
【防騙招數(shù)】
求職者在應(yīng)聘時只要遇到招聘方提出要交押金或先買產(chǎn)品時，就要離開，不要在這樣的工作上浪費(fèi)時間。
【常見指數(shù)】★★☆
【狡猾指數(shù)】★★☆
【上當(dāng)指數(shù)】★★☆
【城市分布】全國各地。
傳銷騙局
【騙術(shù)分析】
傳銷是求職者常見的騙局之一。國家取消傳銷之后，一些傳銷組織轉(zhuǎn)入地下，繼續(xù)進(jìn)行傳銷業(yè)務(wù)。也有一些合法注冊的企業(yè)打著正常招聘的名義發(fā)展傳銷人員，求職者進(jìn)入到傳銷組織之后往往失去自由，因?yàn)槎喟氡弧跋茨X”，欲罷不能，越陷越深。傳銷騙局通常有以下的形式：
1）高薪誘惑
2）親戚朋友同學(xué)介紹
3）路邊招工，街頭廣告招工。
【防騙招數(shù)】
現(xiàn)在，傳銷組織的手法也越來越高明，傳銷被冠以“直銷”、“復(fù)式酬銷售”等各種名稱，甚至發(fā)展到了互聯(lián)網(wǎng)上，但是傳銷通過發(fā)展下線而非通過銷售產(chǎn)品實(shí)現(xiàn)贏利的本質(zhì)沒有任何變化。求職者只要認(rèn)清這一點(diǎn)，對于傳銷騙局就不難識破了。因?yàn)閭麂N為國家所禁上去，所以目前傳銷的會員發(fā)展基本是在朋友同學(xué)親戚中進(jìn)行，求職者如果突然接到遠(yuǎn)方的某個親戚、同學(xué)或朋友的電話，說是要介紹一份好工作這樣的情形，一定要認(rèn)真地對待，不要輕易相信，以避免陷入傳銷的陷阱。
【常見指數(shù)】★★★★
【狡猾指數(shù)】★★☆
【上當(dāng)指數(shù)】★★★
【城市分布】全國各地。
網(wǎng)絡(luò)傳銷騙局
【騙術(shù)分析】
隨著網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的不斷普及，經(jīng)濟(jì)邪教開始在互聯(lián)網(wǎng)悄然滋生，不行分子多以網(wǎng)絡(luò)倍增、網(wǎng)絡(luò)連鎖、電子商務(wù)、全求遠(yuǎn)程教育等名義搞傳銷，作案方式手段更加隱蔽狡猾，與傳統(tǒng)相比有許多新的特點(diǎn)，如果沒有足夠的警惕，往往陷入其中。
在這里，我們對網(wǎng)絡(luò)傳銷進(jìn)行一個全面地分析：
1）網(wǎng)絡(luò)傳銷的種類。
從類型來看，目前網(wǎng)絡(luò)傳銷主要包括三種。
a：傳統(tǒng)傳銷的網(wǎng)絡(luò)版，借助互聯(lián)網(wǎng)推銷實(shí)物產(chǎn)品，發(fā)展下線。但這種模式過分明目張膽，已經(jīng)被逐漸拋棄。
b：靠發(fā)展下線會員增加廣告點(diǎn)擊率來給予酬金回報(bào)，通過網(wǎng)絡(luò)瀏覽付廣告獲得積分，并由單一的點(diǎn)擊廣告發(fā)展為點(diǎn)擊廣告、收發(fā)e-mail、在線注冊等多種形式并存。
c：多層次信息網(wǎng)絡(luò)營銷（mlm）模式。
2）網(wǎng)絡(luò)傳銷的特征。
相對于傳統(tǒng)的傳銷，網(wǎng)絡(luò)傳銷具有更多更大的欺騙性與復(fù)雜性，主要體現(xiàn)在以下幾個方面：
a：虛擬性更強(qiáng)。
b：更具欺騙性。
c：隱蔽性強(qiáng)。
d：跨地域性傳播。
【防騙招數(shù)】
有些求職者將網(wǎng)絡(luò)傳銷當(dāng)作是一種創(chuàng)業(yè)的途徑，這是一種錯誤的認(rèn)識，因?yàn)檫@完全是一種違法的行為，創(chuàng)業(yè)的途徑有千萬種，但是一定要注意遵守國家的法律法規(guī)。
對于網(wǎng)絡(luò)傳銷的防范，只需不相信網(wǎng)絡(luò)傳銷的種種誘惑，不參與其中就可以了。
【常見指數(shù)】★★★★☆
【狡猾指數(shù)】★★☆
【上當(dāng)指數(shù)】★★☆
【城市分布】全國各地。
名不符實(shí)的招聘騙局
【騙術(shù)分析】
為什么沒有將這一類騙局歸到黑企業(yè)騙局里面，是因?yàn)榕c黑企業(yè)純粹的目的相比，這一類企業(yè)主要是為了留住求職者而采取一些手段，對于求職者而言，這樣的做法雖然沒有造成巨大的精神和時間損失，但也是一種欺騙。這些做法主要表現(xiàn)在以下幾方面：
1）使用虛假職位進(jìn)行招聘。
2）使用不實(shí)的虛假薪酬欺騙求職者。
3）在工作地點(diǎn)欺騙求職者。
【防騙招數(shù)】
針對這一類的招聘騙局，求職者只需要在求職時盡可能多地了解到具體的情況：
1）應(yīng)該盡可能詳細(xì)地了解所應(yīng)聘崗位的具體工作內(nèi)容，不要因?yàn)榧庇讷@得一份工作而盲目地決定就職。
2）求職者在找工作時不要一味追求所謂高薪，在面試時更要了解清楚企業(yè)的薪酬情況，了解企業(yè)所承諾的薪酬里面有沒有附加條件，避免個人利益受損。
3）如果求職者對工作地點(diǎn)有要求時，要問清對方工作的具體地點(diǎn)，對于一些分支眾多的企業(yè)尤其是要咨詢清楚。
【常見指數(shù)】★★★☆
【狡猾指數(shù)】★★★☆
【上當(dāng)指數(shù)】★★★★☆
【城市分布】全國各地。
騙子公司的十大特征
在這里，我們列出騙子公司常見的十個特征，供畢業(yè)生朋友們參考，如果你所遇到的面試公司具備以下的一個或幾個特征，就需要認(rèn)真考慮了。
1）沒有注冊；
2）在網(wǎng)站上可以查詢到行騙記錄；
3）沒有獨(dú)立網(wǎng)站；
4）招聘信息名不副實(shí)、介紹模糊；
5）面試地址在一些偏僻的地方。
6）面試過程極不專業(yè)；
7）辦公環(huán)境與辦公設(shè)施較差；
8）需要求職者交錢；
9）騙子公司多使用商貿(mào)公司、貿(mào)易公司、化妝品公司、房地立經(jīng)紀(jì)公司等名義。
當(dāng)然，并不是所有這些公司都不能相信，只是求職者在遇到這樣的公司時，一定要先核實(shí)一下這家公司的情況。
慧眼識破騙局，謹(jǐn)防求職陷阱
陷阱一：招聘公司與職介所是一家。應(yīng)聘者到職介所后，工作人員會盡量以高薪等條件引誘求職者答應(yīng)參加某單位面試。不久后，“招聘方”負(fù)責(zé)人趕到，草草“面試”后，就答應(yīng)招用應(yīng)聘者。之后，職介所會索取中介費(fèi)、保證金，并要求求職者第二天報(bào)到上班。但當(dāng)求職者到達(dá)“公司”時，卻發(fā)現(xiàn)并不存在。
對策：遇到這種情況應(yīng)聘者首先應(yīng)要求對方出具公司的相關(guān)證照，同時理性看待“優(yōu)厚”的薪酬。正規(guī)的招聘決不可能如此隨意地通過面試，其實(shí)，招聘方與職介所是一家，從而欺騙學(xué)生。
陷阱二：虛假信息讓應(yīng)聘者防不勝防。這類陷阱一般都是利用輕松工作和優(yōu)厚待遇引誘應(yīng)聘者，當(dāng)應(yīng)聘者為這些心動時，其他收費(fèi)項(xiàng)目就隨之而來。不少應(yīng)聘者都會痛快地當(dāng)場掏錢以獲得工作。但等上班后，應(yīng)聘者就會發(fā)現(xiàn)，也許在招工信息上寫的是文員，但實(shí)際上卻是每天去散發(fā)傳單之類的“雜活”。
對策：應(yīng)聘者可以通過了解對方公司的實(shí)力和工作性質(zhì)來判斷該信息的真實(shí)性，千萬不能被“高薪”所蒙蔽。
陷阱三：不可能完成的任務(wù)。一天完成40家公司的市場調(diào)查、一個月用珍珠穿成幾條領(lǐng)帶……這種看起來不可能完成的任務(wù)是很多不良公司的慣用伎倆。他們想讓應(yīng)聘者知難而退，這樣可以“名正言順”地扣下應(yīng)聘者所交納的費(fèi)用。
對策：這種方式具有很大的隱蔽性和欺騙性，應(yīng)聘者過了一段時間才會發(fā)現(xiàn)上當(dāng)受騙。
陷阱四：軟硬兼施騙完開溜。一些不良公司會租用一個寫字間，然后引誘涉世不深的大學(xué)生去應(yīng)聘。只要應(yīng)聘者進(jìn)了門，對方便會花言巧語加威脅恐嚇，錢一到手便開溜，換一個地方重新“布局”。
對策：應(yīng)聘者如果被騙子威脅恐嚇，要想辦法脫身，然后撥打110報(bào)警。
陷阱五：巧立名目亂收費(fèi)。這類公司大多要求收取培訓(xùn)費(fèi)、工本費(fèi)、服裝費(fèi)、保證金等，卻很少開收據(jù)。很多求職的大學(xué)生因迫切需要得到工作，紛紛上當(dāng)。
對策：在用工過程中，以這些名義進(jìn)行的收費(fèi)行為是違反勞動法規(guī)的。應(yīng)聘者可以不交并向勞動部門投訴。
陷阱六：跨省招工行騙。一些不良公司往往利用職介所刊登一些跨省招工的信息。因?yàn)槭强缡≌泄ぃ环矫鎽?yīng)聘者無法核實(shí)“外省公司”基本情況，另一方面相關(guān)部門要對其進(jìn)行調(diào)查也有難度。
對策：按照勞動法規(guī)，跨省招生必須出具本單位所在地、縣級以上人民勞動力市場主管部門的證明。
慧眼識破騙局，謹(jǐn)防求職陷阱
陷阱一
“高薪”誘你搞傳銷
“只要你加入我們的團(tuán)隊(duì)，3個月后就拿到月薪3000元左右，隨著你業(yè)績的增加，你的工資將逐月增加。”面對這樣的誘惑，你會動心嗎？兩位表演上當(dāng)?shù)膶W(xué)生稱：他們與這家公司洽談時，公司不看畢業(yè)證書，只填一張表格，隨后便通知他們說被錄用了，并準(zhǔn)備帶他們?nèi)V西、云南等地。在去廣西的途中，他們意識到是傳銷后，便在南下途中下車，逃了出來。
陷阱二
收保證金哄你買東西
有兩名畢業(yè)生遭遇了這樣的求職經(jīng)歷：他們經(jīng)一家職介所介紹后，到成都一家化妝品代理公司應(yīng)聘業(yè)務(wù)主管，經(jīng)過初試、復(fù)試后，公司負(fù)責(zé)人稱要試用3個月，叫他們先學(xué)會推銷公司代理的化妝品，每人交了150元信譽(yù)保證金，但沒有拿到收據(jù)。經(jīng)過實(shí)踐，他們發(fā)現(xiàn)這些產(chǎn)品根本無法推銷。后來他們在一家大型商場了解到，這套化妝品的銷售價格是70至80元。原來，這家公司采用這種“招聘”辦法，變相地向求職者賣化妝品。
陷阱三
“沒經(jīng)驗(yàn)也可”引你入“套”
據(jù)了解，由于很多用人單位都要求求職者具有工作經(jīng)驗(yàn)，這樣將一些應(yīng)屆大學(xué)生擋在了“門”外。剛畢業(yè)的大學(xué)生在人才市場，常有“矮一截”的感覺。因此，當(dāng)應(yīng)屆大學(xué)生在廣告上看到“無經(jīng)驗(yàn)也可”等字眼時，就會眼前一亮，不加思索地爭著填寫履歷，對招聘公司的背景則一概不問，最后可能吃虧。一名大學(xué)生填了表后，對方要求收取100元的保證金，屢次找工作受挫的他，毫不猶豫地交了這筆錢。半個月后，他被宣布走人，要求退還保證金，他卻拿不出憑據(jù)。
陷阱四
粉飾工種逼你辭職
有多名大學(xué)生有這樣的經(jīng)歷：廣告上說是招聘“經(jīng)理”，月薪1800元。當(dāng)他們交了50元的中介費(fèi)，辦完手續(xù)后，被安排在離中介所不遠(yuǎn)處的一家公司工作。結(jié)果上班第一天，公司負(fù)責(zé)人就叫他們“先從基層干起”，讓他們先在1個月內(nèi)，每人推銷價值1萬元的保健品。1個月下來，他們6人中，沒有哪一個完成了任務(wù)，自然被辭退了，不但連基本工資沒拿到，還出了中介費(fèi)。后來他們通過明查暗訪，發(fā)現(xiàn)這家所謂的公司就是職介所的人開的，專門用來騙人的。
陷阱五
騙了培訓(xùn)費(fèi)就“炒”你
一名同學(xué)經(jīng)職介所介紹，應(yīng)聘到一家保健品公司，在與公司簽訂合同時，公司提出為了提高其工作業(yè)績，公司將對所有新進(jìn)人員進(jìn)行為期半個月的培訓(xùn)，公司將邀請某某大學(xué)知名教授來講課，因此這筆費(fèi)用（280元）將由個人承擔(dān)。當(dāng)該同學(xué)猶豫不決時，對方工作人員勸說：“培訓(xùn)后，你終生受益，這筆錢出得值得。”聽這一說，該同學(xué)想通了，便交了培訓(xùn)費(fèi)，結(jié)果講課的并非什么知名教授，當(dāng)培訓(xùn)結(jié)束時，公司通知他：培訓(xùn)不合格，你被辭退了。
慧眼識破騙局，謹(jǐn)防求職陷阱
陷阱一 給虛職
小張?jiān)谀尘W(wǎng)站上看到一家用人單位要招聘行政主管，按照該公司的職位描述，小張覺得挺合適就前往應(yīng)聘。經(jīng)過簡單的咨詢了解之后就上班了。然而小張這才發(fā)現(xiàn)，所謂的“行政主管”一職，并沒有下屬。主管的職務(wù)其實(shí)就是一個文員職務(wù)，還有就是打雜。小張問人力資源部經(jīng)理為什么職位與工作范圍不符？經(jīng)理說行政的事情都?xì)w你管，還不是主管是啥？小張這才明白，這家用人單位用招主管的辦法招文員。
分析：現(xiàn)在很多用人單位在招聘過程中，為壓縮成本不愿意給應(yīng)聘者高工資，但是這樣又很難吸引眾多求職者前來面試，所以他們會用 “給虛職”的招聘手段，把職位設(shè)得虛高，吸引應(yīng)聘者自動“上鉤”。
支招：如果求職者對公司不了解，不妨先到這家公司“實(shí)習(xí)”幾天，摸清狀況再簽勞動合同。如果求職者是在人才市場應(yīng)聘，最好觀察其他應(yīng)聘者與用人單位的交流信息，從側(cè)面了解其實(shí)際情況，以防有詐。
陷阱二 戴高帽
李明是剛畢業(yè)的大學(xué)生，找工作時因?yàn)閭�人條件不足被多家用人單位婉拒。正當(dāng)他彷徨之際，被某保險公司的工作人員介紹到一個招聘攤位前，面試他的是保險公司的總監(jiān)。總監(jiān)熱情洋溢的贊美和對保險行業(yè)美好前景的分析，令李明一掃之前的不快。總監(jiān)還承諾他一進(jìn)公司就是“經(jīng)理”職務(wù)。
但李明進(jìn)入公司才知道，幾乎每個人的名片上都是所謂的“經(jīng)理”，他的“銷售經(jīng)理”職位其實(shí)就是業(yè)務(wù)員，底薪只有幾百元，全靠提成才能拿到高工資。
分析：求職者想找到好單位不容易，用人單位在招聘中，往往會利用求職者急躁以及虛榮的心理，用給求職者“戴高帽”的這種方式進(jìn)行招聘
支招：剛畢業(yè)的大學(xué)生，如果有條件并且喜歡嘗試接受挑戰(zhàn)性的工作，鍛煉自己也未嘗不可，但是如果自己不了解、不感興趣，無論用人單位多么急切和誠懇，都需慎重考慮。在應(yīng)聘相應(yīng)的職位時，更不要好高騖遠(yuǎn)，被用人單位贊美幾句，戴個“高帽”就貿(mào)然答應(yīng)，以免吃力不討好。
陷阱三 空許諾
根據(jù)自己的工作經(jīng)驗(yàn)，來自農(nóng)村的張偉覺得自己應(yīng)聘一般的職員應(yīng)該沒問題。他在人才市場上看到一家物業(yè)公司招聘物業(yè)代表，于是前往應(yīng)聘，月薪2000元也符合自己的預(yù)期。到公司上班之后他才發(fā)現(xiàn)，所謂物業(yè)代表，其實(shí)是不穿保安服的保安員。張偉安慰自己，保安員就保安員吧，騎驢找馬，以后再找也行，關(guān)鍵是月薪還不錯。但是，發(fā)了工資才知道，所謂的月薪2000元，其實(shí)是每天要上12個小時班，每月只休息2天，還得加上其他加班時間的工資總和。如果沒有加班，工資就是法律規(guī)定的最低工資。
分析：現(xiàn)在，很多用人單位很難找到普工，特別是保安員、搬運(yùn)工等一線工人。于是，用人單位給這些普通的工種起了好聽的名字，比如物業(yè)公司保安員叫“物業(yè)代表”，餐館的服務(wù)員叫“資深客服”，售票員叫“客戶代表”，雖然工作性質(zhì)沒變，但從稱呼上改變求職者對普通工種的厭惡和反感，使不明白的求職者會錯意，浪費(fèi)時間和精力。
支招：求職者在求職時應(yīng)該詳細(xì)詢問用人單位自己所應(yīng)聘崗位的工種、薪酬構(gòu)成等事項(xiàng)，不要被用人單位籠統(tǒng)的回答搪塞過去，或被招聘企業(yè)所宣傳的 “高工資”的誘惑而喪失判斷。
慧眼識破騙局，謹(jǐn)防求職陷阱
陷阱一：收費(fèi)名目花樣多
如今求職者在海量的招聘信息前“天女散花”，但真正有回音的卻不多。廣種薄收令人心煩，偶爾接到面試電話就容易讓人失去戒備。當(dāng)求職者跑到用人單位面試，有時會遇見單位收取“檔案費(fèi)”、“押金”、“光盤費(fèi)”、“體檢費(fèi)”等等收費(fèi)要求，這些費(fèi)用還不便宜，大多成百上千，單位還頭頭是道：我們招人需要成本。
國家勞動力市場有管理規(guī)定：不允許招聘單位收取任何押金或是其他類似的費(fèi)用。一家單位真正有招聘需求時，怎么會設(shè)置收費(fèi)這樣的門檻？所以遇見面試?yán)鹗召M(fèi)大旗的單位一定要堅(jiān)決說“不”，因?yàn)檫@種費(fèi)用的背后幾乎百分百是騙局！
陷阱二：假招聘，真推銷
給你一份產(chǎn)品，要求你在一周內(nèi)盡力推銷，并以此作為考核應(yīng)聘者的測試。《水煮三國》中給大家講過這樣一個故事。最近，這種考察模式似乎從“超女”類活動中得到了真人體驗(yàn)式的啟發(fā)，越來越多地出現(xiàn)在一些正規(guī)企業(yè)的招聘題板之上。
不花一分錢，就能既簡單地找到銷售高手，又能解決當(dāng)前業(yè)績問題，可謂一箭雙鵰。更令人疑惑的是，似乎沒有法規(guī)明確這樣的行為合法與否。可是仔細(xì)琢磨會發(fā)現(xiàn)，這樣的招聘方式無法防止作弊，缺乏公平性。如果招聘單位無法堅(jiān)持一個相對公平的選拔模式，其動機(jī)就非常值得懷疑，他是否在暗示求職者自己買下產(chǎn)品以換取就業(yè)機(jī)會呢？這樣的企業(yè)怎能值得托付自己的職業(yè)生涯？
陷阱三：個人信息要保護(hù)
面試時需要提供個人身份信息以及身份證件是司空見慣的。可是部分不自覺的單位索取的信息未免過于詳細(xì)，諸如家庭成員、居住條件、收入水平等等，很多私人信息令求職者躊躇不已，到底填還是不填？更有甚者，尚未面試，不少單位已拿起別人的身份證復(fù)印，說要留檔。可是，身份證復(fù)印件結(jié)合求職者填寫的信息，真不敢想象一旦招聘單位有惡意的話，求職者會多出多少自己根本不知道的信用卡、手機(jī)號。
這方面，我要勸戒各單位的人事：現(xiàn)在是信息社會，禮貌早已不限于見面時的招呼，企業(yè)文化和個人素養(yǎng)在這上面都能反映。
陷阱四：先做后簽少保障
幾乎國內(nèi)所有的用人單位都做不到先簽合同后上班，這是現(xiàn)狀的無奈。但是有些單位里好幾個月的求職者還沒有簽合同，這是值得警惕的。特別是對于簽訂就業(yè)協(xié)議書的大學(xué)生來說，畢業(yè)后必須再簽訂一份勞動合同，否則就業(yè)協(xié)議書中的條款無法適時終止效力，在違約金等方面會給應(yīng)屆生造成很多不便。
為了防止單位故意不和求職者簽訂勞動合同，勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》強(qiáng)調(diào)：“用人單位提出終止勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作年限每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。”
陷阱五：文字游戲要看清
你的勞動合同上有沒有規(guī)定離職后不能去同行單位？你的勞動合同上有沒有規(guī)定培訓(xùn)違約金？你的勞動合同上是否禁止你兼職？有多少人在簽訂勞動合同時仔細(xì)看過了每一個條款？
中國人比較好面子，覺得仔細(xì)看就是對單位不信任。可是求職者是否知道近兩年來，單位里的勞動合同越來越厚，因?yàn)閱挝辉絹碓接欣脛趧雍贤Ｗo(hù)自己權(quán)益的意識了！在實(shí)踐中吃了虧，單位很快會在勞動合同中將漏洞補(bǔ)上。于是，一份份格式的勞動合同對求職者的限制也越來越多。因此求職者也要大膽地仔細(xì)閱讀合同條款，對于自己理解不明了的條款應(yīng)勇于提問，這樣有利于雙方的溝通，也預(yù)防將來發(fā)生矛盾。
陷阱六：試用期不交社保
“試用期過后再補(bǔ)社保”，這是有些單位老板的說法。從表面看，這沒有什么不公平。反正都會補(bǔ)上的。但求職者往往忽視了“兩個萬一”：萬一試用期覺得不符合錄用條件而解除了呢？萬一試用期內(nèi)發(fā)生疾病或工傷呢？前者也就沒有補(bǔ)社保的條件了；后者則難免激發(fā)勞資雙方的矛盾，造成穿小鞋的后果。社會保險既是保護(hù)求職者也是保護(hù)單位，從來就沒有法規(guī)說試用期是不用交社會保險的，相反，勞動部門一直強(qiáng)調(diào)社會保險應(yīng)該從用工起繳納。所以，無論是在試用期內(nèi)外，無論是否轉(zhuǎn)正，求職者都應(yīng)該督促單位給自己繳納社會保險，保護(hù)自己的權(quán)益。
PS：外來務(wù)工人員除有引進(jìn)人才居住證的以外，只能繳納外來人員綜合保險。
陷阱七：試用期沒有轉(zhuǎn)正
試用一批又一批，是某些行業(yè)內(nèi)對低端員工的公開用工方式。少數(shù)非常著名的跨國企業(yè)也暴出類似的“新聞”，著實(shí)令人吃驚。《中華人民共和國勞動法》第二十五條明明規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；……”到了有些人的口中，則變成了“試用期內(nèi)員工可以隨時解除”，歪曲了勞動法本意，造成了廣泛的誤解。實(shí)際上，試用期內(nèi)解除員工有一個重要的條件：證明不符合錄用條件。而什么是錄用條件，如何算是不符合錄用條件統(tǒng)統(tǒng)被求職者和單位所忽略。抓住這點(diǎn)，求職者就能對慣用“試用”計(jì)量的單位說“不”。
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