100%真實(shí)的常見(jiàn)簡(jiǎn)歷問(wèn)題及其修改建議
日子在彈指一揮間就毫無(wú)聲息的流逝，我們找工作的時(shí)間就要到來(lái)，你的簡(jiǎn)歷寫(xiě)好了嗎？但是怎么寫(xiě)才更能吸引眼球呢？下面是小編收集整理的100%真實(shí)的常見(jiàn)簡(jiǎn)歷問(wèn)題及其修改建議，歡迎大家分享。
簡(jiǎn)歷中的常見(jiàn)問(wèn)題
如何更好完成工作
你或你的團(tuán)體所面臨的是怎樣的問(wèn)題或挑戰(zhàn)?你是怎么樣克服困難的?你努力的結(jié)果怎么樣?公司怎樣從你的表現(xiàn)中獲利?
目標(biāo)敘述過(guò)于華麗
許多候選人在簡(jiǎn)歷的開(kāi)始部分的目標(biāo)敘述時(shí)就讓人興趣寡然。最糟糕的目標(biāo)敘述一般是這樣開(kāi)始的：”一個(gè)具挑戰(zhàn)性的職位不僅讓我有機(jī)會(huì)為公司做貢獻(xiàn)而且也給我以成長(zhǎng)和進(jìn)步的機(jī)會(huì)。”這樣的敘述早已用濫掉了，而且太過(guò)平常，浪費(fèi)了寶貴的簡(jiǎn)歷空間。如果你正在寫(xiě)簡(jiǎn)歷，試試用小紙條來(lái)代替目標(biāo)敘述，在小紙條上你可以說(shuō)說(shuō)你的工作或你專長(zhǎng)的領(lǐng)域。
過(guò)于關(guān)注工作職責(zé)
簡(jiǎn)歷中最普遍的錯(cuò)誤就是將簡(jiǎn)歷變成一份枯燥乏味的職責(zé)責(zé)任清單。許多人甚至?xí)盟麄児镜墓ぷ魇貏t作為改善簡(jiǎn)歷的指南。創(chuàng)建一份簡(jiǎn)歷是對(duì)上述剩余部分的刪節(jié)，你不該僅僅敘述必需的信息，還要說(shuō)明你的每個(gè)公司的不同經(jīng)歷。要提供公司怎樣因你的表現(xiàn)而大獲其利的具體例子。當(dāng)彰顯自己的成就時(shí)，請(qǐng)問(wèn)自己以下問(wèn)題：
篇幅過(guò)短和過(guò)長(zhǎng)
太多的人想把他們的經(jīng)歷壓縮在一頁(yè)紙上，因?yàn)樗麄冊(cè)?jīng)聽(tīng)說(shuō)簡(jiǎn)歷最好不要超過(guò)一頁(yè)。當(dāng)將簡(jiǎn)歷格式化地縮到一頁(yè)時(shí)，許多求職者就刪除了他們給人深刻印象的成就。反之亦然。就拿那些在簡(jiǎn)歷上用幾頁(yè)紙漫談不相干的或者冗長(zhǎng)的經(jīng)歷的候選人來(lái)說(shuō)，看的人很容易就會(huì)覺(jué)得無(wú)聊。所以，當(dāng)你寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)，試著問(wèn)自己：”這些陳述會(huì)讓我得到面試的機(jī)會(huì)嗎?”然后，僅僅保留那些會(huì)回答”是”的信息。
決定其篇幅的因素包括有職業(yè)、企業(yè)、工作經(jīng)歷、教育和造詣程度等等。最重要的就是，簡(jiǎn)歷中的每一個(gè)字都要能夠推銷該候選人。
人稱代詞和冠詞的用法
簡(jiǎn)歷是商業(yè)溝通的形式，它應(yīng)該是簡(jiǎn)潔和正式的，不應(yīng)該出現(xiàn)“我”的字樣，且盡量少用冠詞。試看一例：
陳述：我已經(jīng)開(kāi)發(fā)了一種新的產(chǎn)品，它使銷售額增加了200萬(wàn)，使部分銷路總量增加了12%。
應(yīng)該寫(xiě)成：新開(kāi)發(fā)的產(chǎn)品使銷售額增加了200萬(wàn)，使部分銷路總量增加了12%。
羅列不相干的信息
許多人會(huì)在簡(jiǎn)歷中概括他們的興趣，比如閱讀，徒步旅行和滑雪等等。其實(shí)，這些只有在它們與目標(biāo)工作有關(guān)聯(lián)的時(shí)候才最好加入。例如，候選人申請(qǐng)的是一份滑雪教練的工作，那么他或她就應(yīng)該提到其喜歡鄉(xiāng)間滑雪的興趣。
簡(jiǎn)歷中一般不應(yīng)該提到一些私人信息，比如生日，婚姻狀況，身高和體重等等。當(dāng)然，這也是有例外的，比如說(shuō)一些娛樂(lè)方面的特長(zhǎng)和美國(guó)以外的求職。
版面安排
人事經(jīng)理曾經(jīng)說(shuō)過(guò)，一個(gè)討厭的麻煩就是有的候選人只是描述他的或她的技能而不涉及具體工作。對(duì)每一個(gè)職位都虎視眈眈是讓人討厭的。除非你的簡(jiǎn)歷有緊急情況，比如說(shuō)事實(shí)上沒(méi)有工作記錄或者極端繁忙工作，你要避免使用格式化的功能簡(jiǎn)歷。最有效果的一種格式是經(jīng)過(guò)改良的按年代排列的類型。請(qǐng)看一下其基本版面安排：頁(yè)眉(姓名，住址，電子郵件地址，電話號(hào)碼);以有力的個(gè)人概述引領(lǐng)(詳細(xì)設(shè)計(jì)你的主要經(jīng)歷和專業(yè)領(lǐng)域);年代次序顛倒的雇傭記錄(著重于過(guò)去10到15年的成就);教育(為了有所梯度，該項(xiàng)可以移到頂部);另外的相關(guān)主題包括職業(yè)聯(lián)盟，社會(huì)活動(dòng)，技術(shù)專長(zhǎng)，出版物，專利和所用語(yǔ)言等。
沒(méi)有摘要部分
摘要部分是求職者最好的工具。做過(guò)該項(xiàng)內(nèi)容的候選人就會(huì)知道這種類型的技能和資格占有很重要的地位。摘要中應(yīng)該說(shuō)明與所求職位相關(guān)的技能等級(jí)和經(jīng)驗(yàn)。為了創(chuàng)造一個(gè)有影響力的概括陳述，老練的開(kāi)頭會(huì)決定什么才是對(duì)雇主們來(lái)說(shuō)是重要的。接下來(lái)，羅列一下你匹配的技能、經(jīng)驗(yàn)和教育情況。這些自我推銷點(diǎn)就可以并入概括部分了。
電子簡(jiǎn)歷制作建議
電子簡(jiǎn)歷的篇幅
“簡(jiǎn)歷達(dá)到的最佳效果就是讓用人單位在最短的時(shí)間獲得關(guān)于你最多的有用信息”。無(wú)論是用人單位還是曾經(jīng)馳騁求職場(chǎng)的師兄師姐，這些“專家”紛紛提醒急于求職的大學(xué)生，要好好打磨簡(jiǎn)歷這塊“敲門(mén)磚”。
展現(xiàn)個(gè)性做足亮點(diǎn)
“籠統(tǒng)的、毫無(wú)重點(diǎn)的簡(jiǎn)歷只會(huì)埋沒(méi)了你的個(gè)性”，專家們告誡畢業(yè)生，“切記不要‘眉毛胡子一把抓’，要妥善安排各種信息，只有資料擺布得當(dāng)了，才能讓你脫穎而出。”
這就要求畢業(yè)生們?cè)趧?dòng)手之前先花心思為自己的簡(jiǎn)歷定位，也就是先為自己定位：自己性格、潛能、專業(yè)積累、職業(yè)適應(yīng)性等內(nèi)在優(yōu)勢(shì)在哪里？即將大學(xué)畢業(yè)的你一旦抓準(zhǔn)自己的“亮點(diǎn)”再來(lái)擺布資料，就能更為有的放矢。
如個(gè)人基本情況這些關(guān)鍵的要素，應(yīng)放在一起，讓人事經(jīng)理們能在最短的時(shí)間盡收眼底。
再如成長(zhǎng)經(jīng)歷。可結(jié)合自己的求學(xué)歷程、參加培訓(xùn)、社會(huì)實(shí)踐、校園生活亮點(diǎn)、獲獎(jiǎng)情況等來(lái)做職業(yè)適應(yīng)性描述及個(gè)人綜合評(píng)價(jià)，充分突出自己的個(gè)性特點(diǎn)。
量體裁衣抓住眼球
一個(gè)畢業(yè)生常常要同時(shí)參加多個(gè)崗位的招聘，但很多人的求職信就像公文，千篇一律，送給哪家單位只不過(guò)換個(gè)稱呼，讓人感覺(jué)他對(duì)應(yīng)聘的公司一無(wú)所知，誠(chéng)心不夠，自然很容易被拒之門(mén)外。
有心人的做法是：針對(duì)招聘單位的特點(diǎn)和要求，‘量體裁衣’特制簡(jiǎn)歷，這就要求畢業(yè)生在寫(xiě)簡(jiǎn)歷之前要先決定自己的求職方向，然后再選擇目標(biāo)企業(yè)及職位，并且要對(duì)目標(biāo)企業(yè)及職位需求情況有所了解。這樣做出來(lái)的簡(jiǎn)歷才能“適銷對(duì)路”。
“如果你應(yīng)聘的是行政、人力管理類的崗位，那簡(jiǎn)歷中可突出自己在溝通、組織協(xié)調(diào)、文字表達(dá)等能力；若是專業(yè)技術(shù)類，則不妨突出自己的專業(yè)技能、研發(fā)能力、創(chuàng)新精神等；同樣地，營(yíng)銷類職位應(yīng)聘時(shí)則要適當(dāng)突出自己策劃、公關(guān)、創(chuàng)新能力和口才水平”。某高校的就業(yè)指導(dǎo)老師如是說(shuō)。
用人單位也透露，他們從上千份簡(jiǎn)歷中挑選面試人選的時(shí)候，總是關(guān)注與單位相關(guān)的知識(shí)背景和實(shí)踐經(jīng)歷，求職者的簡(jiǎn)歷越有針對(duì)性就越能抓住用人者的‘眼球’”。
控制電子簡(jiǎn)歷篇幅
網(wǎng)上求職已經(jīng)成為了當(dāng)今大學(xué)生找工的一大途徑，由于其簡(jiǎn)單快捷而得到用人單位與大學(xué)生的青睞。
據(jù)了解，想從事ＩＴ業(yè)或者設(shè)計(jì)行業(yè)的理工科學(xué)生的網(wǎng)頁(yè)往往做得頗有創(chuàng)意，他們力求在“推銷”自己的同時(shí)，讓用人單位更加了解其真實(shí)能力。
“其實(shí)網(wǎng)上找工作也有不少需要注意的地方”，一位網(wǎng)站高級(jí)人力資源顧問(wèn)黃先生介紹，“控制篇幅這一點(diǎn)往往被求職者忽視了”，黃先生提醒大學(xué)生，“要讓人事經(jīng)理無(wú)需使用屏幕的滾動(dòng)條就能讀完。”他同時(shí)還指出，最好直接在郵件內(nèi)編輯，排版要工整。
值得一提的是，由于電子簡(jiǎn)歷能提供的信息相對(duì)較少，專家建議求職者，在填寫(xiě)工作經(jīng)歷時(shí)，在列出工作單位和職位的同時(shí)，有必要對(duì)工作的具體內(nèi)容作簡(jiǎn)單的描述，招聘方會(huì)參考你做過(guò)什么來(lái)對(duì)你的實(shí)際工作能力作出評(píng)估。
需要注意的還有，學(xué)歷和工作經(jīng)歷要按時(shí)間順序倒著填，也就是把最近的工作和學(xué)歷寫(xiě)在最前面，以便招聘方直觀地獲取你的最新?tīng)顩r。
在網(wǎng)上填簡(jiǎn)歷，要嚴(yán)格按照招聘方的要求填寫(xiě)，要求網(wǎng)上填寫(xiě)的就不要寄打印的簡(jiǎn)歷；要求用中文填寫(xiě)的就不要用英文填寫(xiě)；有固定區(qū)域填寫(xiě)的就不要另加附件。
發(fā)送簡(jiǎn)歷是網(wǎng)上求職關(guān)鍵的一步，如果是自己在網(wǎng)上通過(guò)Ｅ－ｍａｉｌ發(fā)簡(jiǎn)歷，要注意把簡(jiǎn)歷直接拷貝到郵件正文中，這樣既方便對(duì)方閱讀又杜絕了攜帶電腦病毒的可能性。
檢查工序不可小視
簡(jiǎn)歷做好后，還要仔細(xì)檢查已成文的個(gè)人簡(jiǎn)歷，絕對(duì)不能出現(xiàn)錯(cuò)別字、語(yǔ)法和標(biāo)點(diǎn)符號(hào)等方面的低級(jí)錯(cuò)誤。最好讓文筆好的朋友幫你審查一遍，因?yàn)閯e人比你自己更容易檢查出錯(cuò)誤。還可以請(qǐng)一個(gè)不熟悉你的人閱讀一下，以檢驗(yàn)?zāi)吧四芊裢ㄟ^(guò)簡(jiǎn)歷對(duì)你有個(gè)準(zhǔn)確的了解。
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