簡歷：目標(biāo)針對性要強(qiáng)
目標(biāo)一定明確，針對性要強(qiáng)
在寫意向職位時，尤其是在申請大公司的職位時，一定要在簡歷最醒目處，明確表述清楚自己希望工作的“目標(biāo)城市”、“目標(biāo)部門”以及“目標(biāo)崗位”。特別是要重視自己理想的職位是什么，然后從專業(yè)、技能、經(jīng)驗(yàn)、興趣等方面簡單分析你的目標(biāo)職位的由來。絕對忌諱那些眉毛胡子一把抓的通用型簡歷，而這種對自己職位沒有明確目標(biāo)的申請者，也是最容易被淘汰的對象。
比如你面試的是銷售崗位，那就把你平時參加過的各種社會實(shí)踐活動，以及所獲得的榮譽(yù)給寫在簡歷前面，用最顯眼的字體吸引面試官的眼球。
提醒：你簡歷上的每句話，每個字都是為了你所要得到的這個職位而服務(wù)的，仔細(xì)揣摩下，哪些東西寫上最能體現(xiàn)你的價值，哪些東西寫不寫都沒關(guān)系，而哪些東西又是和你面試的崗位沒有一點(diǎn)關(guān)系的，像這種東西哪怕再多也不要寫。比如有的簡歷后面列一大堆讓人哭笑不得的證書：“籃球裁判，C本駕照，導(dǎo)游證，二級面點(diǎn)師，報關(guān)員……”，這是很不適當(dāng)?shù)摹?/p>
簡歷內(nèi)容必須真實(shí)
簡歷的每個環(huán)節(jié)(包括：你的知識水平、業(yè)務(wù)能力，還是你的工作經(jīng)歷等)，哪怕是一個細(xì)小的部分，都要遵循真實(shí)的原則，并要執(zhí)行好“真實(shí)”這個原則。
因?yàn)樵谄髽I(yè)招聘過程中，如果一旦被用人單位發(fā)現(xiàn)你的簡歷有造假的現(xiàn)象，應(yīng)聘者的人品道德也就會完全喪失，這也注定這個應(yīng)聘者無法找到優(yōu)秀的雇主。
建議大學(xué)生寫簡歷時都要先想清楚再寫，簡歷內(nèi)容一定要實(shí)事求是，對其中的每個詞每句話都要認(rèn)真的確認(rèn)自己理解后再往上寫。不要寫一些是似是而非、模棱兩可、不著邊際、瞎編亂造的東西。
因簡歷上的內(nèi)容，面試官不看則已，一看就會發(fā)問，而且一問就是連續(xù)性的追問。如果你寫在簡歷上的東西，自己都不知道什么意思，或者根本沒這個經(jīng)歷的話，面試官稍一追問就會露餡。
【簡歷：目標(biāo)針對性要強(qiáng)】相關(guān)文章：
當(dāng)簡歷有了針對性……11-29
增加 簡歷設(shè)定的針對性11-22
簡歷制作 必須要有針對性11-23
畢業(yè)生簡歷要有針對性11-24
簡歷中職業(yè)目標(biāo)11-07
求職簡歷要目標(biāo)明確11-07
簡歷的求職目標(biāo)如何寫11-28