招聘培訓主管簡歷范本
招聘培訓主管個人簡歷范文由個人簡歷模板網收集于互聯網，僅供需要寫作相關求職簡歷的朋友參考。 姓 名： 簡歷表格 國 籍： 中國 目前住地： 深圳 民 族： 漢族 戶 籍 地： 山東 身高體重： 178 cm?75 kg 婚姻狀況： 未婚 年 齡： 27 歲 求職意向及工作經歷招聘培訓主管個人簡歷范文由個人簡歷模板網收集于互聯網，僅供需要寫作相關求職簡歷的朋友參考。
姓 名： 簡歷表格 國 籍： 中國
目前住地： 深圳 民 族： 漢族
戶 籍 地： 山東 身高體重： 178 cm?75 kg
婚姻狀況： 未婚 年 齡： 27 歲
求職意向及工作經歷
人才類型： 普通求職?
應聘職位： 招聘經理/主管：培訓主管、人事專員、
工作年限： 3 職 稱： 無職稱
求職類型： 全職 可到職日期： 一個星期
月薪要求： 3500--5000 希望工作地區： 深圳 廣州 佛山
工作經歷：
公司名稱： 佛山市**集團起止年月：2012-04 ～ 2012-04
公司性質： 民營企業所屬行業：五金礦產，金屬制品
擔任職務： 招聘培訓主管
工作描述： 該集團是一家以鋼鐵貿易為主，歷經15年艱苦奮斗發展成集鋼鐵貿易、房地產、礦產、投資咨詢等業務于一體的集團化公司，擁有十二家子公司，銷售額近40億。
工作描述：
1、根據公司戰略發展的需要，制定年度招聘、培訓規劃和人員編制預算；
2、建立及完善公司的招聘、培訓制度體系流程；
3、分析、選擇、維護各類招聘渠道，并與外部招聘、培訓服務機構形成緊密的合作關系，滿足公司的人才需求，提高員工綜合技能；
4、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制；
5、對招聘進行評估，從招聘成本、周期及流失等方面分析招聘效果，及時地總結、反思，改善流程；
6、新員工入職培訓、試用期跟進及轉正答辯的開展；
7、協助領導做好集團職業經理人的系統培訓及其他相關專業化培訓項目的開展。
8、主要負責集團總部及各地子公司的招聘和培訓工作，包括文體類員工活動的組織。
離職原因： 家庭原因
公司名稱： 霍尼韋爾朗能電器系統技術（廣東）有限公司起止年月：2006-11 ～ 2012-04
公司性質： 中外合資所屬行業：房地產，建筑，安裝，裝潢
擔任職務： 招聘專員
工作描述： 該公司為世界500強霍尼韋爾國際的中國子公司，注冊資金為1500萬美金，主要生產電工、照明產品，員工3000余人。我在公司任人事專員一職，主要協助領導開展公司總部的招聘和培訓工作，具體崗位職責如下：
一、招聘：
1、招聘渠道的維護、拓展和改善,完成招聘任務；
2、內部招聘的組織和開展，改善內部招聘流程，保證內部競聘的公平性，通過內部競聘，完成公司人才的梯隊建設；
3、全程操作2008校園招聘，及大學生入職培訓工作；
4、對招聘進行評估，分析招聘效果；
5、協助領導健全招聘體系，制定招聘制度；
6、協助領導，做好崗位說明書的整理工作，優化公司組織架構；
7、員工勞動合同的簽訂和更改以及整理存檔；
二、培訓：
1、協助培訓主管做好年度、月度培訓計劃、實施及總結；
2、公司內部講師隊伍的建，降低培訓成本；
3、組織新員工入職培訓，做好評估工作；
4、聯系社保局組織特殊、關鍵崗位培訓，提高員工技能；
5、協助霍尼韋爾總部，在公司開展精益生產、談判技巧、HSE等培訓，做好評估工作；
6、公司培訓專刊（月刊）的撰寫；
7、策劃、組織、實施公司2008中秋節游園會；
8、跟進公司文化藝術節、運動會、廠慶晚會等活動。
離職原因： 個人發展
教育背景
畢業院校： 濟南大學
最高學歷： 本科獲得學位: 學士 畢業日期： 2007-07-01
所學專業： 社會工作 第二專業： 企業管理
培訓經歷： 起始年月 終止年月 學校（機構） �！I 獲得證書 證書編號
2002-09 2005-07 濟南大學 社區服務
2005-09 2006-05 濟南大學 人力資源 助理人力資源管理師
2005-09 2006-07 濟南大學 企業管理
2005-09 2007-07 濟南大學 社會工作
語言能力
外 語： 英語 優秀
國語水平： 精通 粵語水平： 良好
工作能力及其他專長
熟悉人力資源政策法規，在招聘、培訓制度、流程體系的建立和完善，以及招聘渠道的開拓和維護及內部人才體系的建立，面試技巧及人才測評工具的開發具有實操經驗。注重企業和個人的雙贏發展。喜歡運動，擅長籃球、足球、羽毛球、乒乓球，大學期間為學院主力組織后衛，榮獲三次�；@球聯賽冠軍，一次亞軍；同時多次榮獲校級、院級優秀學生干部、優秀團干部、優秀青年志愿者稱號，2007年榮獲山東省省級優秀畢業生稱號。有小車駕照，開車熟練。
詳細個人自傳
做專業的HR是激勵我不斷前進的驅動力，我喜歡這份工作。
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