提示:別讓“注水”簡歷打濕前程
新年剛過，隨著哈爾濱市各高校畢業生供需見面會陸續結束，各用人單位逐步進入簡歷篩選階段。今年，不少用人單位反映：以前畢業生多在簡歷中突出“多次擔任過學生干部”、“獲過多項校級獎勵”，而現在，相當一部分應屆生認為招聘單位很重視實踐能力，因此開始在實習經歷上大做文章。哈爾濱市某金融機構人力資源部工作人員介紹，他們所收到的簡歷中，某應屆生在簡歷中寫上了連去都沒去過的實習單位，而該機構在粗篩簡歷的過程中，發現大量在實習經歷中“注水”的簡歷。這些學生連同“注水簡歷”一起被“清”了出去。有關人事專家呼吁，莫讓“注水”簡歷毀掉畢業生就業機會。
為求職，實習職稱升格為“總經理代表”
近日，哈爾濱市某金融機構在招聘的過程中發現了這樣一份“特殊”的簡歷：李佳(化名)，某高校金融專業應屆畢業生，在實習期間曾經在哈爾濱市某大型保險機構擔任過總經理代表的工作，并協助總經理完成了某某大訂單。
乍一看，李佳是個相當有經驗的畢業生，并已具有獨當一面的工作能力。該金融機構的招聘人員看到這份“特殊”簡歷后，直接把李佳列為面試人選之一，沒想到面試的過程中，考官們提出保險類問題時，李佳卻答非所問，讓考官們大跌眼鏡。在被問及為何要填寫假的實習經歷時，李佳說：“原先我的簡歷很簡單，同學們看后都說這樣的簡歷不出彩，招聘方連面試的機會都不會給。我只好硬著頭皮將自己的實習經歷擴充夸大，來證明自己有能力。”
李佳還告訴招聘人員，現在網絡的發達也給她大開方便之門，她還特意在網上搜索了許多應聘細節和面試技巧，以防獲得面試機會后會露餡。“但還是露餡了!”李佳很沮喪，也很后悔。
用人單位：單看簡歷，大學生個個出類拔萃
“招聘時，簡歷多得看都看不過來。作為招聘單位，我們當然希望挑選出符合要求的畢業生，但讓我們哭笑不得的是，所有的簡歷基本上都差不多，求職學生個個都‘出類拔萃’，讓我們無從篩選。”一家公司的招聘負責人接受采訪時說。這位負責人介紹，部分學生在簡歷里有意隱去自己的一些真實信息，只保留好的，或者捏造一些虛假的實習經歷和自己在學校擔任過的職務。他說：“不真實的經歷會讓求職者在面試的時候露出馬腳，在招聘者心目中的形象也會大打折扣，還不如實話實說。”
事實上，大學畢業生普遍存在的實習經歷“注水”情況，不少用人單位早已有所覺察。一家企業的人力資源部負責人告訴記者，今年從 10月份開始接收簡歷，到目前為止收到大約千余份的電子簡歷和部分書面簡歷。“就目前發現的，在實習經歷上‘注水’的比例超過兩成以上，還不排除面試之后會發現更多的問題。”在這些“注水”簡歷中，有的在不同單位實習的時間前后銜接不上;有的在實習公司的性質上經不起推敲。
求職學生：“無奈造假，內心掙扎得很厲害”
記者在采訪時了解到，面對嚴峻的就業形勢，學生們都希望自己能沖出重圍，因此，在制作簡歷時“注水”已成為一個心照不宣的秘密。
畢業生小劉無奈地告訴記者，現在的就業壓力太大了，應聘者都要經過簡歷“海選”這一關，如果簡歷上的自己不夠優秀，連筆試和面試的機會都不會有。他說： “尤其是好的單位，是不會看上一個普通學生的。只有你拿的獎學金多，是學生干部，并且有著豐富的實踐經驗，招聘單位才會覺得你優秀，才會注意到你。”不少學生抱怨，現在的招聘單位都急功近利，總想招有豐富實習經歷和一定工作經驗的畢業生，一進單位就能馬上做事。一名畢業生說：“事實上，哪里有那么多的實習經歷，為了迎合他們的喜好，編也得編出來啊!”小趙跟記者說：“我在大學四年里既沒有拿過獎學金，又沒有在學校或社團里擔任過什么職務，可如果簡歷中缺少這些，實在是拿不出手。我從來沒有造過假，但為了求職，只得將自己的實習經歷夸大一下，證明自己有能力并且有一定工作經驗。”
矛盾：大學生實習不受“待見”
招聘單位對大學生實踐經驗要求高，而現狀是，大學生找個單位去實習很難。
記者在采訪中了解到，黑龍江省大部分高校不負責學生的實習問題，大部分學生通過各種關系自找實習“婆家”。據黑龍江大學相關人員介紹，該校的應屆畢業生只有一小部分的院系有自己的實習基地，其他學院的學生都是自己找實習單位。一位負責學生工作的老師講，現在大部分單位都不太愿意招收實習生，為學生找實習單位相對來說比較困難。記者詢問了幾家企事業單位的人力資源部人員，他們明確表示對招收實習生不太感興趣。哈爾濱市某大型民營企業負責人對記者說，他們不愿意招收沒有報酬的實習生，寧可花錢請“成手”來工作。
黑龍江大學從事多年輔導員工作的宋老師講，大多數學生是通過各種關系找到實習地方的，一部分實習生只是找到了單位給出實習鑒定，實際沒能上崗實習。部分畢業生選擇了“注水”簡歷這一辦法，好讓自己在“海選”中脫穎而出。
就業專家：
別讓簡歷丟失誠信
有求職者表示，有些企業招聘急功近利，對求職者的實踐經歷要求過高，甚至希望不經培訓就能上崗，很多單位都是招聘具有豐富實踐經驗、到單位就能上手做事的人，而且更希望招到的人個個都能獨當一面。在這樣的期待下，為了爭取機會，越來越多的求職者也就不得不違背良好的意愿，編造事實來贏取機會。
針對注水簡歷的情況，省人才市場經理鮑大文分析說，誠信和品德是立身之本，現在用人單位也越來越注重對求職者行為規范及品德的考察，誠信對初入社會的求職者尤為重要。求職是他們正式接觸社會的第一步，應該守住誠信底線。鮑大文介紹說，用人單位在招聘時首先會了解求職者所學專業等一些基本情況，對能力的考察主要還是體現在和求職者的面試交流以及試用期表現等方面，通過各方面考察對求職者進行綜合評價，而不會只看一紙“榮譽”。盡管許多用人單位和社會輿論 “一邊倒”地將矛頭指向了給簡歷“注水”的求職者，斥責求職者不講誠信，但他們恰恰忘記了是誰將求職者“逼”向險境。不言而喻，給自己簡歷“注水”將會極大地損害求職者的誠信形象，但很多時候，如果求職者的簡歷不夠“花哨”，就意味著他將失去進入職場的資格。盡管很多用人單位對于簡歷“注水”深惡痛絕，但對于那些實事求是、簡歷相對單薄的求職者卻常常會不屑一顧。可見，將給求職簡歷“注水”的板子全部都打在求職者身上，顯然有失公允。
社會學者：
提高社會整體誠信是根本
社會整體誠信氛圍的缺乏，為學生簡歷的“注水”行為推波助瀾。在當前社會總體誠信度不高，尚需要加緊建立和完善的情況下，大學生們雖然深處大學校園，但他們也早已經飽受社會上不良氛圍的“熏陶”，很難保證在就業問題上不做出錯誤的抉擇。
社會學學者董鴻揚認為，“簡歷注水”不是個小問題，這關系到社會誠信制度的建立和畢業生個人將以什么樣的姿態走入社會。因此，學校、用人單位等通過鮮活的事實等對畢業生進行誠信意識的教育是必須的，也是刻不容緩的。同時，用人單位也應該適時轉變傳統的衡量人才觀念，不要將區分畢業生優劣的標準統統“押” 在一紙簡歷上，應該給畢業生展示才能的機會，通過創新人才招聘形式來達到擇優選拔人才的目的。各用人單位還應加大招收實習生的力度，給大學生積累實踐經驗創造條件，用人單位還可以在實習過程中達到選拔人才的目的。
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