2014充分利用資源給簡歷增添震撼效果
簡歷表面上看是介紹自身實(shí)力的一封書信但是大家是否站在實(shí)際性的角度考慮過?與其說簡歷是介紹自身實(shí)力的東西，那倒不如說簡歷就等于交易，而誰想在交易當(dāng)中占據(jù)主動(dòng)那就得看看誰能夠影響交易。好比原材料供應(yīng)商一樣占據(jù)資源優(yōu)勢，所以他們可以操控價(jià)格達(dá)到隨心所欲的境界。雖然說在求職當(dāng)中企業(yè)是掌控了錢這個(gè)極大的資源優(yōu)勢，但是這不能說企業(yè)就可以完全主宰這場交易，因?yàn)槠髽I(yè)的錢是靠人賺來的，也就是說企業(yè)還得靠求職者去掙錢而后分給求職者部分錢，所以求職者就得在這場交易當(dāng)中將資源優(yōu)勢展現(xiàn)出來。
我們不僅要展現(xiàn)資源還得讓企業(yè)為之震撼，那么目標(biāo)就得定位在關(guān)鍵性的指標(biāo)上，就是一些讓人看了可以迅速產(chǎn)生利益的東西。為此先將資源做定位，就是要具有利益價(jià)值的資源。什么樣的資源具有此種屬性?第一，就是客戶資源，其實(shí)這不是說業(yè)務(wù)人員才有客戶資源，技術(shù)人員照樣能夠做到這一點(diǎn)。如果你從事的是計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)維護(hù)工作，但是你還不是要和客戶有關(guān)人員做溝通嗎?不可能一次性可以把項(xiàng)目做到讓客戶滿意的程度，所以只要你跟對方有接觸的機(jī)會那么對方就可能成為你的一種資源。對方覺得你做的不錯(cuò)那么肯定更喜歡找你做，好比一個(gè)公司有數(shù)位做網(wǎng)站的人，但是客戶不可能對每一個(gè)人員都抱著同等喜愛的程度，有他們喜歡的人也有不喜歡的人，所以不管你是哪類人才，你都可以將已經(jīng)擁有或者有機(jī)會擁有的資源加到簡歷里。
第二，就是關(guān)系網(wǎng)帶來的資源，比如和你最親密的人群所帶來的關(guān)系，像你父親在國企里擔(dān)任材料方面的管理工作，那么必定有材料供應(yīng)商這個(gè)關(guān)系網(wǎng)等，如果對你應(yīng)聘的公司有用那就加到簡歷里去。
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