銀行工會主席先進事跡材料

時間：2024-01-03 08:26:01 事跡材料

銀行工會主席先進事跡材料

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銀行工會主席先進事跡材料

銀行工會主席先進事跡材料1

　　春風化雨，牽起工會與職工之間信賴的心之鏈

　　每天，面對職工們充滿殷切期盼的眼睛，作為支行的領導，xx深深體會到：關心職工生活是我們義不容辭的責任，在職工的心中撐起一片親情的藍天是一個共產黨員的義務。他是這樣要求自己的，也是這樣身體力行的.。多年來，他和黨總支一班人積極支持工會開展工作，做職工的貼心人，思職工之所思，言職工之所言，切實維護好職工的權益。在工作和生活中主動走近職工，大事做到“五必訪”：遇職工家庭婚、喪事必訪，遇職工及家屬病重住院必訪，遇職工生活上有困難必訪，遇重大節日對離退休人員必訪，遇女職工產后必訪。同時，平時注重細微之處見真情，每逢職工生日，會及時送去賀卡、鮮花或蛋糕；每月組織離退休人員茶話會，了解老職工的思想動態，為他們解決實際問題；不遠千里上門看望、慰問離退休后在外地的老職工；每年安排先進工作者和老同志外出療養；每年組織全行職工進行體檢。

　　他還支持工會倡導職工開展“獻愛心”活動，如向xx縣基金會捐款，給西藏、貴州貧困地區捐款捐物，向長江災區捐款，向當地貧困村捐款等。有時候一年中職工平均自愿捐款達1000多元。當心靈與心靈得到溝通，情感與情感得到交融時，他和職工之間的相互信賴也就由此而共生了。

　　攜手并肩，共建金融企業特色文化的新家園

　　xx深知企業文化對全行職工的影響和作用。在日常繁重工作之余，他非常注意發揮工會的作用，創建新時期的“職工之家”，在提高職工思想素質和業務素質的同時，著力為職工營造現代企業的家園氛圍，使職工陶冶情操、發揮才藝、感受人文關愛。支行早在1998年就成立了企業文化聯合會，下設七個協會：技能協會、文學新聞協會、音樂舞蹈協會、球類協會、協會、釣魚協會、書美攝影協會，共吸納會員180余人，這在全省金融系統尚屬首家，全行職工和社會各屆對企業文化聯合會的成立給予了高度評價。各協會充分發揮自己的優勢，活動開展非常活躍，經常舉行乒乓賽、賽、釣魚賽、書畫攝影賽、職工運動會等。他和黨總支成員也積極參與各項活動，和職工們一起同唱共舞齊歡娛，密切了與職工的關系。通過開展這些職工群眾所喜聞樂見的藝術活動，寓教于樂，有力地促進了支行兩個文明建設，也使全行“家園文化”的氛圍更加濃厚。

銀行工會主席先進事跡材料2

　　工會是我黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶，是廣大職工利益的代表者和維護者。面對金融改革的日益推進，要帶領職工在全球經濟的競爭發展中做好金融服務，開創新的事業，實現國有商業銀行的再生，就要充分發揮工會的這一紐帶作用，全心全意服務于廣大職工，因為職工是我們工商銀行的服務之根、服務之魂，工商銀行的服務因他們而綻放絢麗的色彩，工商銀行因他們而充滿生機和活力。只有認真把同志“三個代表”重要思想落實到職工中，把工商銀行建成職工所向往的快樂家園，才能為廣大客戶提供全面、優質的服務。正是基于這樣的認識，幾年來，xx和支行黨總支始終將工會工作列入每年度的重要工作議程，著力在領導工會工作方面下功夫，突出在加強職工隊伍建設上傾心血，注重發揮工會的維權職能作用，有力地推進了工會工作的順利開展。通過多年的努力，使職工的民主意識和政治業務素質有了明顯的增強和提高，敬業愛崗、勤政奉獻的新風尚在全行范圍內蓬勃興起，有力地推動和促進了支行業務工作的快速發展。同時，精神文明建設也取得了顯著成效，1997年被中國金融工會授予“全國金融系統模范職工之家”，被中國工商銀行總行授予“先進基層工會”，自1997年起一直保持省級文明單位榮譽稱號。他本人也榮獲20xx年度寧波市“十佳優秀青年”的榮譽稱號。

　　目標明確，促進工會班子建設的新發展

　　在社會主義市場經濟逐步建立和金融體制不斷深化的形勢下，要充分發揮工會的職能，必須有一個群眾信賴、富有活力的工會組織，因此，抓好工會班子建設是關鍵。這是xx和黨總支成員們的共識。他始終注意把加強工會組織建設作為工會工作的首要任務來抓。

　　一是健全組織，精心挑選，建立一支具有戰斗力的工會骨干隊伍。他指派一名有經驗的副行長分管工會工作，具體指導工會各項工作的開展。為工會配備專職副主席和干事，堅持黨總支領導下的獨立工作制度，確保工會工作的獨立性。對工會干部的配備，嚴格按照工會章程規定，結合先進性、群眾性、服務性，從職工中精心挑選，選拔那些熱愛工會工作、富有工會工作經驗、責任心強、受群眾信賴的同志進入各級工會班子。支持工會干部參加黨政有關重要會議。黨總支每季度聽取工會工作匯報，研究工會工作，及時指導和幫助工會解決實際問題。

　　二是注重工會干部培養，使工會班子充滿與時俱進的活力。工會工作要搞得有聲有色，首先要求工會干部自身能緊跟時展創新步伐，銳意進取，掌握新時期工會工作的.新本領。他十分重視工會干部的素質教育，督促有關部門及時制訂工會干部培訓計劃，邀請黨校專家和上級工會的領導來支行為工會干部講課，每月組織學習政治理論和《勞動法》、《工會法》等法律法規，提高工會干部的政治素質和法律意識。他還要求工會干部在工作中牢固樹立群眾意識和責任意識，密切聯系群眾，做到工作日程有安排，工作有要求、有檢查、有考核。在繁忙的日常工作之余，他時刻關注支行工會工作的情況，經常找工會干部談心，了解他們的思想動態，有針對性地幫助他們解除工作中的顧慮和疑問，大力支持他們的一些富有創意的工作構想，并結合支行形勢對他們提出新的要求，勉勵他們在工作中努力貫徹黨的金融方針政策，切實履行工會維護職工合法權益的基本職責，努力為職工多辦實事。

銀行工會主席先進事跡材料3

　　嘔心瀝血，演繹民主、團結、爭先創優的新風貌

　　xx縣是“左聯”五烈士之一——柔石的故鄉，xx人民繼承了先輩追求進步、鍥而不舍、勇于開拓的精神，走在時代前列的工行人更應當團結奮進、自強不息，為這片光榮的土地爭光添彩，為工行的事業添磚加瓦。xx是這樣想的，也是這樣帶領全行職工去努力做的。

　　集思廣義，加強監督，不斷提高民主管理水平。他認為，群眾的力量是無窮的，工行的建設事業離不開每一位職工的智慧和汗水，要把這些力量聚集起來，充分發揮大家的聰明才智，就要積極發揮工會的橋梁和紐帶作用，引導職工以主人翁的責任心參政議政，行使民主管理和民主監督的權利，營造平等、民主、團結的氛圍。在工作中，他帶領班子成員努力實施四項聯系群眾的制度：一是職代會制度。職代會是職工參與民主管理的基本形式，支行工會每年至少召開一次職代會，把支行重大決策及有關職工切身利益的重大事項提到職代會上討論，通報支行階段性工作進展和全行性工作計劃、總結、決定等，廣泛征集職工提案和意見。如通過職代會先后出臺了職工宿舍分配方案、醫藥費管理辦法、干部聘任聘用辦法、增收節支倡議等，得到廣大職工的積極響應和支持。二是民主評議考核制度。領導干部是為廣大職工謀福利的，但同時也必須接受職工的監督。他要求中層以上領導干部通過職代會向全行職工述職，自覺接受職工代表的評議，并由考評小組進行匯總。黨總支對民主評議好、作風端正、成績突出的干部及時進行表彰鼓勵；對存在缺點的干部，在肯定成績的同時要求他們正視缺點、改正缺點；對思想作風不端正，群眾反映較大的干部進行調整。實行民主評議領導干部以來，先后有3名群眾公認的優秀科級干部被提升為行級領導，有1名群眾意見大、職代會評議不稱職的干部被免去職務，調離原崗位。民主評議領導干部制度的實施，有力地促進了支行領導班子建設，調動了中層以上干部的工作積極性，增強了全行干部職工的凝聚力，全行涌現出大批勤政奉獻、務實創新、敬業愛崗的新人新事。三是行長接待日制度。為貫通交流渠道，傾聽職工心聲，切實為職工排憂解難，黨總支規定，每月的8號為“行長接待日”，由行長輪流坐班，接待職工來訪。對職工的合理要求和建議，他和班子成員及時采納，一一研究解決，做到事事有答復，件件有著落。四是合理化建議制度。他經常在各種場合鼓勵職工獻計獻策，并支持由工會牽頭，廣泛開展“金點子”征集工程。近年來，全行職工提出合理化建議346條，被采納305條，職工的.思維空前活躍，工作責任心大大提高，參政議政意識明顯加強，有力地推動了全行各項工作的順利開展。

　　趕學幫超，創優爭佳，全力塑造“xx工行精神”。為明確奮斗目標，增強職工凝聚力，他早在1996年就提出了“團結奉獻，勇創一流”的企業精神，確定了“一流職工、一流設施、一流服務、一流效益、一流形象”的奮斗目標。圍繞這一目標，他帶領全行職工展開了風雨兼程的創優歷程。高素質的職工隊伍是銀行各項建設取得成績的根本保證，他注意充分發揮工會的教育職能，審時度勢開展各種行之有效、形式多樣的教育活動。如全行職工堅持每月兩晚的政治、業務學習，定期舉行讀書討論會，廣泛開展理論形勢教育和“創建文明崗位、爭當誠信職工”等各類主題教育活動，堅定職工愛黨、愛國、愛行、愛崗的信念，激發職工的服務熱情。同時，還要求有關部門通過開辟“前進中的工商銀行”宣傳櫥窗，及時把行內職工身上的閃光點、好人好事、典型事例予以宣傳報道，讓職工真實貼切地感受到學有榜樣、趕有目標。職工過硬的業務技能是提高全行服務質量的基礎，他要求有關部門專門成立了勞動競賽委員會，并親自擔任主任。同時確定了“四個到位”的方針，即“思想到位、人員到位、時間到位、措施到位”，制定獎勵辦法，明確由工會牽頭，各有關職能部門大力配合，全行職工積極參與，做到抓群眾性崗位練兵與抓尖子出苗子相結合。以支行的技能協會為龍頭，以點帶面，全面推進崗位練兵活動，鼓勵職工崗位練兵、自學成才。他和班子成員經常深入業務一線，關心職工的業務技能情況，為他們加油助陣。日積月累，全行上下形成了你追我趕的良好學習氛圍。業務尖子以長江后浪推前浪之勢脫穎而出，全行先后涌現出了劉杰、王蕾、陳單、馮曉曉等一批在總行技術比武中奪得優異成績的業務能手，支行連續五屆獲得寧波市分行業務技術比賽團體亞軍的稱號，有多名業務能手先后在縣、市級金融系統的業務比賽中獲獎，還在全國工行系統技術比武中屢建奇功，為支行贏得了榮譽。

　　為體現支行一流服務的理念，他領導全行上下通過規范服務標準、考核服務質量，不斷提高職工的服務水平。先后制訂了《xx工行職工行為規范和職業道德規范》，提出了“工行與百姓同行”、“工行與您共創輝煌”等服務口號，每年評選出“文明標兵”、“服務明星”、“技術能手”等給予表彰鼓勵。全行職工的服務熱情高漲，優質文明服務新事層出不窮，贏得了客戶的好評，在社會上樹立了良好的形象。

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