給職場迷茫的你的職場勵志文章
給職場迷茫的你的職場勵志文章1
昨天我等著表姐一起吃午飯，等到碰面時已經是中午1點過了，她氣喘吁吁地走到我面前說對不起，剛跟領導在一起跑業務，不好溜。
她身上的襯衫已經被汗水打濕了一半，還有曾經那嫩白的皮膚被曬起了大塊大塊的紅斑，我看著挺心疼的。
要知道表姐在這份工作以前有個干了8年的既高薪又穩定的工作，因為公司倒閉，今年她重新找工作，幾乎從零開始做起，一個三十幾歲的女人，跟一群剛從學校畢業的大學生一起競爭一個薪資并不算高的普通崗位。
我問表姐，工作委屈嗎？表姐無奈地回道：“昨天中午天氣太熱我忙著給客戶送資料，差點熱暈在馬路上。”
而且每天穿著一身工作服像極了賣保險的推銷員，即便我的產品再好，擁有再好的溝通能力，但到客戶那兒就這幾句話：我們不需要，你快走，你再不走我報警了……那種心里落差感和挫敗感不言而喻。
正當表姐說到心酸處，我們聽到旁邊一個阿姨在電話里大聲說到，每天累成了狗，一個月工資才只有3000塊，但還要養娃還貸也不敢辭啊。
我跟表姐聽了以后，相視笑了笑，原來沒有誰的工作是容易的。
你有沒有覺得自己的工作是全天下最為委屈的，你的老板總是最吝嗇，最霸道，最摳的，你的同事總是最會勾心斗角，笑里藏刀，心機深重的，你的工作量是最大的，工作時間是最長的，工資是最低的。
如果你這么想就對了，因為有這樣想法的人，全世界不止你一個。
昨天晚上10點過，朋友小敏給我打來電話，我問她在哪兒？她哼了一聲，然后帶著滿身怨氣的說道：“還能在哪兒呢，當然是在回家的路上。”
其實這2年，每次跟小敏聯系，無論多早還是多晚，她不是在上班的公車上，就是在剛下班的地鐵里。
我安慰她到：“工作是這樣的，等你把手里的事情理順了，公司走上了正軌，就可以輕松一些了。”
我話還沒說完，小敏就立馬反駁道：“輕松？這兩個字我反正永遠不要想了。你不知道我們老板經常利用周末時間給我們上培訓課，開各種大小會，美其名曰是提高我們的知識技能，實則是變相的加班。這就不說了吧，加班沒加班費，但上班遲到5分鐘，就要扣全勤，你說這樣的工作還有沒有意思？”
我知道小敏心里委屈，可誰又不委屈呢，誰又真正在工作中一直如魚得水，一帆風順呢？
也許你羨慕那些有雙休保底的工作，但你并不知道這樣脹不死也餓不死的工資，會讓人有多絕望。
也許你羨慕那些有高薪還有高職的工作，但你并不知道陪客戶應酬喝酒，周旋博弈時需要吞咽多少身不由己和委曲求全。
甚至即便是那些大老板董事長，整日也會面臨安全事故和利潤下滑的危機。
每份工作都有每份工作的苦和累，每份工作都需要承擔相應的責任和壓力，當你沒有能力說走就走，沒有能力讓自己在跳槽這件事上越走越好時，你要知道，你的工作辛苦，其實是太正常不過的事。
每個人的身上都肩負著責任和擔當，有難處，有心煩，也有疲憊的'時刻。
誰沒有在職場上被罵過，被算計過，被邀功過，但誰又不是迎著風，追著浪，一步一步走出逆境的。
當你在工作中遇到困難和委屈時，告訴自己咬牙撐過去。
前段時間我有些灰心喪氣，甚至有辭職的念頭。
因為領導不僅在我們部門減少了一個人，還額外加重了我的工作。而我們部門，只有兩個人。我當時在想這么繁重的工作，就靠我一個人，這是在開國際玩笑嗎？
那幾周我每晚加班到深夜，電話響個不停，工作做個不停，領導的要求提個不停，整個人就被工作吃得死死的，不能動彈。
每天我一個人在安靜的辦公室忙得不可開交，我在懷疑自己這么拼究竟是為了什么？難道就非這份工作不可，難道就要默默去接受本來就不公平的事？
可有一天中午因為太熱我就叫了外賣，外賣小哥遲了整整半個小時才到，他央求我說：“美女，我真的不是故意拖延，我這電瓶車快沒電了跑不動啊。”
我看著他如此渴求的眼神，說了一句：“你放心吧，我不會為難你的。”
他走的時候，看了看周圍然后對我說：“如果我讀書時專心一點就好了，像你們這樣不用風吹日曬，在空調房里坐著就可以掙錢，那該多好啊。”
這立馬刺激到了我因為加班的敏感神經，我說：“大哥你不知道腦力勞動也不輕松啊，你不知道我有多累。”
外賣大哥笑了笑說道：“你像我一樣，在30℃以上的太陽底下去曬曬試試，在來回爬著17樓的樓梯，只為爭分奪秒掙那一個好評而掙得1塊錢，試試？”
聽著他那么一說，我抬頭望了望窗外的炎炎烈日，連下樓吃飯都怕熱的我，難道真的以為送外賣就輕松嗎？
其實任何一份工作都不容易啊，你以為體力工作難，但你不知道腦力勞動者的精神壓力有時并不比腰酸背痛更讓人輕松。你以為腦力工作難，但你并沒試過在寒冬酷暑時依舊用身體賣命工作的感覺。
也許我們每個人做的工作內容不一樣，辛苦程度不一樣，面對的壓力和困難不一樣，但每個人在職場上都是不容易的。
記得曾經在看《藝術人生》時，朱軍問歌手劉若英：“為什么你總能給人一種溫和淡定，不急不躁的感覺，難道你生活中遇上難題的時候你不會很氣急敗壞嗎？”
劉若英的回答卻是：“那是因為我知道，沒有一種工作是不委屈的。”
每個人活在世上都要承擔屬于你的那份苦和難，沒有誰比誰更容易或者更輕松。
你始終要一個人穿過漆黑的夜，走過坎坷的路，渡過湍急的河，能夠承受住生活中所有的苦痛，才能在職場和人生中，活得更容易一點。
正如尼采曾經說過，那些沒有消滅你的東西，會使你變得更強壯。
當你在工作中想要放棄，或者感到很難時，告訴自己，沒有一份工作是容易的，與其在工作中抱怨，不如在工作中奮進。
因為工作本身也是一種修行，它不會因為你換了一份職業，換了一個環境，換了一些同事，就不辛苦，不困難，不委屈，相反當你懂得在工作中增加自己的抗壓能力，提高自己的工作能力，培養積極樂觀的好心態。
等到自己在職場上羽翼漸豐，擁有足夠多的底氣和實力時，那些吃過的苦受過的難，終將成就更好的你。
給職場迷茫的你的職場勵志文章2
經常有朋友說年過30，升職過于緩慢，為此感到苦惱。
說實話，我覺得這樣的朋友問題并不大，他們需要解決的是如何有針對性提升自身水平和能力。
其實有一種現象遠比沒升職更可怕，表現得更加隱蔽，那就是職場的心理早衰。
網上曾流傳一位職場白領的如下吐槽：
“十年職場好受傷，肉滿身，眼昏黃。頸椎腰椎，無處不亂響。縱使相逢應不識，褶滿面，鬢如霜。”
這或多或少描繪出白領職場生活的一個縮影，明說身體倦怠，暗表心理早衰。
在本該努力提升和精進的年齡，卻干什么都無精打采，找不到興奮點，表現出一副沉悶的空虛和蒼老的疲態。
職場早衰也許不會立刻讓我們陷入危機和困境，但是猶如千里之堤，潰于蟻穴一般，久而久之，就會讓我們的思維真正老去，青春不再。
那么潛伏在身邊的職場早衰到底有哪些特征？如果它在我們身上已經初露端倪，又該如何進行自我拯救呢？
缺乏動力，沒有方向
你一定時常聽到身邊的人又這樣的抱怨：
“這工作啊，真沒勁！”
“不就是一份工作嗎，掙一份生活費而已！”
“工作干的越來越沒方向，也不知道以后該怎么辦，唉。”
這樣的抱怨一般會發生在年過30的職場人士身上，尤其當遭遇發展瓶頸期的時候。
有很多原因會讓人感覺工作無聊，動力不足和方向不清，比如：
同事關系緊張；
沒有上升空間；
工作內容簡單重復；
和領導關系緊張，不受待見；
同事阿江經理最近心情就非常down，他說領導不重視他們部門，對他不理不睬，而工作也沒有什么新東西，那些重復的工作很無趣，他感覺遇到了天花板。
每次看到阿江，他總會嘆氣：“員工工作沒有斗志，我也沒啥動力，這么混著，真不是辦法！”
阿江心理出現倦怠，工作上不免松懈下來，經常中午才到公司上班，報告也總是很遲才交。雖然業績勉強維持，但是這種狀態，年底任務肯定很難完成。
工作失去了目標，方向和動力，人們仿佛將自己后半生一下子看到了頭，所以會倍感無趣，失望和絕望。
身邊一旦有這樣幾個人，你自己也難以避免會被這種情緒感染，開始懷疑自己的人生和價值。
得過且過，降低自我要求
Alice加入公司5年多，一直在財務部，雖然沒有得到升職，但她卻不想離開公司。
她經常和同事說：“發多少工資，干多少活，干多了也沒用，反正也不會漲工資！”
對于沒有過多想法和野心的她來說，一份比上不足，比下有余，收入穩定的工作，她天真地以為可以一直干到退休。
領導交代的工作或任務，Alice雖不至于不合格，但是經常很平庸，缺乏新意，也沒有仔細鉆研，干的差不多就行了。
當領導對工作提出新要求時，Alice背地里就抱怨領導事兒多，吃飽了撐的，找各種理由，推三阻四。
Alice雖然沒犯什么大錯兒，但每天一副懶洋洋，得過且過的樣子，的確讓領導頭疼。
她其實已經被放進公司“bad performer”（表現不好，待考察）名單中，下一步可能就會被警告或者辭退。
人一旦對自己的要求開始降低，那么就可以一直無限降低，從而對公司的各種變化置若罔聞，覺得同事矯情，公司無聊。
在人才競爭激烈的今天，用一種打工者，掙死工資的“混”的心態對工作敷衍了事，不能為組織持續創造價值，最終會被淘汰，害了自己。
怨天尤人，抱怨不斷
還有一種職場早衰是持續抱怨。抱怨如下：
對新來的員工百般挑剔，看不順眼，看著他們年齡比自己小，工資卻拿的高，心里極不平衡；
看公司政策不順眼，不合理，什么都不如其他公司，說人家福利好，加薪多，年假多；
對領導不滿意，對待員工不公平，憑什么讓別人升職，幾次也沒輪到自己，自己太過倒霉，領導太過偏心；
以上是典型的“受害者思維”，帶上了這樣一副有色眼鏡，在他們眼里的世界就是早已傾斜的天平，而這架天平永遠是向其他人傾斜，而不是自己。
其實這類人的抱怨并非全無道理，一無是處。但關鍵是他們只停留在口頭抱怨，而無法或不愿給出積極性的改善建議并采取行動，因此并不會得到別人的認可和同情。
沒有一個組織會歡迎一個全身負能量爆棚的人，它像毒瘤一樣會不斷擴散，吞噬人的積極性，求知欲和好奇心，這樣的`人內心最后剩下的也只是無盡的空洞和無窮的怨念。
職場早衰，可以治！
在工作中如果你開始出現上述現象或者已經形成常態，無疑已經患上了“職場心理早衰”。
《李翔知識內參》中曾說：
“成長和舒適不可兼得，如果你不曾感到緊張，就說明你沒在學習。”
而職場早衰的根源恰恰是失去和停止了對自己成長的要求和期望，將所有問題歸結于外部而非自己。
能夠擁有一位開明的上司，一群nice的同事，一個慷慨的雇主，當然是一件求之不得的事情。但是這些通通都是外部因素，是你可以施加影響，但最終并不由你掌控的。
歸根結底，困境和命運的改變在自己手里。掌握核心技能，具有不可替代性，讓自己變得更有價值，才會遇到有價值的機會。
治療職業早衰，或許我們可以從如下幾方面考慮：
1。如果出現了職場早衰的倦怠心理和工作狀態，你的領導和公司真的沒有察覺嗎？他們是否已經直接或間接給你警告？
2。你沒有職業危機感嗎？為什么你覺得公司沒有想法辭退你？你能接受被辭退的風險嗎？辭退后，你打算怎么辦？
3。在現有崗位或現有公司，真的沒有值得再學習的東西了嗎？自己的能力真的無法再提高了嗎？
4。尋求外部機會，你準備好了嗎？你有什么可以打動獵頭或新雇主，愿意付出更多的薪水雇傭你？
5。如果覺得自己還沒準備好，那么你要打造的核心競爭力是什么？為此應該在哪些方面提高？你會為提高這些能力采取哪些實際行動？你的學習和提高計劃是什么？
6。如果不再打工，選擇創業，你已經清楚了打工和創業的區別是什么嗎？你具備創業的基本能力和資源嗎？
當你真的將上面這些問題都看明白，想清楚了，那么恭喜你，你的“職業早衰”癥已經治好了一半，剩下的一半就是開始行動了。
還在猶豫什么？有病就得治啊！
給職場迷茫的你的職場勵志文章3
剛畢業那會兒，小雨有些心高氣傲，認為自己重點大學畢業，有個體面的出身，進好的公司理所當然。
但她實踐經驗不足，又放不下身段去小公司歷練，處于一個很尷尬的境地。頻頻被大公司拒絕后，幾度讓她心灰意冷。
朋友們勸她放低姿態，先進入小公司培養能力，積累一定的實力后，再選擇跳槽進入更好的平臺。
痛定思痛，小雨深深意識到了自己的錯誤。在綜合考慮之下，小雨來到深圳的一家公司做軟件測試。
剛來那會兒，公司正在趕項目，同事們忙得不可開交。部門負責人去了北京開會，沒人給她安排任務。一連好幾天，小雨都無所事事。
有一次，回家時碰見了小雨，于是問她在公司感覺如何。小雨有些沮喪，向我抱怨沒人搭理她，感覺工作十分無聊。
我向她解釋說各個部門正在趕項目，恨不得一分鐘掰成兩分用，讓她能多理解一下。畢竟，人與人之間多一份設身處地，就會少一些自我傷害。
剛入職場時，很多人不懂得將心態放端正，尚未明白公司有別于學校，別人不會處處護著你。你要告別被動式的學習，主動去融入項目團隊。
那天聊完后，小雨豁然開朗。每次開項目會議時，認真傾聽別人的意見，主動向同事求教，并在關鍵處做好筆記。隨著她的不斷努力，漸漸獲得了同事的認可。
我們在工作中，難免會鬧情緒，抱怨公司的不合理，但最后你會發現一切都于事無補，對工作毫無益處。那些所謂的委屈，不過是你內耗的后果。
當時，我在公司的運營部，負責文案撰寫及運營工作。悅姐是我部門的負責人，她對工作的要求十分苛刻，甚至連排版的小錯誤都不放過，經常將我們罵得狗血淋頭。
悅姐對待工作的態度，讓我們的神經每天都時刻緊繃，生怕觸了她的眉頭。為了達到她的`要求，我們不得不提高稿件質量，輪流審閱認真校對。
那段時間，雖然工作很辛苦，但確實學到了很多東西，選題以及寫稿的能力突飛猛進。你認真對待工作，工作也會認真對待你。投機取巧的人，注定學不到任何有價值的技能。
兩個月后，公司招進了一些新人，而我開始帶他們上路。相對而言，工作比較輕松，閑暇時可以跑到茶水間看書充電。
這一切，都有賴于悅姐的提拔，否則我不會晉升得那么快。我漸漸的意識到，這個時代，正在悄悄犒賞認真對待工作的人。
有一次，與悅姐聊起家常。聽完她的故事，我不禁唏噓，感嘆每個人都過得不容易。
悅姐本科學的是會計，工作后困倦了與數字為伍。更打擊人的是，有些人能輕易解決一些工作，而她卻要翻來覆去花好幾倍的時間。
她一邊拼命努力追趕，但越努力越失意，生生看著別人越跑越遠。有時候，常常因為工作的壓力，在深夜里無聲哭泣。
那一刻，她才真正開始認真思考自己究竟適合什么職業。
高考那年填報志愿時，家里人說女孩子做會計比較好。當時年少懵懂，對未來一片迷茫，于是便遂了家人的愿望，填報了會計專業。到了社會后，才發現自己壓根就不適合這份工作。
當時，悅姐喜歡寫作，經常在網上更文，并且有一定的受眾。有讀者向她推薦一份廣告創意相關的工作，她決定嘗試一下，就這樣進入了媒體行業。
如今，悅姐已經是公司內容總監，她的成功不僅僅是因為她的努力，更重要的是她對未來有了方向感，知道自己現在在做什么，將來又會做什么。但更重要的是，她所堅持的那份熱愛就是她現在的工作。
在工作中，有時候選擇確實比努力更重要，因為它決定著你使勁兒的方向。遵從內心的方向，才是你工作的歸宿。
來到北京工作時，我認識了阿強。他比我大十歲，在一家業內TOP1的公司里做著一份與我類似的工作。有一次，我很好奇，問他為何不嘗試往前走一步。
阿強有些苦惱，雖然平臺不錯，但無奈能力有限，憑著家里的關系勉強保住這個職位。每當看著別人高升時，他卻只能干瞪眼，痛恨自己一事無成。
阿強一邊抱怨，又一邊悔恨，我看著心里也不是滋味。很多時候，人的痛苦大多是對自己無能的憤怒。當初所認為的那份穩定，成了陷入平庸的誘餌，一步步將自己拖死。
真正的穩定，不是拿著固定不變的工資熬日子，而是你能不斷提升自己的技能，具備能夠創造更多的收入的能力。
在深圳工作時，認識了一位圈內前輩。自媒體流行時，他好奇地開通了一個微信公眾號，在工作閑暇時開始練習寫文章。
剛開始，公眾號的關注量只有零星數人，閱讀量勉強達到十位數。他的目的很純粹，認為寫作就是寫作，所以并未在意數據的多少，只享受寫作的快樂。
每一個周末，當別人還在睡著懶覺，或者是打游戲時，他還要跑到市中心去上寫作課。除此之外，他規定自己每天要寫兩千字，每周閱讀三本書。生活很忙碌，但卻很充實，他時常看書，寫作到深夜。
有一天，他像往常那樣打開公眾號后臺，發現自己寫的一篇文章火了，關注量居然破萬了，廣告商、出版社紛紛主動上門找他合作。
嘗到了成功的喜悅后，他重新審視整個自媒體行業，以自己獨特的視角去解讀現代社會，并寫出了一系列數據驚人的文章。
有一次，我們談到工作，前輩說了一番話，讓我記憶猶新：“公司只是一個暫時為你實現自我價值的平臺，而并非最終歸宿地。當工作到了一定的階段后，你得學會將自己打造成一個品牌。”
通過自己努力，前輩成功地品牌化了，并收獲了自己的口碑。相對于公司而言，別人更注重他自身的價值。
當意識到這點時，你會比別人活得更有目標感，努力得更有方向感。
如何看待一份工作，意味著你怎樣看待你的人生。如果馬虎了事，你這一生也注定找不到什么成就感。
你對工作的態度，也將決定了你這一生的高度。
【給職場迷茫的你的職場勵志文章】相關文章：
職場勵志文章10-11
經典的職場勵志文章12-05
職場勵志的文章05-24
職場勵志文章05-20
職場勵志文章10-14
職場勵志的文章12-05
職場的勵志文章08-09
職場勵志文章11-28
職場勵志文章12-05
給職場新人的勵志文章12-09