獎金分配制度
在不斷進步的時代，接觸到制度的地方越來越多，制度一經制定頒布，就對某一崗位上的或從事某一項工作的人員有約束作用，是他們行動的準則和依據。想必許多人都在為如何制定制度而煩惱吧，下面是小編為大家收集的獎金分配制度，希望能夠幫助到大家。
獎金分配制度1
1制定目的
按照項目組所有成員的貢獻度，為“項目階段獎金總額”的合理分配提供依據�！绊椖侩A段獎金總額”定義，以及具體的獎金發放流程和辦法參見《項目組考核獎激勵制度》。本文檔只針對獎金分配制度作出相應規定，并提供計算方法。
2個人獎金相關指標計算方法
2.1個人獎金計算方法
研發部人員所得的獎金按其在項目中的貢獻度予以兌現，具體計算辦法為：?個人獎金＝項目獎金×個人貢獻度?個人貢獻度＝個人貢獻分/項目組總分
?個人貢獻分=考核指標1*權重1+考核指標2*權重2+?+考核指標n*權重n?項目組總分=項目組所有成員“個人貢獻分”之和2.2關于”個人貢獻分”
2.2.1“個人貢獻分”的相關指標
個人績效考核計算“個人貢獻分”時，涉及到的指標，及每個指標在績效考核中所占權重如下所述：
注：每項指標的具體評定和確定方法參見《項目組成員關鍵系數考核細則》，以下簡稱《細則》。
2.2.2“個人貢獻分”計算方法
這里舉例說明。
�、夙椖拷M組長考核指標分值計分辦法
管理及協調能力50分五個等級(好、良好、一般、較差、差)，每個等級10分；項目輸出資料的完整性30分三個等級(符合要求、基本符合、不符合)；
項目進度的控制效果30分，按設計開發計劃書，每延期一次扣10分，延期兩次此項不得分；
研發產品質量(試產前)40分，根據試產出現問題的多少分四等(較多、一般、較少、少)。合計150分②項目組成員考評指標分值計分辦法
項目輸出資料的完整性30分三個等級(符合要求、基本符合、不符合)；
項目進度的控制效果30分，按設計開發計劃書，每延期一次扣10分，延期兩次此項不得分；
研發產品質量(試產前)40分，根據試產出現問題的多少分四等(較多、一般、較少、少)。合計100分
3獎金分配金額
3.1基本獎金=獎金池金額*30%÷項目組成員人數
該部分獎金為項目組成員共享獎金3.2績效獎金=獎金池金額*70%*績效系數
績效系數計算模式為：項目經理績效系數為35%
項目主要/核心人員績效系數為30%項目成員績效系數為25%項目保障成員績效系數為10%
在同一個績效系數集中有多人時由多人共享該系數獎金，共享獎金可均分也可由項目經理根據項目考核評比表結果進行按比例分配。
4項目參與度
“項目參與度”是指，在整個項目流程中各個成員的參與程度。整個項目流程中包含以下指標：
5項目獎金分配比例的確定
5.1項目獎金總體分配比例
項目總獎金20%交由部門平均分配。
項目總獎金80%交由項目組分配，項目負責人從中直接獲得20%，剩余獎金由項目組全體成員按工作難度和工作量大小確定的定比例進行分配（原則上項目負責人的.比例不低于50%）。
5.2工作難度及工作量的確定
5.2.1開發難度等級的確定
1級：非常容易。有現成的方案，不需要重新構思，不需要修改原理。只是移動或替換。2級：容易。公司內部有類似的方案，做局部的修改就可以完成�？梢圆糠忠浦病�3級：困難。公司內部無類似的方案，需要找外部類似的方案做全新設計。
4級：比較困難。公司內無類似的方案，公司外有類似方案但我們無法尋找到，需要重新構思形成新的方案。
5級：非常困難。尋找不到類似的方案，在同類產品上屬于新功能、新外觀，達到同行業領先水平，需要做全新設計。
5.2.2工時系數的確定
1級：占20%以下
2級：占21－40%3級：占41－60%4級：占61－80%5級：占100%
5.2.3責任程度等級的確定
1級：結構工程師
2級：硬件工程師、軟件工程師、測試工程師3級：項目負責人
5.2.4各種系數權重比的確定
開發難度系數：50%工時系數：40%責任程度系數：10%
5.2.5系數百分比的分配
難度系數、工時系數、責任程度系數由公司規定形成固定的比例。難度系數等級由評估委員會投票計算得出。
工時系數等級由開發計劃中的每個工種占項目的工時百分比計算得出。責任程度等級由公司規定每個工種的等級。
5.2.6難度系數的評估
由評估委員會無記名投票，去掉一個最高分去掉一個最低分，平均其他幾個有效分為該項的得分。
評估委員會由總經理、總工程師、技術部長、開發部長、軟件工程師一、軟件工程師二、硬件工程師一、硬件工程師二、結構工程師、測試工程師共十人組成。
5.2.7舉例
項目組由：項目負責人、軟件工程師、硬件工程師、結構工程師、測試工程師，共5人
組成；
項目組成員系數評定等級為：
項目組成員各自所占權重為：
項目負責人：4X50%＋3X40%＋3X10%=2+1.2+0.3=3.5軟件工程師：3X50%＋3X40%+2X10%=1.5+1.2+0.2=2.9硬件工程師：2X50%+2X40%+2X10%=1＋0.8＋0.2＝2.0結構工程師：1X50%+1X40%+1X10%=0.5＋0.4＋0.1＝1.0測試工程師：2X50%+2X40%+2X10%=1＋0.8＋0.2＝2.0項目組成員獎金分配比例為：
項目負責人：3.5/（3.5＋2.9＋2.0＋1.0＋2.0）＝30.70%軟件工程師：2.9/（3.5＋2.9＋2.0＋1.0＋2.0）＝25.44%硬件工程師：2.0/11.4=17.54%結構工程師：1.0/11.4=8.77%測試工程師：2.0/11.4=17.54%
6項目獎懲規定
1)項目運行期間有記過處分，小過折扣1%、大過折扣3%（本人應得獎勵金額）
1、節省費用開支、顯著降低產品成本(按預算)，獎勵節余部分的10%；
2、在規定時間內提前一個月（含一個月）完成任務的，發放110%的獎金；
3、在規定時間內完成任務的發放100%獎金；
4、在規定時間延期10天以上，一個月以內完成的發放90%；
5、在規定時間延期一個月以上（含一個月）完成的發放80%；
6、在規定時間延期兩個月以上（含兩個月）完成的發放30%；
7、在規定時間延期三個月以上（含三個月）獎金停發。
獎金分配制度2
為適應公司發展的需要，建立與現代企業制度相適應的薪酬分配制度，強化工資分配的激勵作用，調動廣大職工的積極性，根據公司實際情況，制定本試行辦法。
第一條管理職責
1.1公司總經理負責批準獎金總指標和部門二次分配獎金的發放。
1.2人力資源部是公司獎金的歸口管理部門。
1.3各單位負責本部門獎金的二次分配。
1.4獎金分為月獎和進度獎。
第二條管理內容與要求
2.1獎金以考勤表為依據，實行期后支付，按月考核。
2.2獎金的確定
2.2.1月獎依其所在崗位職薪系數而確定，獎金＝系數×基數。
2.2.2進度獎根據工程進度情況，公司下達總指標，部門二次分配，造表后交人力資源辦。
2.2.3部門二次分配的原則：
�。�1）公平、公正、公開原則；
�。�2）按勞分配、按績效分配原則；
�。�3）加強精神文明建設，獎勵先進，樹立模范典型原則；
�。�4）根據勞動能力、強度、環境、責任等因素適當拉開差距原則；
�。�5）堅持獎金一次分完，當月不節余的原則。
�。�6）單人分配獎金的最高系數不超過最低系數2倍原則。
2.2.3新分配來的大中專畢業生按規定實行一年的見習期，見習期獎金系數按0.5。
2.2.4待崗人員在待崗期間不發獎金。
2.2.5受處分人員按照工資支付辦法執行。
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