員工休息室管理制度

時間：2024-11-04 13:14:32 雪桃制度

員工休息室管理制度（通用13篇）

　　在日常生活和工作中，制度使用的頻率越來越高，制度是一種要求大家共同遵守的規章或準則。制度到底怎么擬定才合適呢？下面是小編為大家整理的員工休息室管理制度，歡迎閱讀與收藏。

員工休息室管理制度（通用13篇）

　　員工休息室管理制度 1

　　一、目的

　　為了加強中心員工夜班休息室的規范化管理，以保持清潔、整齊的休息環境和秩序，從而保證員工得到充分的休息，特制定本制度.

　　二、員工責任

　　員工休息室的員工須遵守本制度，同時有義務保護、愛護公共物品設施，愛惜休息室的'生活環境。

　　三、休息室開放對象及申請

　　1.員工休息室主要為晚班下班后，不便回家的員工提供臨時休息場所。

　　2.員工休息室午休時間，主要針對孕婦、身體不適、部分早晚班員工提供臨時休息場所。

　　3.員工需通過生產網電腦進入員工休息室錄入系統進行提前登記床鋪，床鋪先預訂先得。

　　四、休息室管理規定

　　(一) 使用管理規定

　　1、按照“誰主管、誰負責、誰使用、誰負責”的原則，軟件園及倉山大樓休息室由中心熱線一室負責日常管理；烏山大樓休息室由中心話務二室負責日常管理。

　　2、員工按事先預登記床位休息，不允許轉讓或更換床位，也不得擅自留宿非公司人員。

　　3、員工不得擅自調換、多占、搶占房間內公共物品（如床上用品、床頭柜、床位等）。休息時須關好房門，貴重物品應另行保管，遺失自行負責。

　　4、員工不得隨意改造或變更房內設施，不得將私人物品存放于休息室內。

　　5、休息室用電不得浪費，做到隨手關燈及空調。

　　6、員工休息后須整理好床鋪，備下一位休息者使用。

　　7、員工必須愛護室內的公共財產，若出現故意損壞或惡意破壞公共財產現象的，維修費用由員工負責承擔，同時，視情節輕重加以處罰。

　　8、休息室開放時間為：每天的12:00-16:00和18:00-次日09:00，其余時間為清潔、通風時間。

　　9、休息室作為夜班員工臨時休息的公共場所，不允許員工長期過夜留宿。

　　10、休息室分男生休息室及女生休息室，休息期間嚴禁異性入內。

　　11、中心將結合每月基礎質量檢查對員工休息室的使用及日常管理情況進行抽查，結果在中心內部進行通報。

　　(二) 紀律管理規定

　　1.員工休息期間，進出小聲關門，不得大聲喧鬧或發出大的噪聲。

　　2.嚴禁在休息室內吸煙、酗酒、打架、吸毒等不良行為，一經發現或被舉報，則按照中心人力資源室的相關考核規定處理。

　　3.在休息室內需將手機調為振動模式，盡量避免在宿舍內使用手機，以免影響他人休息。

　　4.員工不得于休息室內的墻壁、櫥柜上隨意張貼字畫或釘掛物品。墻釘打鉆時容易觸碰線路，引發線路問題甚至生命安全問題。

　　(三) 安全管理規定

　　1.休息室內不得擅自使用各種電器、明火器具，私拉、亂接電線。

　　2.注意休息室安全，嚴禁攜入易燃易爆物品，室內不得使用或存放危險及違禁物品。

　　3. 休息室內嚴禁吸煙。

　　(四) 衛生管理規定

　　1.員工不得在公共走廊及其他公共場所堆放物品，不得隨地吐痰、亂扔垃圾。

　　2.員工不得將快熟面、快餐等食物帶入休息室食用。

　　3.物業處定期在每天上午9：00-12：00和下午16：00-18：00對休息室清潔通風，該時間段內員工必須離開休息室。

　　4.中心出于人性化管理考慮，每個節點固定1－2個休息室延長休息時間，延長時間如下：上午休息時間延長至10:30，下午延長至17:00。其余時間為休息室清潔通風時間，員工必須自覺離開休息室。

　　六、對違反以上任何規定的員工，按照中心下發的安全檢查實施細則進行考核及通報。

　　員工休息室管理制度 2

　　為調劑工作節奏，方便員工在緊張的工作之余得到適當的放松，公司特設立了員工休息室。為了維護休息室的正常運轉，保障每位員工的利益，方便管理工作的開展，現做如下規定：

　　一、休息室開放時間為早7：30——晚22：00。

　　二、休息室保持整潔，物品擺放整齊，嚴禁在室內亂寫、亂畫及污損墻壁等，不準向走廊扔雜物，潑臟水，嚴禁在休息室內大聲喧嘩。

　　三、員工在離開時要關閉電源，防損部每晚做最后檢查。

　　四、嚴禁在休息室更衣柜內存放易燃、易爆物品，防損部將定期對休息室進行安全檢查。

　　五、嚴禁將貴重物品（包括錢、手機等）放于更衣柜內，否則，丟失自負。

　　六、員工如無特殊情況，不得將家屬、朋友帶到員工休息室。

　　七、休息室的更衣柜及桌椅均為公司的財產，應妥善使用和保管，如有損壞，按公司有關規定處以罰款。

　　八、公司配備的更衣柜由使用人負責管理。屬于正常損壞的.，應及時報修；如有鑰匙丟失或非正常損壞，責任人應照價賠償。

　　九、休息室更衣柜由綜合部調配，員工不得私自調配。

　　十、員工離職時交出更衣柜的鑰匙后，方可辦理退還更衣柜押金事宜，對丟失或不歸還者，更衣柜押金全額扣除。

　　十一、各部門實行輪流值日制，保持走廊、休息室的清潔。

　　十二、以上規章制度，請各位員工自覺遵守，共同維護，違章者將給予嚴肅處理。

　　員工休息室管理制度 3

　　1.工人休息室是提供給員工工作之余休息之用，日常管理由各管理員負責。

　　2.員工應自覺維護休息室衛生，嚴禁在休息室內亂貼亂畫;必須保持桌椅清潔與整齊，嚴禁吐痰或亂扔廢棄物。

　　3.愛護公物，不得將桌椅、報刊等物品帶出休息室挪作他用，違者將給予相應的處罰。

　　4.禁止在休息室人打架、斗毆、賭博等法律法規不允許的行為。

　　5.休息室內禁止飲酒，第一次發現處500元罰款，第二次發現予以開除處理。

　　6.節約用電，最后一人離開時隨手關閉燈。

　　7.非本單位職工不得進入休息室休息。

　　8.不得在休息室使用電爐取暖、做飯，一經發現，將予以處罰。

　　9.嚴禁將易燃、易爆、有毒及放射性物品帶進休息室。

　　10.工作時間內禁止在休息室內逗留。

　　員工休息室管理制度 4

　　員工休息室主要用于當班員工中午、晚上吃飯，上班前更衣及儲物使用。為使員工休息室保持良好的清潔衛生，整齊的環境及公共秩序，使員工獲得充分的`休息，以提高工作效率，特制定本制度。

　　一、自覺養成良好的社會公德和衛生習慣，保持休息室內外環境衛生清潔，每天中午及晚上吃完的剩菜、飯自覺打掃收拾干凈。不隨地吐痰，亂丟果皮、紙屑等。

　　二、自覺愛護公物，不在休息室內外墻壁上亂張貼字畫，涂寫刻劃，室內鍥釘及粘接掛鉤，休息室內由公司提供的所有器具、設施，如：儲物柜、鐵皮柜、桌子、椅子、微波爐等，員工有義務維護其完好。如有惡意破壞者，由其負擔維修費或賠償，并視情節嚴重給予處罰。室內線路、設施不得隨便移動、拆卸。如發現有設備設施損壞時，應第一時間通知一樓樓面管理人員或報總臺做登記。

　　三、自覺將自己的物品按規定存放在自己的儲物柜里，嚴禁亂放。

　　四、易燃、易爆等危險品、違禁品嚴禁攜帶入休息室內。

　　五、保持休息室內安靜，不得大聲喧嘩，同事之間應和睦相處，不得在休息室內爭吵、打架、酗酒、打牌。

　　六、貴重物品應存放妥當，盡量不要放在休息室內，否則出現丟失情況后果自負。任何人在未經主人同意不得擅自動用他人物品。

　　七、非休息時間段由一樓樓面商管將休息室關閉。

　　八、一樓保潔員必須在每日兩次用餐時間結束后將休息室衛生打掃干凈。

　　九、本制度適用于商場內所有員工及租賃戶，望全體人員自覺遵守。

　　員工休息室管理制度 5

　　一、使用管理規定

　　1.員工不得擅自更換、占用、占用休息區內的.公共物品(如沙發、凳子等)。貴重物品應單獨保管，并對遺失負責。

　　2.員工不得隨意改造、變更或移動休息室內設施，不得在休息室存放私人物品。

　　3.員工應照顧休息室的公共設施。故意損壞或者惡意損壞公共設施的，由員工承擔維護費用，并根據情的嚴重程度進行處罰。

　　4.休息室內盆栽花草不得接觸或損壞。

　　二、紀律管理規定

　　1.休息室保持安靜，員工休息時嚴禁打鬧鬧；玩手機時注意分貝。

　　2.嚴禁在休息區打架、吵架、賭博等不良行為，一經發現或舉報，按照公司管理規定處理。

　　3.嚴禁在休息區沙發座椅或墻上亂涂亂畫，擅自修改公司有關規定。

　　4.嚴禁員工在休息室沙發、座椅上睡覺、脫鞋等不雅行為。

　　三、安全管理規定

　　1.休息區不得擅自使用各種電器、明火器具、私拉亂接電線。

　　2.注意休息區的安全，嚴禁攜帶易燃易爆物品，不得在室內使用或存放危險違禁物品。

　　3.休息區禁止吸煙。

　　四、衛生管理規定

　　1.員工不得在公共走廊等公共場所堆放物品，不得隨地吐痰、亂扔垃圾。

　　2.員工不得將熟食、快餐、小吃等帶入休息區。

　　3.員工休息后，請將沙發和凳子放回原位。

　　員工休息室管理制度 6

　　一、公司根據礦區生產特點執行每月二十六天工作日、其中四天加班的工作制度，公司員工上、下班管理按本規定執行。

　　二、公司上班地點為礦區和公司本部辦公室，礦區人員考勤以考勤登記為依據；本以部公司人員考勤以打卡為準。

　　三、公司員工應按規定作息時間按時上、下班。不得遲到、早退、曠工。

　　四、礦區員工每加班一天公司按每天100元給予加班工資。如遇國家法定節日加班者按國家規定及此標準執行。

　　五、礦區員工每月可根據礦區工作情況，安排下礦到天峻駐地休整2—3次，每次休整時間為一天，未經批準不得擅自調整或延長每次休整時間。違者按礦工處置，年內兩次違反本規定者給予開除。

　　六、每天上班須提前五分鐘到崗做好交接班工作，凡延時到崗者均為遲到，遲到30分鐘內作遲到論處，遲到30分鐘以上者作曠工論處，早退一律作曠工半日論。不得事后補請事假、病假抵充。

　　七、事假、病假須事前向辦公室申請，遞交請假條，批準后方可休息，礦區若疾病特殊情況，可先請假，事后憑天峻醫院醫生病假條及請假條補辦病假請假手續。事、病假批準權限為工作區域負責人。

　　八、曠工除不發當日薪資外給予100元/次的經濟處罰，連續曠工三天者作開除處理。

　　九、下班后方可停止工作下班打卡，不得未到下班時間而等候打卡。公司本部工作人員如工作需要加班的，向辦公室申請批準后方可執行加班。凡延時下班而延長工作時間的原則上可據工作情況予以綜合調整休息。

　　十、上下班打卡均須本人親自打卡，不得托人代打，禁止弄虛作假騙取考勤，一旦發現嚴肅處理。無論是被打卡人還是代打卡者受同等處分。情節嚴重者作開除處理。

　　十一、員工上班時間必須堅守崗位，不得擅自離崗、不得串崗、不得在生產崗位上睡覺、聊天、嬉戲打鬧、玩弄手機、接聽與工作無關的.電話。凡違反上述規定者處20元/次的經濟處罰。

　　十二、做好崗位記錄，按照要求填寫生產日志、生產報表。

　　十三、按照規定穿著工作服、配戴安全帽，不穿工作服、戴安全帽不得進入生產崗位，若生產崗位上不穿工作服、戴工作帽者每次處罰20元/次。

　　十四、日、夜班工作應按時交接班，倘接班者屆時未到，應報請主管處理不得擅自離崗。

　　十五、經同意批準所休事、病假者月底發放工資時按天數扣除假時工資，如遇加班日扣除每人每天100元。若年內累計事、病假十天以上者，不得享有年內所有獎勵。

　　員工休息室管理制度 7

　　第一章總則

　　第一條為了加強企業民主政治建設，保障職工的民主權利，維護職工的合法權益，促進企業健康發展，根據有關法律、法規，結合本省實際，制定本條例。

　　第二條本條例適用于本省行政區域內的企業。

　　第三條企業應當建立和健全職工代表大會制度或者職工大會制度。

　　第四條職工代表大會是企業實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權力的機構。職工代表大會實行民主集中制。

　　第五條企業工會組織是職工代表大會的工作機構，負責職工代表大會的日常工作

　　第二章職工代表大會

　　第一條審議透過群眾合同草案和勞動安全衛生、女職工權益保護、工資調整機制等專項群眾合同草案;

　　第二條聽取企業發展、生產經營管理、履行群眾合同、開展民主管理活動等狀況的報告;

　　第三條選舉職工董事、職工監事和參加平等協商的職工代表，推薦勞動模范候選人;

　　第四條討論有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律等直接涉及職工切身利益的規章制度或者重大事項方案，提出意見和推薦;

　　第五條督促企業執行勞動法律法規和最低工資制度，履行群眾合同和勞動合同，實行廠務公開，執行職工代表大會決議和決定，辦理職工代表大會代表提案;

　　第六條教育和督促職工遵紀守法、誠實守信、積極參與企業民主管理;

　　第七條法律、法規規定的其他職權。

　　第三章工會組織

　　第一條公司工會組織按照民主集中制原則建立。

　　第二條職工代表大會是公司實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權力的機構，依法行使職權。

　　第三條公司應建立女職工委員會，在公司工會領導下開展工作。

　　第四條任何組織和個人不得隨意撤銷、合并工會組織。企業終止，該企業工會、分工會組織相應撤銷，并報告上一級工會。工會撤銷后，工會會員的會籍能夠繼續保留。

　　第五條公司工會設專職工會主席。公司工會專職工作人員的人數由工會與公司協商確定。

　　第六條公司工會組織應依據民法通則的規定，取得社會團體法人資格。工會委員會每屆任期三年或者五年。

　　第七條公司工會委員會定期召開工會會員代表大會，討論決定工會工作的'重大事宜。經工會委員會或者三分之一以上的工會會員提議，能夠臨時召開工會會員代表大會。

　　第四章基本任務和活動方式第一條條企業工會的基本任務：

　　(一)幫忙和指導職工與企業簽訂勞動合同。就勞動報酬、工作時間、勞動定額、休息休假、勞動定額、保險福利等與企業平等協商、簽訂群眾合同，并監督群眾合同的履行。調解勞動爭議。

　　(二)組織培養、評選、表彰勞動模范，負責做好勞動模范的日常管理工作。

　　(三)對職工進行思想政治教育，組織職工學習文化、科學和業務知識，提高職工素質。辦好職工文化、教育、體育事業，開展健康的文化體育活動。

　　(四)協助和督促企業做好勞動報酬、勞動安全衛生和保險福利等方面的工作，監督有關法律法規的貫徹執行。參與勞動安全衛生事故的調查處理。協助企業辦好職工群眾福利事業，做好困難職工幫扶救助工作，為職工辦實事、做好事、解難事。

　　(五)維護女職工的特殊利益。

　　第二條條堅持群眾化、民主化，實行會務公開。凡涉及會員群眾利益的重要事項，須經會員大會或會員代表大會討論決定;工作計劃、重大活動、經費收支等狀況理解會員監督。

　　第三條按照會員和職工群眾的意愿，依靠會員和職工群眾，開展形式多樣的工會活動。

　　第四條條開展建設職工之家活動，建立會員評議建家工作制度，增強工會凝聚力，提高工會工作水平。推動企業關愛職工，引導職工熱愛企業，建立勞動關系和諧企業。

　　第五章工作機制和制度

　　第一條幫忙和指導職工簽訂勞動合同。

　　(一)代表職工與企業協商確定勞動合同文本的主要資料和條件，為職工簽訂勞動合同帶給法律、技術等方面的咨詢和服務。監督企業與所有職工簽訂勞動合同。

　　(二)工會對企業違反法律法規和有關合同規定解除職工勞動合同的，應提出意見并要求企業將處理結果書面通知工會。工會應對企業經濟性裁員事先提出同意或否決的意見。

　　(三)監督企業和引導職工嚴格履行勞動合同，依法督促企業糾正違反勞動合同的行為。

　　第二條依法與企業進行平等協商，簽訂群眾合同，并可就勞動報酬、勞動安全衛生、女職工特殊權益保護等簽訂專項群眾合同。

　　員工休息室管理制度 8

　　一、目的

　　為方便員工在緊張的工作之余得到適當的放松，調劑工作節奏，單位在棉花實驗室旁設立員工休息室，除規劃出員工的休息空間，同時配備了很好的設施，為了維持休息室的正常使用，保障每位員工的利益，方便管理工作的`開展，結合我所實際情況制定本制度。

　　二、適用范圍

　　本制度適用于實驗室內所有員工，望全體人員自覺遵守。

　　三、管理規定

　　1、自覺愛護公物，休息室內設有休息區、洗浴間、衛生間，有微波爐、飲水機、熱水器等電器設備，全體員工都應珍惜愛護，注意防火、防盜。

　　2、自覺養成良好的社會公德和衛生習慣，保持休息室內外環境衛生清潔，每天吃完的剩菜、飯自覺打掃收拾干凈，保持桌椅清潔與整齊。不隨地吐痰，亂丟果皮、紙屑等。離開休息室時自覺關閉門窗。

　　3、不在休息室內外墻壁上亂張貼字畫，涂寫刻劃，所有器具、設施，室內線路、設施不得隨便移動、拆卸。如發現有設備設施損壞時，應第一時間通知實驗室負責人。

　　4、保持休息室內安靜，不得大聲喧嘩，同事之間應和睦相處，不得在休息室內爭吵、喧嘩、打架、酗酒、賭博、下棋、打牌等。休息區設有監控攝像頭，要維護個人形象。

　　5、易燃、易爆等危險品、違禁品嚴禁攜帶入休息室內。

　　6、注意人身及電器設備的安全，使用大功率電器設備時注意人身安全，發現問題，及時向主管負責人匯報。

　　7、節約用電，休息室內最后一人離開時隨手關閉燈，杜絕長明燈，做到人走燈閉。

　　8、節約用水，合理用水、科學用水，用完水即關閉水龍頭，避免出現“水長流”現象，做到人走水關。

　　9、保潔員及時打掃休息室衛生，保證休息室的整齊清潔。

　　四、責任追究

　　1、惡意損壞公物者照價賠償。

　　2、發現浪費水電的行為，第一次發現口頭警告一次，再經發現扣當事人50元。

　　3、發現墻壁上亂張貼字畫，涂寫刻劃，移動、拆卸器具、設施，室內線路、設施行為，將對責任人進行相應處罰，扣款50元。

　　4、在休息區內隨地吐痰，亂丟果皮、紙屑，不自覺收拾桌子上的殘渣剩飯剩菜，將對責任人進行相應處罰。第一次發現口頭警告一次，再經發現扣款50元。

　　5、在休息室內發生爭吵、喧嘩、打架、酗酒、賭博等，將對責任人進行相應處罰，當事人扣款100元。

　　五、在發生本制度沒有明確而涉及休息室的違規行為時，由所務會負責解釋、執行權。自公布之日起執行。

　　員工休息室管理制度 9

　　為切實加強學校空調的使用管理，保障學校空調使用的合理性，增強使用學校空調的規范意識，創建節約型校園，進一步強化節能意識，延長空調的使用壽命，特對學校空調使用作如下規定：

　　1.實行專人負責。各場所空調管理負責人具體明確如下：教師辦公室確定一人負責;行政辦公室為所在人員;行政樓會客室、會議室、報告廳為活動主持人;微機教室為上課教師;教室為各班主任和上課教師;學生宿舍為當值宿管員;傳達室為當值保安。

　　2.溫度控制規定。按本市發布的當天天氣報告和具體通知，夏季室外氣溫在攝氏30℃以上或冬季室外氣溫在攝氏2℃以下，方可開機使用空調;空調使用時溫度設置的規定：制冷最低不低于26℃，制熱最高不高于20℃。教室空調和特定場所的`空調使用由學校統一安排。學生宿舍空調使用由學校政教處具體安排通知。

　　3.節約安全用電。辦公室和教室無人時應及時關機。不得隨意開啟空調外殼，不得私自拆裝空調及空調開關，也不得隨意在空調線路上亂接線，如造成損失由當事人與負責人共同承擔。

　　4.遙控器領用保管。空調遙控器由負責人領用保管，當負責人搬離本辦公室時，應及時辦理空調遙控器移交手續。長期不使用空調時，應取出遙控器電池，以免損壞遙控器。

　　5.做好空調維護。空調一旦出現故障，各負責人應及時報告總務處，由總務處請專人維修。總務處應經常對全校的空調線路、開關、接線盒等設施設備進行常規檢查和維護，發現故障及時修理。

　　6.加強巡視檢查。總務處和值周值日教師加強巡視，如發現違規使用應及時處理并記錄匯報。違反空調溫度控制規定的、無人情況下空調未關的等情況，給予責任人經濟處罰。情節嚴重的影響其學期考核。本條規定適用于學校其它所有用電設備的日常管理。

　　員工休息室管理制度 10

　　為落實科學發展觀，推進公司民主管理制度化、規范化，依據《勞動法》、《工會法》及有關法律、法規，結合公司實際，制定本制度。

　　第一條職工代表大會（或職工大會，下同）是我公司實行民主管理的基本形式，是職工群眾審議重大決策、行使民主管理的權力機構。

　　第二條公司職工代表大會理解公司黨支部的思想政治領導，貫徹執行黨和國家的路線、方針、政策，正確處理國家、單位和職工個人三者利益關系，在法律規定的范圍內正確行使自己的權力，履行自己的義務。

　　第三條職工代表大會務必以職工為本，以充分發揚民主、依法行使職權、促進公平正義、維護團結穩定為宗旨，保障職工的知情權、參與權、表達權、監督權。

　　第四條職工代表大會應用心支持行政行使經營管理決策的職權；行政要按照法律、法規規定，支持職工代表大會的工作，保障職工代表大會行使職權，執行職工代表大會依法作出的決議和決定。

　　第五條職工代表大會實行民主集中制。

　　第六條職工代表的產生和結構

　　（一）按照法律規定享有政治權利并與本單位建立勞動關系的職工，均可當選為本單位的職工代表。職工代表總數按職工總人數的10%調節。

　　（二）職工代表的產生，務必有全體職工三分之二以上參加，采取無計名投票方式進行民主選舉，候選人獲得應到人數半數以上贊成票方可當選。

　　（三）職工代表的結構應以一線職工為主體。一線職工代表一般不低于50%，領導干部代表不超過代表總數的30%，先進人物、青年職工、女職工代表應占必須比例。

　　第七條職工代表的權力

　　職工代表在職代會上有選舉權、被選舉權和表決權；有權參加職代會及其工作機構組織的各項活動；因參加職代會組織的有關活動而占用生產或工作時間，有權按照正常出勤享受應得的待遇；依法行使職權時，任何組織和個人不得壓制、阻撓和打擊報復。職工代表在勞動合同期間，除嚴重違反企業規章制度、因嚴重失職給企業利益造成重大損失外，單位不得與其解除勞動合同。確需解除勞動合同的，應當事先征求本單位工會組織的意見。

　　第八條職工代表的義務

　　職工代表應認真學習黨和國家的方針政策、法律法規和現代企業管理知識，不斷提高政治覺悟、技術業務素質和參與管理的潛力；密切聯系群眾，代表職工合法權益，如實反映職工群眾的意見和要求；模范遵守國家的法律法規和企業的規章制度，保守公司商業秘密，做好本職工作；認真執行職代會的決議，完成職代會交付的工作任務；為企業可持續發展和不斷壯大用心獻計獻策。

　　第九條職工代表的變動、罷免及補選

　　（一）職工代表對本公司的職工負責，職工有權監督職工代表履行職權的狀況。

　　（二）職工代表調離、與單位解除勞動合同、退休或死亡，其代表資格自行終止。

　　（三）職工代表在受到紀檢監察、公安、司法機關審查期間，其代表資格暫時中止。職工有權對觸犯法律、受到行政或黨紀處分及有其他不稱職行為的職工代表提出罷免申請，罷免的民主程序由職代會或工會確定并履行。

　　（四）職工代表出現缺額時，應依照規定的民主程序和結構要求及時補選產生，下一次職代會上確認。

　　第十條職代會的表決方式:

　　職代會進行民主選舉和審議透過涉及職工切身利益的重大事項時，務必采用無記名投票表決方式；一般事項也可采用其他表決方式，但須獲得應到職工代表過半數贊成透過。

　　第十一條職代會的組織制度

　　（一)職代會一般每屆3年，每年至少召開一次會議(能夠與職工大會合并召開）。每次會議務必有全體職工代表的`三分之二以上出席，方可召開。

　　（二）凡提交職代會審議、討論的各類報告、方案、規定等有關事項，在不泄露商業秘密的前提下，一般應在正式會議召開前印發給職工代表。

　　第十二條職代會的日常民主管理工作制度

　　（一）在職代會閉會期間，本級工會主持日常工作，就需要臨時解決涉及職工切身利益的重要問題，以及對職代會審議透過的方案在實施中發生的個別需要作部分修改或補充的問題進行協商處理，履行民主程序。

　　（二）職工代表檢查監督制度。在職代會閉會期間，職工代表對職代會各項決議、決定執行和提案落實的狀況進行檢查和監督；

　　（三）職代會也能夠組織部分職工代表透過向有關部門詢問、查閱報表資料、提合理化推薦等形式，對本單位重大決策的執行狀況、職工群眾關心的熱點問題等資料進行檢查，督促相關部門對有關問題進行及時改善。

　　（四）職工代表培訓制度。要重視職工代表的培訓工作，組織全體職工代表在任職期內分期分批參加法律法規、現代企業管理、民主管理等業務知識的培訓，提高職工代表的綜合素質。

　　第十三條職代會的文書檔案管理制度

　　工會對職代會的各種文字材料，要組織專人，分門別類，建檔歸案，并加強日常管理，做到有章可循、有案可查。

　　第十四條各級工會委員會作為職工代表大會的工作機構承擔下列工作:

　　（一）組織職工選舉職工代表；

　　（二）提出職工代表大會議題的推薦；

　　（三）組織人員進行調查研究，向職工代表大會提出推薦，檢查督促職工代表大會決議的執行狀況，發動職工落實職工代表大會決議；

　　（四）向職工進行民主管理的宣傳教育，增強職工的參與意識和主人翁職責感。組織職工代表學習政策、業務和管理知識，提高職工代表的素質和參與民主管理的水平；

　　（五）理解和處理職工代表的申訴和推薦，維護職工代表的合法權益；

　　員工休息室管理制度 11

　　一、休息室是提供商場保潔員非工作時間休息的場所，其他人員不得隨意使用；

　　二、室內衛生

　　1、保持干凈、整潔、物品擺放整齊，做好經常性衛生工作，標準；

　　2、嚴禁在室內亂寫、亂畫、污損墻壁；

　　3、嚴禁隨意亂扔煙灰、煙蒂等雜物；

　　4、不準隨地葉痰、亂堆雜物等，堅持每天清掃制度；

　　5、嚴禁休息室內堆放物品，工具需整齊擺放至指定區域。

　　三、安全防范

　　1、離開時要關閉電源，關好門窗；

　　2、嚴禁在宿舍內存放易燃、易爆、有毒、有害等違禁物品；

　　3、為防止火災，嚴禁使用電腦、電視、電爐、電飯鍋等大功率電器或私自增設電線負荷

　　4、嚴禁私接電源，嚴禁使用明火或使用電磁爐等高功率設備，違者罰款。

　　5、保潔員不得將非本公司人員帶到休息；非本商場物業工作人員，不得隨意進出休息室。

　　四、物品保管

　　1、室內所有設施均為公司財產，應妥善使用和保管，如有損壞，按公司有關規定處理。

　　2、最后一個人離開休息室要關閉各類電源，關好門窗。

　　員工休息室管理制度 12

　　公司本著以人為本的精神，現給各部門配置中午休息室一間。為方便公司管理。現執行本制度。望公司員工積極配合執行。

　　1、休息室只做為中午休息專用。其他上班時間禁止在休息室進行、睡覺、聊天、打牌等非工作性的'事務，一經發現扣除本月全勤獎勵。

　　2、休息室內嚴禁酗酒，一經發現罰款500元；嚴禁偷盜行為、黃、賭、毒等違法行為，一經發現移交公安機關處理。

　　3、嚴禁休息室內逗留非公司員工的閑雜人員。一經發現，取消入住休息室的資格。

　　4、休息室內存放的私人物品，請員工自己妥善保管。一旦丟失，公司概不負責。

　　5、休息室衛生包括休息室內部衛生和門口對面窗臺衛生。公司將不定時檢查。嚴禁從窗戶扔垃圾到下面草坪或者里面生產間內。一經發現，罰款100元。

　　6、嚴禁在休息室內打架，一經發現罰款500，情節嚴重的直接移交公安機關處理。

　　7、損壞休息室內的物品，照價賠償。

　　員工休息室管理制度 13

　　一、休息室管理人員要統一著工裝上崗，掛牌服務，要儀表端妝，舉止大方，規范用語，文明服務，主動熱情。

　　二、休息室管理人員每天要按程序、規定和要求組織督促保潔人員清理房間衛生，妥善保管房間的物品，發現問題及時報告和申請。

　　三、嚴禁隨意領外人到房間逗留或私自容納非本中心員工留宿。

　　四、檢查清理客房時，拾到遺失的`物品要及時查詢送還或妥善保管。

　　五、不準他人隨意進入休息室、管理人員辦公區域；住宿記錄電腦不得進行非工作操作。

　　六、工作時間不準擅自離崗，有事向相關負責人請假，不準私自換班和替班，不準做與工作無關的事情。

　　七、認真做好安全防范工作，特別是做好防火防盜工作，要按時進行宿舍區域巡檢，發現問題要及時報告和處理，同時做好相關記錄。

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