銷售人員打卡管理制度

時間：2022-04-14 08:25:12 制度

銷售人員打卡管理制度

　　隨著社會不斷地進步，需要使用制度的場合越來越多，好的制度可使各項工作按計劃按要求達到預(yù)計目標。擬起制度來就毫無頭緒？下面是小編為大家整理的銷售人員打卡管理制度，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

銷售人員打卡管理制度

　　銷售人員打卡管理制度1

　　1、考勤是企業(yè)管理的基礎(chǔ)工作，是計發(fā)工資獎金、勞保福利等待遇的重要依據(jù)，各地銷售業(yè)務(wù)人員和區(qū)域經(jīng)理要嚴格遵守公司考勤管理制度。

　　2、各區(qū)域經(jīng)理負責(zé)所轄區(qū)域銷售人員的考勤工作，每月26日前（節(jié)假日順延）將所轄區(qū)域人員的考勤簽到表及所在區(qū)域人員的考勤統(tǒng)計表、缺勤人員相關(guān)休假憑證報送公司銷售計劃部，銷售計劃部每月27日將銷售公司所有人員的考勤結(jié)果和缺勤人員情況填寫考勤統(tǒng)計表匯總后（包括相關(guān)考勤憑證）報送公司人力資源部。

　　3、區(qū)域經(jīng)理請假須經(jīng)銷售計劃部部長審核，分管副總審批，報人力資源部備審；

　　4、由于銷售工作的流動性及分散性，銷售的區(qū)域經(jīng)理及業(yè)務(wù)人員在區(qū)域公司工作時按所在駐地的上、下班時間在簽到表上各簽到一次，不得委托他人簽到、代人簽到或提前簽到，否則雙方均以曠工處理。

　　5、區(qū)域銷售業(yè)務(wù)員出外聯(lián)系業(yè)務(wù)必須經(jīng)區(qū)域經(jīng)理批準并匯報日程，銷售計劃部隨機抽查。發(fā)現(xiàn)私自外出做與工作無關(guān)的業(yè)務(wù)，未經(jīng)請假或假滿未續(xù)假而擅自不回者，視為曠工。

　　銷售人員打卡管理制度2

　　一、制定目的：

　　為加強銷售管理，達成銷售目標，提升經(jīng)營績效，將銷售人員之業(yè)務(wù)活動以制度化，特制定本規(guī)章。

　　二、適用范圍：

　　1、銷售部人員的管理，除另有規(guī)定外，均依照本辦法所規(guī)范的體制管理;

　　2、權(quán)責(zé)單位：銷售部負責(zé)本法則的制定、修改、廢止和起草工作。

　　三、管理規(guī)定：

　　1.1工作制度

　　A、工作時間：周一至周六 12月—4月(上午 8：30——12：30 下午13：30—17：30);5月—11月(上午 8：30——12：30 下午14：00—18：00);

　　B、業(yè)務(wù)外出的員工，可根據(jù)任務(wù)實際情況安排時間。

　　1.2打卡制度

　　A、公司實行上、下班IC打卡制度。全體銷售部門同事都必須自覺遵守工作時間;

　　B、打卡次數(shù)：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次;

　　C、打卡時間：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間;

　　D、因公外出不能打卡應(yīng)填寫《外勤登記表》,注明外出日期、事由、外出起止時間。因公外出需事先申請，如因特殊情況不能事先申請應(yīng)在事畢到崗當日完成申請、審批手續(xù)，否則按曠工處理。因停電、卡鐘(工卡)故障未打卡的員工，上班前、下班后要及時到部門綜合文員處填寫《未打卡補簽申請表》，由營銷總監(jiān)簽字證明當日的出勤狀況，月底由部門綜合文員據(jù)此上報考勤。上述情況考勤由部門綜合文員進行管理，每月5號前提交上月部門考勤表到財務(wù)部。

　　E、銷售人員因工作原因不能到公司報到，采用電話報勤，備案一天到走訪路徑。如出差外地，應(yīng)提前備案。(公司進行查檢時要求銷售人員在30分鐘內(nèi)再次報勤，發(fā)現(xiàn)錯報勤或不及時報勤，公司將給予相應(yīng)處罰。)銷售人員應(yīng)保證工作時間內(nèi)電話暢通，發(fā)現(xiàn)欠費或停機2次沒有及時開通時，取消當月話費補助。

　　F、銷售人員按公司制度填寫《每周工作日志》，并于每周六10點前發(fā)至營銷總監(jiān)郵箱。

　　1.3加班管理

　　A、部門員工在公司規(guī)定的'休息日仍需照常工作的情況。因個人原因而產(chǎn)生的加班不作為加班，因增加非計劃內(nèi)工作且必須在限定時間內(nèi)完成時，可申請加班，加班的最終審批權(quán)為總經(jīng)理，否則為無效加班;

　　B、部門原則上不提倡加班，特殊情況需要加班的須按正常的出勤;

　　C、所有加班均按調(diào)休處理。

　　D、調(diào)休須事先申請獲批后方可休息，自行調(diào)休的按曠工處理，情節(jié)嚴重、造成損失的，按嚴重違紀處理，立即解除勞動合同。

　　1.4各類假期規(guī)定

　　A、休病假必須提前申請。如因情況緊急或突發(fā)而無法提前請假，應(yīng)在休假當天上午8：30前通過電話向部門領(lǐng)導(dǎo)請假，并在上班后第一天完成請假審批手續(xù)，否則按曠工處理;

　　B、請事假，完成審批程序后方可休假。未辦理請假手續(xù)擅自離開崗位、或請假期滿未來上班也未續(xù)假者，3天(含)以內(nèi)按曠工處理，3天以上按自動離職處理;

　　C、請假必須由本人親自辦理有關(guān)手續(xù)，電話請假或委托他人代理手續(xù)的視為無效，將按曠工或自動離職處理。

　　1.5缺勤規(guī)定

　　A、在規(guī)定上下班時間內(nèi)，上班延后/下班提前打卡者，視為遲到/早退。遲到或早退10分鐘以內(nèi)樂捐部門活動基金10元，30分鐘以內(nèi)扣款20元，60分鐘以上按0.5天事假計,超過60分鐘按礦工一天處理。

　　B、未完成請假手續(xù)或休假期滿未續(xù)假而擅自不上班者、偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明對責(zé)任人予以曠工處理。每曠工一天按個人日工資額三倍扣款。凡曠工連續(xù)兩天或全年累計三天者，一概予以違紀辭退。

　　1.6說明

　　部門每位員工都須嚴格執(zhí)行各項規(guī)定，若有不照規(guī)定或其他隱瞞事項，一經(jīng)查明，從嚴處理。

　　4 附則

　　本制度的解釋、修改、廢止權(quán)歸銷售部。

　　本制度自總經(jīng)理簽發(fā)之日起生效。

　　銷售人員打卡管理制度3

　　1、考勤是企業(yè)管理的基礎(chǔ)工作，是計發(fā)工資獎金、勞保福利等待遇的重要依據(jù)，各外勤的客服人員和銷售人員要嚴格遵守公司考勤管理制度。

　　2、銷售助理負責(zé)考勤工作，每月30日前(節(jié)假日順延)將外勤人員的考勤簽到表、缺勤人員相關(guān)休假憑證報送公司人事行政部。

　　3、由于客服和銷售工作的流動性及分散性，每日早上(9點以前)外勤人員以短信形式將本日工作計劃發(fā)至銷售助理，銷售助理負責(zé)統(tǒng)計，未短信考勤者，按缺勤處理。每月月底外勤人員回公司時，補簽月度考勤表，不得委托他人簽到、代人簽到或提前簽到，否則雙方均以曠工處理。

　　4、銷售業(yè)務(wù)員每周五將下周工作計劃表發(fā)至銷售助理，如當日工作與計劃不符，請短信考勤時告知銷售助理。銷售助理和人事行政部隨機抽查，發(fā)現(xiàn)私自外出做與工作無關(guān)的業(yè)務(wù)，未經(jīng)請假或假滿未續(xù)假而擅自不回者，視為曠工。

　　銷售人員打卡管理制度4

　　一、總則

　　1、制定目的：為加強公司銷售管理，提升員工工作效率，達成銷售目標，提升經(jīng)營績效，特制定本制度。 2、適用范圍：凡本部門銷售人員，除另有規(guī)定外，均依照本制度所規(guī)范的體制管理。

　　二、崗位職責(zé)

　　1. 認真執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度和部門管理

　　規(guī)定。

　　2. 熱愛本職工作，服從公司的工作安排。

　　3. 注意自己的言談舉止，以大方得體的儀態(tài)，積極熱情的工作態(tài)度，做好公司內(nèi)相關(guān)銷售工作。

　　4. 嚴守公司的各項銷售計劃、行銷策略、產(chǎn)品開發(fā)等商業(yè)機密，不得泄露與他人。

　　5. 廣泛搜集信息，掌握市場動態(tài)，對有意向的客戶，利用一切可以利用的關(guān) 系，創(chuàng)造成交機會。

　　6. 必須全面了解產(chǎn)品的性能及特點，掌握銷售談判技巧、熟悉銷售合同條款；并嚴格控制銷售費用支出，降低銷售成本。

　　8 .在工作中，搞好團結(jié)協(xié)作關(guān)系，共同完成銷售任務(wù)。

　　9. 在業(yè)務(wù)中出現(xiàn)問題，及時向主管和公司領(lǐng)導(dǎo)匯報，提出個人建議。

　　10. 認真為新老客戶服務(wù)，提高客戶對公司的美譽度和信譽度。

　　11. 認真做好產(chǎn)品的售后服務(wù)，發(fā)現(xiàn)問題及時進行調(diào)查，提出解決方案，提請領(lǐng)導(dǎo)同意后實施。

　　12.完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時工作。

　　三、考勤細則

　　1、出勤

　　1.1 工作時間：每天 8 小時工作制。公司作息時間：夏季：10:00—14:00，15:30—19:30 冬季：10:00—14:00，15:00—19:00。

　　1.2 簽到：全體部門員工按規(guī)定的時間地點簽到，員工上、下班、午休時間外出時必須本人親自考勤。

　　2、市場銷售人員電話考勤

　　2.1 銷售人員必須保證 24 小時通訊設(shè)備的開機暢通（含節(jié)假日）。

　　2.2 銷售人員的通訊設(shè)備如更改號碼應(yīng)及時將新號碼報銷售部，以便及時更新，如不及時通知，影響電話查崗，視為曠工。

　　2.3 電話查崗，被查業(yè)務(wù)員需用當?shù)毓潭娫捇貜?fù)，如被查人員在途中，必須在 20 分鐘內(nèi)，用當?shù)仉娫捇貜?fù)，特殊情況說明原因。

　　2.4 被查業(yè)務(wù)員必須本人親自回電，不得請經(jīng)銷商或別人代回電話，如若違反，視為曠工。

　　2.5 被查人員應(yīng)熱情禮貌地配合查崗人員的工作。

　　2.6 查崗一次不在視為曠工，同時給予警告；第二次不合格，進行現(xiàn)金處罰 200 元，從當月工資中扣除；第三次查崗不合格，取消當月所有費用并書面警告。性質(zhì)嚴重者，調(diào)離銷售崗位。

　　2．請假

　　2.1 任何類別的請假都需填寫“請假條” ，經(jīng)部門經(jīng)理事前批準，方可請假。如有緊急情況，不能事先請假的，應(yīng)立即電話告知部門經(jīng)理，說明緣由，在上班當日補辦請假手續(xù)。

　　3．遲到、早退和曠工的處理

　　3.1 遲到、早退：遲到、早退者每次罰款 50 元，3 次以上者罰款 200 元，每月累計遲到、早退者 3 次記曠工一天。

　　3.2 曠工：未經(jīng)請假，私自不來上班者按曠工，曠工一次罰 200 元，累計曠工 3 次以上者將給予處分。

　　3.3 病假：員工生病須在上班前通知上級領(lǐng)導(dǎo)，并應(yīng)在康復(fù)上班前提供醫(yī)院出具的診斷證明。

　　3.4 事假：事假前需提前一天通知上級領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準后方可休息，未經(jīng) 批準或超期休假的按曠工處理。事假扣除當日工資。

　　3.5 外出：工作中，因工作需要外出辦理業(yè)務(wù)，由當事銷售人員在外出登記表上記錄，并注明外出時間、地點、辦理業(yè)務(wù)的公司名稱及電話。銷售人員外出辦理業(yè)務(wù)時，不得利用外出時間辦理與工作無關(guān)的私人事宜。

　　3.6 每日下班前 10 分鐘，銷售人員需向銷售經(jīng)理匯報當天的工作情況。

　　4．公休

　　4.1 每周公休日 2 天。

　　5．考勤統(tǒng)計

　　5.1 每月考勤時間：本月 1 號至本月 31 號。

　　5.2 對考勤的記錄辦法由本部門內(nèi)勤每月按本規(guī)定，結(jié)合考勤系統(tǒng)的記錄來制定月度考勤表，并報行政管理部。

　　6. 票據(jù)審查情況

　　銷售經(jīng)理須在每月末將當月所有票據(jù)貼好寄回公司，未貼票或票據(jù)混亂者一律不予報銷，公司將根據(jù)每人當月每天報點時間和地點對票據(jù)進行審查，如有時間或地點不符者取消當天所有費用，即當天補貼和對應(yīng)票據(jù)；個人駕駛車輛的人員，公司每天給予銷售經(jīng)理的出差補貼，銷售經(jīng)理在月底必須將餐飲或住宿票據(jù)一同寄回，無票據(jù)者不予報銷。報銷日期為每月三號十八號。

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