單位規(guī)章制度
在不斷進(jìn)步的時(shí)代，我們都跟制度有著直接或間接的聯(lián)系，制度是各種行政法規(guī)、章程、制度、公約的總稱(chēng)。那么制度的格式，你掌握了嗎？下面是小編精心整理的單位規(guī)章制度，僅供參考，歡迎大家閱讀。
單位規(guī)章制度1
生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位安全生產(chǎn)規(guī)章制度可概括劃分為安全管理制度和安全操作規(guī)程兩大類(lèi)，前者是各種安全管理制度、章程、規(guī)定的總稱(chēng)，后者是各類(lèi)安全操作規(guī)程、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范的總稱(chēng)。
1、安全生產(chǎn)管理制度
一個(gè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的安全生產(chǎn)管理制度可根據(jù)管理面向的對(duì)象不同來(lái)劃分，例如面向一般管理，應(yīng)建立各種綜合安全管理制度；面向安全技術(shù)，應(yīng)建立安全技術(shù)管理制度；面向職業(yè)危害，應(yīng)建立職業(yè)衛(wèi)生管理制度等。通常可把生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的安全生產(chǎn)管理制度劃分為以下四類(lèi)：
（1）綜合安全管理制度
包括安全生產(chǎn)總則、安全生產(chǎn)責(zé)任制、安全技術(shù)措施管理、安全教育、安全檢查、安全獎(jiǎng)懲、“三同時(shí)”審批、安全檢修管理、事故隱患管理與監(jiān)控、事故管理、安全用火管理、承包合同安全管理、安全值班等規(guī)章制度。
（2）安全技術(shù)管理制度
包括特種作業(yè)管理、危險(xiǎn)作業(yè)審批、危險(xiǎn)設(shè)備管理、危險(xiǎn)場(chǎng)所管理、易燃易爆有毒有害物品管理、廠(chǎng)區(qū)交通運(yùn)輸管理、防火制度以及各生產(chǎn)崗位、各工種的安全操作規(guī)程等。
（3）職業(yè)衛(wèi)生管理制度
包括職業(yè)衛(wèi)生管理、有毒有害物質(zhì)監(jiān)測(cè)、職業(yè)病、職業(yè)中毒管理。
（4）其他有關(guān)管理制度
如女工保護(hù)制度、勞動(dòng)保護(hù)用品、保健食品、員工身體檢查等。
例如，某化工生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的主要安全管理制度包括：安全生產(chǎn)責(zé)任制度、安全教育制度、安全檢查制度、事故管理制度、“三同時(shí)”制度、安全作業(yè)證制度、安全技術(shù)措施管理制度、安全裝置管理制度、安全檢修制度、防火防爆制度、危險(xiǎn)物品管理制度、防止急性中毒和搶救措施辦法、要害崗位安全管理制度、勞動(dòng)防護(hù)用具(品)和保健發(fā)放管理制度、廠(chǎng)區(qū)交通管理制度、倉(cāng)庫(kù)安全管理制度、建筑與安裝安全管理制度、科研與設(shè)計(jì)安全管理制度等。
2、安全操作規(guī)程
在建立、健全安全生產(chǎn)管理制度的同時(shí)，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位還必須建立、健全各項(xiàng)安全生產(chǎn)技術(shù)規(guī)程，主要包括以下幾個(gè)方面的規(guī)程：
（1）每種產(chǎn)品生產(chǎn)的工藝規(guī)程和安全技術(shù)規(guī)程；
（2）各生產(chǎn)崗位的安全操作法，包括開(kāi)停車(chē)、出料、包裝、倒換、轉(zhuǎn)換、裝卸、運(yùn)載以及緊急事故處理等操作的.安全操作方法；
（3）生產(chǎn)設(shè)備、裝置的安全檢修規(guī)程；
（4）各通用工種的安全操作規(guī)程，如管工、鉗工、鉚工、鍛工、焊工、木工、鑄造工、電工、運(yùn)輸工等的安全操作規(guī)程；
（5）專(zhuān)門(mén)作業(yè)的安全規(guī)程，如鍋爐、壓力容器安全管理規(guī)程，氣瓶、液化氣瓶、溶解乙炔氣瓶等充裝、使用和儲(chǔ)運(yùn)的安全技術(shù)規(guī)程，易燃液體裝卸安全操作規(guī)程，鐵路槽車(chē)、汽車(chē)槽車(chē)、槽船運(yùn)輸安全技術(shù)規(guī)程等。
單位規(guī)章制度2
第一章 總則
第1條為規(guī)范單位和員工的行為，維護(hù)單位和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動(dòng)法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合本單位的實(shí)際情況，制定本規(guī)章制度。
第2條本規(guī)章制度適用于單位所有員工，包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工;對(duì)特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。
第3條員工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等勞動(dòng)權(quán)利，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。
第4條單位負(fù)有支付員工勞動(dòng)報(bào)酬、保護(hù)員工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù)，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策權(quán)、勞動(dòng)用工和人事管理權(quán)、工資分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。
第二章 員工招用與培訓(xùn)教育
第5條招用員工實(shí)行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對(duì)性別、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定。
第6條招用員工實(shí)行全面考核、擇優(yōu)錄用的原則，不招用不符合錄用條件的員工。
第7條員工應(yīng)聘職位時(shí)，應(yīng)滿(mǎn)18周歲，身體健康，現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)良好。員工應(yīng)聘時(shí)提供的身份證、畢業(yè)證、計(jì)生證等證件必須是本人的真實(shí)證件，不得借用或偽造證件欺騙。錄用員工，不收取員工的押金(物)，不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件。
第8條單位十分重視員工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求，實(shí)行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識(shí)。
第9條單位對(duì)新錄用的員工實(shí)行試用期制度，根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短，試用期為1至3月。試用期包括在勞動(dòng)合同期限中，并算作本單位的工作年限。
第三章 勞動(dòng)合同管理
第10條單位招用員工實(shí)行勞動(dòng)合同制度，自員工入職之日起30日內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份。
第11條勞動(dòng)合同統(tǒng)一使用勞動(dòng)局印制的勞動(dòng)合同文本，勞動(dòng)合同必須經(jīng)員工本人、單位法定代表人(或法定代表人書(shū)面授權(quán)的人)簽字，并加蓋單位公章方能生效。勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章時(shí)成立并生效;勞動(dòng)合同對(duì)合同生效時(shí)間或條件另有約定的，從其約定。
第12條在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)10年以上的員工，可以與單位簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，但單位不同意續(xù)延的除外。
第13條單位與員工協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同，由單位提出解除勞動(dòng)合同的，依法申報(bào)勞動(dòng)部門(mén)失業(yè)登記備案，符合失業(yè)待遇條件的，依法享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇。雙方協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動(dòng)報(bào)酬、違約責(zé)任等。
第14條員工有下列情形之一的，單位可以解除勞動(dòng)合同：
(1)、在試用期內(nèi)不符合錄用條件的;
(2)、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者單位規(guī)章制度的;
(3)、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)單位利益造成重大損害的;
(4)、被依法追究刑事責(zé)任的;
(5)、被勞動(dòng)教養(yǎng)的;
(6)、單位依法制定的懲罰制度中規(guī)定可以辭退的;
(9)、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
單位依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第15條有下列情形之一，單位提前30天書(shū)面通知員工，可以解除勞動(dòng)合同：
(1)、員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作，也不能從事單位另行安排的適當(dāng)工作的(經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn));
(2)、員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(3)、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成協(xié)議的;
(4)、單位開(kāi)展業(yè)務(wù)活動(dòng)發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的`;
(5)、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
單位依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同, 按國(guó)家及本省、市有關(guān)規(guī)定支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
第16條員工有下列情形之一，單位不得依據(jù)本規(guī)定第23條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，但可以依據(jù)本規(guī)定第22條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：
(1)、患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)完全喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的;
(2)、患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
(3)、女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的
(4)、應(yīng)征入伍，在義務(wù)服兵役期間的;
(5)、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
第17條單位與員工可以在勞動(dòng)合同中約定違反勞動(dòng)合同的違約責(zé)任，違約金的約定，遵循公平、合理的原則。
員工違反法律規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，應(yīng)賠償單位下列損失：
(1)、單位錄用員工所支付的費(fèi)用;
(2)、單位為員工支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理;
(3)、對(duì)單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;
(4)、勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。
第18條非單位過(guò)錯(cuò)，員工提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知單位。知悉單位商業(yè)秘密的員工，勞動(dòng)合同或保密協(xié)議對(duì)提前通知期另有約定的從其約定(不超過(guò)6個(gè)月)。
員工給單位造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的，不得依前兩款規(guī)定解除勞動(dòng)合同。
員工自動(dòng)離職，屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按本規(guī)定第25條第二款的規(guī)定賠償單位的損失。
第19條有下列情形之一，勞動(dòng)合同終止：
(1)、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，雙方不再續(xù)訂的;
(2)、勞動(dòng)合同約定的終止條件出現(xiàn)的;
(3)、員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的;
(4)、單位依法解散、破產(chǎn)或者被撤銷(xiāo)的;
(5)、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
終止勞動(dòng)合同，單位可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;法律、法規(guī)、規(guī)章有特別規(guī)定的從其規(guī)定。
第20條員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的，勞動(dòng)合同的期限自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿(mǎn)為止(本規(guī)定第22條的情形除外)。
第21條勞動(dòng)合同期滿(mǎn)單位需要續(xù)簽勞動(dòng)合同的，提前30天通知員工，并在30日內(nèi)重新簽訂勞動(dòng)合同;不再續(xù)簽的，在合同期滿(mǎn)前書(shū)面通知員工，向員工出具《終止勞動(dòng)合同通知書(shū)》，并在合同期滿(mǎn)后3個(gè)工作日內(nèi)辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)。
第22條單位解除勞動(dòng)合同，向員工出具《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》，并在合同解除后3個(gè)工作日內(nèi)辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。
第四章 工作時(shí)間與休息休假
第23條單位 實(shí)行每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度;
第24條員工每天正常工作時(shí)間為： 上午8：00-12：00 ，下午 14：00-18：00(根據(jù)季節(jié)時(shí)間相應(yīng)調(diào)整)
第25條 員工享受?chē)?guó)家規(guī)定的休假制度。
單位規(guī)章制度3
為確保局機(jī)關(guān)環(huán)境衛(wèi)生整潔優(yōu)美，創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，爭(zhēng)創(chuàng)“市級(jí)衛(wèi)生先進(jìn)單位”，制定本制度。
一、建立組織。局成立局領(lǐng)導(dǎo)及各單位負(fù)責(zé)人參加的愛(ài)國(guó)衛(wèi)會(huì)，組織領(lǐng)導(dǎo)全局的愛(ài)國(guó)衛(wèi)生工作，各股室均要明確一名衛(wèi)生工作負(fù)責(zé)人，具體負(fù)責(zé)本股室的衛(wèi)生工作。
二、明確責(zé)任。局愛(ài)衛(wèi)會(huì)將局機(jī)關(guān)辦公場(chǎng)所劃分成若干個(gè)衛(wèi)生責(zé)任區(qū)，分別明確到股室，并明確第一責(zé)任人。各衛(wèi)生責(zé)任區(qū)及各自的辦公室內(nèi)的.衛(wèi)生，由各股室用崗位的責(zé)任制的形式，明確到每個(gè)同志。不僅負(fù)責(zé)衛(wèi)生，而且對(duì)責(zé)任區(qū)的衛(wèi)和設(shè)施負(fù)責(zé)保管和維護(hù)，丟失或損壞近按原樣予以賠償。
三、衛(wèi)生潔掃時(shí)間、范圍。每天上午上班前為打掃室內(nèi)外衛(wèi)生時(shí)間，下午下班前為室內(nèi)務(wù)整理時(shí)間，每周五下午為衛(wèi)生大掃除時(shí)間。
四、衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)
1、辦公室內(nèi)外地面、門(mén)窗、玻璃、走廊、墻壁、墻裙、沙發(fā)、桌奇、柜上下、燈具、茶具等衛(wèi)生清潔，無(wú)灰塵、無(wú)雜物；柜內(nèi)、抽屜內(nèi)干部整齊。室內(nèi)外無(wú)隨意張貼，懸掛現(xiàn)象存在。室內(nèi)設(shè)施擺放有序，美觀大方，符合局里統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)和要求。
2、衛(wèi)生責(zé)任區(qū)內(nèi)無(wú)垃圾，無(wú)瓜果皮核、無(wú)煙頭紙屑、無(wú)雜物草、無(wú)污水；清潔桶、痰孟、煙灰缸同污物經(jīng)常清理，桶、孟外干凈、無(wú)損壞、無(wú)丟失、無(wú)移位。清潔工具擺放整齊、干凈衛(wèi)生。
3、衛(wèi)生責(zé)任區(qū)的花木栽、剪、擺放整齊，無(wú)枯死；花木上下無(wú)枯枝敗葉；花木適時(shí)適量澆水，花盆外觀干凈，愛(ài)護(hù)花木，無(wú)折枝摘花現(xiàn)象。
4、院內(nèi)車(chē)輛在規(guī)定位置停放整齊，院內(nèi)無(wú)衛(wèi)生死角。
五、檢查評(píng)比。檢查評(píng)比采取不定時(shí)方法進(jìn)行，每周檢查一次，具體安排在周幾檢查，由主管局長(zhǎng)臨時(shí)確定，并通知有關(guān)單位，由局領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì)，采取分項(xiàng)打分制，按局統(tǒng)一制定的打分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行打分。每次檢查評(píng)比結(jié)果張榜公布。凡本單位衛(wèi)生區(qū)衛(wèi)生在上午8點(diǎn)30分前尚未清掃的，每次扣5分，并責(zé)令其立即打掃干凈。為確保我局辦公環(huán)境清潔衛(wèi)生，辦公室應(yīng)將每月不定時(shí)檢查分?jǐn)?shù)相加得出各單位本月的衛(wèi)生分?jǐn)?shù)，按名次排列予以公布，并記入衛(wèi)生工作檔案。
六、獎(jiǎng)懲措施
1、設(shè)衛(wèi)生工作流動(dòng)紅旗和黑旗。每次檢查評(píng)比第一的單位掛紅旗，每?jī)蓚�(gè)月累計(jì)分?jǐn)?shù)最低的掛黑旗。
2、年終總評(píng)：按各股室原始分100分計(jì)算，幾年內(nèi)每獲一次紅旗單位加5分；每?jī)蓚�(gè)月得一次排名第一加10分；第得一次黑旗牌扣15分；年終累計(jì)總得分排名順序第一名的加140分，以后每降一個(gè)名次較上一次一名減10分，最后根據(jù)全年加減分，綜合計(jì)算年終衛(wèi)生工作得分排名順序。
3、衛(wèi)生工作納入年度評(píng)先考核條件，年內(nèi)有二次以上（含二次）月份掛黑牌的單位。年終取消評(píng)先資格，單位第一責(zé)任人亦不得參與評(píng)先。各股室必須把衛(wèi)生工作納入崗位責(zé)任制進(jìn)行管理，責(zé)任到人，因責(zé)任心不強(qiáng)，所負(fù)責(zé)的衛(wèi)生區(qū)域經(jīng)常造成在本單位衛(wèi)生評(píng)比中扣分的，年終也得參與評(píng)先。對(duì)在上級(jí)愛(ài)衛(wèi)會(huì)組織的衛(wèi)生檢查中因某項(xiàng)衛(wèi)生不合格，造成質(zhì)監(jiān)局衛(wèi)生工作不達(dá)標(biāo)的，對(duì)該股室罰款500元。
七、組織領(lǐng)導(dǎo)。局愛(ài)衛(wèi)會(huì)下設(shè)辦公室，由局辦公室兼管，具體組織全局的衛(wèi)生工作，平時(shí)組織檢查評(píng)比、公布登記、整理衛(wèi)生工作檔案。年終總結(jié)時(shí)，負(fù)責(zé)撰寫(xiě)衛(wèi)生工作總結(jié)，并為全局年終評(píng)先提供全年衛(wèi)生工作評(píng)比結(jié)果方面的依據(jù)。同時(shí)負(fù)責(zé)各級(jí)衛(wèi)生工作先進(jìn)單位的申報(bào)工作。
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一、把保密工作列入重要議事日程，成立保密工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)辦公室日常保密工作，加強(qiáng)對(duì)保密工作的組織領(lǐng)導(dǎo)與監(jiān)督檢查。
二、開(kāi)展保密宣傳教育工作，增強(qiáng)保密意識(shí)，嚴(yán)格遵守保密規(guī)定和保密紀(jì)律，做到不該說(shuō)的不說(shuō);不該問(wèn)的不問(wèn)，不該看的不看;不該記錄的國(guó)家秘密絕對(duì)不記錄;不在私人交流和通信中涉及國(guó)家秘密;不在公共場(chǎng)所談?wù)摵吞幚韲?guó)家秘密;不在沒(méi)有保障的地方存放國(guó)家秘密;不通無(wú)保密措施的電話(huà)、傳真、電報(bào)、郵政、電子設(shè)備傳遞、擅自翻印、復(fù)印秘密文件;不準(zhǔn)任意攜帶密件外出，避免丟失、被竊。工作人員調(diào)動(dòng)時(shí)，要及時(shí)辦理密件移交手續(xù)，做好防范工作，堵塞失、泄密漏洞。
三、召開(kāi)具有一定密級(jí)內(nèi)容的會(huì)議，會(huì)前要對(duì)會(huì)場(chǎng)的錄音、擴(kuò)音設(shè)備進(jìn)行保密檢查，禁止使用無(wú)線(xiàn)話(huà)筒代替有線(xiàn)擴(kuò)音設(shè)備。
四、會(huì)議中使用的秘密文件、資料嚴(yán)禁亂發(fā)，會(huì)議上的.講話(huà)未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)本人同意不得隨便印發(fā)，召開(kāi)帶秘級(jí)會(huì)議，要指定專(zhuān)人記錄管理處理秘件，需要發(fā)文的要通過(guò)機(jī)要發(fā)送。
五、秘書(shū)在起草文件時(shí)，如涉及到保密內(nèi)容的文件不論是草稿，還是正式文稿，應(yīng)標(biāo)明秘密字樣，不得擅自抄錄和摘記秘密文件資料，不得在公開(kāi)發(fā)表的文章中引用秘密文電、資料。
六、在印刷秘件時(shí)要進(jìn)行登記，嚴(yán)禁個(gè)人保留和抄錄外傳。
七、在機(jī)要科室、部位配置必要的安全技術(shù)防范設(shè)施設(shè)備，確保黨和國(guó)家機(jī)密的安全。
八、認(rèn)真落實(shí)崗位責(zé)任制，收發(fā)涉密文件有登記，查閱涉密文件檔案有手續(xù)，妥善保存涉密公文和檔案，涉密公文辦完或檔案查閱后，要及時(shí)整理立卷、歸檔。
九、涉密的電子設(shè)備、通信和辦公自動(dòng)化系統(tǒng)要符合保密要求，并采取必要的保密技術(shù)防范和管理措施。
十、沒(méi)有存檔價(jià)值和保存必要的涉密公文，經(jīng)過(guò)鑒別和主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，才可定期銷(xiāo)毀。
十一、一旦發(fā)生泄密事件要及時(shí)報(bào)告，認(rèn)真查處并采取補(bǔ)救措施，分析原因，總結(jié)教訓(xùn)。
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內(nèi)容：
1. 為了您安全的同時(shí)也為了別人的安全，入住人員請(qǐng)?jiān)诠芾砣藛T處按流程登記完畢后再進(jìn)入房間，即“先登記后入住”
2. 上下樓梯請(qǐng)輕手輕腳，進(jìn)出房門(mén)請(qǐng)輕開(kāi)輕關(guān)房門(mén)，不要影響別人休息。
3. 貴重物品應(yīng)妥善保管，遺失自行負(fù)責(zé)（在此友誼提醒“請(qǐng)將錢(qián) 存入銀行，身上僅留有零花，其他物品切記妥善保管或與管理員聯(lián)系看是否能給予幫助。）
4. 雜物不得亂丟，嚴(yán)禁存放易燃物、不準(zhǔn)在公寓內(nèi)抽煙（希望煙民朋友保持克制或請(qǐng)外面吸煙。）
5. 外出及休息時(shí)檢查注意門(mén)窗、煤氣、水龍頭關(guān)閉情況確保安全，23：00關(guān)門(mén)熄燈，如有特殊情況請(qǐng)與管理員聯(lián)系
6. 節(jié)約水、電、不開(kāi)無(wú)人燈常明燈、不準(zhǔn)上網(wǎng)下載、上網(wǎng)注意音量調(diào)節(jié)，不得吵鬧喧嘩、不得妨礙他人
7. 床鋪干凈、折疊整齊、鞋子擺放有序、保持清潔無(wú)異味。
8. 床鋪、墻壁、公共物上不得隨意亂涂亂畫(huà)、張貼字畫(huà)或釘物品。
9. 房間、衛(wèi)生間等保持清潔衛(wèi)生，使用后及時(shí)打掃干凈、物品歸位。
10. 手紙不得丟入馬桶，以防堵塞；馬桶及時(shí)清潔，保持本色。
11. 沐浴的水、電浴畢即關(guān)，浴室及時(shí)清理、通風(fēng)排氣。
12. 配套物品若屬人為損壞,則損壞人自行新購(gòu)并承擔(dān)相關(guān)費(fèi)用。
13. 請(qǐng)不要帶閑雜人等進(jìn)入公寓,不準(zhǔn)攜帶和喂養(yǎng)寵物.
14. 嚴(yán)禁留宿任何人員,嚴(yán)禁男女混住,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),立即取消住宿資格. 不許允許在公寓開(kāi)伙做飯,不得占用公共用品(衣架,盆,等)時(shí)間過(guò)長(zhǎng) 遵守國(guó)家法律,嚴(yán)禁從事任何違法犯罪活動(dòng),一經(jīng)發(fā)現(xiàn),立即報(bào)警.
15. 私人物品，如行旅包、衣物、鞋襪、洗漱用品等請(qǐng)擺放整齊。
公寓衛(wèi)生：每天上午9：00-10：00為房間清掃時(shí)間，請(qǐng)各位同學(xué)配合打掃。保持公眾衛(wèi)生.
不許隨地丟棄垃圾,請(qǐng)隨手將廢棄物丟進(jìn)垃圾袋.
強(qiáng)制退宿: 犯有以下條件時(shí)
1常妨礙宿舍安寧、違反宿舍安全規(guī)定者。
2有偷竊行為者。
3不服從室長(zhǎng)監(jiān)督、安排者。
4 在宿舍賭博、酗酒或有其它不良行為者。
5蓄意破壞公用物品或設(shè)施者。
各位室友以上務(wù)必遵守，如有違規(guī)將示情節(jié)嚴(yán)重作以退宿處理，如有損壞等必須予以賠賞。 在此祝福大家“心情愉快、事業(yè)成功！”
退宿手續(xù)：退宿的`朋友煩請(qǐng)?zhí)崆耙惶焯岢觯员愎⒋参活A(yù)定安排之便。退宿時(shí)請(qǐng)勿遺漏個(gè)人物件，并由公寓服務(wù)人員查看完畢之后，收回收據(jù)，結(jié)清費(fèi)用，完成退宿。
單位規(guī)章制度6
1.對(duì)安全監(jiān)控監(jiān)測(cè)系統(tǒng)的運(yùn)行情況全面負(fù)責(zé)；
2.認(rèn)真貫徹執(zhí)行總公司、分公司有關(guān)安全避險(xiǎn)五大系統(tǒng)的指示、決定、規(guī)章制度等，并結(jié)合實(shí)際情況制定安全避險(xiǎn)五大系統(tǒng)異常應(yīng)急處理措施；
3.組織監(jiān)控室工作人員學(xué)習(xí)總公司、分公司下發(fā)的各類(lèi)文件；
4.加強(qiáng)對(duì)監(jiān)控室工作人員的管理，不定時(shí)檢查值班情況，發(fā)現(xiàn)違反監(jiān)控中心管理制度的情況應(yīng)及時(shí)處理；
5.定期組織監(jiān)控人員分析、解決監(jiān)控室工作中存在的.問(wèn)題；
6.定期組織人員對(duì)安全避險(xiǎn)五大系統(tǒng)進(jìn)行全面檢查，對(duì)查出的問(wèn)題要及時(shí)處理，保證安全避險(xiǎn)五大系統(tǒng)的正常運(yùn)行；
7.發(fā)現(xiàn)緊急情況應(yīng)及時(shí)與上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系，立即組織工作人員離開(kāi)危險(xiǎn)區(qū)域，撤離至安全避險(xiǎn)地點(diǎn)；
8.積極配合采礦工隊(duì)工作，確保生產(chǎn)正常進(jìn)行；
9.積極配合其他部門(mén)工作，完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)任務(wù)。
單位規(guī)章制度7
第一章總則
第一條是規(guī)范單位和職工的行為，維護(hù)單位和職工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動(dòng)法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合本單位的實(shí)際情況，制定本制。
第二條員工應(yīng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守單位規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。
第三條單位有義務(wù)為員工提供勞動(dòng)條件，保護(hù)員工的合法勞動(dòng)權(quán)益。
第二章工作時(shí)間及休假
第四條單位實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。
第五條員工每天的正常工作時(shí)間是
08:00——11:00
13:00——17:00
第六條員工休假按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。
第七條員工的假日和法定假日如下:
(1)假日是每周的星期六、星期天。
(2)假日:元旦一天、春節(jié)三天、清明節(jié)一天、五一節(jié)一天、端午節(jié)一天、中秋節(jié)一天、國(guó)慶節(jié)三天。
第八條員工的其他假期如下
(1)年薪:員工累計(jì)工作不到1年，年薪為5天。已經(jīng)十年不到二十年的，年薪是十天。已經(jīng)20年了，年薪是15天。員工有以下情況之一，不享受當(dāng)時(shí)的年薪:
1.員工依法享受寒假和暑假，假期天數(shù)比年假天數(shù)多。
2.員工休假累計(jì)20天以上，公司不按規(guī)定扣除工資。
3.累計(jì)工作不到1年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上。
4.累計(jì)工作不足10年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上。
5.累計(jì)工作20年以上的員工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上。
(2)結(jié)婚假期:員工本人結(jié)婚，可休結(jié)婚假，假期不得超過(guò)7天。晚婚(男性滿(mǎn)25歲，女性滿(mǎn)23歲)的獎(jiǎng)金增加是7天。假期不包括公休、法定假日。
(3)喪假:員工配偶、直系親屬和一起生活的岳父母、妻子死亡可以請(qǐng)喪假，休假不得超過(guò)5天。在國(guó)外奔走的人可以根據(jù)實(shí)際需要給予路程假期，路程假期不是事件假期。喪假不包括公休日和法定節(jié)假日。
(4)產(chǎn)假:女職工產(chǎn)假90天，難產(chǎn)產(chǎn)假增加15天。多胞胎出生的，每個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。女職工晚育的，除享受?chē)?guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎(jiǎng)勵(lì)假30天。不休獎(jiǎng)勵(lì)假的，給予女性一個(gè)月的工資獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)用由夫婦各承擔(dān)50%。另外，經(jīng)所屬公司批準(zhǔn)，產(chǎn)假可以增加3個(gè)月，但減免3年的獨(dú)生子女費(fèi)。節(jié)假日包括公休日、法定節(jié)假日。女職工懷孕流產(chǎn)后，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的證明，如果懷孕不到四個(gè)月，產(chǎn)假是15到30天。孕期4個(gè)多月的，產(chǎn)假42天。產(chǎn)假期間的工資支付(以上不包括未婚生育)。
(5)探親假:在職場(chǎng)連續(xù)工作一年以上的員工，不能和配偶和父母住在一起，也不能在假日內(nèi)回家休息大約一天晚上，給探親假。
探望配偶的，每年給一方探親假，假期為30天。未婚員工探望父母，原則上每年休一次假，休假20天。已婚員工探望父母的，每4年休一次假，休假20天。
員工依法享受帶薪假期、探親假期、結(jié)婚假期、生育假期、避孕手術(shù)假期等國(guó)家規(guī)定的假期，以及法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，視為提供正常勞動(dòng)。
第九條企業(yè)員工因病或非工傷需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人的實(shí)際工作年數(shù)和本公司的工作年數(shù)，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期:
(一)實(shí)際工作年數(shù)在10年以下的，本部門(mén)工作年數(shù)在5年以下的是3個(gè)月。五年以上的是六個(gè)月。
(二)實(shí)際工作年數(shù)在10年以上的`，本部門(mén)工作年數(shù)在5年以下的是6個(gè)月。五年以上十年以下的是九個(gè)月。十年以上十五年以下的是十二個(gè)月。15年以上20年以下的是18個(gè)月。20年以上的是24個(gè)月。
第二章工資福利
第十條員工依法享受節(jié)假、年薪、探親假、結(jié)婚假、葬禮假、產(chǎn)假，支付休假工資。
員工因私事請(qǐng)假，公司不支付假期工資。第四章勞動(dòng)紀(jì)律與員工規(guī)范
第十一條工作規(guī)定:
(一)員工應(yīng)按時(shí)上班、下班，不得遲到、早退。
(二)上班工作不得委托他人注冊(cè)或代替他人注冊(cè)。每天的工作由員工簽字確認(rèn)。
(三)員工不得無(wú)故缺勤。
(四)因事、生病必須向人事干部或主管請(qǐng)假，人事干部或主管無(wú)正當(dāng)理由不得拒絕簽字。如果人事干部或主管沒(méi)有正當(dāng)理由拒絕簽字，員工可以向職場(chǎng)領(lǐng)導(dǎo)反映。
(五)休假必須事先填寫(xiě)休假證明書(shū)，附上相關(guān)證明書(shū)(病假需要醫(yī)生證明書(shū))，特殊情況下，必須提前打電話(huà)或委托他人休假，上班后立即重新發(fā)行休假手續(xù)。
(六)一次遲到或提前退休5分鐘以上的，必須重新辦理休假手續(xù)。否則，我會(huì)曠工半天。
(七)未履行休假、繼續(xù)休假、補(bǔ)充休假的手續(xù)，不能擅自工作的人，全部缺勤。
第十二條工作規(guī)則和職業(yè)道德:
(一)進(jìn)入工作單位時(shí)，必須按照工作單位的規(guī)定佩戴工作證或工作服。
(二)愛(ài)崗敬業(yè)，勤奮工作，服從崗位合法合理的正常工作安排。
(三)嚴(yán)格遵守公司各規(guī)章制度。
(四)工作期間，忠于職務(wù)，不消極怠慢，不做私事，不工作，不吃零食，不玩耍，不大聲笑，不喧鬧等，盡責(zé)自己的工作。
(五)養(yǎng)成良好健康的衛(wèi)生習(xí)慣，不隨地吐痰，不亂扔煙頭垃圾，保持職場(chǎng)環(huán)境衛(wèi)生清潔。
(六)保護(hù)公物，不得盜竊、貪污或故意破壞公司財(cái)產(chǎn)。
(七)提倡增收節(jié)約，開(kāi)源節(jié)約，節(jié)約水、電、煤氣，嚴(yán)禁浪費(fèi)公物。
(八)搞好職場(chǎng)內(nèi)部人際關(guān)系，團(tuán)結(jié)友愛(ài)，不得勉強(qiáng)吵架、吵架、散布謠言。
(九)關(guān)心公司，維持公司形象，敢于與有損公司形象和利益的行為作斗爭(zhēng)。
(十)上班后立即開(kāi)始工作，工作結(jié)束后沒(méi)有特別的事務(wù)不能停留。
(十一)遵守機(jī)構(gòu)保密制度，不得泄露機(jī)構(gòu)商業(yè)秘密。
第十三條安全規(guī)則:
(一)員工應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程，做好自己掌握的各項(xiàng)物品的維護(hù)、維護(hù)和使用前檢查工作。
(二)發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況，應(yīng)立即采取緊急措施，及時(shí)向人事干部、部門(mén)主管等有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。
(三)工作場(chǎng)所和倉(cāng)庫(kù)的消防通道應(yīng)始終暢通，不得放置任何物品。
(四)工作場(chǎng)所嚴(yán)禁吸煙，吸煙應(yīng)在指定場(chǎng)所，充分注意煙火。
(五)嚴(yán)禁攜帶易燃易爆、有毒有害的危險(xiǎn)物品進(jìn)入工作場(chǎng)所。
(六)工作結(jié)束時(shí)，整理機(jī)械、器具、材料和文件等，確認(rèn)火、電、氣的安全，關(guān)閉門(mén)窗，關(guān)閉門(mén)鎖。
第三章附則
第十四條規(guī)章制度適用于本部門(mén)和部下的子部門(mén)和部門(mén)。
第十五條本規(guī)章制度與有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定不一致的，按有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。
第十六條本規(guī)章制度自發(fā)布之日起施行。
單位規(guī)章制度8
1、牧場(chǎng)全體工作人員必須嚴(yán)格遵守八小時(shí)工作制，按時(shí)上、下班，不得遲到、早退、曠工，早退、遲到在15分鐘以?xún)?nèi)算早退、遲到，一次性罰款5元，超過(guò)15分鐘按請(qǐng)事假的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。上下班必須由本人親自簽名，不得代簽，考勤必須與工資掛鉤。
2、因事不能上班者，應(yīng)提前向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意后可以離開(kāi)工作崗位，未請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而私自離崗者，一律按曠工處理，凡請(qǐng)事假每請(qǐng)一天扣除當(dāng)日工資。
3、職工所請(qǐng)?zhí)健⒒椤省a(chǎn)假等，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，假期滿(mǎn)后必須返回工作崗位，如不返回者按曠工處理。請(qǐng)婚假一般為7天，喪假為3天，凡屬晚婚晚育的`婚假可延長(zhǎng)到21天，產(chǎn)假按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。病假必須有醫(yī)院的病歷書(shū)和診斷證明，經(jīng)牧場(chǎng)主要領(lǐng)導(dǎo)審批后，工資按照60%支付，因公受傷者工資100%發(fā)放，月底由辦公室報(bào)場(chǎng)財(cái)務(wù)室。
4、實(shí)行不定期查崗制度，有事必須請(qǐng)假，在查崗過(guò)程中發(fā)現(xiàn)沒(méi)有請(qǐng)假者、不在崗的一次性罰款100元，連續(xù)三次不在崗，將給予辭退工作崗位。
5、在工作時(shí)間內(nèi)喝酒、下棋、打撲克、賭博、玩游戲、干私活以及酒醉上班，不參加牧場(chǎng)的各項(xiàng)活動(dòng)和周三、周五政治學(xué)習(xí)者，按當(dāng)日礦工論處。
6、如不服從組織分配工作安排者，按曠工論處。
7、曠工一天扣三天工資，曠工期間扣發(fā)工資計(jì)算基數(shù)為全部工資總額。
8、考勤員負(fù)責(zé)對(duì)考勤情況進(jìn)行匯總，每月公布一次，把每月考勤情況報(bào)財(cái)務(wù)室后，由財(cái)務(wù)室人員按規(guī)定當(dāng)月兌現(xiàn)。
9、職工無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批準(zhǔn)教育無(wú)效，連續(xù)曠工超過(guò)15天，或者一年以?xún)?nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)30天的，給予除名。
單位規(guī)章制度9
（1）、保持良好的精神狀態(tài)、彬彬有禮、高效敏捷；
（2）、衣著整潔、大方得體、保持良好的儀容儀表；
（3）、工作區(qū)域保持良好端正的坐姿與站姿，無(wú)不雅姿態(tài)；
（4）、女性員工不得穿拖鞋、超短裙、露臍露背裝、迷你短褲、過(guò)于暴露的吊帶裙和無(wú)吊帶低胸裙裝；
（5）、男性員工不得穿拖鞋、背心、汗衫；
（6）、頭發(fā)應(yīng)梳理整齊。男員工頭發(fā)不應(yīng)遮住耳朵，長(zhǎng)過(guò)衣領(lǐng)，不準(zhǔn)留胡子。
（7）、接聽(tīng)電話(huà)應(yīng)規(guī)范、簡(jiǎn)潔、用語(yǔ)禮貌，樹(shù)立公司良好形象，給客戶(hù)留下良好印象；
（8）、接聽(tīng)電話(huà)的標(biāo)準(zhǔn)用語(yǔ)為“您好，XX公司”；
（9）、來(lái)電盡量在三聲之內(nèi)接聽(tīng)，通話(huà)完畢，道別后待對(duì)方掛斷之后方可掛機(jī)；
（10）、辦公區(qū)域內(nèi)接聽(tīng)、撥打電話(huà)盡量控制音量，并注意語(yǔ)氣文明，以免影響他人；
（11）、接聽(tīng)重要電話(huà)時(shí)，養(yǎng)成電話(huà)紀(jì)錄的習(xí)慣；
（12）、同事不在時(shí)，代為接聽(tīng)工作電話(huà)，做好記錄并及時(shí)轉(zhuǎn)告；
（13）、嚴(yán)禁利用公司電話(huà)聊天、煲電話(huà)粥；
（14）、沒(méi)按標(biāo)準(zhǔn)接聽(tīng)電話(huà)，每次扣1分；
（15）、隨時(shí)保持工作區(qū)域的.整潔，井然有序，物品擺放整齊。
（16）、工作結(jié)束后整理好桌面，將各類(lèi)資料放入文件柜，妥善保管；
（17）、下班時(shí)要關(guān)好門(mén)窗，隨手關(guān)好自己所轄范圍的電腦、打印機(jī)、復(fù)印機(jī)、飲水機(jī)等設(shè)備并切斷電源；
（18）、保持工作區(qū)域內(nèi)的安靜無(wú)噪音，做到“三輕”――走路輕、說(shuō)話(huà)輕、操作輕。
（19）、工作區(qū)域內(nèi)不可做任何與工作無(wú)關(guān)的事以及會(huì)見(jiàn)、留宿親友。
（20）、非工作要事，員工不得相互串崗、脫崗、打私人電話(huà)。
（21）、任何員工在公共區(qū)域內(nèi)若發(fā)現(xiàn)廢紙、臟物，都必須立即清理干凈。
（22）、不可在公司內(nèi)擅自貼標(biāo)、涂改、搬移公司財(cái)物。保護(hù)公司的財(cái)產(chǎn)安全是每位員工應(yīng)盡的職責(zé)。
（23）、上班后不允許吃早餐，化妝，需盡快進(jìn)入工作狀態(tài)。
單位規(guī)章制度10
一、廚房員工管理制度
1、員工必須按時(shí)打卡上班，進(jìn)入廚房必須按規(guī)定著裝、戴帽，保持儀表、儀容整潔。
2、服從上司工作安排，認(rèn)真按規(guī)定要求完成各項(xiàng)任務(wù)。
3、工作時(shí)間內(nèi)，不得擅自離崗、串崗、看書(shū)、看報(bào)紙、睡覺(jué)等，不準(zhǔn)干與工作無(wú)關(guān)的事。
4、不得在廚房區(qū)域內(nèi)追逐、嬉鬧、吸煙、隨地吐痰、嚼口香糖等有礙廚房生產(chǎn)和衛(wèi)生的事。
5、不得坐在案板及其他工作臺(tái)上，不得隨便吃拿食物。
6、自覺(jué)維護(hù)保養(yǎng)廚房設(shè)備及用具，不得讓設(shè)備帶病運(yùn)作，或善自將專(zhuān)用設(shè)備改作它用，有意損壞物品按規(guī)定賠償。
7、工作時(shí)嚴(yán)禁用手摸頭發(fā)、摳耳朵。
8、在廚房?jī)?nèi)任何工作人員不可以把雙手插在褲袋里。
9、嚴(yán)禁穿拖鞋或穿無(wú)跟、露腳趾的涼鞋上班。
10、嚴(yán)禁留長(zhǎng)指甲、不得涂指甲油。
11、自覺(jué)養(yǎng)成衛(wèi)生習(xí)慣，隨時(shí)保持工作崗位的衛(wèi)生整潔。
12、廚房是食品生產(chǎn)重地，未經(jīng)廚師長(zhǎng)批準(zhǔn)，不得擅自帶外人進(jìn)入。
二、廚房設(shè)備工具管理制度
1、廚房設(shè)備、工具的保管、使用均分工到崗，由具體人員包干負(fù)責(zé)。
2、設(shè)備、工具使用后要隨時(shí)保持清潔，做到無(wú)灰塵，無(wú)水跡，無(wú)油漬，不生銹。
3、設(shè)備、工具使用完畢，使用者要及時(shí)清潔，并將其復(fù)位，責(zé)任負(fù)責(zé)人有權(quán)檢查。
4、各種設(shè)備、工具如有損壞，發(fā)現(xiàn)人員要及時(shí)向廚師長(zhǎng)匯報(bào)，聯(lián)系修理，不得帶病操作和使用。
5、新上崗的員工必須對(duì)廚房機(jī)械設(shè)備的性能及操作方法程序接受培訓(xùn)，掌握要領(lǐng)后方可操作使用，責(zé)任負(fù)責(zé)人有指導(dǎo)和培訓(xùn)的義務(wù)。
6、調(diào)離或離開(kāi)原崗位者，對(duì)所保管使用的工具要如數(shù)辦理移交手續(xù)，否則，不予結(jié)算工資或辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)，如有遺失或損壞，視實(shí)際情況，按價(jià)合理賠償。
三、食品衛(wèi)生制度
1、廚房工作人員有責(zé)任和義務(wù)生產(chǎn)出符合食品衛(wèi)生要求的各類(lèi)菜點(diǎn)，保證就餐客人的健康和安全。
2、廚房購(gòu)進(jìn)原料在進(jìn)行質(zhì)量檢驗(yàn)的同時(shí)，首先要對(duì)其衛(wèi)生狀況進(jìn)行檢查，確保進(jìn)入廚房使用的原料新鮮衛(wèi)生，并在有效的保質(zhì)期內(nèi)。
3、廚房在對(duì)原料進(jìn)行加工生產(chǎn)的過(guò)程中，必須嚴(yán)格按生產(chǎn)規(guī)程、廚房食品原料保藏制度和廚房衛(wèi)生制度的規(guī)定要求進(jìn)行，準(zhǔn)確把握菜點(diǎn)的成熟度，保證各類(lèi)出品符合殺菌標(biāo)準(zhǔn)及其它質(zhì)量要求。
4、冷菜及熟食制作、裝配必須嚴(yán)格按冷菜間衛(wèi)生要求進(jìn)行。
5、用于銷(xiāo)售的菜點(diǎn)成品，必須在盡可能短的時(shí)間內(nèi)服務(wù)于賓客，上菜過(guò)程中，要用菜蓋對(duì)出品進(jìn)行保溫及衛(wèi)生保護(hù)，確保客人食用的菜點(diǎn)營(yíng)養(yǎng)衛(wèi)生。
6、廚房用剩的各類(lèi)原料及食品要隨時(shí)進(jìn)行相應(yīng)的保藏，保證再生產(chǎn)及銷(xiāo)售的衛(wèi)生和安全。
四、廚房日常衛(wèi)生制度
1、廚房衛(wèi)生工作實(shí)行崗位負(fù)責(zé)制，各人負(fù)責(zé)自己所用設(shè)備工具及崗位衛(wèi)生工作，埋線(xiàn)公共區(qū)域由打荷負(fù)責(zé)清理，開(kāi)線(xiàn)公共區(qū)域由水臺(tái)及尾砧負(fù)責(zé)清理。
2、廚房爐灶用的鐵鑊及炒殼、鑊鏟、笊籬等用具，每日上下班都要清洗由炒鑊廚師負(fù)責(zé)。廚房爐頭噴火嘴每半月拆洗一次，吸排油煙罩每天開(kāi)餐結(jié)束都要清洗，由打荷負(fù)責(zé)。抽油煙管道視實(shí)際情況每月或每季度由專(zhuān)業(yè)清潔公司徹底清洗一次。
3、廚房大雪庫(kù)正常情況每周徹底清潔沖冼整理一次，由尾砧及水臺(tái)負(fù)責(zé)。
4、廚房周轉(zhuǎn)小倉(cāng)庫(kù)每周清潔整理一次，每月盤(pán)點(diǎn)一次，由打荷負(fù)責(zé)。
5、每周由駐店總經(jīng)理指定一天為廚房衛(wèi)生大掃除及檢查日，由總經(jīng)理及廚師長(zhǎng)對(duì)廚房各項(xiàng)衛(wèi)生及死角進(jìn)行檢查并紀(jì)錄。
6、廚房工作人員每年度必須進(jìn)行體檢，持有效健康證方可上崗工作。
7、醬油、醋、料酒等調(diào)味盅不可一次投放過(guò)多，常用常添，防變質(zhì)及揮發(fā)。
8、精鹽、食糖、味精等要注意防潮、防污染，開(kāi)餐結(jié)束后調(diào)味容器都要加蓋。
9、刀、砧板、工作臺(tái)面、抹布保持清潔，及時(shí)清除解凍水池、洗滌水池的物料和垃圾，以防堵塞。
10、各類(lèi)食品機(jī)械如刨片機(jī)、絞肉機(jī)等，使用完畢后要去除食物殘?jiān)皶r(shí)清潔，使之處于最佳使用狀態(tài)。
11、打荷要每人準(zhǔn)備兩塊干凈的抹布，一塊抹臺(tái)，一塊抹碟。
12、營(yíng)業(yè)結(jié)束后，各種用具要及時(shí)清潔，歸位放置，剩余的食品原料按不同的貯藏要求分別儲(chǔ)存。
五、味部明檔衛(wèi)生制度
1、味部明檔(熟食切配制作間)要做到專(zhuān)人、專(zhuān)用具、專(zhuān)用冰箱，并定時(shí)開(kāi)啟紫外線(xiàn)消毒燈進(jìn)行消毒殺菌。
2、明檔員工必須嚴(yán)格執(zhí)行洗手、消毒上崗的規(guī)定。
3、保持冰柜整潔、定期進(jìn)行洗刷、消毒。生、熟食品要分別放置。
4、刀、砧板、抹布、餐具等用具要徹底清洗、消毒后再使用，抹布要經(jīng)常搓洗，不能一布多用，以免交叉污染。
5、嚴(yán)格操作規(guī)程，做到生熟食品的刀、砧板、盛器、抹布等嚴(yán)格分開(kāi)，不能混用。
6、嚴(yán)禁在熟食間存放生肉和私人物品。
7、生吃食品(蔬菜、水果等)必須洗凈后，方可放入熟食冰箱。
8、冷葷熟肉在低溫處存放次日要回鍋加熱后再使用。
9、非明檔工作人員不得進(jìn)入味部明檔(熟食切配間)。
10、營(yíng)業(yè)結(jié)束后，各種調(diào)味汁和食品原料要放置在相應(yīng)的`冰箱內(nèi)貯藏，用具徹底清洗，歸位擺放，工作臺(tái)要保持清潔、光亮、無(wú)油污。
六、點(diǎn)心部衛(wèi)生制度
1、工作前須先洗擦工作臺(tái)和工具，工作后將各種用具洗凈、消毒、保存。
2、嚴(yán)格檢查所用原料，不用不合標(biāo)準(zhǔn)的原料。
3、蒸籠、烤箱、蒸爐、和面機(jī)等用前要潔凈，用后及時(shí)洗擦干凈。
4、面杖、餡機(jī)、刀具、模具、容器等用后洗凈、定位存放，保持清潔。
5、面點(diǎn)、糕點(diǎn)等熟食涼透后存入專(zhuān)柜保存，食用前必須加熱蒸煮煎透徹，如有異味不再出售。
6、使用食品添加劑，必須符合國(guó)家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，不得超標(biāo)準(zhǔn)使用。
7、其它相關(guān)制度與廚房相同。
七、廚房周轉(zhuǎn)小倉(cāng)庫(kù)管理制度
1、只存放廚房用烹飪?cè)稀⒄{(diào)料及其盛器以及一定量廚房周轉(zhuǎn)用具，不得存放其它雜物。
2、區(qū)別庫(kù)存原料、調(diào)料等不同物品種類(lèi)、性質(zhì)，固定位置，分類(lèi)存放。
3、大件物品單獨(dú)存放、小件及零散物品、置于盤(pán)、筐內(nèi)集中存放，所有物品必須放在貨架上，并至少離地面25厘米，離墻壁5厘米。
4、名貴干貨及常用藥材燉料要放入玻璃瓶存放，以免受潮。
5、加強(qiáng)對(duì)庫(kù)存物品的計(jì)劃管理，堅(jiān)持“先存放、先取用”的原則，交替存貨和取用。
6、及時(shí)對(duì)小倉(cāng)庫(kù)進(jìn)行清潔整理，定期檢查原料保質(zhì)期，并定期對(duì)大小倉(cāng)庫(kù)進(jìn)行防蟲(chóng)、防鼠工作，保持其衛(wèi)生整潔。
7、控制有權(quán)進(jìn)入干貨庫(kù)人員數(shù)量，預(yù)防貨物流失。
八、廚房雪庫(kù)管理制度
1、雪庫(kù)只存放廚房用烹飪?cè)稀⒄{(diào)料及其盛器，不得存放其他雜物，員工私人物品一律不得存入其內(nèi)。
2、區(qū)別庫(kù)存原料、調(diào)料等不同物品種類(lèi)、性質(zhì)、固定位置，分類(lèi)存放。
3、大件物品單獨(dú)存放，小件及零散物品置盤(pán)、筐內(nèi)集中存放，所有物品必須放在貨架上，并至少離地面25厘米，離墻壁5厘米。
4、冷藏半成品及剩余食物均須裝入保鮮袋或用保鮮紙包好后，寫(xiě)上日期放入食品盤(pán)，再分類(lèi)放置在貨架上。
5、加強(qiáng)對(duì)庫(kù)存物品的計(jì)劃管理，堅(jiān)持“先存放，先取用”的原則，交替存貨和取用。
6、及時(shí)對(duì)雪庫(kù)進(jìn)行清潔整理，定期檢查原料質(zhì)量。
7、盡量減少庫(kù)門(mén)開(kāi)啟次數(shù)及時(shí)間，確保冷藏效果。
8、經(jīng)常檢查，保持雪庫(kù)達(dá)到規(guī)定的溫度，如發(fā)現(xiàn)溫度偏差太大，應(yīng)及時(shí)報(bào)告廚師長(zhǎng)與工程部聯(lián)系解決。
九、廚房員工培訓(xùn)及考核制度
1、廚房員工必須接受上崗培訓(xùn)，并有義務(wù)參加上崗后的再培訓(xùn)。
2、廚師長(zhǎng)根據(jù)工作需要，每年11月份提前制定下一年度培訓(xùn)計(jì)劃并報(bào)總公司審核備案。
3、廚師長(zhǎng)有權(quán)根據(jù)營(yíng)業(yè)情況，具體安排實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃。
4、所有參加培訓(xùn)人員，必須認(rèn)真履行職責(zé)，培訓(xùn)期間，原則上不準(zhǔn)請(qǐng)假、休假，自覺(jué)遵守培訓(xùn)紀(jì)律，協(xié)助完成各項(xiàng)培訓(xùn)任務(wù)。
5、每次培訓(xùn)結(jié)束，都必須進(jìn)行總結(jié)考核評(píng)估，其表現(xiàn)和實(shí)績(jī)載入本人業(yè)務(wù)檔案，表現(xiàn)突出者給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。
6、考核內(nèi)容結(jié)合食品菜肴質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)與食品成本控制，具體分為：工作態(tài)度、責(zé)任心，操作規(guī)范、開(kāi)餐前準(zhǔn)備，加工質(zhì)量、完成任務(wù)、成本控制、勞動(dòng)紀(jì)律、食品衛(wèi)生與個(gè)人衛(wèi)生等。
7、考核方法分筆試及現(xiàn)場(chǎng)操作技巧。
8、考核成績(jī)記入廚師個(gè)人檔案，作為選擇深造、派外學(xué)習(xí)、晉升的依據(jù)。
十、廚師創(chuàng)新菜點(diǎn)及廚藝比賽制度
1、為了促進(jìn)和改善廚房產(chǎn)品形象，激發(fā)廚師工作熱情，滿(mǎn)足賓客日益增長(zhǎng)的飲食享受需要，集團(tuán)公司每?jī)蓚�(gè)月舉行一次廚師制作創(chuàng)新研討交流會(huì)暨順?lè)逑盗械陱N藝大賽。
2、凡屬順?lè)屣嬍硦蕵?lè)管理公司管理的各店均必須派精英選手由廚師長(zhǎng)帶隊(duì)參加。
3、參加研制人員必須提供創(chuàng)新菜品資料，參賽菜品要在用料或口味及其他方面具有一定的新意，并能適應(yīng)當(dāng)前餐飲潮流或其有制作工藝超前意識(shí)。
4、所有參賽菜品由總公司領(lǐng)導(dǎo)及駐店總經(jīng)理負(fù)責(zé)評(píng)判，對(duì)突出菜品的創(chuàng)作者給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。
5、每期比賽的優(yōu)秀新菜品，由總公司統(tǒng)一用特別介紹方式制作精美臺(tái)卡進(jìn)行推銷(xiāo)，適當(dāng)時(shí)候補(bǔ)充到新菜牌中。
十一、廚房安全操作制度
1、在使用各種刀具時(shí)，注意刀要集中，方法要正確。
2、操作時(shí)，不得用刀指東劃西，不得將刀隨意亂放，更不能拿著刀邊走邊甩動(dòng)膀子，以免刀口傷著別人。
3、不能將刀放在工作臺(tái)或砧板的邊緣，以免震動(dòng)時(shí)滑落砸到腳趾，一旦發(fā)現(xiàn)刀具掉落，切不可用手去接。
4、清洗刀具時(shí)，要一件件進(jìn)行，不能將多把刀具浸沒(méi)在放滿(mǎn)水的洗滌池中清洗。
5、禁止拿著刀具打鬧。
6、在沒(méi)有學(xué)會(huì)如何使用某一機(jī)械設(shè)備之前，不要隨意地開(kāi)動(dòng)它。
7、在清洗機(jī)械設(shè)備時(shí)(如絞肉機(jī)、攪拌機(jī))，要先切斷電源，再清洗，清潔銳利的刀片時(shí)要格外謹(jǐn)慎，洗擦?xí)r要將抹布折疊到一定的厚度，由里向外擦。
8、廚房?jī)?nèi)如有破碎的玻璃器具和陶瓷器皿，要及時(shí)用掃把處理掉，不要用手去撿。
9、工作區(qū)域及周?chē)孛嬉３智鍧崱⒏稍铩Ｓ汀⑺鲈诘孛嬉⒓床恋簟?/p>
10、所有通道和工作區(qū)域內(nèi)不能有障礙物。
11、廚房?jī)?nèi)員工來(lái)回行走路線(xiàn)要明確，避免交叉碰撞。
12、在烤、燒、蒸、炸等設(shè)備的周?chē)舫鲎銐虻目臻g，以免因空間擁擠，不及避讓而燙傷。
13、在拿取溫度較高的烤盤(pán)、鐵鑊或其它工具時(shí)，手上要墊上一層厚抹布，同時(shí)，雙手要清潔、無(wú)油膩以防打滑，撤下熱燙的烤盤(pán)、鐵鑊等工具要及時(shí)作降溫處理，不得隨意放置。
14、在使用油鑊或油炸爐時(shí)，特別是當(dāng)油溫較高時(shí)，嚴(yán)防有水滴入油鑊、以免熱油飛濺，極易燙傷。
15、在蒸柜內(nèi)拿取食物時(shí)，先關(guān)閉氣閥，打開(kāi)柜門(mén)，讓熱蒸汽稍為散發(fā)后再使用抹布拿取，以防熱蒸汽灼傷。
16、使用焗爐、蒸柜、炸爐等加熱設(shè)備時(shí)，人體不宜過(guò)分靠近爐體，以免產(chǎn)生意外。
17、禁示在爐灶及熱源區(qū)域打鬧。
18、設(shè)備使用過(guò)程中如發(fā)現(xiàn)有冒煙、焦味、電火花等異常現(xiàn)象時(shí)應(yīng)立即停用，申報(bào)維修，不能強(qiáng)行繼續(xù)使用。
19、廚房員工不得隨意拆卸、更換設(shè)備內(nèi)的零件和線(xiàn)路。
20、清設(shè)備前首先要切斷電源，當(dāng)手上沾有油或水時(shí)，盡量不要觸摸電源插頭、開(kāi)關(guān)等部件，以防電擊傷。
21、廚房各作業(yè)區(qū)的工作人員，下班前要將本作業(yè)區(qū)里的用具清點(diǎn)、整理，較貴重的用具一定要放入廚柜中，上鎖保管。
22、正在使用火源的工作人員，不得隨意離開(kāi)自己的崗位，不得粗心大意，以防發(fā)生意外。
23、廚房工作人員在下班前，各崗位要有專(zhuān)人負(fù)責(zé)關(guān)閉能源閥門(mén)及開(kāi)關(guān)，負(fù)責(zé)檢查火種是否已全部熄滅。
24、消防器材要在固定位置存放。
25、廚房小倉(cāng)庫(kù)及廚房各種門(mén)鎖的鑰匙要有廚師長(zhǎng)授權(quán)專(zhuān)人負(fù)責(zé)保管。
單位規(guī)章制度11
解雇，是對(duì)員工最嚴(yán)厲的處罰，關(guān)系該員工的就業(yè)，而失業(yè)可能對(duì)員工的生存造成影響，也與《勞動(dòng)合同法》穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系的宗旨背道而馳，因此，法律對(duì)此要求很高，本篇就用人單位以嚴(yán)重違反規(guī)章制度解雇員工的12個(gè)敗訴節(jié)點(diǎn)對(duì)一一闡述。
敗訴節(jié)點(diǎn)1：缺乏規(guī)章制度
司法實(shí)務(wù)，我們發(fā)現(xiàn)有些單位太任性，根本就沒(méi)有相關(guān)規(guī)章制度或解雇特定員工的違反規(guī)章制度行為沒(méi)有規(guī)定在規(guī)章制度中。如此任性，敗訴是必然的。
例外：有些地方規(guī)定，如果員工的某行為嚴(yán)重違反起碼的勞動(dòng)紀(jì)律，例如一個(gè)月內(nèi)連續(xù)曠工10天以上，一個(gè)月內(nèi)連續(xù)遲到早退10次以上等，盡管沒(méi)有規(guī)定在規(guī)章制度中，用人單位可以嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律為由解雇該員工。
例如《深圳市中級(jí)人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的裁判指引》第八十九條規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，用人單位可以依據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。
敗訴節(jié)點(diǎn)2、單位規(guī)章沒(méi)有公示
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四條，用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。
因此，如果規(guī)章制度沒(méi)有依法公示告知的或沒(méi)有向職工本人依法告知，則不能作為處理案件的依據(jù)。
敗訴節(jié)點(diǎn)3、規(guī)章缺乏民主程序
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四條，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。
因此，如果用人單位據(jù)此解雇員工的規(guī)章制度沒(méi)有經(jīng)過(guò)民主程序，則也不能作為處理案件的依據(jù)。
敗訴節(jié)點(diǎn)4、規(guī)章制度違法。
《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十九條規(guī)定，用人單位根據(jù)《勞動(dòng)法》第四條之規(guī)定，通過(guò)民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國(guó)家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動(dòng)者公示的，可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)。反過(guò)來(lái)，如果規(guī)章制度違法，則該規(guī)章制度作為法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)。
敗訴節(jié)點(diǎn)5、規(guī)章規(guī)定顯失公平。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十六條，用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效，該條規(guī)定的雖然是勞動(dòng)合同，但是實(shí)務(wù)中，顯失公平的規(guī)章制度條款也不能作為解雇員工的依據(jù)。
敗訴節(jié)點(diǎn)6、違反規(guī)章制度的證據(jù)不足。
《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的.解釋》第十三條規(guī)定，因用人單位作出的開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。因此，如果用人單位解雇員工的事實(shí)依據(jù)沒(méi)有證據(jù)或不能足以證明的，則會(huì)被認(rèn)定為違法解除勞動(dòng)合同。
敗訴節(jié)點(diǎn)7、解除依據(jù)適用錯(cuò)誤。
以嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度解雇員工，解雇的規(guī)章制度必須和員工的行為嚴(yán)格對(duì)應(yīng)，否則，就是適用規(guī)章制度錯(cuò)誤，也是違法解除勞動(dòng)合同。
敗訴節(jié)點(diǎn)8、嚴(yán)重違反規(guī)章制度界定不清。
嚴(yán)重違反規(guī)章制度必須界定清楚，否則，不具有可操作性，例如規(guī)定“員工一個(gè)月內(nèi)連續(xù)遲到3次，一個(gè)季度累計(jì)遲到10次視為嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度”就是明確的、可操作的。如果規(guī)定“員工連續(xù)多次遲到或多次曠工的為嚴(yán)重違反規(guī)章制度”就不明確、無(wú)可操作性，適用時(shí)仍然會(huì)發(fā)生爭(zhēng)議，這種情況下，用人單位則白白地將界定權(quán)丟給了仲裁員或者法官的自由裁量權(quán)，顯然加大了訴訟風(fēng)險(xiǎn)。
敗訴節(jié)點(diǎn)9、未能依法有效送達(dá)。
用人單位解除勞動(dòng)合同的決定必須送達(dá)員工，否則，則表示用人單位的解除勞動(dòng)合同的意思表示沒(méi)有讓員工知道，相應(yīng)地，雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系就還沒(méi)有解除。
敗訴節(jié)點(diǎn)10、未告知工會(huì)。
《勞動(dòng)合同法》第四十三條規(guī)定，用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)。否則，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄋ模返谑䲢l規(guī)定，建立了工會(huì)組織的用人單位解除勞動(dòng)合同符合勞動(dòng)合同法第三十九條、第四十條規(guī)定，但未按照勞動(dòng)合同法第四十三條規(guī)定事先通知工會(huì)，勞動(dòng)者以用人單位違法解除勞動(dòng)合同為由請(qǐng)求用人單位支付賠償金的，人民法院應(yīng)予支持，但起訴前用人單位已經(jīng)補(bǔ)正有關(guān)程序的除外。因此，用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。
敗訴節(jié)點(diǎn)11、規(guī)章制度相互沖突。
很多中小企業(yè)由于缺乏集中統(tǒng)一的人力資源管理部門(mén)，完整的人力資源管理被人事部、財(cái)務(wù)部、行政部甚至用人部門(mén)瓜分，各個(gè)部門(mén)缺乏統(tǒng)一的溝通，因此，在規(guī)章制度制定方面也是各自為戰(zhàn)。加上對(duì)這些部門(mén)沒(méi)有很好地規(guī)定各自的權(quán)責(zé)利邊界，所以，各個(gè)部門(mén)推諉、爭(zhēng)奪規(guī)章制度制定權(quán)的情況時(shí)常發(fā)生，再加上部門(mén)利益作祟，各自制定的規(guī)章要么重復(fù)、沖突，此時(shí)，如果員工要求適用對(duì)其有利的規(guī)章制度，則用人單位將承擔(dān)不利的后果。
敗訴節(jié)點(diǎn)12、規(guī)章制度與集體合同、勞動(dòng)合同沖突。
《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ǘ返谑鶙l規(guī)定，用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度與集體合同或者勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容不一致，勞動(dòng)者請(qǐng)求優(yōu)先適用合同約定的，人民法院應(yīng)予支持。因此，如果集體合同、勞動(dòng)合同的約定對(duì)勞動(dòng)者有利，用人單位根據(jù)規(guī)章制度解除勞動(dòng)合同，則員工有權(quán)要求適用集體合同、勞動(dòng)合同，認(rèn)定解除勞動(dòng)合同違法。
單位規(guī)章制度12
第一章 總 則
一、根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》、《工會(huì)法》等的規(guī)定，制定本用工管理規(guī)章制度。
本規(guī)章制度適用于本單位全體職工。
二、單位全面遵守勞動(dòng)、社會(huì)保險(xiǎn)、安全生產(chǎn)、職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)、工會(huì)組織、婦女權(quán)益保護(hù)等法律法規(guī)，依法保障職工的勞動(dòng)合法權(quán)益。
三、單位著力加強(qiáng)人文關(guān)懷改善用工環(huán)境，把關(guān)愛(ài)職工、調(diào)動(dòng)職工積極性作為生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和用工管理的重要內(nèi)容，切實(shí)履行社會(huì)責(zé)任，促進(jìn)職工全面發(fā)展，增強(qiáng)單位凝聚力，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，提升單位核心競(jìng)爭(zhēng)力，加快形成企業(yè)關(guān)愛(ài)職工、與職工共同發(fā)展的利益共同體。
四、職工應(yīng)當(dāng)完成工作任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，弘揚(yáng)愛(ài)崗敬業(yè)、誠(chéng)實(shí)守信、奉獻(xiàn)社會(huì)的職業(yè)道德風(fēng)尚，構(gòu)建誠(chéng)信、和諧、創(chuàng)新的團(tuán)隊(duì)理念，讓新型的和諧團(tuán)隊(duì)理念成為單位管理人員和職工的.共識(shí)和自覺(jué)行為規(guī)范。
第二章 招聘制度
一、招聘原則
（一）本單位向應(yīng)聘人員提供平等的就業(yè)機(jī)會(huì)和公平的就業(yè)條件，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而歧視應(yīng)聘人員。
（二）單位招用職工實(shí)行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢的原則（由單位根據(jù)實(shí)際確定），不招用不符合錄用條件的職工。
二、招聘條件
（一）單位不招用16周歲以下的童工。應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)年滿(mǎn)18周歲，符合相應(yīng)職位錄用條件要求的學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、技能和健康等條件。單位如招用16周歲至18周歲的人員，將辦理相關(guān)手續(xù)，并嚴(yán)格執(zhí)行《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》。
（二）勞動(dòng)者應(yīng)聘時(shí)，必須如實(shí)填寫(xiě)人員情況登記表，并如實(shí)提供相應(yīng)的證件、證書(shū)等材料。如勞動(dòng)者填寫(xiě)虛假內(nèi)容或者偽造學(xué)歷證書(shū)、技能等級(jí)證書(shū)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)等級(jí)證書(shū)等使單位違背真實(shí)意思與其簽訂或續(xù)訂勞動(dòng)合同的，屬于欺詐行為，單位將按照《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
三、招聘流程（由單位根據(jù)實(shí)際確定）
（一）單位各部門(mén)需要增加人員時(shí)，向董事會(huì)提出建議，經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)后，由人力資源部門(mén)統(tǒng)一招聘（或者由增員部門(mén)自行組織招聘）。
（二）招聘崗位的情況，采用發(fā)布媒體廣告或者通過(guò)人力資源市場(chǎng)、招聘會(huì)、大中專(zhuān)院校、技工學(xué)校、關(guān)聯(lián)單位等途徑，以書(shū)面形式向社會(huì)公布。
（三）應(yīng)聘人員應(yīng)如實(shí)填寫(xiě)招聘登記表，提交相關(guān)證明材料。單位的人力資源部門(mén)（或增員部門(mén)）甄選資料，核查應(yīng)聘人員的身份證，確定初試人員名單。
（四）人力資源部門(mén)（或增員部門(mén)）組織初試，初試可采取筆試、面試、網(wǎng)絡(luò)測(cè)試等方式進(jìn)行。初試合格者，以電話(huà)或電子郵件方式通知復(fù)試。
（五）復(fù)試由人力資源部門(mén)、增員部門(mén)共同組織，復(fù)試采取面試形式，由增員部門(mén)指定的專(zhuān)家對(duì)應(yīng)聘者的專(zhuān)業(yè)知識(shí)進(jìn)行測(cè)試（可根據(jù)單位情況增加實(shí)際操作、性格測(cè)試等內(nèi)容）。
復(fù)試時(shí)復(fù)核應(yīng)聘人員的相關(guān)證明材料，復(fù)試后對(duì)擬招聘人員進(jìn)行背景調(diào)查、組織體檢，并提交董事會(huì)審定。
（六）經(jīng)董事會(huì)審定的人員，由人力資源部門(mén)（或增員部門(mén)）與其聯(lián)系，確定報(bào)到時(shí)間、地點(diǎn)及其他注意事項(xiàng)。
四、入職手續(xù)（由單位根據(jù)實(shí)際確定）
新招聘人員報(bào)到時(shí)，應(yīng)到人力資源部門(mén)辦理下列手續(xù)：
1．如實(shí)填寫(xiě)職工情況登記表；
2．核對(duì)相關(guān)證明材料原件，并復(fù)印一份留單位存檔；
3．提交一寸照片4張，用于辦理職工證等證件；
4．簽收本規(guī)章制度（或者查閱本規(guī)章制度，并簽名確認(rèn)）；
5．辦理單位規(guī)定的其他相關(guān)手續(xù)。
五、訂立勞動(dòng)合同
（一）單位自用工之日起三個(gè)月內(nèi)與新招聘人員訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。訂立勞動(dòng)合同的時(shí)間，可以在新招聘人員報(bào)到前、報(bào)到之日或者工作后三個(gè)月內(nèi)，但不得超過(guò)三個(gè)月。
勞動(dòng)合同由單位的法定代表人（或者委托代理人）和職工本人簽字或蓋章，并加蓋單位公章（或者勞動(dòng)合同專(zhuān)用章）。
（二）單位根據(jù)崗位和應(yīng)聘人員的情況，與其約定試用期（具體由單位定，但勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限在一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月）。
勞動(dòng)合同的試用期包含在勞動(dòng)合同期內(nèi)，試用期超過(guò)一個(gè)月的，將在用工之日起三個(gè)月內(nèi)訂立勞動(dòng)合同，而非試用期滿(mǎn)后再訂立勞動(dòng)合同。
（三）勞動(dòng)合同訂立后，勞動(dòng)合同文本由單位和職工各執(zhí)一份。單位要組織職工簽收勞動(dòng)合同文本，并按規(guī)定進(jìn)行公示。
（四）其他未盡事宜，單位與職工可另行依法簽訂書(shū)面補(bǔ)充協(xié)議并簽名蓋章，作為勞動(dòng)合同的附件。補(bǔ)充協(xié)議效力等同于勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)合同一并履行。
（五）單位已招用的職工，原勞動(dòng)合同期滿(mǎn)前 30 天，由其所屬部門(mén)提出是否續(xù)訂勞動(dòng)合同的意見(jiàn)，經(jīng)人力資源部審核，報(bào)總經(jīng)理審定。符合《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定的訂立無(wú)
單位規(guī)章制度13
為了您安全的同時(shí)也為了別人的.安全，入住人員請(qǐng)?jiān)诠芾砣藛T處按流程登記完畢后再進(jìn)入房間，即“先登記后入住”
上下樓梯請(qǐng)輕手輕腳，進(jìn)出房門(mén)請(qǐng)輕開(kāi)輕關(guān)房門(mén)，不要影響別人休息。
貴重物品應(yīng)妥善保管，遺失自行負(fù)責(zé)（在此友誼提醒“請(qǐng)將錢(qián)存入銀行，身上僅留有零花，其他物品切記妥善保管或與管理員聯(lián)系看是否能給予幫助。）
雜物不得亂丟，嚴(yán)禁存放易燃物不準(zhǔn)在公寓內(nèi)抽煙（希望煙民朋友保持克制或請(qǐng)外面吸煙。）
外出及休息時(shí)檢查注意門(mén)窗煤氣水龍頭關(guān)閉情況確保安全，：關(guān)門(mén)熄燈，如有特殊情況請(qǐng)與管理員聯(lián)系
節(jié)約水電不開(kāi)無(wú)人燈常明燈不準(zhǔn)上網(wǎng)下載上網(wǎng)注意音量調(diào)節(jié)，不得吵鬧喧嘩不得妨礙他人
床鋪干凈折疊整齊鞋子擺放有序保持清潔無(wú)異味。
床鋪墻壁公共物上不得隨意亂涂亂畫(huà)張貼字畫(huà)或釘物品。
房間衛(wèi)生間等保持清潔衛(wèi)生，使用后及時(shí)打掃干凈物品歸位。
手紙不得丟入馬桶，以防堵塞；馬桶及時(shí)清潔，保持本色。
沐浴的水電浴畢即關(guān)，浴室及時(shí)清理通風(fēng)排氣。
配套物品若屬人為損壞,則損壞人自行新購(gòu)并承擔(dān)相關(guān)費(fèi)用。
請(qǐng)不要帶閑雜人等進(jìn)入公寓,不準(zhǔn)攜帶和喂養(yǎng)寵物
嚴(yán)禁留宿任何人員,嚴(yán)禁男女混住,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),立即取消住宿資格不許允許在公寓開(kāi)伙做飯,不得占用公共用品(衣架,盆,等)時(shí)間過(guò)長(zhǎng)遵守國(guó)家法律,嚴(yán)禁從事任何違法犯罪活動(dòng),一經(jīng)發(fā)現(xiàn),立即報(bào)警
私人物品，如行旅包衣物鞋襪洗漱用品等請(qǐng)擺放整齊。
公寓衛(wèi)生：每天上午：：為房間清掃時(shí)間，請(qǐng)各位同學(xué)配合打掃。保持公眾衛(wèi)生
不許隨地丟棄垃圾,請(qǐng)隨手將廢棄物丟進(jìn)垃圾袋
強(qiáng)制退宿:犯有以下條件時(shí)
常妨礙宿舍安寧違反宿舍安全規(guī)定者。
有偷竊行為者。
不服從室長(zhǎng)監(jiān)督安排者。
在宿舍XX酗酒或有其它不良行為者。
蓄意破壞公用物品或設(shè)施者。
各位室友以上務(wù)必遵守，如有違規(guī)將示情節(jié)嚴(yán)重作以退宿處理，如有損壞等必須予以賠賞。在此祝福大家“心情愉快事業(yè)成功！”
退宿手續(xù)：退宿的朋友煩請(qǐng)?zhí)崆耙惶焯岢觯员愎⒋参活A(yù)定安排之便。退宿時(shí)請(qǐng)勿遺漏個(gè)人物件，并由公寓服務(wù)人員查看完畢之后，收回收據(jù)，結(jié)清費(fèi)用，完成退宿。
單位規(guī)章制度14
（1）用人單位在制定、修改或者決定規(guī)章制度或重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)員工代表大會(huì)或者全體員工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者員工代表平等協(xié)商確定。用人單位應(yīng)保管與員工協(xié)商相關(guān)的證據(jù)材料，比如已簽名的會(huì)議紀(jì)要等法律文件，以證明用人單位已履行與員工平等協(xié)商的的法律義務(wù)；
（2）直接涉及員工切身利益的規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)公示，或者告知員工。用人單位可采取以下方式履行告知義務(wù)：1、將用人單位規(guī)章制度匯編成員工手冊(cè)，由員工簽字確認(rèn)已閱讀；2、組織新入職員工參與培訓(xùn)，并簽署培訓(xùn)紀(jì)要；3、用人單位將規(guī)章制度列為勞動(dòng)合同的附件；
（3）在規(guī)章制度實(shí)施過(guò)程中，工會(huì)或者員工認(rèn)為用人單位的規(guī)章制度不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商作出修改完善。
你如何遵守單位規(guī)章制度
首先要全面了解你所在單位規(guī)章制度的具體內(nèi)容，（一般情況下，單位的規(guī)章制度都是合法、合理的。）然后，對(duì)照規(guī)章制度執(zhí)行。沒(méi)有規(guī)矩，不成方圓，要養(yǎng)成遵章守紀(jì)的好習(xí)慣。當(dāng)然，如果你發(fā)現(xiàn)單位制度有缺陷，可以及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)提出你的看法。（提醒你：注意溝通的方法，因?yàn)槟愕目捶ú灰欢ň褪钦_的。）
企業(yè)規(guī)章制度
公司規(guī)章制度是為進(jìn)一步深化企業(yè)管理，充分調(diào)動(dòng)發(fā)揮公司員工的積極性和創(chuàng)造性，切實(shí)維護(hù)公司利益和保障員工的合法權(quán)益，規(guī)范公司全體員工的行為和職業(yè)道德。結(jié)合《公司法》和《勞動(dòng)法》等相關(guān)規(guī)定，建立的一套管理制度，以促使公司從經(jīng)驗(yàn)管理型模式向科學(xué)管理的模式轉(zhuǎn)變。
公司規(guī)章制度功能
（1）依法制定的規(guī)章制度可以保障企業(yè)合法有序地運(yùn)作，將糾紛降低到最低限度；
（2）好的企業(yè)規(guī)章制度可以保障企業(yè)的運(yùn)作有序化、規(guī)范化，降低企業(yè)經(jīng)營(yíng)運(yùn)作成本；
（3）規(guī)章制度可以防止管理的任意性，保護(hù)職工的合法權(quán)益；對(duì)職工來(lái)講服從規(guī)章制度，比服從主管任意性的指揮更易于接受，制定和實(shí)施合理的規(guī)章制度能滿(mǎn)足職工公平感的需要；
（4）優(yōu)秀的規(guī)章制度通過(guò)合理的設(shè)置權(quán)利義務(wù)責(zé)任，使職工能預(yù)測(cè)到自己的行為和努力的后果，激勵(lì)員工為企業(yè)的目標(biāo)和使命努力奮斗。
（5）良好的規(guī)則制度為企業(yè)節(jié)約大量的人力物力為企業(yè)的正常運(yùn)行提供保障。
公司規(guī)章制度與職工權(quán)益制定規(guī)章制度既是用人單位的法定權(quán)利也是用人單位的法定義務(wù)，根據(jù)勞動(dòng)法第四條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)。可見(jiàn)完善的勞動(dòng)規(guī)章制度有助于保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益。完善的規(guī)章制度可以使用人單位的勞動(dòng)管理行為規(guī)范化，從而排除用人單位任意發(fā)號(hào)施令，亂施處罰權(quán)，保障勞動(dòng)者合法權(quán)利。然而不合理的違法的規(guī)章制度會(huì)大面積的侵犯職工權(quán)益，當(dāng)然最終受損失的還是企業(yè)。
合理的規(guī)章制度有助于職工明確自己的權(quán)利職責(zé)，同時(shí)遵守規(guī)章制度比完全聽(tīng)從隨意性的長(zhǎng)官意志更容易接受。好的'規(guī)章制度通過(guò)賦予特定的職位特定的權(quán)利義務(wù)責(zé)任，使職工能預(yù)測(cè)到自己的行為和努力可能對(duì)自己和單位產(chǎn)生的結(jié)果，激勵(lì)職工的工作熱情。
對(duì)法律明確規(guī)定需有職代會(huì)或職工大會(huì)通過(guò)的規(guī)章制度，企業(yè)制定該類(lèi)規(guī)章制度時(shí)必須通過(guò)職代會(huì)或職工代表大會(huì)通過(guò)的，這是職工通過(guò)民主程序參與單位民主管理的形式。
公司規(guī)章制度分類(lèi)
公司規(guī)章制度涉及面很廣，包括經(jīng)營(yíng)企業(yè)管理制度，組織機(jī)構(gòu)管理制度，辦公總務(wù)管理制度，財(cái)務(wù)管理制度，會(huì)計(jì)管理制度，人事管理制度，員工勤務(wù)管理制度，員工培訓(xùn)制度，員工福利管理制度，生產(chǎn)管理制度，質(zhì)量管理制度，采購(gòu)管理制度，倉(cāng)儲(chǔ)管理制度，銷(xiāo)售管理制度，代理連鎖業(yè)務(wù)管理制度，廣告策劃制度，CI管理制度，進(jìn)出口管理制度，工程管理制度，信息管理制度等方面。我們的興趣是從合法性的角度和規(guī)章制度制作技術(shù)層面的視角來(lái)對(duì)待規(guī)章制度。
公司規(guī)章制度內(nèi)容設(shè)置注意事項(xiàng)
企業(yè)在實(shí)際操作中，對(duì)于規(guī)章制度內(nèi)容的設(shè)置要注意如下幾個(gè)方面：
①合法合理。就是要符合《勞動(dòng)合同法》第四條的規(guī)定，這是企業(yè)規(guī)章制度能夠被法律認(rèn)可的大前提；
②具有可操作性。不具有可操作性的條款對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)沒(méi)有比有更好，比如很多企業(yè)規(guī)定：“員工不遵守執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)合理指示的視為一般違紀(jì)”，何謂“合理”？各有各的說(shuō)法，實(shí)際可操作性極弱。企業(yè)一旦按照此條款操作，往往引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議。因此，規(guī)章制度的條款需要可操作性強(qiáng)的表述；
③完備性。盡可能多地考慮生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、員工管理中可能發(fā)生的情況，避免發(fā)生情況后“無(wú)法可依”；
④邏輯性。特別是在獎(jiǎng)懲制度中，對(duì)于大錯(cuò)不犯小錯(cuò)不斷的員工，采用邏輯遞進(jìn)的懲罰模式，能夠較好地達(dá)到治病救人的效果。
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第一章總則
第一條為加強(qiáng)公有住房共用部位及設(shè)施設(shè)備(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“共用部位”)售后維修管理，保證維修基金的合理、有效使用和專(zhuān)款專(zhuān)用，維護(hù)住房所有人和使用人的合法權(quán)益，根據(jù)《物業(yè)管理?xiàng)l例》(國(guó)務(wù)院令第379號(hào))和建設(shè)部、財(cái)政部《關(guān)于印發(fā)〈住宅共用部位共用設(shè)施設(shè)備維修基金管理辦法〉的通知》(建住房〔1998〕213號(hào))等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合省直單位實(shí)際，制定本規(guī)定。
第二條本規(guī)定所稱(chēng)維修基金是指按房改政策從售房款中計(jì)提的單位維修基金和由個(gè)人購(gòu)買(mǎi)時(shí)繳納的個(gè)人維修基金，專(zhuān)項(xiàng)用于保修期滿(mǎn)后共用部位維修、更新和改造。人為損壞的由責(zé)任人負(fù)責(zé)修復(fù)或賠償。
第三條共用部位的維修和維修基金的申請(qǐng)使用在業(yè)主大會(huì)成立前由售房單位或售房單位委托的管理單位組織實(shí)施，業(yè)主大會(huì)成立后由業(yè)主大會(huì)決定和使用，具體可委托物業(yè)管理單位組織實(shí)施，以下統(tǒng)稱(chēng)物業(yè)管理單位。
第四條共用部位的維修費(fèi)用在維修基金利息中列支，當(dāng)利息不敷使用時(shí)可動(dòng)用維修基金本金，若出現(xiàn)幢維修基金不足支付所需費(fèi)用時(shí)，不足部分的費(fèi)用由同幢的房屋所用人按各自占有住房建筑面積的比例分?jǐn)偂?/p>
第二章維修基金的管理
第五條省直單位的維修基金由省直住房基金管理中心專(zhuān)戶(hù)管理。省直住房基金管理中心對(duì)維修基金按幢核算、記帳到戶(hù)，按戶(hù)建立維修基金帳，并實(shí)行專(zhuān)戶(hù)存儲(chǔ)、專(zhuān)項(xiàng)使用、共同監(jiān)管的管理原則。維修基金自繳入省直住房基金管理中心專(zhuān)戶(hù)之日起按規(guī)定計(jì)息，維修基金利息凈收益轉(zhuǎn)作維修基金滾存使用和管理。
第六條物業(yè)管理單位應(yīng)按幢設(shè)立維修基金臺(tái)帳，按戶(hù)建立房屋維修檔案，維修基金的使用情況應(yīng)定期公布，接受房屋所有人的監(jiān)督。
第三章維修基金的使用
第七條20xx年底以前已計(jì)結(jié)劃轉(zhuǎn)給原售房單位的維修基金增值利息，仍按杭房改辦〔1996〕27號(hào)、杭房基〔1996〕2號(hào)文件的規(guī)定執(zhí)行，即由售房單位直接在浦發(fā)文暉支行各自的利息收支戶(hù)進(jìn)行收支和劃轉(zhuǎn)。20xx年以后計(jì)結(jié)的利息連同本金按本暫行規(guī)定執(zhí)行。20xx年底以前的利息按規(guī)定使用完后，才能申請(qǐng)使用20xx年以后的利息。
第八條操作流程：物業(yè)管理單位根據(jù)業(yè)主要求和共用部位的實(shí)際情況提出申請(qǐng)，經(jīng)省直住房基金管理中心審查同意后實(shí)施，維修工程竣工后，應(yīng)提供經(jīng)業(yè)主大會(huì)或售房單位審議并通過(guò)的維修費(fèi)用預(yù)決算書(shū)、相關(guān)憑證和按戶(hù)分?jǐn)偳鍍?cè)，由省直住房基金管理中心根據(jù)業(yè)主維修基金帳戶(hù)余額按實(shí)結(jié)算。日常維修和零星小修金額在5000元以下的項(xiàng)目由物業(yè)管理單位維修后提供業(yè)主大會(huì)或售房單位批準(zhǔn)的維修計(jì)劃和按戶(hù)分?jǐn)偳鍍?cè)等直接向省直住房基金管理中心申請(qǐng)使用。
第九條確需急修、搶修的，原產(chǎn)權(quán)單位可先行組織維修后，再補(bǔ)辦審批手續(xù)。
第十條已建立維修基金的房改房與其他性質(zhì)房屋毗連的，其房屋共用部位維修費(fèi)按下列原則分?jǐn)偂?/p>
1.共有房屋主體結(jié)構(gòu)中基礎(chǔ)、柱、梁、墻的維修，由共同房屋所有人按所占建筑面積的比例分?jǐn)偂?/p>
2.共有墻體的維修(包括因結(jié)構(gòu)需要而涉及的相鄰部位的維修)，按兩側(cè)均分，均分后的維修費(fèi)由每側(cè)房屋所有人按所占建筑面積的比例分?jǐn)偂?/p>
3.樓板的維修，其樓面與頂棚部位，由所在層房屋所有人按所占建筑面積的比例分?jǐn)?其結(jié)構(gòu)部位，由毗連層上下房屋所有人按所占建筑面積的`比例分?jǐn)偂?/p>
4.不上人屋蓋的維修，由其覆蓋范圍下各層的房屋所有人按所占建筑面積的比例分?jǐn)偂?/p>
5.可上人屋蓋(包括屋面和周邊護(hù)欄)，如為各層所共用，其維修由維修覆蓋范圍下各層的房屋所有人按所占建筑面積的比例分?jǐn)?如僅為若干層使用，使用層的房屋所有人分?jǐn)傄话耄溆嘁话雱t由維修覆蓋范圍下各層的房屋所有人按所占建筑面積的比例分?jǐn)偂?/p>
6.房屋基礎(chǔ)自然塌陷的，其維修所需費(fèi)用由各層的房屋所有人按所占建筑面積的比例分?jǐn)偂?/p>
7.共用樓梯及樓梯間(含電梯)(包括出屋面部分)的維修，如為各層共用樓梯，由房屋所有人按所占建筑面積的比例分?jǐn)?如為某些層所專(zhuān)用樓梯，則由其專(zhuān)用的房屋所有人按所占建筑面積的比例分?jǐn)偂?/p>
8.共用走廊通道、天臺(tái)、天井的維修，由共用的各房屋所有人按所占建筑面積的比例分?jǐn)偂?/p>
9.共用設(shè)施設(shè)備的維修，由所有人按所占建筑面積的比例或使用情況分?jǐn)偂?/p>
第十一條因維修需要而破壞房屋所有人的設(shè)施設(shè)備的，應(yīng)將損壞部位按建設(shè)時(shí)的設(shè)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)修復(fù)。所發(fā)生的費(fèi)用計(jì)入維修費(fèi)用。
第十二條維修共用部位時(shí)，房屋所有人或使用人應(yīng)當(dāng)積極給予配合，不得借故阻攔或要求補(bǔ)償。
第十三條業(yè)主轉(zhuǎn)讓房屋所有權(quán)時(shí)，結(jié)余維修基金不予退還，應(yīng)隨房屋所有權(quán)同時(shí)過(guò)戶(hù)。
第十四條已售公有住房因拆遷或其它原因造成滅失時(shí)，可憑相關(guān)資料向省直住房基金管理中心提出申請(qǐng)，將其個(gè)人維修基金余額退還給業(yè)主。將單位維修基金余額退還給原產(chǎn)權(quán)單位，如原售房單位不復(fù)存在的納入政府住房發(fā)展基金。
第四章附則
第十五條本規(guī)定由省直住房改革委員會(huì)辦公室負(fù)責(zé)解釋。
第十六條本規(guī)定自公布之日起實(shí)施。
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