臨時工管理制度（精選13篇）
隨著社會不斷地進步，我們都跟制度有著直接或間接的聯系，制度一般指要求大家共同遵守的辦事規程或行動準則，也指在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規范或一定的規格。擬定制度需要注意哪些問題呢？以下是小編幫大家整理的臨時工管理制度，希望對大家有所幫助。
臨時工管理制度 篇1
1主題內容與適用范圍
為認真貫徹國家電力公司《安全生產工作規定》，進一步加強承包和臨時工的安全管理，防止人身事故和設備損壞事故的發生。適用于xxxxx熱電廠承包工程和臨時工的安全管理。
2引用標準
國家電力公司發布20xx年5月1日發布的《安全生產工作規定》
3關聯部門職責
3.1安監部負責承包工程和臨時工的安全監督管理工作。
3.2生技部、擴建處工程部是工程主管部門負責工程項目的管理。負責對承包方資質和條件的審查及承包工程安全責任書的簽發。
3.3人事部負責臨時工的統一管理。
3.4各相關單位負責承包工程和臨時工的具體管理
4管理內容與要求
4.1承包工程的安全管理
4.1.1工程項目發包前,發包方(甲方)工程主管部門必須對承包方(乙方)以下資質和條件進行審查。
4.1.1.1有關部門核發的營業執照和資質證書，法人代表資格證書，施工簡歷和近幾年來所安全施工記錄。
4.1.1.2施工負責人、工程技術人員和工人的技術素質是否符合工程要求。
4.1.1.3滿足安全施工需要的機械、工器具及安全防護設施、安全用具。
4.1.1.4具有兩級機構的承包方是否設有專職安全管理機構；施工隊伍超過30人的是否配有專職安全員；30人以下的是否設有兼職安全員。
4.1.2甲方對乙方的資質和條件審查后，符合規定的應依法簽訂合同。合同中應具體規定雙方各自應承擔的安全責任。
4.1.3承包工程開工前三天，乙方工作負責人應攜帶有關資料到甲方工程主管部門辦理“承包工程安全責任書”簽發手續。
4.1.4進入施工現場前，施工人員須經過安全教育并考試合格，到甲方安監部門辦理安全責任書手續，交納一定的.安全施工保證金。
4.1.4.1安全施工保證金的收取：承包工程費用在1,000,000元以上的，收取保證金30,000元；100,000元以上的，收取保證金8,000-10,000元;50,000元以上的,收取保證金3,000-5,000元;50,000元以下的,收取保證金2,000元。
4.1.5安全施工保證金在施工期間進行考核，工程結束辦理返還手續。具體考核如下：
4.1.5.1施工期間，乙方每發生人員重傷及以上事故，扣除其全部安全施工保證金。
4.1.5.2施工期間，乙方每發生一例人員輕傷及以上事故，扣除其安全施工保證金xx元；
4.1.5.3施工期間，乙方因違章作業造成甲方設備、建筑物等損壞事故，扣除其安全施工保證金1000-5000元，并負責賠償事故損失。
4.1.5.4安全施工保證金不夠扣除額時，須處以相等數額的罰款或從工程費用中扣除。
4.1.5.5安全管理費收費標準：按施工管理費的3-5%（或安全施工保證金的10-20‰）收取，總計不足100元的按100元收取。
4.1.6甲方工程所屬管理單位對承包工程須有專人負責，嚴禁以包代管。承包方對甲方工程所屬管理單位的設備、建筑物等造成損壞時，甲方工程所屬管理單位應及時匯報安監部及工程主管部門。
4.1.7承包工程涉及到設備系統時，由甲方工程所屬管理單位另行辦理熱機或電氣工作票（包括動火工作票）。
4.1.8甲方安監人員對施工現場隨時進行檢查，發現違章行為按廠有關規定予以處罰。
4.1.9凡未簽訂安全責任書及未交納安全施工保證金的承包工程部位，禁止進入施工現場。對違反該規定者，除責令其停工外，還要處以100-500元罰款，簽訂安全責任書及交納安全施工保證金后方可進入施工現場。
4.1.10施工時，同一地點必須有兩人以上進行工作，否則不準施工。
4.1.11承包工程也必須執行“作業危險因素控制措施”的規定（填寫“危險因素控制卡”）。
4.1.12承包工程安全責任書經雙方填寫簽字后，與工程承包合同具有同等效力。
4.1.13我廠多經系統在廠內承包工程時，也必須執行該規定。
4.1.14各生產車間、班組禁止作為工程的發包方向外發包工程項目。
4.1.15承包工程安全責任書填寫執行程序。
5檢查與考核
5.1本標準由主管廠領導進行檢查。
5.2本標準按《xxxxx熱電廠安全獎懲考核辦法》進行考核。
臨時工管理制度 篇2
第一條為加強對建筑、安裝工程施工管理，制定本制度。
第二條凡對外承包的建筑、安裝工程項目或招用臨時工時，應首先審查其營業執照和有關證明文件。重大工程如鍋爐、壓力容器等特種設各安裝工程，需經安全管理部門審查，報上級有關部門同意后，方可正式簽訂合同。
第三條較大工程項目，施工前應有合同甲方負責甲方和乙方有關方面負責人參加的專門會議，研究安全施工方案，指定現場負責人，由其統一指揮，做到安全施工。
第四條承包單位來廠施工需要用電時，應首先到動力公司辦理申請用電手續，由動力公司指定接用電地點，未經許可亂拉臨時線。
第五條在施工中，必須臨時停送電時，應先到動力公司辦理停送電工作票，并指定聯系負責人。
第六條各單位的'機動車輛，在廠區內行駛的速度，必須按26公里／小時的限速規定執行。不得超速和違章載人，車門、拉桿上不準站人。不準酒后開車。
第七條承包單位在施工中，由于違章和其他原因造成我方員工傷亡、設備損壞時，應負責賠償經濟損失。
第八條在搭腳手架時，應選用符合安全要求的材料，綁扎牢固，并對其安全性負責。
第九條凡在施工現場動火，應提前一天到安全消防部門辦理動火證。對私自動火者，按違反消防條例的規定處理。
第十條各施工單位在現場存有易燃、易爆物品和容器時，必須設有醒目的防火標志。
第十一條承包單位不得擅自焊制或使用乙炔浮筒等受壓容器。
第十二條承包單位來廠施工人員，必須服從本廠安全監察人員的檢查，如違反安全規定，不聽勸阻者，廠安全監察人員有權制止其作業，并處以經濟制裁或一次性罰款，罰款從承包工程費中扣除。
臨時工管理制度 篇3
1施工單位對自己管轄的包工隊,安全施工負有監督和指導責任,必須將包工隊安全施工列入本單位的重要議事日程,嚴禁以“包”代“管”。
2施工單位招用包工隊,由本單位的安監科嚴格按照原國家電力公司頒發的新“規定”中102條內容(見表三)標準審查其安全施工資質,未經審查不得錄用。對于連續使用的包工隊,每年初進行審查一次。對個別的安全管理混亂、事故頻發,不得連續使用。
3對本單位錄用的包工隊、臨時工,施工單位安監科應配合勞動部門,對招用的人員進行自測,嚴禁招用老、弱、病、殘人員及童工。要配合本單位勞動工資部門,對包工隊、臨時工進行體格檢查,然后進行安全三級教育考試,合格者發證上崗。對已注冊人員,不得隨意更換,不得冒名頂替。
4施工單位在與包工隊簽定承包合同時,須將承包合同總價的5%(或予留5-10萬元),作為安全、文明保證金。發生一人死亡事故,全部扣除保證金并終止合同。發生重傷一人次,扣發50%保證金。發生輕傷和嚴重隱患及習慣性違章,必須按“三不放過”的原則嚴肅查處。
5包工隊、臨時工人員招用手續全部合格,應發給帶本人照片的.胸卡證,上班必須佩戴。胸卡證嚴禁轉借他人。
6包工隊在安全施工方面,必須接受發包單位的管理、監督和指導,并定期向發包單位安監科匯報安全、文明施工工作。
7包工隊對所承擔的施工項目,在發包單位工程技術人員的指導下,編制安全技術措施,經發包單位安監科、技術部門審查合格簽字后,方可施工。對一些特殊危險作業,發包單位的工程、安監部門要在現場進行指導和監護。
8施工單位的安監部門要組織包工隊參加安全檢查活動及安全例會。安監科有責任向包工隊傳達并組織其學習、貫徹、執行上級有關文件或通報。
9包工隊必須執行國家規定,及時發給本隊人員應有的勞動保護用品、用具。
10發包單位對安全工作有突出貢獻的包工隊或個人,可參照本單位獎勵制度進行獎勵,以便鼓勵帶動較差的包工隊。
11嚴格按照“包工隊與臨時工安全管理制度”逐條監督、檢查分包單位實施情況。對執行不力的單位,按照處罰細則進行處理。
臨時工管理制度 篇4
一、部門因工作需要，使用臨時工、民工、包工隊時，除按時辦理有關手續外，須經保衛處審查備案。
二、審查同意后，須填寫外來人口登記表及花名冊一式兩份，并交本人一寸免冠照片三張，身份證復印件，憑花名冊發放臨時出入證。
三、凡來校施工的包工隊必須把所有的人員，機械設備，施工工具造冊報保衛處備案，完工離校時應及時辦理有關手續，并自覺接受保衛處檢查。
四、包工隊要確定一名治保員，負責本隊的治保工作。
五、臨時工、民工、包工隊有違法犯罪行為的除追究當事人刑事責任外，還要根據情節輕重追究有關人員和施工負責人的責任。
六、凡包工隊不按安全規程操作，使工程質量和人員安全無法保障及嚴重違反學校有關規章制度行為的，保衛處有權通知立即停工。
七、嚴禁使用電爐等電器取暖、做飯，一經發現，處以50---100元罰款，并沒收違規使用的`電器，造成事故的，按情節依法追究責任。
八、未經許可，嚴禁在校內隨處堆放建筑材料及建筑垃圾；嚴禁在校內焚燒垃圾及其它雜物，嚴防火災事故的發生。一經發現，處以50---100元罰款，造成火災的，依法追究有關人員的責任。
九、嚴禁在教學、辦公、休息區域嬉耍、打鬧及其它嚴重影響正常教學、工作、生活秩序的行為，違者處以50---100元罰款。
十、建筑施工及車輛噪音應盡量避開學生上課及師生休息時間，確因工作需要的須呈請院領導批準。
十一、施工車輛必須憑保衛處核發的通行證入校，不得隨意亂停，嚴禁在校園內鳴喇叭；嚴禁在校內練車及其他違反學校交通管理秩序的行為，違者處罰50——100元。
十二、使用單位和分包工程負責人，要積極主動地配合保衛處搞好治安。對于積極檢舉、揭發壞人壞事，同違法犯罪分子作斗爭的人員給予表彰和獎勵；對于包庇、容留違法犯罪分子的人員，依據情節，依法給予相應的處理。
十三、各用工單位要加強對所用各類人員的遵紀守法及安全教育，對違反校紀校規的，依照有關規定予以處罰。觸犯刑事的，移交公安機關處理。
臨時工管理制度 篇5
一、總則
1、本辦法所指臨時工，是用人處室因工作需要，經學校批準招聘的使用期限在兩個月以上一年以內的臨時性、季節性用工。
2、首次被聘用的臨時工均實行一個月試用期制度。
3、本辦法中的工資管理條例適用于學校臨時性，短期的用工。
4、學校食堂臨時工由總務處根據本辦法單獨管理。
二、使用臨時工原則
1、工作需要，自愿上崗。
2、從嚴控制，審批后使用。
3、公開招聘，擇優錄取，嚴格考核，合約使用。
三、臨時工應聘的'條件和要求
1、身體健康，年齡需滿18周歲，男性不超過55周歲，女性不超過50周歲。
2、應聘時，要持本人有效的《身份證》、《畢業證》、《失業證》、《計劃生育證明》、《下崗證》，健康證，相應資格證等相關證件。
四、臨時工招聘程序
1、用人處室提出申請，根據本部門定編、空崗和工作需要，在學校不能解決正式工的前提下，提出聘用臨時工申請（說明用工理由，崗位任務，學歷與專業要求，其他聘任條件，聘任期限等內容）報行政副校長。
2、招聘領導小組對應聘者進行應聘考核（采取面試、筆試、實際操作等形式）。
五、臨時工勞動合同
1、根據上級文件及學校規定，簽訂勞動合同，臨時工勞動合同每年簽訂一次。
2、在合同期間，有下列情況之一者，用人部門可單方面解除勞動合同。
(1)試用期間被證明不符合聘用條件的。
(2)嚴重違反學校規章制度或勞動紀律的。
(3)無理取鬧，打架斗毆的。
(4)不履行合同，不按質量要求完成工作任務或無故曠工或缺勤累計超過10天/年。
(5)嚴重失職，對用人處室造成損害的。
(6)用人處室因工作任務發生改變，確需裁減人員的。
六、臨時工的管理、工資
1、臨時工招聘由學校招聘領導小組負責，臨時工簽合同（醫療保險，養老保險，工傷保險，失業保險等）由總務處負責。
2、長期臨時工（指兩個月以上用工）由對口處室管理，安排工作，明確職責。臨時性工作要調用臨時工的，由用人處室向總務處申請，由后勤一名專職領導統一調配、記工，并向辦公室工資計算員核算工資。執行“申請--審批--安排工作--核算工資”流程。
3、臨時工以定額工資為準，月工資以實際工作月核算（不足半月的以半月計，寒暑假未安排工作的臨時工，不計月工資）。
4、臨時工所有工資歸口總務處管理（含月工資，監考，閱卷，臨時性調工等所有收入）。各處室以月為單位，單獨列表，將臨時工工資報總務處核對，再報辦公室審批。
5、臨時工作崗位工資標準由辦公室，總務處研究決定。
臨時工管理制度 篇6
1、住宿員工應按指定的房間、床位就寢，未經管理人員允許，不得自行調換。
2、嚴禁男女員工之間亂串宿舍;宿舍內不準留客住宿，確需留客，需經宿舍管理人員的批準方可留宿，嚴禁留宿異性，違者辭退。
3、嚴禁在宿舍內大聲喧嘩、打鬧、吸煙、酗酒、打球;嚴禁摔打酒瓶等玻璃器皿，以免影響他人休息;嚴禁在宿舍內打牌、打麻將，違者沒收;不準在宿舍內亂停亂放自行車。
4、保持宿舍衛生，禁止在走廊、樓梯、洗刷間等公共場所扔果皮等雜物，燃燒廢紙;禁止向窗外、走廊、樓下拋灑污水、污物;嚴禁隨地吐痰。
5、各餐廳安排住宿員工堅持輪流值日制度;保持室內衛生清潔，宿舍內每天由值日生負責清掃，整理房間并將垃圾送到指定位置;每天要整理內務，并把自己所用物品擺放整齊;保持廁所整潔、衛生、下水道通順。
6、加強宿舍公共物品的管理，按需配置的一切物品定位、定責，由各餐廳加強本餐廳員工的使用及管理，餐飲中心和餐廳簽訂使用手續，如出現丟失和人為的損壞，按價賠償。室內物資實行登記制，便于清點交換。
7、 愛護宿舍內的公共物品，禁止在宿舍內外張貼、涂抹、刻畫，不準向墻上釘釘子。
8、 節約用水、用電，做到人走燈滅，杜絕長明燈、長流水等現象。
9、 不準亂接電線、私自安裝插座，嚴禁使用電爐子、電熱快等電器設備，違者處以100～200元罰款，對因違反規定而引起重大事故者，依法追究其刑事責任。
10、住宿員工必須服從宿舍管理人員的.監督和管理，員工之間要互相關心，團結友愛，相互督促，共同創造良好的休息、生活環境。
11、住宿費每人每年500元。
臨時工管理制度 篇7
一、總則
1、為了規范和加強本公司臨時性工作的管理，確保生產安全穩定運行，提高工作效率，保障職工的安全，結合本公司情況，特制定本制度。
2、企業臨時性工作是指除正常生產運行工作以外的臨時作業。
3、本制度適用于臨時作業人員及公司職工的臨時性工作。
二、細則
1、臨時性工作必須遵守公司現行的規章制度和操作規程，必須符合國家和地方相關的法律法規。
2、不得亂拉電線，在電線連接處應做好保護措施，并設置相應的警示標識。
3、不得亂堆放，材料工具必須擺放整齊。
4、臨時性仁作不得堵塞消防通道或交通，如確實需要必須事先向主管領導請示，并設置相應的警示標識。
5、臨時性工作應注意做好防護措施，并配備足夠的設備、工具及勞動防護用品。
6、臨時性工作完成后必須做好清理工作方可離開。
7、臨時作業人員是指本公司臨時聘用的人員，本公司臨時作業人員應具備以卜二個基本條件：
a、年滿18周歲，身體健康。
b、遵紀守法，無犯罪前科。
c、具有適合本崗位工作需要文化程度和能力水平（特殊崗位技術工人要求持證上崗）。
8、臨時作業人員聘用的.程序
a、應聘人（包括被推薦人）填寫臨時作業人員審批表，綜合部審查后報總經理批準。
b、臨時作業人員上崗試用期為三個月，試用期后由用人部門提出錄用意見報綜合部，綜合部負貴考察，考察通過報總經理批準即被錄用。
9、臨時作業人員的管理
a、臨時作業人員的工資標準分為固定工資和其它工資，由綜合部根據用人部門意見，結合勞動強度、技術要求高低等情況確定（試用期工資為固定工資）。
b、臨時作業人員必須嚴格遵守本公司的一切規章制度，用人部門要加強對臨時作業人員崗位職責、勞動紀律、服務態度、職業道德、規章制度、遵紀守法等方面的教育，負責臨時作業人員的目標管理和出勤管理。
c、杜絕臨時作業人員無謂加班，如特殊情況臨時加班，應采取自愿免酬原則。
d、臨時作業人員在下列情況下應予辭退：
（1）在試用期內，經發現不符合聘用條件的；
（2）患病或非因公負傷，醫療期滿后不能從事原工作的；
（3）有違法違紀行為的。
（4）其他應予辭退的情況。
e、辭退臨時作業人員，用人部門須及時報請綜合部辦理相關手續。
臨時工管理制度 篇8
1總則
1.1為加強安全生產工作，規范作業隊和臨時用工的管理工作，制定本辦法。
1.2各工區對作業隊的安全生產工作負有監督和管理責任。
1.3各工區不得將工程交給未經安全資質審查或審查不合格的作業隊施工。
2對作業隊的安全生產監管
2.1作業隊必須認真貫徹執行國家有關安全生產的法律、法規，遵守工區有關安全生產的管理規定，服從工區管理、監督。
2.2作業隊的主要負責人是該作業隊安全生產第一責任人，對本作業隊的安全生產負責。作業隊必須按規定設置安全生產管理機構，并配備滿足需要的專（兼）職安全生產管理人員，其機構設置及人員名單應報工區安全質量部備案。
2.3作業隊必須按規定對新入場人員進行體檢，合格者方可錄用。
2 .4作業隊必須按規定對員工進行安全教育、培訓、考核，考核合格者方可上崗作業。被考核人員名單和成績必須報工區安全質量部備案。
2.4工區應監督作業隊按規定開展安全活動，吸納作業隊參加安全活動，及時向作業隊傳達上級有關安全工作的文件、規定等，并監督貫徹執行。
2.5對屬于特殊作業、危險作業的施工項目，工區工程技術部應審查作業隊編制的安全施工措施并監督實施。
2.6與作業隊簽訂合同時，必須明確各自的安全施工責任。
2.7作業隊必須按國家規定為施工人員配備勞動保護用品、用具。工區安全部門應對其進行監督。
2.8對不服從安全部門管理或嚴重違章作業、野蠻施工、管理混亂、發生重大安全事故或年累計二次及以上一般安全生產事故的'作業隊，應責令其停產整頓，限期整改。仍不能達到要求的，必須立即與其終止合同，限期退場，并向項目經理部匯報。
2.9嚴禁作業隊將所承建的工程再行轉包。
3其它
3.1作業隊資質審查內容：
3.1.1政府主管部門頒發的有效營業執照、施工資質證書和安全生產許可證；
3.1.2經過公證的法人代表資格證書或法人代表授權委托書；
3.1.3有當地政府主管部門或業主部門證明的施工業績和近三年安全施工記錄；
3.1.4單位主要負責人、項目負責人及安全生產管理人員需要持有安全資格證書；特種作業人員需要持有資格證書；
3.1.5安全管理機構或人員配備情況；
3.1.6安全防護設施、用具的配備；
3.1.7安全施工管理制度等相關資料；
3.1.8其它。
3.2各工區招聘的臨時工，必須嚴格按照對本單位職工安全管理的辦法進行管理，且必須符合下列要求：
3.2.1按規定簽訂用工合同；
3.2.2體檢合格，并按規定進行安全培訓教育，且考試合格；
3.2.3特種作業人員必須持證上崗。
3.3違背本辦法規定，造成事故和損失的，依據項目經理部有關規定追究責任。
臨時工管理制度 篇9
為加強公司臨時務工人員的宿舍管理，改善居住條件和環境，確保臨時務工人員宿舍的用火、用電和治安管理秩序，保障臨時務工人員的人身和財物安全，特制訂本管理制度。
（一）臨時務工人員的宿舍實行分級管理，具體管理職責如下：
1、公司一級由生產品質部負責管理。
具體負責宿舍資源的分配、收回和再分配；負責宿舍安全管理每月一次的例行檢查，并根據檢查情況對有關責任單位執行經濟處罰或考核處罰。
2、車間一級由臨時務工人員的使用車間負責管理。
具體負責向生產品質部申報宿舍需求量，向臨時務工人員的承包人分配宿舍資源；
臨時務工人員離廠后收回宿舍資源并向生產品質部銷號；負責對所屬臨時務工人員的宿舍進行每月兩次的例行檢查，并根據檢查情況對臨時務工人員的承包人執行經濟處罰。
3、臨時務工人員承包人（含作業隊伍管理人，下同）的負責宿舍日常管理。
具體負責宿舍資源分配給具體的臨時務工人員，并登記在冊（包括住房人員的姓名、電話、身份證號以及房號、內部設施情況等）；負責周進行一次的宿舍日常管理檢查；負責制止臨時務工人員違反本制度的'不良行為，并對違規人員執行經濟處罰；接受生產品質部以及車間的檢查和處罰。
（二）臨時務工人員宿舍具體管理要求如下：
1、凡在瑞金萬年青公司就住的臨時工必須由用工部門申請報生產品質部統一安排，按照指定的宿舍和床位住宿，不準擅自轉調床位，不準冒名頂替住宿，不準私自留宿他人。
如違反本條規定，對違規臨時工一次罰款200元，對臨時工所屬承包人一次罰款100元。
2、住宿人員的現金、貴重物品由本人妥善保管，謹防遺失和被盜，嚴禁把門鑰匙轉讓他人；
進出房門時，要隨手關好門和窗。
因本人保管不善，發生現金、貴重物品被盜事件，由臨時工和承包人自行負責。
3、嚴禁將易燃易爆、劇毒、劇烈放射性物品、管制刀具等危險物品入房存放。
如違反本條規定，對違規臨時工一次罰款100至500元，對臨時工所屬承包人一次罰款100至300元（視情節輕重處理，情節特別嚴重者，由公司生產品質部、保衛部將違規臨時工、承包人移交當地公安機關追究法律責任）。
4、遵守法律法規，不準在宿舍內尋釁鬧事，嚴禁斗毆、賭博、嫖宿和其他流氓活動；不準傳播反動、淫穢的書畫、照片、錄音、錄像；堅決制止非法同居，男女混居等傷風敗俗的不法行為。
如違反本條規定，對違規臨時工一次罰款100至500元，對臨時工所屬承包人一次罰款100至300元（視情節輕重處理，情節特別嚴重者，由公司生產品質部、保衛部將違規臨時工、承包人移交當地公安機關追究法律責任）。
5、愛護宿舍內的公共設施，嚴謹私下搭建棚屋等違章建筑，嚴禁損毀住房墻壁或改變住房結構，嚴禁損毀和拆除窗戶（及玻璃）、房門（及鎖頭）、燈具（及開關、線路、插座）、電風扇（及線路和調速器）、供水管路（及水龍頭）等，如有損毀，按購置原價從臨時工承包人的勞務費中扣除，并視情節輕重給予100—500元/次的罰款。
6、講究文明禮貌，維護社會公德，不得從室內從上往下隨意傾倒和投擲垃圾廢物和剩菜剩飯，不得隨地亂扔垃圾（垃圾必須進垃圾池），不得隨地大小便，保持臨時務工人員宿舍內部和周邊空坪衛生、整潔。
如違反本條規定，對違規臨時工一次（一處）罰款50至200元，對臨時工所屬承包人一次罰款50至200元（視情節輕重處理）。
7、做好日常防火安全工作。
各臨時務工人員的承包人必須配置足夠的防火設施、器材，并自行組織管理、維護防火設施、器材，保證其完好有效。
保持消火栓有充足的防火水源，禁止將防火專用水源挪作它用。
根據生產品質部和車間的檢查情況，臨時務工人員的承包人在規定時限內組織實施火險隱患整改。
如未按時整改，視情節輕重每次對臨時務工人員的承包人罰款100至500元。
8、嚴格用火、用電安全管理。
禁止在室內外亂燒廢紙、垃圾；不準在宿舍內臥床吸煙、生火取暖；不準私自亂拉亂接電源（臨時工因生活需要必須另接電源的，必須得到承包人批準，并由承包人登記在冊）；不準使用電爐、電炒鍋等大功率電器燒飯炒菜；不準用用電燈烘烤衣物。
如違反本條規定，對違規臨時工一次（一處）罰款50至200元，對臨時工所屬承包人一次罰款50至200元（視情節輕重處理，情節嚴重者，上報公司領導終止承包人的臨時用工勞務合同）。
9、保持安全疏散通道、出口暢通。
嚴禁在疏散通道、安全出口、防火門等處堆放障礙物。
如違反本條規定，對違規臨時工一次（一處）罰款50至100元，對臨時工所屬承包人一次罰款50至100元（視情節輕重處理）。
10、遇有火災險情，臨時用工承包人必須迅速組織撲救、報警（119）。
11、住宿人員要經常對用電電器，電線等進行檢查，發現老化、破損、絕緣不良等現象，必須及時向臨時用工承包人報告；
臨時用工承包人接到報告后，必須在8小時內向生產品質部報告。
屬于人為損壞的，由臨時用工承包人及時修復；屬于自然老化的，由生產品質部安排人員進行及時更新、維修。
12、住宿人員要每天離開房間前要進行防火安全檢查，確認無問題后方可出門。
13、臨時用工人員以及承包人要提高警惕，留意觀察外來人員，發現可疑人員要及時向保衛部報告，以便控制和查明情況，必要時向當地公安機關聯系報告。
14、對有違反上述規定的人和事，生產品質部、保衛部、責任車間有權處理，并根據違反情況輕重，分別給予批評、教育、警告、罰款、取消用做工等處罰，嚴重者提交當地公安機關處理。
（三）以上管理制度從20xx年4月1日起執行，由生產品質部負責解釋。
臨時工管理制度 篇10
1、學校各部門使用臨時工應根據具體工作需要，適當招用臨時工，以補充后勤人員的不足，完成學校規定的工作任務。
2、臨時工用工與否，由總務處提出具體意見，報校長批準后方可使用。
3、臨時工錄用后簽訂合同，規定勞動任務及待遇后上崗。
4、在合同期間，臨時工如有違紀行為，經教育仍不改正，或有其它特殊變故，雙方可以終止合同，一般在合同期間內不得無故辭退臨時工。
5、合同期滿后，經雙方同意，可繼續簽定合同。
6、如果中途無故有一方單方終止合同，賠償對方損失。
7、臨時工工作期間必須遵守學校紀律、制度，服從分工，服從領導，完成工作任務。對勞動表現好，超額完成任務，對學校有較大貢獻者應給予物質獎勵。
8、對臨時工待遇，在條件下許可的`情況下，應逐年適當有所改善。
臨時工管理制度 篇11
一、要嚴格遵守質監局的一切規章制度。
二、臨時工要與局辦公簽訂合同,一年一簽。視工作表現可以續簽合同,也可以解除合同。
三、臨時工每年要體檢一次,體檢不合格的不予聘任。
四、所招收的'臨時工,年齡男不超過55周歲,女不超過50周歲。
五、要服從領導,聽從安排,堅守責職,有問題要及時向分管領導反映。
六、同事間要團結協作,對服務對象要親切、自然,禮貌對人。
七、無特殊情況不得擅自中途離崗、辭職,否則將根據有關規定進行處理。
八、臨時工簽訂合同時要提供必要的身份證,居住證及有關證件。
九、臨時工在工作期間及社會上要遵紀守法,恪守道德。
臨時工管理制度 篇12
為了加強對我校教學區、家屬院的安全管理,根據公安局對暫住人口管理的要求,特制定本規定:
1、凡來我校工作的、臨時工、承包基建、總務各項任務的`施工隊伍及外來人員,必須嚴格遵守校內各項規章制度,安分守法。
2、臨時工、外來人員,入院門衛填寫暫住人口登記表。
3、施工隊、臨時工、應由用工單位和帶隊負責人對其加強管理,做到三知,即知每個人的現實表現、個人經歷、家屬情況,對來歷不明者一律不能使用。治安管理,應堅持誰用工、誰教育、誰管理的原則。發現有違法亂經盜竊等不良行為,應立即妥善處理或辭退。
4、嚴禁在教學區、家屬區、工地住區使用電爐,明火做飯要經學校領導同意。違者罰款30元。
臨時工管理制度 篇13
臨時工是學校某些崗位的特殊性用工人員，管理好臨時用工人員，也是確保學校教育、教學的正常進行，對臨時工的管理需做到：
1、新招臨時工要留下他（她）身份證復印件，并進行必要的調查。
2、上崗前要以書面的`形式讓他明確其工作職責、工作時間及勞動報酬。
3、對在上崗后所出現的問題，要即時與他溝通、提出工作中不足并充分發揮他積極性。
4、對工作馬虎、責任性不強，經多次提出不改正的臨時工或應工作玩忽職守造成教學影響的人員一律進行解聘，以保證教學的正常進行。
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