退休人員的管理制度
在我們平凡的日常里，制度使用的頻率越來越高，制度泛指以規(guī)則或運(yùn)作模式，規(guī)范個(gè)體行動(dòng)的一種社會(huì)結(jié)構(gòu)。這些規(guī)則蘊(yùn)含著社會(huì)的價(jià)值，其運(yùn)行表彰著一個(gè)社會(huì)的秩序。那么制度怎么擬定才能發(fā)揮它最大的作用呢？以下是小編為大家整理的退休人員的管理制度，僅供參考，歡迎大家閱讀。
退休人員的管理制度1
第一章總則
第一條為了規(guī)范和推進(jìn)基本養(yǎng)老金社會(huì)化發(fā)放工作，建立獨(dú)立于企業(yè)之外的社會(huì)保障體系，根據(jù)《關(guān)于加快實(shí)行養(yǎng)老金社會(huì)化發(fā)放的通知》（勞社部發(fā)[20xx]9號）精神，制定本辦法。
第二條按規(guī)定已參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的企業(yè)職工或個(gè)體從業(yè)人員，在達(dá)到規(guī)定離退休條件并辦理離退休審批手續(xù)后，均應(yīng)對其實(shí)行基本養(yǎng)老金社會(huì)化發(fā)放。
第三條離退休人員基本養(yǎng)老金社會(huì)化發(fā)放，是社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)通過直接發(fā)放或委托社會(huì)服務(wù)機(jī)構(gòu)向離退休人員支付基本養(yǎng)老金的形式，確保基本養(yǎng)老金按時(shí)足額發(fā)放的工作。基本養(yǎng)老金社會(huì)化發(fā)放工作的基本原則是：按時(shí)、足額、方便、安全。
第二章發(fā)放形式
第四條基本養(yǎng)老金社會(huì)化發(fā)放可分為基本形式和過渡形式。基本形式是指社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)直接發(fā)放或委托國有商業(yè)銀行、郵局或社區(qū)服務(wù)組織等社會(huì)服務(wù)機(jī)構(gòu)發(fā)放養(yǎng)老金；過渡形式是指社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)在銀行或郵局設(shè)立基本養(yǎng)老金發(fā)放專戶，并與企業(yè)簽訂委托發(fā)放協(xié)議，由企業(yè)退管組織從專戶領(lǐng)取基本養(yǎng)老金，再將基本養(yǎng)老金分別發(fā)到離退休人員手中。
過渡形式是為遠(yuǎn)離城市、地處偏遠(yuǎn)地區(qū)的企業(yè)而設(shè)立的一種特殊形式，要?jiǎng)?chuàng)造條件盡快向基本形式轉(zhuǎn)化。
第五條對居住外埠的離退休人員也要通過銀行聯(lián)網(wǎng)或郵局郵寄實(shí)行社會(huì)化發(fā)放。對有特殊困難的離退休人員要增設(shè)送發(fā)養(yǎng)老金業(yè)務(wù)。
第六條實(shí)行社會(huì)化發(fā)放，要同銀行、郵局簽訂必要的協(xié)議，以保證資金安全、核算準(zhǔn)確、發(fā)放及時(shí)。協(xié)議中應(yīng)明確雙方的權(quán)力、義務(wù)及違反協(xié)議應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)有權(quán)對違反協(xié)議的社會(huì)服務(wù)機(jī)構(gòu)撤銷其委托發(fā)放的資格。銀行、郵局等部門應(yīng)為離退休人員開設(shè)個(gè)人活期儲(chǔ)蓄帳戶，并適當(dāng)增加發(fā)放網(wǎng)點(diǎn)，方便離退休人員就近領(lǐng)取，做到熱情服務(wù)。
第三章完善基礎(chǔ)工作
第七條建立和完善企業(yè)離退休人員數(shù)據(jù)庫。各級社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)要通過對離退休人員有關(guān)數(shù)據(jù)的采集，審核、整理、錄入、匯總等幾個(gè)環(huán)節(jié)保證數(shù)據(jù)的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。數(shù)據(jù)庫應(yīng)包括離退休人員自然狀況、個(gè)人帳戶儲(chǔ)存額、離退休待遇標(biāo)準(zhǔn)、基本養(yǎng)老金發(fā)放和領(lǐng)取情況。
第八條建立業(yè)務(wù)流程制度。各級社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)要依據(jù)全省統(tǒng)一業(yè)務(wù)流程，結(jié)合本地區(qū)社會(huì)化發(fā)放的工作實(shí)際，制定嚴(yán)密的業(yè)務(wù)流程制度，實(shí)現(xiàn)社會(huì)化發(fā)放科學(xué)、規(guī)范、平穩(wěn)的工作秩序。
第九條建立和完善計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)。各級社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)要抓好計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)硬件設(shè)施的配備、基本養(yǎng)老金社會(huì)化發(fā)放軟件的'開發(fā)和計(jì)算機(jī)操作人員的培訓(xùn)工作。要依據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部與四行一局聯(lián)合下發(fā)的關(guān)于委托其發(fā)放養(yǎng)老金的文件，加強(qiáng)同委托銀行、郵局的聯(lián)系，取得設(shè)備配置、軟件開發(fā)及數(shù)據(jù)錄入等資金的支持。計(jì)算機(jī)應(yīng)用軟件的開發(fā)應(yīng)符合全省的統(tǒng)一要求，從事計(jì)算機(jī)管理和硬件維護(hù)工作的人員，應(yīng)具備相應(yīng)的學(xué)歷和專業(yè)水準(zhǔn)，不能適應(yīng)工作需要的，應(yīng)抓緊進(jìn)行培訓(xùn)或予以調(diào)整。
第四章完善工作制度
第十條建立生存狀況調(diào)查制度。生存狀況調(diào)查可以采取社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)直接調(diào)查、委托銀行和郵局幫助調(diào)查及外地社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)協(xié)助調(diào)查等三種辦法。社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)直接調(diào)查可采取走訪慰問信、請離退休人員郵寄戶籍證和身份證等有關(guān)證件、照片的辦法。委托銀行、郵局幫助調(diào)查可采取要求離退休人員每季或每半年親自來銀行領(lǐng)取養(yǎng)老金、郵局工作人員直接同意退休人員見面等辦法。外地社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)協(xié)助調(diào)查，可采取各級社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)將家居外埠的離退休人員按市、縣（區(qū)）排列名單，由省級社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)調(diào)查的辦法。對三個(gè)月內(nèi)不按規(guī)定提供生存證明的，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)停發(fā)其其基本養(yǎng)老金。生存狀況調(diào)查還應(yīng)與公安、民政等部門密切配合，爭取支持。
實(shí)行舉報(bào)制度，對舉報(bào)屬實(shí)的給予鼓勵(lì)，對冒領(lǐng)者給予處罰。
第十一條建立查詢服務(wù)制度。查詢服務(wù)的內(nèi)容包括離退休人員自然狀況、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇情況、個(gè)人帳戶儲(chǔ)存額情況、基本養(yǎng)老金發(fā)放和領(lǐng)取情況。查詢服務(wù)可采取三種形式：一是組建社會(huì)化發(fā)放服務(wù)部門，專門負(fù)責(zé)接待退休人員查詢，設(shè)立值班人員面對面解疑答難，為離退休人員可隨時(shí)直接到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)自行查詢；三是開發(fā)語音查詢系統(tǒng)，可通過電話查詢離退休人員的有關(guān)情況。
第十二條建立投訴監(jiān)督制度。為加強(qiáng)基本養(yǎng)老金社會(huì)化發(fā)放的監(jiān)督工作，各級社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)要同委托的銀行、郵局和其它委托機(jī)構(gòu)區(qū)同制定基本養(yǎng)老金社會(huì)化發(fā)放投訴監(jiān)督制度。制度應(yīng)明確投訴監(jiān)督受理機(jī)構(gòu)，受理及處理程序、處理規(guī)定、處理結(jié)果的公布制度和報(bào)告制度，并公布投訴電話。
第十三條建立評估檢查制度。各級社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)都要對下一級社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)社會(huì)化發(fā)放情況定期開展評估檢查工作。重點(diǎn)檢查實(shí)行養(yǎng)老金社會(huì)發(fā)放的各環(huán)節(jié)的運(yùn)行及退休審批、基礎(chǔ)管理等方面的情況。評估檢查辦法按遼勞合字[]30號文執(zhí)行。
第五章附則
第十四條嚴(yán)格界定基本養(yǎng)老金社會(huì)化發(fā)放項(xiàng)目。社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)在保證對統(tǒng)籌項(xiàng)目內(nèi)的基本養(yǎng)老金按時(shí)足額發(fā)放，對統(tǒng)籌項(xiàng)目外的補(bǔ)貼由企業(yè)負(fù)責(zé)發(fā)放。同時(shí)在基本養(yǎng)老金社會(huì)發(fā)放過程中，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不得為企業(yè)和任何部門從基本養(yǎng)老金中代扣任何費(fèi)用。
第十五條要制止濫收費(fèi)。委托銀行、郵局發(fā)放基本養(yǎng)老金一律不得向離退休人員本人收取任何費(fèi)用。語音查詢只允許按市話標(biāo)準(zhǔn)收取電話費(fèi)。向外埠郵寄基本養(yǎng)老金按規(guī)定郵寄費(fèi)減半收取。
第十六條設(shè)立專門的社會(huì)化發(fā)放機(jī)構(gòu)。要結(jié)合社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳工作移交地稅部門的實(shí)際情況和強(qiáng)化基本養(yǎng)老金社會(huì)化發(fā)放工作要求，各級社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)要調(diào)整內(nèi)部處（科）室設(shè)置，組建專門的社會(huì)化發(fā)放處（科）室。要充實(shí)力量，選派思想素質(zhì)好，業(yè)務(wù)水平高，責(zé)任心強(qiáng)的人員從事這項(xiàng)工作。要明確職責(zé)和崗位責(zé)任制，教育每位工作人員強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)。
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一、情況通報(bào)制度
1、每年向離退休干部通報(bào)情況兩次，上半年1次，下半年1次。
2、通報(bào)的內(nèi)容包括：黨和國家的方針、政策，重大時(shí)事政治情況，本單位的工作情況，本單位的.重大事宜。
3、通報(bào)情況的形式可采取座談會(huì)和個(gè)別談話等形式。
二、征求意見制度
1、定期或不定期組織離退休干部召開專題座談會(huì)，征求離退休干部的意見、建議。
2、對離退休干部提出的意見和建議，要及時(shí)給予答復(fù)。
三、走訪慰問制度
1、每年元旦、春節(jié)、重陽節(jié)要對離退休干部進(jìn)行走訪慰問。
2、對生病住院的離退休干部要及時(shí)探視看望，進(jìn)行慰問。
四、學(xué)習(xí)制度
1、每年組織離退休黨員上黨課1次，加強(qiáng)對離退休干部的教育。
2、按照黨章要求，組織離退休黨員按照規(guī)定積極參加黨小組、黨支部組織生活和活動(dòng)。
五、文體活動(dòng)制度
1、每個(gè)季度組織離退休干部活動(dòng)1次，開展適合離退休干部特點(diǎn)的健康有益的`活動(dòng)。
2、條件允許下，組織離退休干部外出學(xué)習(xí)參觀。
六、身體檢查制度
組織離退休干部身體檢查。
退休人員的管理制度3
一、社會(huì)化管理服務(wù)工作體系健全，有負(fù)責(zé)企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)的工作人員。
二、凡在本轄區(qū)居住的退休人員全部納入社區(qū)管理服務(wù)。
三、管理制度落實(shí)
1、信息管理：建立健全退休人員基本信息庫。做到所掌握的退休人員基本信息完整準(zhǔn)確，查詢便捷，實(shí)施計(jì)算機(jī)動(dòng)態(tài)管理。
2、業(yè)務(wù)管理：退休人員接轉(zhuǎn)、協(xié)助社會(huì)保險(xiǎn)待遇資格認(rèn)證、待遇申領(lǐng)，走訪慰問、接待來訪、組織活動(dòng)等各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作操作規(guī)程規(guī)范，執(zhí)行效果良好。
3、人員管理：工作人員崗位職責(zé)明確，考核辦法健全。
四、社會(huì)化管理服務(wù)內(nèi)容豐富和完善
1、為轄區(qū)內(nèi)退休人員發(fā)放社會(huì)化管理服務(wù)聯(lián)系卡。
2、退休人員自管組織健全、作用顯著，自管組織工作人員日常管理和考核制度規(guī)范。
3、協(xié)助為企業(yè)退休人員中的黨員接轉(zhuǎn)組織關(guān)系，并組織他們參加社區(qū)黨組織活動(dòng)。
4、退休人員活動(dòng)場所建設(shè)成效顯著。建立退休人員活動(dòng)場所。
5、退休人員精神文化生活豐富，體育健身活動(dòng)普及。積極組織退休人員參加社區(qū)組織的政治、文體、健身等活動(dòng)，每年至少舉辦兩次政治時(shí)事學(xué)習(xí)、一次文藝會(huì)演和一次適合退休人員的.體育健身比賽等活動(dòng)。
6、建立企業(yè)退休人員健康檔案，組織醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)為退休人員提供日常醫(yī)療服務(wù)和健康保健咨詢服務(wù)。
7、開展幫困互助保障活動(dòng)，對鰥、寡、孤、獨(dú)、傷病和其他特殊困難的退休人員進(jìn)行幫困救助。
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為全面貫徹落實(shí)黨和國家關(guān)于離退休干部工作的方針政策，按照黨的十七大提出的全面做好離退休干部工作的要求，結(jié)合我局機(jī)關(guān)退休人員管理的工作實(shí)際，特制定本工作制度。
一、指導(dǎo)思想和工作目標(biāo)
堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)持以人為本，緊緊圍繞“老有所養(yǎng)、老有所醫(yī)、老有所學(xué)、老有所樂、老有所為”的工作目標(biāo)，開拓創(chuàng)新，切實(shí)提高服務(wù)管理水平，在全面建設(shè)小康社會(huì)和構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的實(shí)踐中，不斷開創(chuàng)我局退休人員管理工作的新局面。
二、組織領(lǐng)導(dǎo)
離、退休人員管理工作在局黨組領(lǐng)導(dǎo)下，由人事教育科、工會(huì)承擔(dān)日常工作，辦公室、機(jī)關(guān)黨總支等相關(guān)科室配合共同抓好落實(shí)。
（一）人事教育科
負(fù)責(zé)離、退休人員管理各項(xiàng)工作，并定期向局領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作開展落實(shí)情況，及時(shí)報(bào)告重大問題。
（二）工會(huì)
負(fù)責(zé)對離、退休人員進(jìn)行慰問、組織各項(xiàng)活動(dòng)、組織對離、退休人員進(jìn)行體檢，負(fù)責(zé)對老干部活動(dòng)室的管理等工作。
（二）辦公室
負(fù)責(zé)離、退休人員管理工作所需經(jīng)費(fèi)的落實(shí)。
（三）機(jī)關(guān)黨總支
負(fù)責(zé)退休黨員的.黨組織生活，協(xié)助人事教育科做好退休同志的思想政治工作和穩(wěn)定工作。
機(jī)關(guān)各科室、分局要把關(guān)愛退休同志工作列入工作范圍，心系退休同志，滿腔熱情地為退休同志們服務(wù)，接待他們時(shí)要熱心，處理涉及他們的事情要細(xì)心，幫助他們要有誠心，對有困難的退休同志更要獻(xiàn)愛心，積極為他們做好事。
三、政治學(xué)習(xí)和文化活動(dòng)
深入開展中國特色社會(huì)主義理論體系教育，引導(dǎo)退休人員認(rèn)真學(xué)習(xí)鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想，認(rèn)真學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，教育他們保持清醒的頭腦，遵守黨和國家的法律法規(guī)，在社會(huì)活動(dòng)中同一切不正確的思想和行為作斗爭，使老同志始終做到“政治堅(jiān)定、思想常新、理想永存”。
（一）閱文及情況通報(bào)
1、對國家、地方、本單位、本部門出臺(tái)的重大決策、政策、規(guī)定、有關(guān)文件和會(huì)議精神，要及時(shí)向離退休干部傳達(dá)，對年老體弱行動(dòng)不便的要上門傳達(dá)。所閱文件由辦公室
按有關(guān)規(guī)定提供、人事教育科負(fù)責(zé)傳遞。
2、組織退休人員參加系統(tǒng)內(nèi)重要會(huì)議和重大活動(dòng)。
3、每年定期通報(bào)1—2次全省地稅工作情況。
（二）報(bào)刊訂閱
工會(huì)每年適量為退休同志個(gè)人訂閱部分報(bào)紙、刊物，供閱讀學(xué)習(xí)之用。
（三）座談會(huì)
每年老年節(jié)期間組織召開一次退休人員座談會(huì)，局領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)科室人員參加。由局主要負(fù)責(zé)人通報(bào)一年來工作目標(biāo)完成情況，聽取退休同志對機(jī)關(guān)和退休人員管理工作的意見和建議。
（四）參觀考察
原則上每年組織退休人員就近參觀考察一次。
（五）文化活動(dòng)
開展形式多樣、文明健康的文化活動(dòng)。適時(shí)組織書法、美術(shù)、棋牌、釣魚比賽等活動(dòng)。根據(jù)自愿原則，組織退休人員參加一些有益的體育活動(dòng)和戶外活動(dòng)，鼓勵(lì)離退休干部積極參加各類老年大學(xué)學(xué)習(xí)，并給予報(bào)銷一定的學(xué)習(xí)費(fèi)用。
四、生活和醫(yī)療保障
按照國家的政策規(guī)定，保障退休人員生活、醫(yī)療待遇的落實(shí)。對有特殊困難的退休人員，給予適當(dāng)照顧，幫助他們解決生活、醫(yī)療等方面的實(shí)際困難和問題。
（一）退休費(fèi)
按照國家政策規(guī)定，按時(shí)足額發(fā)放退休費(fèi)。
（二）醫(yī)療費(fèi)
1、門診、住院繳費(fèi)原則上先由個(gè)人墊支。
2、經(jīng)批準(zhǔn)或臨時(shí)去外地就醫(yī)及危重病需要大額現(xiàn)金，個(gè)人籌集墊支困難的，由本人或委托其家人提出申請并填寫借款單，按機(jī)關(guān)財(cái)務(wù)管理制度逐級審批借款，所借款項(xiàng)原則上年終歸還。
3、醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷部分按國家醫(yī)改政策和市直機(jī)關(guān)有關(guān)醫(yī)藥費(fèi)管理規(guī)定，每年年終統(tǒng)一送機(jī)關(guān)財(cái)務(wù)核報(bào)。
（三）醫(yī)療保健
每年組織退休人員進(jìn)行一次身體檢查，原則上與機(jī)關(guān)在職人員同時(shí)進(jìn)行。
（四）生病住院
1、退休人員生病住院，需要單位出面幫助解決有關(guān)醫(yī)療事宜的，由人事教育科會(huì)同工會(huì)負(fù)責(zé)協(xié)助辦理。
2、病人外地就醫(yī)，陪同親屬的交通費(fèi)、食宿費(fèi)用自理。
3、退休人員生病住院期間，工會(huì)組織做好探視工作，探視病人標(biāo)準(zhǔn)按局里有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
（五）走訪慰問
經(jīng)常關(guān)心離退休干部的身體、生活、思想狀況，堅(jiān)持做到“四必訪”，即：離、退休干部生病住院時(shí)，家庭有困難
時(shí)，思想有情緒時(shí)逢年過節(jié)時(shí)，人事教育科會(huì)同工會(huì)組織對退休人員進(jìn)行走訪慰問。人事教育科與退休同志要經(jīng)常保持聯(lián)系，征求他們的意見，及時(shí)了解他們的思想情況和身體狀況，幫助解決實(shí)際問題。
五、黨支部建設(shè)
充分發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用、不斷增強(qiáng)黨支部的凝聚力和戰(zhàn)斗力。認(rèn)真落實(shí)退休干部黨員組織生活的各項(xiàng)制度，加強(qiáng)對退休干部黨員的教育管理，保障退休干部黨員對黨內(nèi)事務(wù)的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，不斷增強(qiáng)退休人員參予組織活動(dòng)的活力。
六、其他
稽查局、各分局退休人員管理工作根據(jù)實(shí)際情況參照執(zhí)行。
未盡事宜由人事教育科負(fù)責(zé)解釋。
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為適應(yīng)醫(yī)院發(fā)展需要，充分發(fā)揮退休高級專業(yè)技術(shù)人員臨床經(jīng)驗(yàn)豐富的優(yōu)勢，進(jìn)一步加強(qiáng)對青年醫(yī)師的培養(yǎng)，結(jié)合我院實(shí)際情況特制定本管理辦法。
一、返聘原則
1、醫(yī)院及科室工作需要。
2、本人申請，科室與個(gè)人雙向選擇。
3、具有良好的醫(yī)德，為人師表。
4、返聘以醫(yī)療臨床一線為主，藥、護(hù)、技及管理人員除工作特殊需要外原則上不予返聘。
二、返聘條件
1、具有副高級以上專業(yè)技術(shù)職稱，學(xué)術(shù)水平較高，在本專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)有一定影響。確因工作需要，專業(yè)技術(shù)職稱可以適當(dāng)放寬。
2、身體健康，特別是能夠堅(jiān)持全日制正常工作。
3、年齡一般在65歲以下，確因工作需要可適當(dāng)放寬。
4、在院外無其他個(gè)人收入的兼職工作。
三、返聘人員職責(zé)
1、返聘人員與在編職工履行同樣本職工作職責(zé)，自覺遵守醫(yī)院的各項(xiàng)規(guī)章制度及《各類人員工作職責(zé)》中的各項(xiàng)規(guī)定。
2、返聘期間不得再受聘于外單位或個(gè)人，如需外出會(huì)診、手術(shù)或查房應(yīng)按院內(nèi)有關(guān)規(guī)定辦理。
3、服從科室工作安排，對青年醫(yī)師言傳身教起表率作用。
四、返聘待遇
1、返聘期內(nèi)執(zhí)行同級在編職工工資標(biāo)準(zhǔn)(補(bǔ)足原工資)。
2、享受同級人員獎(jiǎng)金及院內(nèi)其他福利。
3、仍由所在工作科室管理和考勤。
五、返聘辦法
1、本人申請并填寫《返聘人員申請表》，陳述返聘的理由、所承擔(dān)的工作報(bào)院辦公室。
2、根據(jù)所在科室及相關(guān)職能科室意見，由院長辦公會(huì)研究決定。
3、聘期為一年，根據(jù)返聘情況可以進(jìn)行續(xù)聘。
六、解聘
返聘人員出現(xiàn)下列情況之一的.，予以解聘:
1、聘用期間未能按約定完成規(guī)定的工作任務(wù)。
2、出現(xiàn)重大差錯(cuò)和過失而損害醫(yī)院利益。
3、違反醫(yī)院的各項(xiàng)規(guī)章制度及《各類人員工作職責(zé)》中的規(guī)定，對醫(yī)院造成不良影響。
4、因身體原因不能勝任日常工作，次年不再返聘。
5、違反醫(yī)院規(guī)定在外單位兼職。
退休人員的管理制度6
一、離退休干部的接收安排和離退休費(fèi)的核定、調(diào)整
（一）調(diào)整離退休費(fèi)是一項(xiàng)政策性很強(qiáng)的工作，要嚴(yán)格按照文件精神做好傳達(dá)、測算、調(diào)整、發(fā)放、歸檔等環(huán)節(jié)的工作，做到不遺漏，不出差錯(cuò)，細(xì)致穩(wěn)妥、準(zhǔn)確及時(shí)做好離退休費(fèi)調(diào)整工作。
（二）接收離退休人員，以上級主管人事部門的退休通知單和離退休費(fèi)核定（調(diào)整）情況登記卡（存檔）為依據(jù)，方可辦理人員接收手續(xù)。負(fù)責(zé)核定（離）退休費(fèi)（調(diào)整）情況登記卡，確認(rèn)無誤后，通知財(cái)務(wù)處計(jì)發(fā)離退休費(fèi)。接收離退休人員檔案，并負(fù)責(zé)登記造冊。
（三）本著就近的原則安排離退休干部退休后學(xué)習(xí)活動(dòng)的地點(diǎn)，并通知有關(guān)活動(dòng)站和黨支部（是黨員的.，將組織關(guān)系一并轉(zhuǎn)去）做好接收工作。離退休人員因住地變化及其他原因，需要調(diào)整站屬關(guān)系時(shí)，負(fù)責(zé)事先同所在工作處和接收工作處協(xié)商，經(jīng)同意后做出調(diào)整。
二、離退休干部檔案管理和統(tǒng)計(jì)工作
（一）嚴(yán)格執(zhí)行檔案管理制度。外單位來人調(diào)閱檔案，必須持有調(diào)檔單位黨委或人事部門出具的介紹信。調(diào)出、調(diào)閱檔案必須登記，經(jīng)辦人簽字后方可借閱。對已故20年以上離退休人員的檔案，可移交檔案庫保存。
（二）妥善保管好檔案。注意做好離退休干部人事檔案的防火、防潮、防蛀、防丟失幾個(gè)環(huán)節(jié)的工作，確保人事檔案的安全。
（三）離退休干部統(tǒng)計(jì)工作。離退休人員的個(gè)人基礎(chǔ)資料，實(shí)行計(jì)算機(jī)管理，加快統(tǒng)計(jì)速度，提高統(tǒng)計(jì)質(zhì)量。統(tǒng)計(jì)工作采取月報(bào)、季報(bào)和年報(bào)相結(jié)合的形式，月報(bào)離退休人員增減情況，季報(bào)離退休人員的變化情況，在此基礎(chǔ)上做好離退休干部年終統(tǒng)計(jì)報(bào)表工作。
三、辦理離退休干部出國出境審批工作
離退休干部短期自費(fèi)出國審批工作，是一項(xiàng)嚴(yán)肅的工作,辦理審批手續(xù)要按照國家有關(guān)文件精神，認(rèn)真審核，嚴(yán)格把關(guān)，經(jīng)確認(rèn)審批表內(nèi)容無誤，報(bào)辦領(lǐng)導(dǎo)簽批后，方可加蓋黨委公章。
按規(guī)定負(fù)責(zé)離退休局級干部護(hù)照管理工作，嚴(yán)格執(zhí)行護(hù)照使用退回登記保管制度。
四、協(xié)助有關(guān)單位撰寫去世離退休干部生平
離退休干部去世后需要撰寫生平時(shí)，商有關(guān)單位和家屬撰寫生平，及時(shí)提供老干部檔案材料，并負(fù)責(zé)審核成稿后的生平材料。通知財(cái)務(wù)處注銷去世離退休干部工資關(guān)系。
離退休干部人事管理日常工作辦理由黨委辦公室負(fù)責(zé)。
退休人員的管理制度7
為使高級專業(yè)技術(shù)人員離退休后能繼續(xù)發(fā)揮其特長，同時(shí)有利于年輕專業(yè)技術(shù)人才的成長和學(xué)科建設(shè)，確保我院延、返聘工作規(guī)范化、制度化，以促進(jìn)各項(xiàng)事業(yè)的健康發(fā)展。根據(jù)粵組通[1999]47號、校人發(fā)[1997]64號文、中大人事[20xx]22號文等有關(guān)文件精神，現(xiàn)就高級專業(yè)技術(shù)人員延、返聘作如下規(guī)定:
一、延、返聘對象
1.本人自愿;
2.身體健康，能堅(jiān)持正常工作，服從工作安排的醫(yī)教研系列專業(yè)技術(shù)人員;
3.受院長委托，負(fù)責(zé)某項(xiàng)特殊工作的人員。
二、延、返聘條件:
(一)延聘條件:博士生導(dǎo)師
(二)返聘條件
具備下列條件之一:
1.在學(xué)研究生的導(dǎo)師;
2.由上級有關(guān)單位和學(xué)校指定的'重要學(xué)術(shù)著作、教材主持人;
3.經(jīng)省部級以上批準(zhǔn)的高級醫(yī)療保健專家;
4.科室需要或受醫(yī)院委托負(fù)責(zé)某項(xiàng)特殊教、醫(yī)、研及管理工作者。
三、延、返聘期限
1. 博士導(dǎo)師可延聘到65周歲。
2. 博士導(dǎo)師，可返聘至70周歲;
3. 非博士導(dǎo)師正高，可返聘至65周歲;副高返聘至63周歲;
4. 每期返聘時(shí)間1-2年，原則上連續(xù)返聘時(shí)間副高不超過3年，正高不超過5年。
5. 愿意前往黃埔院區(qū)工作者，不受上述限制具體聘期由醫(yī)院決定。
6. 接受院長委托承擔(dān)特殊任務(wù)暫不受限制。
四、工作要求:
延、返聘人員按在職人員的要求上全班，參加醫(yī)院醫(yī)教研工作。原則上，非手術(shù)科室65周歲以下返聘者，返聘期間每周教授門診時(shí)間不少于3單元;手術(shù)科室返聘期內(nèi)累計(jì)門診時(shí)間不少于四分之一，具體由科室安排，沒有開設(shè)門診的科室，依此安排相關(guān)工作。
五、延、返聘程序
1.首次參加延、返聘者，由科室根據(jù)工作需要向醫(yī)院提出申請，經(jīng)人事科核實(shí)情況，報(bào)請?jiān)洪L書記會(huì)審批，獲準(zhǔn)后通知相關(guān)科室，并填寫相關(guān)表格。
2.延、返聘到期者，由人事科提前1個(gè)月通知相關(guān)科室，作好工作交接班準(zhǔn)備。凡需繼續(xù)延、返聘者，人事科按第1條程序報(bào)批。
3.因故提前終止延、返聘者，由本人提出申請，經(jīng)科室同意后上報(bào)人事科備案。
六、延、返聘待遇按醫(yī)院現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。
七、本規(guī)定自公布之日起實(shí)施。凡醫(yī)院其它文件中與本規(guī)定不一致的，以本規(guī)定為準(zhǔn)。
八、本規(guī)定由人事科負(fù)責(zé)解釋。
退休人員的管理制度8
第一章總則
第一條：為認(rèn)真貫徹黨和政府有關(guān)離退休人員各項(xiàng)待遇的規(guī)定，使離退休人員安度晚年，特制定本辦法。
第二條：局屬各基層單位必須按有關(guān)規(guī)定設(shè)有專、兼職人員對本單位的離退休人員實(shí)施服務(wù)和管理。
第三條：從事離退休服務(wù)管理工作的人員，必須具備如下條件：
1、熟悉黨和政府關(guān)于對離退休人員的有關(guān)政策，規(guī)定。
2、有高度的責(zé)任感和愛崗敬業(yè)精神且身體健康。
3、有持久的為離退休人員服務(wù)的熱心與耐心。
第二章政治待遇
第四條：局屬各單位要注重離退休職工黨組織建設(shè)，離退黨員多的單位要建立離退人員黨支部，較少的建立黨小組，在單位黨組織領(lǐng)導(dǎo)下開展組織活動(dòng)。
第五條：離退人員黨支部，小組每月安排1天離退休黨員學(xué)習(xí)日，學(xué)習(xí)黨的最新方針、政策和國內(nèi)外大事，不斷提高他們的政治覺悟，同黨中央保持一致。
第六條：上級要求傳達(dá)的重要會(huì)議精神和文件要及時(shí)向他們傳達(dá)，有關(guān)重大政治活動(dòng)和會(huì)議要邀請離退黨員干部代表參加。
第七條：確保離退干部按同級在職干部規(guī)定閱讀文件和其他內(nèi)部刊物，資料，發(fā)給在職干部的學(xué)習(xí)理論材料，也要發(fā)給離退黨員干部。
第八條：認(rèn)真處理離退人員的來信來訪工作，涉及重大問題要及時(shí)向單位領(lǐng)導(dǎo)和上級主管部門匯報(bào)，工作人員對待來訪老同志要熱情周到，做到來信必回音，來訪必答復(fù)。
第九條：有條件的單位適時(shí)組織離退休干部參觀現(xiàn)代水利建設(shè)工程和城市面貌，使他們開闊眼界，了解國家經(jīng)濟(jì)建設(shè)，科學(xué)技術(shù)發(fā)展的偉大成果。
第十條：建立健全領(lǐng)導(dǎo)與離退休干部不定期聯(lián)系，通報(bào)情況日制度，設(shè)立熱線電話，定時(shí)了解離退休老干部的政治，生活情況。
第三章生活待遇
第十一條：本著就高不就低的原則，認(rèn)真落實(shí)離退休干部的生活待遇。
第十二條：不折不扣地貫徹有關(guān)中央、國務(wù)院老干部生活待遇的政策規(guī)定，凡是國家和水利部有明確規(guī)定的堅(jiān)決執(zhí)行，不允許出現(xiàn)“兩費(fèi)”拖欠現(xiàn)象。
第十三條：建立慰問看望制度，重要節(jié)假日期間，由局領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì)，離退工作科具體負(fù)責(zé)組織對離退休職工開展“送溫暖、獻(xiàn)愛心”走訪慰問活動(dòng)，對生活特別困難的老干部、重病號，采取確實(shí)有效的措施解決他們的`困難。
第十四條：離退休職工享受在職職工福利待遇，創(chuàng)造條件讓離退休職工分享改革和發(fā)展的成果。
第十五條：做好離退休職工的醫(yī)療保健工作，在有條件的情況下，可定期為他們體檢、保障健康。
第十六條：局屬各單位應(yīng)保障離退休干部活動(dòng)，特需經(jīng)費(fèi)，按規(guī)定專款專用。
第十七條：離休老干部按規(guī)定定時(shí)發(fā)放護(hù)理費(fèi)。在住房、用車、外地就醫(yī)等方面應(yīng)從優(yōu)照顧。
第四章文體活動(dòng)
第十八條：根據(jù)現(xiàn)有條件，采取多種形式豐富離退休老同志的文體活動(dòng)。
第十九條：有條件的單位為老同志建立活動(dòng)場所，提供書報(bào)、雜志、娛樂健身器材等，加強(qiáng)活動(dòng)場所的軟、硬件建設(shè)，使活動(dòng)場所成為離退休職工學(xué)習(xí)、娛樂、精神文明建設(shè)容為一體的陣地。
第二十條：適時(shí)組織參加適合離退老同志身心健康的地方老年文體活動(dòng)，使老同志陶冶情操、強(qiáng)身健體。
第二十一條：在重大節(jié)日（春節(jié)、“九九老人節(jié)”）有條件可組織離退休職工舉行娛樂慶祝活動(dòng)，舉行中小型文體比賽或邀請兄弟單位進(jìn)行友誼賽等，增進(jìn)兄弟單位的交往聯(lián)系和老同志之間友誼。
第五章發(fā)揮作用
第二十二條：注重發(fā)揮離退休干部的余熱作用，請離退休老黨員上黨課，講黨的光榮傳統(tǒng)，對青年職工進(jìn)行愛國主義教育，關(guān)心教育下一代。
第二十三條：發(fā)揮離退休老專家的專長，請他們對水利工程技術(shù)指導(dǎo)，為水利事業(yè)再立新功。
第六章管理機(jī)構(gòu)與工作人員
第二十四條：局屬各單位應(yīng)建立健全離退休管理機(jī)構(gòu)，實(shí)行主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)制，必須有專、兼職工作人員專司其事。
第二十五條：管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)上傳下達(dá)黨和政府的有關(guān)政策，督促并監(jiān)督離退休干部各項(xiàng)待遇的落實(shí)情況，負(fù)責(zé)離退休職工的服務(wù)性工作。
第二十六條：注重選派政治思想覺悟高，責(zé)任心強(qiáng)，對老干部工作熱心的同志充實(shí)到離退休管理機(jī)構(gòu)。
第二十七條：離退管理工作人員要樹立全心全意，任勞任怨，熱情服務(wù)的.精神，做到“四個(gè)一樣”和“五個(gè)必到”。即：“四個(gè)一樣”：走訪路途遠(yuǎn)近一個(gè)樣、身邊有人照顧與無人照顧一個(gè)樣、身體健康與否一個(gè)樣，走訪時(shí)天氣好壞一個(gè)樣。“五個(gè)必到”：有病住院必到、病危病重必到、遇有急事難事必到、行動(dòng)不便，年齡高，報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)必到、年節(jié)普遍到。
第二十八條：注重培訓(xùn)工作人員的政治，業(yè)務(wù)素質(zhì)，使每位管理工作人員政治思想覺悟高，業(yè)務(wù)水平過的硬，提高離退休工作管理水平，促進(jìn)離退休管理工作的開展。
退休人員的管理制度9
一、重視和加強(qiáng)離退休人員管理，主要領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)經(jīng)常親自過問，分管領(lǐng)導(dǎo)要具體負(fù)責(zé)。
二、離退休人員的政治、生活待遇，按國家有關(guān)規(guī)定和要求執(zhí)行，無特殊情況，不得拖欠離退休費(fèi)和醫(yī)藥費(fèi)。
三、積極組織離退休人員開展?fàn)巹?chuàng)“五好家庭”（讀書學(xué)習(xí)好、鍛煉身體好、發(fā)揮作用好、教育好子女、團(tuán)結(jié)互助好）等形式多樣、豐富多彩、健康有益的活動(dòng)，豐富離退休人員的生活。
四、對離退休人員做到“三必訪”，即家庭生活困難必訪；生病住院必訪；出現(xiàn)其它異常情況必訪。
五、及時(shí)解決離退休人員的.實(shí)際困難，為離退休辦好事辦事實(shí)和服務(wù)好。
六、積極組織離退休人員參加本單位組織的各類文化活動(dòng)，使他們老有所樂。
七、離退休人員應(yīng)積極理解和支持在職人員的工作，顧全大局，共同做好離退休人員管理工作。
退休人員的管理制度10
1、目的
為了規(guī)范退休管理程序，維護(hù)公司及員工利益，特制定本制度。本制度適用于公司所有正式員工。
2、國家規(guī)定法定退休年齡
2.1男性員工年滿60周歲。
2.2受聘于管理、技術(shù)(業(yè)務(wù))崗位的女性員工年滿55周歲，受聘于操作維護(hù)崗位的女性員工年滿50周歲。
2.3特殊工種提前退休是指男性員工年滿55周歲、女性員工年滿45周歲，同時(shí)具備下列條件之一的：
2.3.1從事高空或特別繁重體力勞動(dòng)工作累計(jì)滿10年的;
2.3.2從事高溫或井下工作累計(jì)滿9年的`;
2.3.3從事其他有害身體健康工作累計(jì)滿8年的。
2.3.4男年滿50歲，女年滿45歲，工作年限滿10年，經(jīng)江陰市勞動(dòng)鑒定委員會(huì)證明完全喪失工作能力的;
2.3.5因工致殘，經(jīng)省勞動(dòng)鑒定委員會(huì)證明完全喪失工作能力的。
3、員工退休手續(xù)辦理流程及相關(guān)職責(zé)
3.1每年10月，人力資源部統(tǒng)計(jì)下一年度辦理退休手續(xù)的人員，并通知員工所在部門做好人員規(guī)劃及儲(chǔ)備。距員工法定退休年齡前60天，人力資源部下發(fā)《員工退休通知書》至員工所在部門。在員工辦理退休手續(xù)前1個(gè)月，各部門根據(jù)員工所在崗位的實(shí)際情況，可安排員工提前休息。
3.2在員工辦理退休手續(xù)前，部門主要負(fù)責(zé)人要與員工面談，表達(dá)公司對其辛勤工作的肯定，安排小范圍的歡送活動(dòng)并妥善安排員工的工作移交。
3.3員工應(yīng)按照部門內(nèi)工作交接要求，辦理工作移交手續(xù)并填具《工作移交清單》。移交手續(xù)包括：交還各種固定資產(chǎn)、辦公用品，結(jié)算各項(xiàng)財(cái)務(wù)費(fèi)用等。完成工作移交手續(xù)后，員工將《工作移交清單》提交人力資源部辦理退休手續(xù)。
3.4辦理退休手續(xù)時(shí)，員工應(yīng)攜帶一寸免冠照片、身份證原件及復(fù)印件、戶口簿原件等相關(guān)材料。
3.5人力資源部應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)(一般為員工到達(dá)退休年齡的當(dāng)月)辦理員工退休審批手續(xù)。
4、退休員工薪酬結(jié)算
4.1崗薪工資、月獎(jiǎng)：至員工辦理退休手續(xù)的當(dāng)月，員工崗薪工資全額發(fā)放。
4.2季度獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)：季度形式發(fā)放獎(jiǎng)金時(shí)，按員工當(dāng)季實(shí)際出勤月數(shù)于季度末核發(fā);以年終獎(jiǎng)形式發(fā)放時(shí)，按員工當(dāng)年實(shí)際出勤月數(shù)于年終核發(fā)。
5、公司補(bǔ)充福利
5.1員工辦理退休手續(xù)后，公司增加發(fā)放一個(gè)月工資和月獎(jiǎng)(以退休前12個(gè)月工資月獎(jiǎng)的平均數(shù)作為計(jì)算依據(jù))。
5.2公司給予退休員工每人每月xxx元補(bǔ)充養(yǎng)老金。
5.3公司組織退休員工每年一次體檢，個(gè)人申請不參加體檢的，由公司發(fā)放xxx元體檢費(fèi)后自行安排。
5.4重陽節(jié)、春節(jié)節(jié)日發(fā)放節(jié)日慰問金，公司組織對部分退休員工的慰問。
6、退休人員相關(guān)事務(wù)管理
退休員工的聯(lián)系方式等有關(guān)信息由人力資源部備案。工會(huì)作為公司與退休人員溝通的橋梁，要及時(shí)了解退休人員的思想，關(guān)心退休員工的健康、生活，組織活動(dòng)等。
7、本制度經(jīng)職代會(huì)常任主席團(tuán)會(huì)議討論通過后試行。
退休人員的管理制度11
為認(rèn)真貫徹《老年人權(quán)益保障法》，貫徹執(zhí)行中組發(fā)10號關(guān)于印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)新形勢下離退休干部工作意見》的通知和鎮(zhèn)區(qū)委26號《中共z市z區(qū)委進(jìn)一步加強(qiáng)新形勢下老干部工作的意見》的文件精神，切實(shí)做好局機(jī)關(guān)退休人員管理工作，本著對退休人員政治待遇不變、生活待遇從優(yōu)的原則，特制定以下規(guī)定。
一、建立健全老干部工作領(lǐng)導(dǎo)小組，組長由老干部工作分管領(lǐng)導(dǎo)兼任，組員由工會(huì)主席、辦公室、財(cái)務(wù)科、退管組長等組成。
二、局工會(huì)、辦公室具體負(fù)責(zé)組織機(jī)關(guān)全體退休人員不定期學(xué)習(xí)黨的各項(xiàng)方針政策，了解國際國內(nèi)形勢，了解社會(huì)、經(jīng)濟(jì)及各項(xiàng)工作的開展情況。組織老同志參加局系統(tǒng)組織的各種培訓(xùn)班或?qū)W習(xí)會(huì)。
三、按規(guī)定為老干部訂閱必要報(bào)刊雜志，政治時(shí)事資料做到與在職干部一樣發(fā)放。
四、每年兩次召開退休人員座談會(huì)，匯報(bào)局工作情況，聽取他們對工作、學(xué)習(xí)、生活以及對局各項(xiàng)工作的意見和建議，解決退休人員在學(xué)習(xí)、生活中的困難，做好情況通報(bào)和解釋工作。
五、結(jié)合機(jī)關(guān)工作實(shí)際和退休人員身體健康狀況，適時(shí)組織退休人員開展有益身心健康的各類活動(dòng)，就近就地安排考察、學(xué)習(xí)活動(dòng)，考察活動(dòng)如分散進(jìn)行，活動(dòng)經(jīng)費(fèi)按規(guī)定發(fā)給退休老同志。
六、及時(shí)看望、慰問生病住院的老同志，一般慰問品為200元，對身患重病、有特殊困難老干部，報(bào)經(jīng)黨委研究，按實(shí)際情況給予補(bǔ)助。對已故退休干部配偶建立走訪慰問制度，退休干部離世后，對其配偶連續(xù)三年春節(jié)進(jìn)行慰問，慰問費(fèi)為500元。
七、每年高溫季節(jié)上門走訪慰問老同志，慰問費(fèi)為200元，每年春節(jié)和重陽節(jié)對每位退休干部進(jìn)行一次慰問，慰問費(fèi)不少于200元。
八、退休人員開展活動(dòng)的經(jīng)費(fèi)按有關(guān)政策文件報(bào)銷，退休干部就讀老年大學(xué)的學(xué)費(fèi)由單位支付。如退休干部擔(dān)任黨支部書記的`通信費(fèi)每人每月補(bǔ)助50元，擔(dān)任機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休干部活動(dòng)小組組長的每人每月補(bǔ)助30元，兩者兼任的不重復(fù)享受，執(zhí)行時(shí)間從今天起。
退休人員的管理制度12
為了充分發(fā)揮醫(yī)院退休人員的專業(yè)技術(shù)優(yōu)勢，調(diào)動(dòng)退休人員參與醫(yī)院發(fā)展建設(shè)的積極性，規(guī)范醫(yī)院對退休人員的返聘管理工作，按照國家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定，并結(jié)合醫(yī)院實(shí)際，經(jīng)研究決定，制定本制度。
一、返聘條件
1、具有副高以上職稱，退休職工（執(zhí)業(yè)醫(yī)師）；
2、具有副高以上職稱，在本專業(yè)領(lǐng)域具有一定影響力和知名度專家；
3、身體健康，且能保證工作時(shí)間。
4、因科室業(yè)務(wù)發(fā)展需要的其他返聘人員由院長辦公會(huì)議研究決定。
二、返聘人員待遇
1、本院退休職工返聘工資待遇：參加全日制工作的副高以上職稱人員，參照同級同類在職人員工資待遇執(zhí)行；未參加全日制工作的按照實(shí)際出勤天數(shù)執(zhí)行。
2、外院退休職工返聘工資待遇：
參加全日制工作的副高以上職稱人員，參照同級同類在職人員工資待遇執(zhí)行；每周上4-6個(gè)半天門診的正高職稱人員基礎(chǔ)工資每月4000元（副高職稱人員基礎(chǔ)工資每月3000元），獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資按照實(shí)際接診人數(shù)考核后計(jì)算；每周上2-3個(gè)半天門診的正高職稱人員基礎(chǔ)工資每月20xx元（副高職稱人員基礎(chǔ)工資每月1000元），獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資按照實(shí)際接診人數(shù)考核后計(jì)算。
3、所有返聘人員有關(guān)福利待遇按照醫(yī)院返聘職工標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
三、職責(zé)與要求
1、退休人員返聘期間，醫(yī)院原則上不安排其任何行政職務(wù)，亦不負(fù)責(zé)其專業(yè)技術(shù)職務(wù)的晉升；
2、返聘人員與在編職工同樣履行崗位職責(zé)，自覺遵守醫(yī)院的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從醫(yī)院及科室工作安排，認(rèn)真履行工作職責(zé)，嚴(yán)防差錯(cuò)，杜絕事故；
3、返聘人員到外出會(huì)診，要按照醫(yī)教科有關(guān)規(guī)定辦理手續(xù)，不得自行聯(lián)系外出；
4、嚴(yán)格遵守職業(yè)道德和行風(fēng)建設(shè)相關(guān)規(guī)定；
四、返聘、續(xù)聘
1、符合返聘條件人員寫出書面申請，擬聘科室負(fù)責(zé)人結(jié)合科室工作崗位需要，簽署返聘意見，報(bào)分管院長審批，經(jīng)院長辦公會(huì)議集體研究同意，方可辦理返聘手續(xù)。
2、經(jīng)批準(zhǔn)返聘人員，由醫(yī)院與其簽定聘用協(xié)議，明確聘期中的任務(wù)和要求。
3、返聘實(shí)行聘期制，按期聘用，到期自動(dòng)終止。
4、返聘協(xié)議一年一簽。根據(jù)科室需求以及返聘者的工作、身體等狀況，每年由院長辦公會(huì)議討論，以決定是否返聘和續(xù)聘。
五、解聘條件
1、返聘期滿，即行終止聘用。
2、經(jīng)雙方協(xié)商一致，即可解除聘用。
3、雙方任何一方提前30日以書面形式通知對方，即可解除聘用協(xié)議。
4、返聘人員有下列情形之一的，醫(yī)院可以立即解聘：
（1）不符合醫(yī)院的返聘條件和要求的；
（2）不能勝任醫(yī)院安排的工作的，或經(jīng)考核不合格的；
（3）嚴(yán)重失職、營私舞弊，給醫(yī)院利益造成重大損害的；
（4）被依法追究刑事責(zé)任的；
（5）向醫(yī)院隱瞞重大疾病史及其他重要信息的`；
（6）因身體原因或其他原因而無法履行崗位職責(zé)，或有違法違紀(jì)行為的；
六、相關(guān)規(guī)定
1、雙方若單方面解除本聘用，需提前一月通知對方。如不履行提前一個(gè)月通知的義務(wù)，則需向?qū)Ψ劫r償違約金計(jì)一個(gè)月薪酬。
2、正常終止或解除本協(xié)議的，雙方互不支付違約金及任何補(bǔ)償金。
3、聘用期間，返聘人員患病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療費(fèi)用由返聘人員自理。
七、本制度自公布之日起執(zhí)行，過去有關(guān)返聘人員的規(guī)定與本規(guī)定不一致的，以本規(guī)定為準(zhǔn)。
退休人員的管理制度13
為了更好地貫徹執(zhí)行上級有關(guān)老干部工作的方針、政策，切實(shí)做好老干部工作，本著幫助照顧好老干部，努力發(fā)揮老干部余熱的精神，結(jié)合我休養(yǎng)所實(shí)際情況，特制定如下管理辦法：
一、指導(dǎo)思想
第一條老干部是黨的寶貴財(cái)富，是不能忽視的一支力量。關(guān)心照顧好老干部，是我黨一貫傳統(tǒng)，是四化建設(shè)的需要，也是實(shí)現(xiàn)安定團(tuán)結(jié)、新老交替的重要一環(huán)。
第二條要教育好廣大干部職工，對老干部充分尊重，多做敬老工作，樹立敬老愛老的風(fēng)尚，妥善照顧好老干部，使他們愉快地安度晚年。
二、政治待遇
第三條建立離退休老干部領(lǐng)導(dǎo)小組，開展?fàn)廃h“五好老干部”的活動(dòng)、聘請老干部參加本單位自我管理、自我服務(wù)工作，充分發(fā)揮老革命的特長為職工上黨課，擔(dān)任人生導(dǎo)師，結(jié)合實(shí)際，每月組織有益于社會(huì)事業(yè)、有益于健康的'學(xué)習(xí)、娛樂活動(dòng)。
第四條休養(yǎng)所按有關(guān)規(guī)定為老干部提供閱讀文件、訂雜志、報(bào)刊，建立閱覽室和老干活動(dòng)室，為老干部提供了學(xué)習(xí)娛樂條件。
第五條逢重大節(jié)日，市領(lǐng)導(dǎo)、民政局領(lǐng)導(dǎo)及老干部管理人員，要看望和慰問老干部。
第六條每半年由休養(yǎng)所領(lǐng)導(dǎo)向全體老干部通報(bào)一次工作情況，聽取老干部的意見和建議。
三、生活待遇
第七條醫(yī)療保健。建立老干部健康檔案卡片。為老干部辦好醫(yī)療保險(xiǎn)。老干部住院期間，市領(lǐng)導(dǎo)休養(yǎng)所要去探望。
第八條福利待遇。按國家有關(guān)文件規(guī)定，政治待遇不變，福利待遇從優(yōu)的原則。
四、參觀、考察、學(xué)習(xí)
第九條老干部參觀考察。
第十條參觀、考察堅(jiān)持個(gè)人自愿，出發(fā)前應(yīng)進(jìn)行體檢，集體外出時(shí)，條件允許情況下，可有醫(yī)務(wù)人員前往。
五、經(jīng)費(fèi)開支
第十一條按規(guī)定提取部分老干經(jīng)費(fèi)，本著量入為出的原則，盡量不超支。
第十二條活動(dòng)經(jīng)費(fèi)用于老干部辦公用品、文體、學(xué)習(xí)費(fèi)、考察、工具費(fèi)及其它開支。
六、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)
第十三條要把老干部工作列入議事日程，一把手親自抓，民政局領(lǐng)導(dǎo)每季聽取一次老干部管理工作情況匯報(bào)，及時(shí)研究和解決存在的問題。
第十四條老干部日程管理服務(wù)工作，由民政局和休養(yǎng)所共同做好老干部工作。
退休人員的管理制度14
尊老敬老是我們中華民族的傳統(tǒng)美德，是新中國社會(huì)主義精神文明建設(shè)的一項(xiàng)重要內(nèi)容，也是對離退休工作人員最基本的要求。因此，離退休工作部門及人員要努力做到：
1、敬業(yè)愛崗，以熱情周到地為離退休老同志服務(wù)為中心，以讓離退休老同志滿意為標(biāo)準(zhǔn)，更好地從政治上關(guān)心，生活上照顧老同志，發(fā)揮他們的作用的要求，克服困難，落實(shí)政策，為老同志做好事、辦實(shí)事。
2、認(rèn)真落實(shí)《中華人民共和國老年人權(quán)益保障法》，積極主動(dòng)維護(hù)老年人合法權(quán)益。開展尊老敬老教育活動(dòng)，宣傳離退休老同志為水利事業(yè)所做的貢獻(xiàn)和他們的優(yōu)良品質(zhì)，宣傳尊老敬老的好人好事。樹立尊重、關(guān)心、幫助老年人的社會(huì)風(fēng)尚，弘揚(yáng)中華民族敬老、養(yǎng)老的美德。
3、做好離退休老同志的來信來訪工作。對離退休老同志的來信，要做到認(rèn)真研究，件件有回音。對來訪的離退休老同志要熱情接待、態(tài)度和藹、百問不厭，耐心聽取他們的意見，能夠解決的問題，要及時(shí)幫助解決，不拖拉、不推諉、不敷衍。暫時(shí)解決不了的問題或不能辦的事，要解釋清楚。
4、為老同志服務(wù)要全心全意、滿腔熱忱，吃得苦、受得累，做老同志的貼心人。努力創(chuàng)造條件，拓展活動(dòng)內(nèi)容，開展豐富多彩的.有益于老同志身心健康的文體活動(dòng)，使老同志老有所樂。
5、堅(jiān)持定期向離退休老同志通報(bào)情況，征求意見，讓老同志及時(shí)了解本單位的改革、發(fā)展的情況，為堤防事業(yè)建設(shè)出謀獻(xiàn)策。
6、要堅(jiān)持經(jīng)常、有計(jì)劃地適時(shí)開展走訪慰問活動(dòng)，把走訪慰問工作作為一項(xiàng)經(jīng)常性的工作去抓。新年（春節(jié)）、“十一”（老年節(jié)、中秋節(jié)），對離退休老同志普遍慰問，發(fā)慰問品或慰問金。離退休老同志住院后，由離退休工作部門代表局領(lǐng)導(dǎo)前去探視，其探望費(fèi)用為100—200元。
7、離退休職工去世后，要前往職工家中慰問，并協(xié)助辦理善后事宜。對家屬提出的不附和規(guī)定的要求，要做好解釋工作；對喪事過程中的各種迷信活動(dòng)，要進(jìn)行教育制止。認(rèn)真按政策規(guī)定落實(shí)撫恤金、喪葬費(fèi)、遺留問題等。
8、離退休職工活動(dòng)經(jīng)費(fèi)按中共湖北省00局鄂漢發(fā)（20xx）號文執(zhí)行，即退休職工活動(dòng)經(jīng)費(fèi)每人每年300元。
9、退休職工管理服務(wù)費(fèi)及辦公費(fèi)，由退休管理科會(huì)同計(jì)財(cái)科根據(jù)費(fèi)用成本核定一定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。以上經(jīng)費(fèi)由退休管理科統(tǒng)一掌握使用，各項(xiàng)經(jīng)費(fèi)不得挪作它用，但可以跨年度使用。
退休人員的管理制度15
為規(guī)范本校退休返聘人員聘任、管理等流程，結(jié)合本校具體情況，特制訂本管理方法。
一、退休返聘的基本條件
返聘人員可以是本校或外校退休人員，應(yīng)符合下列條件：
1、身體健康，能勝任崗位日常工作。年齡要求為：女性，不超過62周歲，男性，不超過65周歲。督導(dǎo)崗位，年齡可放寬至女性65周歲，男性70周歲。
2、熱愛所聘崗位工作，具備相關(guān)專業(yè)知識(shí)，具有豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
3、具有較高的政治思想覺悟，能為人師表。
二、退休返聘人員管理辦法
返聘人員的'聘任、考核及課時(shí)津貼發(fā)放由組織人事處、教務(wù)科研處及聘任部門共同監(jiān)督、管理。
聘期為一年一聘，每年根據(jù)人員缺編情況，由工作小組審核提出擬返聘人員名單，名單報(bào)校長辦公會(huì)審議認(rèn)定。返聘人員審核工作小組一般由以下人員組成：分管人事副校長、教務(wù)處負(fù)責(zé)人、組織人事處負(fù)責(zé)人、科研規(guī)劃處負(fù)責(zé)人及四系（印刷、設(shè)備、出版、藝術(shù)）系主任。
1、返聘辦法及手續(xù)
需要返聘人員的部門，根據(jù)本部門工作需要，提出申請，并填寫《聘用外來（退休）人員申請表》，提供可證明擬返聘者身份證明的材料，報(bào)組織人事處審核，經(jīng)工作小組審核報(bào)校長辦公會(huì)審議同意后進(jìn)行聘任。
2、考核方法
返聘人員由聘任部門負(fù)責(zé)管理考核，對于不能勝任本崗工作的，應(yīng)及時(shí)中止聘任。
3、返聘待遇
返聘人員的待遇以上海市規(guī)定工資標(biāo)準(zhǔn)。每周30個(gè)工作小時(shí)，享受寒暑假。
三、本辦法自文件發(fā)布之日起執(zhí)行，由組織人事處負(fù)責(zé)解釋。
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