持證上崗管理制度（精選16篇）
在日新月異的現代社會中，制度使用的頻率越來越高，制度泛指以規則或運作模式，規范個體行動的一種社會結構。這些規則蘊含著社會的價值，其運行表彰著一個社會的秩序。什么樣的制度才是有效的呢？以下是小編整理的持證上崗管理制度，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
持證上崗管理制度 1
1.信號工、電工、焊工、爆破工、通風瓦檢工、防治水工、防突工、綜掘機司機等特種作業人員，必須全部持《特種作業操作證》上崗。
2.制訂特種作業操作規程，按規定配置勞動保護用品，對特種作業人員進行嚴格管理，并結合工程項目特點，建立特殊工種用工名錄，加強安全教育、培訓和安全技術交底。
3.特種作業人員應當在取得《特種作業操作證》后，方可從事相應的工作;項目部不得安排未取得《特種作業操作證》的'作業人員從事特殊工種作業。
4.特種作業人員應當嚴格執行特種作業操作規程和有關安全規章制度，按章操作，拒絕違章指揮。
5.特種作業人員作業時應隨身攜帶證件，自覺接受用人單位、安全管理部門的監督檢查。
6.特種作業人員作業時，發現事故隱患或者不安全因素，應向現場安全管理人員和項目部有關負責人報告。
7.實行特種作業操作證復審制度。復審不合格的應當重新參加考試，逾期未申請復審或考試不合格的，《特種作業操作證》予以注銷并調離崗位。
持證上崗管理制度 2
1.培訓合格、持證上崗人員類別：國家規定的三項崗位人員（煤礦主要負責人、安全生產管理人員、特種作業人員）。
2.對調整工種崗位、離崗半年以上重新上崗，應當進行專門安全培訓。未經安全培訓和培訓不合格的從業人員，不得上崗作業。
3.煤礦安全資格證書、特種作業操作證（以下簡稱證書），應在國家規定的有效期內進行復審，并按時參加復訓和考核。證書復審時間為至復審到期前2個月內進行，不按規定辦理復審的，按無效證件處理。復審不合格的，須重新參加培訓。證書有效期到期的，必須在到期前2個月內重新培訓，領取新證書。
4.證書持有人一崗一證，因崗位變動，應取得相應崗位的證書。根據工作需要，一本證書可登記一個工種。
5.對現有崗位人員不足，需要補充的三項崗位人員，各科隊必須提前1個月書面申請，經公司領導研究同意，由安全科審核合格后報送培訓機構培訓。未取得相應的`“安全資格證書”，一律不準上崗。
6.已取得“安全資格證書”，但未持證上崗的人員，給予50～100元的罰款。
7.凡因無證上崗或未持證上崗人員被上級有關部門查出而對我公司的處罰，一律由責任人承擔，并對其單位負責人罰款500元/人次。
8.由培訓科負責培訓計劃的編制，聯系培訓機構進行培、復訓工作；由安全科負責檢查考核。凡出現漏培、誤培的，對責任人罰款50～200元，影響正常工作開展的，對責任人罰款500～1000元。
持證上崗管理制度 3
酒店員工持證上崗管理制度
1、員工上崗要求
按照先培訓后上崗的原則，酒店員工必須參加相應的培訓考核，取得崗位資格證書后，方可上崗。
(1)新進員工和轉崗人員(包括晉升人員)都必須先培訓，后上崗。
(2)現崗人員必須在規定的年限內取得崗位資格培訓合格證書。
2、崗位資格培訓內容
新進員工入店后，崗位資格培訓分為崗前常規培訓和崗位任職培訓。
(1)崗前常規培訓主要內容
a、參觀酒店;
b、《員工手冊》;內容包括酒店簡介、員工守則、勞動管理、酒店規則、員工行為規范、安全制度、獎勵與處罰條例等。
c、職業道德及其他內容。
新進員工必須通過崗前常規培訓考核合格后，才能進行崗位任職培訓。
(2)崗位任職培訓主要內容
a、部門的規章制度
b、崗位專業知識
c、崗位操作技能和管理技能
d、其他必須掌握的知識和技能
3、崗位資格培訓的組織實施
(1)培訓采取企業內部組織培訓、部分崗位外出培訓及與有關單位聯合辦班相結合的形式;
(2)員工崗前常規培訓與考核由酒店人力資源部負責實施;
(3)中高級管理人員的`崗位任職培訓與考核由主管部門和酒店級領導負責實施，人力資源部協助;
(4)其他人員崗位任職培訓與考核由酒店各部門負責實施，人力資源部進行檢查與指導;
(5)崗位資格培訓的形式采取理論與實踐相結合的方法;考核形式采用口試、筆試與操作考核相結合的方法。
4、崗位資格培訓合格證書的發證管理
(1)參加崗位資格培訓人員經考核合格后，取得崗位資格培訓合格證書;
(2)部門經理以上管理人員的崗位資格培訓合格證書的有效期為一至三年。有效期滿后必須參加復證考核。
持證上崗管理制度 4
1、為了認真貫徹“安全第一，預防為主，綜合治理”的安全生產方針，提高員工安全生產意識、安全防護能力和安全生產技術水平，保護員工的生命安全與健康，根據《安全生產法》、《勞動法》和勞動部《企業職工安全衛生教育管理規定》的要求，結合本項目生產實際情況，制定本制度。
2、本制度適用于本項目全體員工的安全生產教育培訓。
3、本制度安全培訓教育分為項目安全培訓教育和班組安全培訓教育兩級，項目安全培訓教育的內容是:本項目相關安全生產法規、項目部安全管理制度、措施、方案、預案等;班組安全培訓的主要內容是:本工種的安全操作規程及技術交底中的有關內容、施工現場設施、特點、生產和生活環境及可能存在的不安全因素、事故案例分析、勞動紀律和崗位講評等。
4、對全體員工的安全培訓教育組織實施由項目部安全環保部負責;對勞務分包隊伍的班組安全培訓教育的組織實施實行“誰用工、誰負責”的`原則，由項目部安全環保部提供相關安全教育材料，指導督促落實，并回收測試答卷。
5、項目部全體員工必須在分部工程開工前接受一次相關安全培訓教育，堅持先培訓，后上崗的制度。沒有接受安全教育的職工，不得在施工現場從事作業或者管理活動。
6、新進場的工人及待崗、轉崗、換崗的員工重新上崗前，必須接受本項目部主辦的項目、班組的兩級安全培訓教育，經考核合格后，方能上崗。
7、項目部與各施工隊負責人必須針對施工作業特點，及時抓好對在場職工冬雨季及節假日前后安全生產教育，做到不違章作業。
8、項目部必須建立員工的安全培訓教育檔案，安全培訓教育要做好記錄并實施考核，重點內容應進行書面測試，測試答卷由安全環保部回收存檔。
9、專業技術崗位、特殊工種除持有專業技術證書、特種作業證書外，上崗前必須接受安全技術交底，通過項目部安全教育，熟知項目部相關安全管理制度和安全管理措施。
持證上崗管理制度 5
第一章 總則
第一條為了保證xx石油hb銷售有限公司(以下簡稱hb公司或公司)職工在施工生產過程中安全開展工作，預防、控制、和消除職業危害，保護職工生命安全和身體健康，促進施工生產發展，特制定本制度。
第二條本制度適用于hb公司各部室以及所有從事勞動的員工。
第二章 管理
第三條職業病的分類和目錄由國務院衛生行政部門會同國務院勞動保障行政部門規定、調整并公布。公司要依據國家業病防治法有關規定和各種作業危害程度分級和限制，制定職業病危害因素種類、分布、危害程度及衛生標準。
第四條公司在生產經營過程中凡涉及職業危害的場所和工作地點的`必須結合本制度制定具體的操作規程。
第五條公司護要針對職業病危害因素種類、分布、危害程度及衛生標準制定相應的工藝技術、設備設施、個體防護等措施，將職業危害降低到標準以內，力爭消除。
第六條對長時間在職業危害環境中各自的職工應定期進行身體檢查。
第三章 附則
第七條本制度自發布之日起執行。
持證上崗管理制度 6
1、安全生產是企業的基本方針。嚴格貫徹安全生產各項管理制度是每個管理人員，每個員工的首要職責。各部門、崗位與具體工作項目負責人，在安排工作前必須首先布置安全工作，并落實承擔安全責任的具體人員。
2、企業員工必須嚴格遵守各崗位生產、設備安全操作規程，精心操作，嚴防造成意外事故。交接班首先檢查工作范圍內的安全控制裝置、安全保護設施、是否處于正常狀態，各運轉設備，電器是否處于安全運行狀態，并如實記錄在交接班記錄上。
3、嚴禁酒后上崗!嚴守工作紀律。上崗員工必須保證精力充沛，發現異常或突發事件及時報告，并按應急措施處理。必須能熟練掌握安全防護設施的'使用方法。平時不得擅自動用安全防護應急設施。
4、企業內部、生產崗位，不許外來人員隨意進出，外來人員必須嚴格執行登記制度。任何人不許帶小孩進入生產崗位，發現違規進入的員工有責任制止。公司內嚴禁煙火，不許在崗位吸煙!
5、任何人不得擅自操作非自己工作范圍內的設備。嚴禁在配電柜內私自接電源。嚴格管理好工作范圍內的各種物資，并對因管理不善而導致的物資丟失負責。嚴格管理易燃易爆、有毒物品及門窗、電器，施工現場的安全管理。
持證上崗管理制度 7
水臺是海鮮加工的初始地，廚師應努力增強對海鮮品種的識別能力與宰殺技術，做到干凈利落快速保質。水臺還應與其它部門積極配合，做好禽肉等原料的初始加工。
1、接海鮮單后，由水臺領班親自分單至每個人具體負責按統一標準手法，進行案殺、清理、分夾。
2、水臺領班必須指定1人負責，將加工好的原料分送至砧板、刺身臺，上什并附菜夾。
3、送上什的原料一定要附海鮮單。
4、水臺刺身規定：龍蝦把頭擰下來洗凈即可送刺身臺，貝類肉洗凈，連殼送至刺身臺。
5、要妥善處理活海鮮，定時檢查調理活養海鮮的情況，做到現用現殺，保證質量供應及時。
6、對禽類等其它原料要加工精細，注意檢查洗凈滿足供應。
7、下腳料要妥善處理，做到物盡其用，不得浪費。
8、收檔后時使用的刀具皿具要及時清洗，不得生銹，妥善保管。
9、對已死的'海鮮要嚴格按程序保存，要盡心盡責杜絕因保存問題使原料降低使用率。
10、貨架、菜筐、魚池、水池及時清理，碼放整齊保持工作場地的清潔衛生，不得有臟亂差的現象，關閉水電開關才能離崗。
持證上崗管理制度 8
1.0目的
為規范設備、設施的操作程序，防止操作過程中出現的'不安全因素，確保操作人員安全
和公司的財產不受損失，制定此制度。
2.0職責
2.1安全主任及生產部門:負責組織制定、完善設備(設施)的操作規程。
2.2工廠總監:負責設備、設施操作規程的批準和頒發。
3.0內容
3.1制定操作規程
3.1.1設備(設施)的操作規程必須結合根據實際的工藝要求和操作方法進行制定;
3.1.2開機前的準備工作包括:操作人員穿戴勞動保護用品、設備和防護裝置的檢查(保養)、
試機;
3.1.3準備工作完成后，開機，根據工藝要求進行操作;
3.1.4工作完成后，停機，清理現場，并根據需要對設備進行檢查保養;
3.1.5當設備發生異常情況時的處理方法，以及注意事項。
3.2修訂操作規程
當操作規程在使用過程中有發現存在缺陷時，由生產部門、安全主任對設備(設施)操作規程進行完善和跟蹤驗證。
持證上崗管理制度 9
一、切配前必須對所切配的一切食品原料進行嚴格的.品質、規格及衛生把關撿查，各類生肉、禽品、水產及一切散裝品必須符合感觀及味覺要求；有型包裝的食、調味品必須五項標識齊全，全外文標識品不得使用；食用油、醬油、醋等品的外包裝上還必須標有QS質量認證標識。
二、切配用的各類容器具每餐用后必須及時洗干凈，并按標準歸類規范擺放；盛裝容器不得疊放，不得落地放置；嚴禁使用空罐頭盒、瓶子裝腔作勢食物品或調料，以防異物污染；刀板洗凈后立放，不得使用破裂刀板；抹布洗潔后晾開，以防細菌滋生；水池、地溝每日徹底清潔，保持暢通；垃圾每餐后清除，及時洗凈垃圾桶；間內不得有蠅、鼠，杜絕一切衛生污染源。
三、做好切配收市的一切衛生及食物品的保管工作，儲藏時做到，生熟分開，葷素分開，包膜加蓋，適溫保管；冰箱需每周除霜一次，以保持溫控效果。
四、切配人員必須服裝整潔，配戴工作帽，個人衛生做到“四勤”，即：勤洗手，勤洗澡、換衣，勤洗頭、理發，勤剪指甲；崗中不得抽煙，不得挖鼻摳耳；持有效健康證上崗。
持證上崗管理制度 10
1、認真組織學習、貫徹、執行國家的安全方針、法律、法規、安全監察條例和本礦安全制度、安全目標，參加各種安全活動，協助科長抓好安全工作。
2、抓好科內的安全生產制度、業務保安責任制和其他安全規章制度的貫徹執行及日常工作。
3、監督檢查安全設備、設施、裝置和儀器的`使用，監督檢查工程質量，設備質量及與安全有關的產品質量。
4、經常深入井下現場檢查事故隱患，狠抓“三違”，組織安全專項檢查，堅持原則，不徇私情。辦好三違人員學習班，做好三違人員的思想工作。
5、參與事故調查分析，總結經驗、吸取教訓，改進工作方法，制定好同類事故的防范措施，并檢查落實情況。
6、參與制定“崗位責任制”及各項安全管理制度，并監督落實。
7、監督上級有關安全文件精神的貫徹執行情況，以及規程、措施的傳達貫徹落實情況。
8、嚴格遵紀守法，積極參加本礦的各項學習、會議活動，完成領導交辦的工作任務。
9、保證完成所分管的業務、積極配合抓好安全管理，實現安全奮斗目標。
持證上崗管理制度 11
（一）實行考勤登記制度。每周一至周五早8：00到指定的公益性崗位管理辦公室簽到，節假日不簽到。
1、必須由本人簽到，代簽視為曠工一天。
2、每次簽到時間不得超過一小時，遲到一小時者按曠工半天處理。
（二）請假制度。治安保潔員因事因病不能上崗者，必須向指定公益性崗位管理辦公室遞交請假條。請假一至兩天者由社區管理的'由公益性崗位管理辦公室主任批準或街道公益性崗位負責人批準，并于當日9：00前上報街道公益性崗位管理辦公室；三天以上七天以下者須填寫正規請假條報街道公益性崗位管理辦公室領導批準；七天以上者須報區公益性崗位管理辦公室批準。
（三）治安保潔員在上崗期間必須佩戴工作牌，并嚴格遵守工作紀律。
（四）治安保潔員在上崗期間如遇臨時任務或工作調整，必須服從街道和社區公益性崗位管理辦公室工作人員統一安排。
（五）公益性崗位人員的電話號碼及居住地點若有變動要及時向社區公益性崗位管理辦公室匯報。
（六）公益性崗位工作禁止找人代替。
持證上崗管理制度 12
一、保潔員要聽從領導，服從工作安排，文明服務，禮貌待人，對工作認真負責。
二、上崗時著裝整齊、統
一、規范，按標準完成各項任務。
三、對樓道保潔員的'具體要求：
1、生活垃圾日產日清；
2、樓道每天清掃一次，整日保潔；
3、樓梯欄桿、扶手每天擦拭一次；
4、樓道玻璃窗、單元門、電閘箱、信報箱等每半月擦拭一次；
5、樓道天棚、墻壁每半月清掃一次；
6、樓道和單元門亂貼、亂畫當日清理；
7、及時清理單元門外生活垃圾和散落垃圾。
四、對院庭保潔員的具體要求：
1、道路和硬鋪地面每天清掃一次；
2、保潔箱每天清理一次；
3、院庭衛生實行全天保潔。
五、雨雪天及時對分管部位道路和硬鋪地面積水、積雪進行清掃，小雪由院庭保潔員在雪后兩天內清理完畢，大雪組織集體清掃。
六、清掃工具個人保管，清掃工具不丟失、不送人、定量發放。
七、對公共設施跑、冒、滴、漏現象及樓梯間燈不亮，一經發現及時向物業服務中心報告，否則視為失職。
八、為使以上各項條款得到充分落實，物業服務中心負責人對樓道和院庭衛生進行經常性的檢查，并及時進行總結。
九、完成物業服務中心交辦的其它工作。
持證上崗管理制度 13
1、根據學校工作計劃和信息技術教育計劃，制訂學期上機實習計劃。
2、認真執行各種規章制度。掌握常用的計算機硬件、軟件和網絡知識，定期對有關設備進行檢查維護，確保計算機設備的正常使用。
3、刻苦鉆研業務，熟悉教材及其要求的全部實習內容，對學生實習中提出的問題應給予正確解答。
4、上機實習時應積極協助任課教師，保證實習課的正常進行。要求學生認真填寫計算機使用記錄冊。
5、注意培養學生良好的'上機實習習慣，要求學生認真遵守《學生上機實習守則》。
6、注意提高自身素質，不斷學習和更新計算機軟硬件知識，以適應信息技術教育不斷發展的需要。
7、認真做好計算機室設備的清點和賬目管理工作。定期進行計算機病毒的清除和重要文件備份工作。
8、積極開展實習教學研究活動，不斷改進實習方法，努力提高實習效果。積極向學校提出計算機室建設和設備更新等方面的意見。
9、做好計算機室衛生、安全防范和財產保護工作，熟悉防火等有關器材的使用，經常檢查安全措施的落實情況。
10、調入調出計算機室工作，應及時辦好交接手續，做到賬目清楚、賬物相符。
持證上崗管理制度 14
根據本公司的工序和工作條件要求，針對新生媽媽和懷孕女工的工作要求作出以下規定，希各位特殊女工和管理人員嚴格遵守和執行。
1、管理人員不得安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和從事注塑車間的注塑、碎料、混色、搬運工作；不得安排其延長工作時間和夜班勞動。每天正常工作八小時，每周正常工作五天；哺乳時間計為上班時間。
2、管理人員不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和從事注塑車間的注塑、碎料、混色、搬運工作；對懷孕7個月以上的女職工，不得安排夜班勞動，也不準安排包裝需要彎腰，長期站立工作。
3、管理人員不得安排懷孕三個月以上的`女員工從事注塑車間的注塑、碎料、混色、搬運工作，也不得安排工作從事長時間站立、彎腰的包裝工作，以及搬運裝車工作。
4、管理人員或員工代表對本部門的女職工進行調查，或通過詢問、觀察，發現如有懷孕女職工及在哺乳期的女職工按以上規定進行勞動保護。
5、不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。
持證上崗管理制度 15
一、晉升標準針對對象：
預提干部或擬晉級至該崗位的人員
二、晉升考察內容：
1、品行：為人正直，作風正派，忠誠老實；光明磊落，心懷坦蕩，胸襟寬廣，能包容人；具備較強的犧牲奉獻精神，能吃虧，不計個人得失，不謀私利，大局觀念強，對公司、企業高度忠誠與認同，旗幟鮮明地支持公司的改革與發展；
2、自我開發意識：工作積極主動，能始終如一地追求高標準的工作質量；有極強的上進心，求知欲強，不斷學習吸收新知識，善于自我提升與進步；對新事物較敏感，對行業的`動態掌握及時，不甘落后；
3、領導能力與管理才能：個性開朗，坦率大方；溝通協調能力強，能廣泛尋求合作與支持，群眾威信高；處事干練、果斷，工作經驗積累迅速，具備較強的組織指揮能力、教學能力與語言表達能力；
4、責任心：對待工作高度認真負責兢兢業業，能為自己的過失勇于承擔責任；
5、創新意識：積極改善內部工作中存在的不足，并運用新的方法、思路來提高工作質效。
持證上崗管理制度 16
1、網管中心是校園網運行、控制、管理的中心，是保障校園網正常運行、集中放置校園網核心設備之重地，非網管人員不得隨意進入。
2、要保持良好的'網絡設備運行環境，不準在網管中心吸煙、飲食、喧嘩。嚴禁在網管室內存放易燃、易爆、有毒物品、腐蝕性物品、強磁場物品、放射性物品。
3、要定期做好軟件備份和計算機病毒檢查處理，任何外來軟件必須進行計算機病毒檢查，確認無病毒后方可使用。
4、網管中心要裝置調溫、調濕、穩壓、防火、防盜等設備，保證網絡設備的安全運行。
5、網管中心要建立完整、規范的校園網設備運行情況檔案及網絡設備帳目，認真做好各項資料（軟件）的記錄、分類和妥善保存工作。
6、網管中心內設備均屬專用設備，一律不許外借和挪做它用。對違反規定者要追究責任。
7、要建立日常和節假日值班制度，做好防火、防盜等防范措施，嚴防出現惡性事故。
8、網管中心工作人員調入調出時，要及時做好有關網絡設備運行情況檔案資料、室內設備清點和帳目交接手續。
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