職工代表大會制度（精選15篇）
在當下社會，越來越多人會去使用制度，制度是指在特定社會范圍內統一的、調節人與人之間社會關系的一系列習慣、道德、法律(包括憲法和各種具體法規)、戒律、規章(包括政府制定的條例)等的總和它由社會認可的非正式約束、國家規定的正式約束和實施機制三個部分構成。那么什么樣的制度才是有效的呢？以下是小編為大家收集的職工代表大會制度，歡迎大家分享。
職工代表大會制度 1
第一章總則
第一條為切實加強醫院民主政治建設，進一步健全和完善醫院職工代表大會（簡稱職代會）制度，保障職工的主人翁地位和民主管理權利，根據《工會法》以及全國總工會、衛生部《關于加強醫療衛生單位職工民主管理工作的若干意見》，特制定本規范。
第二條職代會是醫院管理體制的重要組成部分和民主管理的基本形式，是院務公開的重要載體，是職工依法行使民主管理權力的機構，是基層民主政治建設的基本制度。
職代會的主要任務是：審議醫院重大決策，參與醫院經營管理、維護職工合法權益，實行民主監督醫院，促進單位健康發展。
第三條職代會的組織原則是民主集中制，受醫院黨組織的領導，正確處理國家、單位和職工的利益關系，依法行使職權。
第四條職代會每屆任期三至五年，如遇有特殊情況，經上級工會同意，可以提前或延期換屆，但期限不得超過本屆任期的一半。
職代會原則上每年召開1-2次會議。職代會閉會期間，遇到重大事項或重要問題，經黨、政、工聯席會研究或三分之一以上代表提議可臨時召開會議。
第二章大會的籌備
第五條職代會新組建或換屆，必須在院黨組織領導下成立籌備領導小組開展工作。籌備領導小組由黨、政、工有關人員及職工代表組成。籌備領導小組根據需要可設立秘書組、代表資格審查組、提案組、會務組等若干專門工作小組。
第六條籌備領導小組的工作程序：
（一）提出召開職代會的工作方案。內容包括：職代會代表的選舉辦法及列席代表、特邀代表的名額分配、大會主席團成員名單、大會日程、議程。安排院務公開、民主評議干部要制定好工作方案；
（二）提前做好大會提案征集工作；
（三）做好職代會代表選舉和培訓工作。
第七條屆中召開職代會的籌備工作，由工會負責。
第三章職工代表
第八條凡依法享有政治權利并與醫院建立勞動關系的在職職工，均可當選職代會的代表。職工代表必須具有較高的主人翁責任感、全局觀念及專業技術水平，有一定的參政議政能力，能得到職工的認可。
第九條職代會新建或換屆時，應制定職工代表選舉辦法，并成立職工代表資格審查小組。
選舉辦法應包括代表條件、代表人數、各類人員比例、選舉單位的劃分和名額分配、選舉方法和步驟等。選舉辦法經黨組織審查并征求行政意見，由職代會籌備領導小組會議審議通過，并向職代會預備會議報告。
職工代表資格審查小組由本單位組織人事部門、紀檢監察部門、工會和職工代表組成，經黨組織審查并征求行政意見，由職代會籌備領導小組會議審議通過，并向職代會預備會議報告。
職工代表資格審查小組的主要任務是：
①審查當選職工代表是否符合選舉辦法所規定的條件；
②審查當選職工代表比例和結構是否符合選舉辦法的規定；
③審查當選職工代表的產生是否符合民主推薦程序；
④負責向職工代表大會預備會議報告審查結果。
第十條代表名額。代表名額的確定要根據醫院的實際情況而定。1000人以上，代表應占總其總數的8-10%。500-1000人代表應占總其總數的10-15%。
第十一條代表構成。職代會的代表應充分體現代表性和群眾性，職工代表中應當有專業技術人員、管理人員、領導干部、后勤人員及其他工作人員，其中一線工作的臨床醫護職工代表不得少于代表總數的70%。副高以上專業技術人員、青年職工和女職工代表應保證適當比例。
第十二條代表的產生。根據醫院實際情況，按科室、部門為選舉單位，人數過少的部門，可聯合組成選舉單位。各選舉單位按分配的代表名額和結構比例，通過醞釀提出代表候選人名單，由職工直接采取無記名方式投票選舉，票數超過所在選舉單位應到職工數的半數以上才能當選。院黨、政、工主要負責人也必須履行民主程序，在所在選舉單位參加選舉。
第十三條各選舉單位將選舉結果報職代會籌備領導小組或院工會委員會后，由職代會代表資格審查小組進行資格審查。資格審查有效，確定后張榜公布，并向職工代表大會預備會議報告審查結果。
第十四條代表實行常任制，任期三至五年，可連選連任。
醫院職工代表大會與工會會員代表大會合一，職工代表在任期內即為工會會員代表。
第十五條職工代表享有以下權利：
（一）在職代會上，有選舉權、被選舉權和表決權；
（二）有權參加職代會及其工作機構組織的各項活動；有權對本單位執行職代會決議和提案的落實情況進行監督檢查；有權參加對本單位行政領導的評議和質詢；
（三）因參加職代會組織的各項活動而占用工作時間，有權按照正常出勤享受應得的待遇；
（四）對職工代表行使民主權利，任何組織和個人不得壓制、阻撓和打擊報復。職工代表因行使民主權利遭受打擊報復，可向工會提出申訴，工會組織應積極受理職工代表的申訴，并會同有關部門調查核實，提出處理意見，直到解決為止。
第十六條職工代表應履行以下義務：
（一）努力學習黨和國家的方針、政策、法律、法規，不斷提高政治覺悟、技術業務水平和參加民主管理的能力；
（二）堅持原則，辦事公道，不謀私利，作風正派，團結同志。不利用代表資格謀求個人私利，如實反映職工群眾的意見和要求，認真執行職代會的決議，完成職代會交辦的各項工作；
（三）模范遵守國家的法律、法規和本單位的規章制度、勞動紀律，做好本職工作；
（四）定期通報參加職代會活動和履行職責的情況，接受群眾評議監督。
第十七條職代會的列席代表和特邀代表。
職代會根據需要，可設列席代表和特邀代表。列席代表一般是未被選為正式代表的黨、政、工、團領導及中層主要負責人，也可以是人大代表、政協委員、民主黨派人士等。
列席代表由院工會提名，職代會籌備領導小組批準，但總數不宜超過正式代表的五分之一。
職代會開（閉）幕式，可邀請老領導和老職工作為特邀代表出席。
列席代表、特邀代表有發表意見和提出建議的權利，沒有表決權、選舉權和被選舉權。
第十八條職工代表的資格管理：
（一）職工代表調離醫院、退（離）休或解除勞動關系時，其代表資格自行終止，缺額按規定補選；
（二）職工代表在醫院內調動轉崗，原則上其代表資格在屆內有效，參加調入部門代表組活動；
（三）有下列情況之一者，應按規定程序撤換代表資格：
1、因違法違紀、嚴重失職受到處分的；
2、不能履行代表義務，無故不參加職工代表大會活動3次以上的；
3、因病假、事假、出國、脫產學習或者停薪留職一年以上，不能參加職工代表大會各項活動的；
4、因其它原因不能履行代表義務的。
第十九條代表缺額，根據工作需要，可進行增、補選。
撤換和增、補選職工代表的程序：
由原選舉單位向工會提出撤換或增、補選的申請，工會委員會進行討論，必要時對有關問題進行調查，作出決定后通知原選舉單位；原選舉單位按照民主程序進行選舉，結果報工會審查，由職代會聯系會議決定，并向下一次職工代表大會報告撤換和增、補選情況。
第二十條職工代表團。職工代表按照選舉單位組成代表團，民主推薦團長。主要職責是：
（一）組織職工代表按時參加職工代表大會及各項活動；
（二）組織職工代表討論審議會議文件和各項議案，收集整理職工代表提出的意見和建議上報主席團；
（三）收集職工代表的提案和合理化建議，整理上報工會和提案審查小組；
（四）完成職工代表大會交辦的工作以及大會期間有關的會議任務；
（五）職工代表大會閉會后，及時向本科室、本部門傳達職工代表大會精神，協助、督促職工代表大會的決議、提案和院務公開工作在本科室、本部門的落實；
（六）主持本科室、本部門的民主管理工作。組織職工代表學習有關政策、文件及民主管理等有關知識，開展經常性的民主管理活動。
第二十一條職工代表的培訓。職工代表一般每年至少培訓一次，培訓以系統培訓與專題培訓相結合，內容包括：職工代表的職責、權利和義務；與醫療衛生工作和維護職工合法權益相關的法律法規和方針政策；職工代表大會和院務公開等有關民主管理知識；衛生改革與發展的有關政策及醫療衛生單位管理的相關知識。具體培訓內容可根據各單位實際情況和工作需要確定。
第四章職代會的組織機構
第二十二條職工代表大會應設立主席團。主席團是職代會開會期間的領導機構，主席團堅持集體領導，實行執行主席制。主席團成員不實行常任制。
主席團成員在職代會代表中提名，由黨政工領導干部、中層干部、專業技術人員組成，黨政領導干部不超過半數。主席團成員一般設7-15人。
主席團候選人建議名單由籌備領導小組（屆中由工會）負責提出后，經職代會預備會議表決通過。
第二十三條主席團主要職責：主持召開大會；領導大會期間的各項活動；聽取和綜合各代表團對各項議案的審議意見；研究需提交職代會討論、通過和決定的事項，起草大會決議；主持大會期間選舉、表決等事項；處理大會期間有關民主管理的重大問題。
第二十四條職代會根據工作需要可設立若干專門工作小組。專門工作小組受職工代表大會領導，對職工代表大會負責。職代會閉會期間，專門工作小組在工會的主持下開展工作。
專門工作小組成員可由職工代表和非職工代表組成，組長必須是正式職工代表。成員由院黨組織審查并征求行政意見，經職代會籌備領導小組通過，并向職代會預備會議報告。
第二十五條專門工作小組的主要任務是：
（一）在職代會召開前，征集提案，審議提交職代會有關議案，做好審議議案的.準備工作；
（二）在職代會閉會期間，根據職代會的授權，審定屬于本專業工作小組分工范圍內需要決定的問題，并向職代會報告予以確認；
（三）組織督促檢查有關部門職代會決議的貫徹實施情況和職工提案的辦理情況，聽取反映職工的意見和要求；
（四）辦理職代會授權的其他事項。
第二十六條職代會設立執行委員會，在職代會閉會期間，行使職代會職權。職代會執委會成員在主席團成員、工會委員會委員、部門工會主席、普通代表等人員中選舉產生組成。職代會執委會應推薦產生正、副主任和秘書長若干人。職代會閉會期間，執委會議由醫院工會負責召集。
職代會執委會成員在任期內調離本院，離退休時，應依照規定程序及時替補，并在下一次職代會確認。
第二十七條職代會執委會的職責是：
（一）組織、主持大會期間的各項活動，處理大會期間發生的問題；
（二）聽取、討論各代表組、專門工作委員會對各項議題、議程的審議意見；
（三）討論審議提交大會表決的議題、議程以及決議、決定草案等；
（四）大會閉會期間代行職代會的職權，負責處理相關工作；
（五）決定其他重大問題。
第二十八條在職代會閉會期間，根據需要或遇特殊情況，可由工會召集，召開職代會聯席會議。
職代會聯席會議組成人員：工會委員會成員、職工代表團團長、專門工作小組負責人、職代會主席團成員，黨政主要領導參加。根據會議內容可以邀請有關職工代表參加。聯席會議應做好會議記錄，并形成會議紀要。
第二十九條職代會聯席會議的主要職責是：
（一）根據職代會的授權，根據職代會原則通過的內容修改有關方案，協商處理職代會決議執行過程中出現的新情況、新問題；
（二）協商處理職代會職權范圍內涉及單位局部范圍或少數職工利益的臨時性問題；
（三）聽取各代表團和專門小組工作匯報；聽取院務公開落實情況、職代會決議和提案落實情況的匯報，并提出處理意見和建議；
（四）討論通過職代會籌備方案和職工代表的撤換、替補、增補等事項；
（五）審議、通過或決定職工代表大會交辦的其他重要事項。
職代會聯席會議不得代行職代會職權，聯席會議形成的決議、決定，必須提交下一次職代會予以確認。
第五章職代會職權
第三十條對醫院建設與發展的重大事項行使審議建議權。
內容包括：聽取和審議行政負責人的工作報告、年度工作計劃，財務預決算（包含藥品）工作報告，審議重大改革方案，人才建設規劃，醫院的中長期建設發展規劃，重要工程項目、大型設備計劃、對外重大合作項目以及醫院建設與發展的其他重大事項。
第三十一條對涉及職工切身利益的重大事項行使審議通過或否決權。
內容包括：醫院醫療體制改革、人事分配制度改革的方案、辦法及其它與職工權益有關的重要規章制度。
第三十二條對職工福利待遇等重大事項行使審議決定權。
內容包括：職工住房補貼方案、職工福利費使用及管理辦法、困難職工生活補助辦法以及其他有關職工生活福利的重大事項。
第三十三條對領導干部行使評議監督權。
開展民主評議中層干部工作。每年進行一次，可以結合年終總結進行。對經職代會民主評議為優秀和不合格的干部，可提出獎懲建議。
第三十四條凡屬職代會職權范圍內的問題，都應提交職代會討論、審議并作出相應的決議、決定，形成文件。
第三十五條決議、決定的形成一般經過以下程序：大會主席團根據對各項議題的審議情況起草決議、決定草案；將決議、決定草案交給各代表團（組）討論，征求意見；主席團集中討論意見，對決議、決定進行修改，召開大會對各項決議、決定表決。
第三十六條各項議案一般要求在充分討論，意見基本一致的基礎上提交大會進行表決。表決方式可采取舉手或投票兩種形式。
第三十七條經職代會形成的決議、決定的事項，非經職代會同意不得修改。在執行過程中情況發生變化，確需修改，可召開職代會聯席會議對修改意見進行研究，并作出相應決定，提請下次大會確認。對涉及面廣、與職工利益關系重大的問題，應召開職代會臨時會議進行討論，并就修改內容進行表決，同時，作出新決議、決定。
第六章職工代表大會的召開
第三十八條職工代表大會的召開，一般分為組織籌備、預備會議、正式會議和貫徹落實會議精神四個階段。
第三十九條職代會召開前應做好會議的組織籌備工作，包括確定會議議程、準備大會議案、預審大會材料，和會務準備工作。
第四十條在職代會正式召開前，應由院工會委員會主持召開預備會議。預備會議由全體職代會代表參加。預備會議一般采取舉手方式表決。
預備會議的主要內容：報告大會職代會籌備情況；通過代表資格審查小組關于代表資格審查報告和代表增補情況說明；通過大會議題和議程；通過大會主席團和執行主席名單等事項。
第四十一條職代會正式會議的主要議程：
（一）大會執行主席核實出席大會的代表人數，到會代表超過代表總數三分之二，確定會議召開的合法性，方可宣布開會；
（二）致開幕詞或由執行主席介紹大會的議題和主要任務，宣布大會議程；
（三）由行政主要領導做工作報告或對工作報告及有關方案作說明；
（四）由有關負責人作提交本次審議事項或專題議案的報告；
（五）由工會主席或者有關負責人分別向大會匯報上屆提案處理情況，以及本屆大會提案征集情況報告；
（六）由工會主席就職代會閉會期間召開聯席會議所決定的問題，向大會作出說明，提請大會確認；
（七）以代表團為單位，就大會報告、議案進行審議，對大會的各項決議、決定草案進行醞釀。各組長將討論、審議意見歸納整理，向主席團匯報；
（八）召開主席團會議聽取意見，對會議議案、決議、決定進行修改，并向大會作出說明；
（九）大會對決議、決定進行表決，并宣布表決結果。表決結果需要有代表總數半數以上同意方為有效；
（十）按院務公開和民主評議干部方案進行公開和評議；
（十一）致閉幕詞或進行大會總結，并在閉幕式上組織職工代表對本次會議進行質量評價；
（十二）職代會閉會15日內，院工會委員會應向上一級工會報送《職工代表大會結果報告表》。
第四十二條職代會閉會后，各職工代表團、職工代表、各科室要及時傳達大會精神，研究制定貫徹實施計劃，動員職工完成職代會提出的各項任務。工會應適時組織職工代表和專門小組活動，督促職代會決議的落實。
第七章提案
第四十三條提案內容主要是對醫院的醫療衛生改革、管理、分配制度、生活福利等方面的重大問題提出建議。
第四十四條提案應一事一案。一般由一個代表提出，3—5名以上代表附議，也可以代表團的名義集體提出。每個提案應包括案由、處理辦法和解決措施等內容。
第四十五條提案征集、處理程序：
（一）職代會召開一個月前，工會委員會或職代會提案小組發出和征集提案的通知，并將提案表印發給職代會代表;
（二）提案小組收到提案后，應及時登記、分類整理；
（三）提案小組按立案標準對提案進行審理、立案。立案標準：有實施價值和實施可能；能正確體現國家、集體、個人三者關系；符合規定程序和提案要求。屬個人問題的提案，不予以立案；
（四）沒有立案的提案，提案小組應向提案人說明不立案的理由；
（五）立案的提案由工會送行政領導簽署意見后交承辦部門。承辦部門根據提案提出的問題在一個月內提出處理意見，限期予以落實，不能落實的要說明原因；
（六）提案小組定期或不定期檢查提案辦理情況，將提案辦理結果通知提案人，同時將結果記錄登記，交工會存檔備查。
第四十六條提案小組在下次職代會上，對提案的征集情況以及處理落實情況進行報告。
第八章職代會與工會組織
第四十七條職代會是代表職工行使民主管理權力的機構。職代會依法在其職權范圍內作出的決定，對全體職工都具有約束力。
院工會委員會是職工代表大會的工作機構，負責職代會的日常工作。主要承擔下列任務：
（一）向職工宣傳民主管理知識，提高主人翁意識，依法行使民主權利；
（二）組織民主選舉職工代表，提出大會中心議題、議程的建議，做好大會的各項籌備工作；
（三）強化廣大職工代表的責任意識，提高參政議政的積極性，廣泛征集提案；
（四）提出大會主席團、專門工作小組成員的建議名單；
（五）做好大會期間的各項組織工作和大會秘書處工作；
（六）職工代表大會閉會后，宣傳大會決議，組織傳達大會精神，協助和督促行政有關部門執行大會決議和提案的處理，召集職工代表大會聯席會議；
（七）建立與職工的聯系制度，組織職工代表對大會決議和提案落實情況的檢查，開展其他形式的民主管理活動；
（八）反映職工代表和群眾的意見、要求與建議；
（九）制訂職工代表培訓計劃，定期培訓職工代表，不斷提高職工代表的素質；
（十）建立職工代表大會文書檔案。
第九章附則
第四十八條本實施細則經醫院職代會通過后實施，由職代會執委會和院工會負責解釋。
職工代表大會制度 2
根據《公司法》規定：“企業通過職工代表大會和其他形式，實行民主管理”，“職工代表大會是企業實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權力的機構”，本公司在實行總經理負責制的同時，實行公司黨組織領導下的職工代表大會制。
為保障與發揮工會組織和職工代表大會在審議企業重大決策、監督行政領導、維護職工合法權益等方面的權力和作用，切實保證、監督總經理任期目標的實施，特制訂本實施細則。
第一章總則
第一條職工代表大會是公司實行民主管理的基本形式，是職工群眾審議重大決策和監督行政領導，行使民主管理權力的機構。
第二條職工代表大會必須接受公司黨組織的思想政治領導，貫徹執行黨和國家的方針、政策，正確處理國家、企業和職工個人三者利益關系，在法律規定的范圍內行使自己的權力。
第三條職工代表大會應保證總經理在企業中處于中心地位，起中心作用。積極支持總經理行使經營管理決策和統一指揮生產活動的職權;總經理要按照法律、法規規定，保障職工代表大會和工會行使職權。
第四條職工代表大會實行民主集中制。
第二章職權
第五條職工代表大會行使下列職權：
一、審議建議權。
定期聽取和審議總經理的工作報告，對企業發展規劃、經營方針、年度計劃、改制方案、基本建設方案、重大技術改造和技術引進計劃、職工培訓計劃、財務預決算、承包和租賃經營責任制方案等方面的重大問題，提出意見和建議。
二、審查同意或否決權。
審查同意或者否決企業的工資改革方案、獎金分配方案、勞動保護措施、獎懲辦法及其他重要的規章制度。
三、審議決定權。
審議決定職工福利基金使用方案、醫療保險和其它有關職工生活福利的重大事項。
四、評議監督權。
在上級工會的指導下，評議、監督企業各級領導干部，有權提出獎懲和任免的建議。
五、推薦和選舉權。
在上級工會的指導下，有權推薦和選舉企業的領導干部。
第六條總經理對職工代表大會在其職權范圍內決定的問題有不同意見，可以提請復議。復議后仍有不同意見，總經理應當按決定執行，并可報告上級主管部門。
職工代表大會對總經理在其職權范圍內決定的問題有不同意見時，可以建議總經理加以修改，雙方意見不能統一時，可以報告上級工會。
第七條在職工代表大會上，可由總經理代表行政，工會主席代表職工簽訂集體合同，并建立民主協商制度。為企業發展的共同目標，互相承擔責任與義務，保證貫徹執行。
第三章職工代表
第八條職工代表的產生。
一、按照法律規定享有政治權利的本公司職工，均可當選為代表。但當選的代表，應是模范地遵守黨的方針、政策和國家的法律、法令，熱愛社會主義祖國、熱愛企業，辦事公道，密切聯系群眾，能熱心為群眾辦事，敢于和善于同不良傾向作斗爭，為多數群眾所擁護者。
二、職工代表的產生，應以部門為單位，依照職工代表的條件和分配的代表名額由職工直接選舉產生。
三、職工代表大會的名額，按本公司職工總數的(10%---30%)確定。職工代表應有工人、技術人員、管理人員其他方面的職工組成。其中女職工和青年職工代表應占一定比例;管理人員一般為職工代表總數的五分之一;黨、政、工、團主要領導干部，分配到相關單位，由職工選舉產生。
第九條職工代表的任期。
一、職工代表實行常任制，每(2—3)年改選一次，可以連選連任。
二、職工代表對選舉單位的職工負責，選舉單位的`職工有權監督和依照規定的程序撤換本單位的職工代表。
三、職工代表在任期內因單位內工作調動，代表資格仍然有效;調出單位，代表資格自動取消。
第十條職工代表的權利。
一、在職工代表大會上，有選舉權、被選舉權和表決權。
二、有權參加對企業執行職工代表大會決議和提案落實情況的檢查，有權參加對企業行政領導人員的質詢。
三、對職工代表行使民主權利，任何組織或個人不得壓制、阻撓和打擊報復。
第十一條職工代表的義務。
一、努力學習黨和國家的方針、政策、法律、法規，不斷提高政治覺悟，技術業務和參加管理的能力。
二、密切聯系群眾，維護職工合法權益，如實反映職工群眾的意見和要求，認真執行職工代表大會的決議。
職工代表大會制度 3
1、學校工會和教代會主席團對教代會涉及的有關問題，應進行廣泛的專題調查和研究，并及時寫出調研報告。
2、定期或不定期地采取多種形式，組織教職工代表或教代會各小組組長與學校領導，就教職工普遍關心的問題，特別是學校的改革發展問題以及與教職工切身利益有關的問題，直接進行交流溝通，以達成共識。
3、在召開每次教代會前兩周和閉會兩周內，分別向市教育工會報告召開教代會預報會和開會情況。
4、對換屆當選的'教職工代表，進行教代會及民主管理基本知識培訓，每次教代會開會前，結合主要議題，進行專題培訓。
5、教代會會議文件、會議資料等，按照文書檔案管理規范立卷歸檔，由學校檔案管理部門統一管理。
6、教代會的評價指標主要有下列內容：學校黨政對教代會工作的重視程度；教代會四項職權的落實程度；教代會工作經常化、制度化和規范化的實施程度；代會工作機構的工作情況。
職工代表大會制度 4
第一章總則
第一條為了進一步推進依法治校，保障教職工參與學校民主管理和民主監督的權利，根據《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國教育法》、《中華人民共和國教師法》、中華人民共和國教育部第32號令《學校教職工代表大會規定》等法律、法規以及其他有關規定，制定本制度。
第二條教職工代表大會（以下簡稱教代會）是教職工行使民主權利，參與學校民主管理和民主監督的基本形式和制度，是學校管理體制的重要組成部分。
第三條教代會堅持黨的基本路線，貫徹黨的方針、政策，遵守國家的法律、法規；正確處理國家、集體和個人三者利益關系，認真參與學校民主管理，充分調動教職工積極性。
第四條教代會接受學校黨委的領導，按照規定行使職權，開展民主管理工作。學校教代會的組織原則是民主集中制。
第五條教代會在本校權限范圍內行使以下職權：
（1）聽取和討論校長的工作報告、學校章程、發展規劃、重要改革措施、財務工作報告以及學校其他有關改革和發展的重大問題，提出意見和建議。
（2）討論通過學校提出的校內教職工聘任、獎懲、校內收益分配原則、辦法以及其他與教職工權益有關的重要規章制度。討論通過后，由校長頒布實施。
（3）審議決定教職工福利管理使用的原則和辦法以及其他有關教職工生活福利事項。
（4）在學校黨組織的領導下，民主評議校長以及其他學校中層領導干部。
第六條教代會應當尊重和支持校長依法行使管理學校的權利，協助校長開展工作。校長應當依靠教代會，尊重和支持教代會行使民主管理學校的權利，為教代會履行職責和開展活動提供條件。校長定期向教代會報告學校工作，聽取教職工代表意見，落實大會決議，處理代表提案。對不能處理的提案應當說明。
第二章教職工代表
第七條依法享有政治權利的在編教職工，均可當選為學校教職工代表。教代會代表以年級、教輔后勤為單位，由教職工無記名投票方式直接選舉產生。教代會代表占全體教工的.30%-50%。一線的教師代表不低于代表總數的百分之六十。代表的構成應具有廣泛性。學校正副校長、黨組織和工會主要負責人的代表名額分配到各選舉級組，直接參加選舉。
第八條教職工代表實行任期制，任期3年或5年，可連選連任。
第九條教職工代表享有下列權利：
（1）在教代會上有選舉權、被選舉權和表決權。
（2）對大會議程發表意見，按照規定的程序提出議案和提議。
（3）對學校和教代會工作提出意見和建議。
第十條教職工代表履行下列義務：
（1）努力學習貫徹黨的方針、政策，遵守國家法律、法規。
（2）參加教代會活動，執行教代會決議，完成教代會交給的任務。
（3）聯系群眾，聽取和反映群眾的意見，協助做好群眾工作。
（4）提高自身素質，遵守職業道德和學校規章制度，做好本職工作。
第十一條教代會可以根據需要，邀請校內有關人員作為列席代表參加會議。
第三章組織制度
第十二條學校實行教代會制度。
第十三條學校應遵守教代會的組織規則。
第十四條通過各種途徑聽取并采納教職工群眾合理的意見和建議。提交教代會審議的方案應提前發給教代會代表。
第十五條學校教代會三年或五為一屆，每學年至少召開一次。每次大會必須有三分之二以上的代表出席。經黨組織、校長和工會共同研究，已可以臨時召開代表大會。在教代會閉會期間，遇有需要處理的重大事項，有三分之一以上的教職工代表提議可以召開。
第十六條學校教代會大會的選舉和表決采用無記名投票選舉和表決必須獲得應到代表半數以上同意方為有效。
第十七條學校教代會對審議、通過和表決的決議，可以根據需要通過相應的決議。教代會決議的執行情況向下一次大會報告。
第十八條教代會大會可以征集代表提案。提案一般應由代表一人提出，兩人以上附議才能成立。提案應是一事一案，每個提案應包括案名、理由、建議、處理辦理和整改解決措施等內容。
第四章工作機構
第十九條學校工會委員會是教代會的工作機構，負責教代會的日常工作，負責承擔以下工作：
（1）參加并負責大會籌備：提出大會議題、程序方案；征集和整理代表提議。
（2）組織教代會代表的培訓。
（3）整理會務資料并存檔。
第二十條學校教代會工作接受上級工會的指導和檢查。
職工代表大會制度 5
根據訂單號32教育部的中華人民共和國12月8日，學校員工代表大會的規定，制定本系統是結合學校的實際情況，以保證員工參與學校的民主管理和監督，完善學校管理制度，促進學校運行。
教職工代表大會（以下簡稱教職工代表大會）是教職工參與學校民主管理和監督的基本形式。教育代表委員會在學校黨總支的領導下開展工作。教會的組織原則是民主集中制。教師代表大會及其代表應當遵守國家的法律、法規和學校的規章制度。
一、教師代表大會的任務
國會應該高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發展觀，全面落實黨的基本路線和教育方針，認真落實黨的路線、政策和國家法律、法規在所有時間。認真參與學校的民主管理和監督。正確處理國家利益、學校、集體和教員，協調學校的內部矛盾，支持和監督學校的行政工作，團結和動員教職工發揚的精神所有權，并確保完成學校的各項任務。
二、教師代表大會的職責
（一）聽取章程草案制定、修改的報告，提出修改意見和建議；
（二）聽取學校發展規劃、教職工隊伍建設、教育教學改革、校園建設等重大改革和重大問題的解決方案的報告，提出意見和建議；
（三）聽取學校年度工作、財務工作、工會工作報告等專題工作報告，提出意見和建議；
（四）討論通過與教職工切身利益直接相關的校內福利分配實施方案和教職工任免、考核、獎懲的相應措施；
（五)審議關于處理學校上次(二）教學代表會議提案的報告；
（六）按照有關工作規定和安排對學校領導干部進行考核；
（七）對學校工作提出多方面的意見和建議，監督學校章程、規章制度和決策的.執行情況，提出整改意見和建議；
（八）法律、法規、規章規定并經學校和學校工會同意的其他事項。
教師代表大會的意見和建議，應當以會議決議的形式提出。
三、教會代表所享有的權利。
（一）在教會代表會議上有表決權、被選舉權和表決權；
（二）在教師代表大會上充分發表意見和建議；
（三）提出建議，查詢和監督建議的處理；
（四）向學校領導和學校有關機構反映教職工對學校工作的意見和要求；
（五）在執行職務中受到壓制、阻撓或者打擊報復的，應當向有關部門投訴、控告。
四、教師代表大會代表應當履行的義務。
（一）認真學習和貫徹黨的路線、方針、政策，國家的法律法規，黨和國家的方針、政策的改革和發展職業教育，不斷提高思想政治素質和參與民主管理的能力；
（二）積極參加代表大會的活動，認真宣傳和執行代表大會的決議，完成代表大會的任務；
（三）為人公正，為人正直，與教職工群眾保持密切聯系，真實反映群眾的意見和要求；
職工代表大會制度 6
教職工代表大會接受園領導班子的領導。
教職工代表大會的組織為工會。
教職工代表大會的成員為幼兒園正式在編人員。
職工代表大會的職權:
⑴在每五年一屆的換屆大會上,聽取并討論園長的任期目標報告;每年一次的職工代表大會上，聽取園長的工作報告，讓代表掌握園長任期目標的.實施和幼教改革的進展情況。園內的重大措施出臺前，應聽取職工代表大會的意見和建議。
⑵評議監督園領導班子和中層干部，并提出獎懲建議。
⑶審議通過規章、制度、考核細則以及有關教職工生活福利的重大事項，經園長辦公會議審定，由園長頒布實施。
職工代表大會的任務:
⑴協同黨支部和各部門抓好物質文明和精神文明建設，堅持疏導和正面教育的方法，對職工進行思想、紀律、職業道德和愛國主義教育。
⑵圍繞全面推進和實施幼教改革目標，建設全市一流、全省有名的幼兒園，充分調動以保教人員為主體的廣大職工的積極性和創造力，促進我園幼教改革，促進我園多出成果、多出人才。
⑶密切聯系廣大職工，維護職工合法權益，如實反映職工的意見和要求。
⑷加強對職工代表的培訓，不斷提高職工代表的參政議政能力和整體素質。
⑸動員職工貫徹園內的各項決定和規章制度，努力完成各項工作任務，保證園長工作目標的順利實施。
⑹教職工代表大會執行會前、會后報告制，及時向園領導班子和上級工會和上級主管部門報告會議信息，獲得上級領導的支持與幫助。
⑺教職工代表大會閉會期間，日常工作由工會負責。
職工代表大會制度 7
一、職工代表的產生
（一）、職工代表應以班組、科室、工段、車間為單位，（大型企業也可由分廠、分公司為單位）由職工直接選舉；
集團公司職代會的職工代表應在包括公司內部、直屬單位、分公司、子公司中選舉產生。
（二）、職工代表中應包括職工、科技人員、經營管理人員和其他方面的職工；
中層以上企業管理人員不得高于20%；
青年和女職工應占一定比例。集團公司和資本運營控股有限責任公司應由所轄范圍，按各層面人員比例選舉產生。
（三）、職工代表實行常任制，一般每三至五年改選一次，職工流動性較大的小型企業，可以根據企業實際情況，每年改選一次，可以連選連任。
（四）、職工代表任期未滿，在企業內部調動工作，代表資格保留。
二、職工代表大會的組織機構
（一）、職工代表大會的組成
大中型企業實行職工其代表人數可根據企業規模大小按一定比例由本單位自定，但最低不得少于30人組成；
職工100人以下的小型企業可實行職工大會制度。職代會每屆三至五年，每年至少召開兩次。特大型企業每年至少召開一次。每年會議必須有三分之二以上職工代表出席，方可召開。
（二）、職工代表大會主席團
職工代表大會主席團在職工代表大會預備會上由全體職工代表選舉產生。其具體職責是：
1、主持召開大會，負責大會期間的各項工作；
2、研究需要大會通過和表決的事項，草擬大會決議；
3、聽取和綜合各項職工代表團（組）對各項議案的審議意見和建議，對提案進行修改；
4、主持大會的表決和選舉工作；
5、處理大會的其他重要事務。
（三）、職工代表大會專門工作小組（委員會）
職工代表大會專門工作小組（委員會）成員在職代會上提名，由職代會選舉產生，人數一般為5—9名。其職責是：
1、平時，經常深入職工群眾了解和聽取關于本工作小組（委員會）負責范圍內的工作意見和要求；
2、會前，征集、匯總職工代表提案；
3、會中，上報大會提案，并做好大會交辦的`各項服務工作；
4、會后，檢查監督大會決議和提案的貫徹落實情況，研究處理屬本組織權限內的問題；
5、辦理職代會交辦的其他事務；
6、按規定，向職代會報告工作。
（四）、職工代表團（組）聯席會議
聯席會議人員一般由職工代表團（組）長、是職工代表的企業黨政負責人和職代會專門小組負責人等組成。聯席會議一般每季度召開一次，遇到工作需要，也可隨時召開，每次會議必須有三分之二以上的人員出席方可召開，占應出席人員三分之二以上通過的決議方可有效。
三、職工代表大會選舉職工代表程序
1、制定選舉方案。根據企業職工人數和行政單位設置狀況，確定代表總數（比例一般為5%—20%）及名額分配辦法，根據企業實際按班組、工段或分廠、車間劃分各選區，制定選舉辦法。
2、宣傳發動。企業工會要通過多種形式，宣傳職代會的性質、意義、職權、任務以及職工代表的權利、義務；
組織職工學習有關民主管理及職代會工作的法律法規、政策文件，把選舉過程作為民主管理教育的過程，使職工充分認識選好職工代表的重要性，以高度負責的態度來選好職工代表。
3、推薦職工代表候選人。在組織宣傳發動的基礎上，以選區為單位，充分發揚民主，醞釀推薦職工代表候選人。
4、直接選舉職工代表。各選區按分配名額，組織職工進行直接選舉；
一般采取無記名方式差額選舉，也可用舉手表決方式。
5、職工代表資格審查。由職工代表資格審查委員會（小組）對選出的職工代表進行資格審查。審查內容是：是否享有政治權利的本企業職工；
選舉過程是否符合民主程序；
是否存在不正當競選行為。對不符合規定的，應取消其代表資格。
6、組成各代表團（組）。職工代表選出后，按選舉的行政隸屬關系，組成代表團（組），選舉產生代表團（組）長。
職工代表大會制度 8
1、教職工代表大會是在學校黨委的領導下，廣大教職工民主管理學校的一種組織形式。
2、教代會要認真貫徹黨的路線、方針、政策，堅持四項基本原則。正確處理國家、學校和教工個人三者關系，維護和落實教職工的各項民主權利，協調學校內部關系，支持和監督行政領導工作，調動廣大教職工的積極性，為全面提高教育質量，創建省內一流、國內知名的重點中學而開展工作。
3、教代會要堅持民主集中制，其決議、決定和重要議案都要按照少數服從多數的原則，以全體代表的過半數通過方為有效。
4、教代會的代表以行政部門、學科組為單位由教職工直接選舉產生。凡本校享有公民權的正式教職工均有選舉權和被選舉權。代表名額約占全校正式教工的三分之一。
5、教代會應有教師職員、工人、領導干部各方面的.代表，教師代表不少于代表總數的60%。
6、在一般情況下，教代會每三年一屆，每學期召開一次。每次會議必須有三分之二以上代表出席，遇有重大事項，應三分之一以上代表的要求，可以召開臨時會議。
7、教代會會議期間，由主席團主持會議。大會主席團成員由籌備小組征求各方面意見后提名，經黨委審查同意，由教代會預備會議正式表決產生。主席團一般為9—11人，其中教師應占多數。
8、教代會的議題，應根據學校的中心工作和群眾迫切關心的問題，廣泛聽取教職工的意見，經大會主席團審核后，提請大會通過。每次大會應突出重點，切實解決一些問題，教代會形成的決議、決定，全體教職工都應遵守。
9、教代會行使以下幾項職權：
（1）聽取和討論學校的工作報告，討論學校的發展規則、改革方案、財務預決算、教職工隊伍建設等重大問題，并提出意見和建議。
（2）討論并通過學校崗位責任制方案，教職工獎懲辦法等與教職工有關的基本規章制度。
（3）討論并通過教職工住房安排、學校結構工資調整方案以及其它有關教職工生活福利的重大事項。
（4）定期民主評議學校中層干部。
（5）收集、審議和討論教職工提案，并請有關部門研究辦理。
10、教代會要尊重和支持校長行使職權，維護校長的指揮權威。校長要尊重支持教代會參與管理學校工作的民主權利，定期向教代會報告工作，為教代會正常活動提供條件，自覺接受教代會的民主監督。
11、教代會委托學校工會委員會作為其閉會期間的常設工作機構。學校工會要負責做好教代會的組織籌備工作、會議期間的會務工作。
職工代表大會制度 9
一、 學校教職工（代表）大會是在學校黨總支的領導下，廣大教職工民主管理學校的一種組織形式。學校定期召開教職工（代表）大會。
二、教職工（代表）大會要堅持四項基本原則，貫徹黨的路線、方針、政策和國家的法令、法規，執行教育行政部門的條例決定、決議和指令，在學校黨支部的領導下，正確處理國家、學校和教職工個人三者利益關系，維護和落實教職工的各項民主權利，協調學校內部矛盾，支持和監督行政領導的工作，調動廣大教職工的積極性，為提高教職工政治、業務素質，提高教育質量而開展工作。
三、 教職工（代表）大會要堅持民主集中制，其決議、決定和重要議案，都要執行少數服從多數的原則，以全體代表的過半數同意方為有效。
四、教職工（代表）大會的代表由教職工群眾民主選舉，報學校黨總支審查批準產生，由本校享有公民權的教職工均有選舉權和被選舉權，代表名額可根據學校教職工總數確定合理比例，代表應包括學校黨政工團在內的各類人員，代表名額視學校規模可占全校教職工總人數的1/4到1/3，其分配體現教師為主，具有群眾性和代表性，教師一般不低于代表總人數的60﹪。代表產生后，編成代表隊(組)參加大會。根據需要可邀請領導干部、教職工和其他人員為列席代表或特邀代表參加會議。列度代表和特邀代表有發言權，但不享有選舉權和表決權。
五、在一般情況下，教職工（代表）大會每五年一屆，每學年召開一次。每次會議必須有三分之二以上代表出席，遇有重大事項，應三分之一以上代表的要求，可以召開臨時會議。
六、教職工（代表）大會委托學校工會委員會作為其閉會期間的常設工作機構。學校工會委員會要會同有關部門負責做好教職工（代表）大會的組織、籌備工作，會議期間的會務工作。
七、大會主席團成員由籌備小組征求各方面意見后提名，經黨總支審查同意，有教代會預備會議正式表決產生。主席團一般為5——8人，主持召開本屆教代會的'大會。
八、 教職工（代表）大會行使以下五項職權。
(一) 聽取和討論校長的工作報告，討論學校的發展規劃、工作計劃、改革方案、財務方案、財務預決算、教職工隊伍建設等重大問題，并提出意見和建議。
(二) 討論學校崗位責任制方案、教職工獎懲辦法與教職工有關的基本規章制度，并提出意見。
(三) 討論教職工的福利費管理使用方案以及其他有關教職工生活福利的重大事項，并提出意見。
(四) 監督學校各級領導，定期民主評議干部。
（五) 收集、審議和討論教職工提案，提請(并監督）有關部門研究辦理。
九、 教職工（代表）大會形成的決議、決定，全體教職工都應遵守。
十、教職工（代表）大會要尊重和支持校長行使職權，維護校長的指揮權威。校長要尊重和支持教代會參與管理學校工作的民主權利，定期向教代會報告工作，為教代會正常活動提供條件，自覺接受教代會的民主監督。
職工代表大會制度 10
教職工代表大會是學校實行民主管理學校的基本組織形式，是教職工行使民主管理和民主監督權力的機構。為加強教代會職能，體現民主管理，特制訂本制度。
1、根據《安徽省中小學校教職工代表大會條例》規定，教職工代表大會每三年為一屆，根據工作需要定期或不定期召開。
2、在教代會召開前一個月，把提案表分發給教職員工，使他們有充分的時間醞釀提案。在教代會前一個星期把提案匯總、分類。
3、要把教代會開成一個民主、團結、積極向上的大會，體現教職員工主人翁的地位。
4、每次教代會，根據社會發展和學校實際確立中心議題，對中心議題廣泛聽取意見。
5、教代會中的提案，學校工會有權利、也有義務督促學校有關部門進行落實，并在下一次教代會中公布，對暫不能落實的'，要查清原因，向教職工說明實際情況。
6、教代會的程序必須符合有關規定。關系到教職工切身利益的重大舉措必須經教代會通過。
職工代表大會制度 11
第一章 總 則
第一條 根據《教育法》、《工會法》和《湖南省教職工代表大會工作規程》相關規定，結合學校實際，特制定本校教職工代表大會制度。
第二條 新建學校教職工代表大會是在學校黨總支領導下的教職工民主管理學校的權力機構。
第三條 教職工代表大會以科學發展觀思想為指導，貫徹執行黨的方針、政策，正確處理國家、集體、個人三者的關系，充分調動廣大教職工的積極性。
第四條 教職工代表大會的組織原則是民主集中制。
第五條 教職工代表大會行使下列職權：
1、討論審議學校工作報告、財經報告和學校發展規劃、重大改革方案等。
2、討論決定教職工績效考核和工資方案，教職工獎懲辦法及其它與教職工切身利益有關的方案和事項。
3、討論通過學校有關規章制度。
4、對學校工作提出合理化意見和建議。
5、評議和監督學校行政領導干部和職能部門的工作。
6、依法參與學校的民主管理，維護教教職工的正當權益。
第六條 校長室及所轄職能部門要積極支持教職工代表大會的工作，保障教職工代表大會的提議和決定的'實施，處理好教職工代表大會的提案，接受教職工代表大會的評議和監督。教職工代表大會要教育教職工遵守各項規章制度，以主人翁的責任感完成各項任務，尊重和支持以校長為首的行政干部團隊行使職權，維護其管理權威。
第二章 教職工代表
第七條 教職工代表大會代表實行常任制，任期3至5年，可以連選連任。
第八條 教職工代表大會代表以工會小組為單位，由教職工直接選舉產生，候選人當選須獲選舉工會小組會員的過半數同意。凡是依法享有政治權利的教職工均有選舉權和被選舉權。
教職工代表大會代表人數一般控制在全校教職工總人數的10—20%之間，教師代表應占代表總數的60%以上。行政干部的代表名額分配到有關工會小組，以普通教職工身份參加選舉。
教職工代表大會代表的資格處理、撤換、增補按《湖南省教職工代表大會工作規程》執行。
第九條 教職工代表大會代表的權利。
1、有權按教職工代表大會規定程序提出意見、建議和提案;
2、有權就教職工代表大會的各項議程充分發表意見并參加表決;
3、有權對教職工代表大會工作提出批評和建議;
4、有權向學校領導和職能部門反映教職工的意見和建議;
5、有權對學校和職能部門落實教職工代表大會決議和提案情況提出詢問。
第十條 教職工代表大會代表的義務。
1、學習并遵守國家政策法律，提高民主管理水平;
2、認真做好本職工作，自覺遵守學校各項規章制度，在學校發展中起到帶頭作用;
3、積極參加教職工代表大會活動，認真貫徹會議決議，宣傳會議精神;
4、密切聯系群眾，及時聽取和如實反映教職工意見和要求，具有一定的民主管理和參政、議政能力;
5、為人師表，辦事公正，不斷增強主人翁意識，提高參與民主管理的素質和能力。
第十一條 根據教職工代表大會需要，可設特邀代表、列席代表參加會議。
第三章 組織制度
第十二條 教職工代表大會每三至五年為一屆，期滿換屆選舉，教職工代表大會每年召開1-2次，會期根據實際情況確定。
第十三條 教職工代表大會主席團由學校黨、政、工、團主要領導和教職工代表組成。
第十四條 教職工代表大會要有三分之二的應到會代表出席方能召開;教職工代表大會的決議或決定要有超過應到會的代表二分之一的贊成票方能通過或生效。
第十五條 結合學校實際情況，教職工代表大會可分別召開教師代表大會和職工代表大會，討論決定各自相關事項。
第十六條 教職工代表大會的議題應根據學校中心工作和教職工迫切關心的問題，廣泛聽取意見，經大會主席團審議后提請大會通過。
第十七條 對教職工代表大會通過的決定和決議，學校領導和全體教職員工必須認真執行;經教職工代表大會審議通過的方案、辦法、制度等，由校長公布實施。各職能部門都要采取有效措施，貫徹落實。
第十八條 教職工代表大會的工作應向全校教職工公布，接受群眾監督。
第十九條 教職工代表大會以學部或工會小組為單位設立代表小組。
第四章 工作機構
第二十條 教職工代表大會閉幕期間，由學校工會委員會承擔教職工代表大會工作機構的任務，在學校黨總支的領導下負責做好下列工作：
1、負責教職工代表大會的召集與組織工作;
2、負責征集和整理教職工代表的提案;
4、負責組織傳達貫徹教職工代表大會的精神，督促檢查大會決議及提案的落實;
5、聽取和反映教職工的合理化意見和建議，保障教職工民主權益;
6、處理教職工代表大會交辦的其它有關事項。
第五章 附則
第二十一條：本制度的調整權和解釋權屬小路口鎮中心幼兒園教職工代表大會。
職工代表大會制度 12
總則
為保障職工的民主管理權利，充分發揮職工的積極性，創造性，提高企業的科學管理水平，促進企業經濟發展，制定本制度。
本企業實行職工代表大會與工會會員代表大會～合一的制度。企業工會委員會是職工代表大會的工作機構，負責職工代表大會的日常工作。
職工代表大會在法律規定的范圍內行使職權，支持董事長，總經理行使經營管理決策和統一指揮生產活動的職權，引導職工積極參與本企業民主決策，民主管理，民主監督，共謀企業發展。
職工代表大會實行民主集中制。
代表
職工代表占職工總數的5%至10%。代表的比例構成是：工人代表占50%；技術人員和管理人員占50%；男女職工代表占一定比例。
職工代表每三年或五年改選一次，與工會會員代表選舉同時進行，可以連選 連任。
職工代表大會每年召開一次，每次會議必須有三分之二以上的職工代表出席。
組織
職代會作出決議，決定必須有應到會職工代表過半數同意才有效。
召開職代會由企業工會委員會組織和籌備。
職權
聽取企業關于經營方針，發展規劃，年度計劃，生產經營的`重大決策，職工培訓計劃的工作報告，提出意見和建議。
審議通過集體合同，工資協議，勞動安全衛生協議，并聽取履行情況的報告；
審議討論企業獎懲辦法，勞動保護和涉及職工切身利益的重要規章制度等問題。
職工代表大會制度 13
一、按照不足一百人的企業應當建立職工大會制度或者建立職工代表大會制度。一百人以上的企業應當建立職工代表大會制度確定該制度。
二、一百人以上、不足二百人的企業，職工代表人數不少于三十人；二百人以上、不足一千人的企業，職工代表按職工人數的百分之十五左右確定，一般不超過一百人；一千人以上的企業，職工代表按職工人數的百分之十左右確定，一般不超過四百人。具體人數可結合企業實際在本單位的職工代表大會工作制度中作出規定。
三、職工代表大會每屆任期三年或者五年，每年召開一至二次會議。每次會議必須有三分之二以上的職工代表出席，并根據需要選舉主席團主持會議。
四、職工代表大會閉會期間，遇有重大事項，經企業經營者或者工會或者三分之一以上職工代表的提議，應當召開職工代表大會臨時會議。
五、職工代表大會根據需要，可以設立若干職工代表團（組）、專門委員會或者專門小組，負責辦理職工代表大會交辦的.事項。
六、職工代表大會閉會期間，除確需提交職工代表大會討論審議的事項外，其他需要臨時解決的重要問題，由企業工會
召集職工代表團（組）長和專門委員會或者專門小組負責人聯席會議協商處理，并提請下一次職工代表大會確認。
七、企業工會組織應當在職工代表大會召開七日前向職工代表公開會議的議題。
職工代表大會決議和職工代表提案的落實情況應當向下次職工代表大會報告。
八、職工代表大會進行選舉和審議通過重大事項，采用無記名投票表決方式，一般事項也可采用其他表決方式，但都須經全體職工代表過半數通過。
九、企業應當建立職工代表大會工作制度，健全職工代表大會的考核、檢查、獎懲及檔案管理制度。
十、企業職工代表大會工作費用，由企業管理費列支。
職工代表大會制度 14
職工代表大會制度是公有制企業中職工實行民主管理的基本形式，是職工通過民主選舉，組成職工代表大會，在企業內部行使民主管理權力的一種制度。它是中國基層民主制度的重要組成部分，主要任務是：貫徹執行黨和國家的方針、政策，正確處理國家、企業、職工三者的利益關系，在法律范圍內行使職權，保障職工的合法權益和主人翁地位，調動職工積極性，辦好社會主義企業
第一條為保障職工的民主管理權利，充分發揮職工的積極性，創造性，提高企業的科學管理水平，促進企業經濟發展，制定本制度.
第二條本企業實行職工代表大會與工會會員代表大會兩會合一的'制度.企業工會委員會是職工代表大會的工作機構，負責職工代表大會的日常工作.
第三條職工代表大會在法律規定的范圍內行使職權，支持董事長，總經理行使經營管理決策和統一指揮生產活動的職權，引導職工積極參與本企業民主決策，民主管理，民主監督，共謀企業發展.
第四條職工代表大會實行民主集中制.
第五條職工代表占職工總數的5%至10%.代表的比例構成是:工人代表占50%;技術人員和管理人員占50%;男女職工代表占必須比例.
第六條職工代表每三年或五年改選一次，與工會會員代表選舉同時進行，能夠連選、連任.
第七條職工代表大會每年召開一次，每次會議務必有三分之二以上的職工代表出席.
第八條職代會作出決議，決定務必有應到會職工代表過半數同意才有效.
第九條召開職代會由企業工會委員會組織和籌備.第十條聽取企業關于經營方針，發展規劃，年度計劃，生產經營的重大決策，職工培訓計劃的工作報告，提出意見和推薦.
第十一條審議通過群眾合同，工資協議，勞動安全衛生協議，并聽取履行狀況的報告;.
第十二條審議討論企業獎懲辦法，勞動保護和涉及職工切身利益的重要規章制度等問題.
職工代表大會制度 15
第一章總則
第一條為保障職工群眾參與基層單位（指企業、事業、機關單位，下同）民主決策、民主管理和民主監督的權利，實現職工代表大會（職工大會，下同）工作的制度化、規范化和程序化，根據《工會法》、《勞動法》等法律法規和上級有關政策制定本規范。
第二條全省基層單位依法建立健全職工代表大會制度。
第三條職工代表大會是基層單位民主管理的基本形式，是廠務（院、校、所務等，下同）公開的主要載體，是基層民主政治建設的基本制度。
第四條職工代表大會接受基層單位黨組織的政治領導，正確處理國家、單位和職工的利益關系，依法行使職權。
第五條職工代表大會的主要任務是，審議重大決策，監督行政領導，維護職工合法權益，促進單位健康發展。
第六條基層單位的行政領導要支持職工代表大會的工作，執行職工代表大會依法作出的決議和決定。
職工代表大會要支持基層單位行政領導依法行使職權，教育職工遵守單位的規章制度，完成生產、工作任務。
第七條基層單位工會委員會是職工代表大會的工作機構，負責職工代表大會的日常工作。
第八條職工代表大會實行民主集中制。
第二章職權
第九條國有企業和國有控股企業職工代表大會是職工行使民主管理權力的機構，其職權是：
一、聽取和審議企業的中長期發展規劃、經營方針和投資計劃，年度經營計劃和投資方案，企業生產經營目標及完成情況，承包租賃合同、內部經濟責任制落實情況，財務預決算，大額資金使用情況，企業擔保，重大技術改造方案，工程建設項目的招投標方案，大宗物資采購方案，職工培訓計劃，專業技術等級評聘方案，廠務公開實行情況，集體合同履行情況，勞動合同的簽訂和履行情況，職工社會保險基金繳納情況等，并提出意見和建議。
二、審查同意或否決企業的改革、改制、兼并、破產方案，職工裁員、分流、安置方案，職工提薪晉級和工資調整方案，領導人員的年薪制實施方案，獎金分配方案，安全生產、勞動保護措施，職工招聘方案，職工獎懲辦法及其他重要規章制度等。
被職工代表大會否決的方案、辦法、計劃、措施，不得實施。
三、審議決定職工福利基金（公益金）使用方案，職工住房分配出售方案，住房公積金管理辦法，困難職工生活補助辦法，對違紀職工予以開除處分，其他有關職工福利的重大事項。
四、討論通過集體合同草案，工資集體協商協議，企業或企業負責人申報榮譽稱號。
五、評議、監督企業領導班子及其成員執行黨的路線、方針、政策及國家的法律法規的情況，企業中層管理人員的選聘和任用情況，企業業務招待費使用情況，干部廉潔自律規定執行情況。
企業領導人員向職工代表大會述職和職工代表大會民主評議企業領導班子及其成員每年進行一次，并與組織考察結合起來。職工代表大會根據民主評議的結果，提出獎懲和任免的建議。民主評議干部的情況和結果要向職工公開。
六、選舉或更換參加董事會、監事會和參加平等協商的職工代表，聽取他們的工作匯報。
七、主管機關任命或者免除企業行政領導人員的職務時，必須充分考慮職工代表大會或職工代表的意見。職工代表大會根據主管機關的部署，可以民主推薦廠長（經理）人選，也可以民主選舉廠長（經理），報主管機關審批。
八、國家法律、法規、上級有關政策和企業（公司）章程、職工代表大會實施細則規定的其他職權。
第十條集體企業職工代表大會是企業的權力機構，其職權是：
一、制定、修改企業章程及其他重要規章制度。
二、按照國家規定和主管機關的部署，選舉、罷免，聘用、解聘廠長（經理）、副廠長（副經理）及其他管理人員。
三、審議廠長（經理）提交的各項議案，決定企業發展規劃、經營方針目標，年度生產經營計劃，財務預、決算，利潤分配方案，重大技術改造和重大投資事項，安全生產、勞動保護措施，企業分立、合并、解散等生產經營管理的重大問題。
四、審議并決定企業職工招聘、職工獎懲和勞動合同管理辦法，職工工資形式、工資調整方案，領導人員的年薪制實施方案，獎金和分紅方案，企業公積金和公益金使用方案，職工培訓計劃，專業技術等級評聘方案，職工住房分配出售方案等涉及職工切身利益的重大事項。
五、審議并批準企業集體合同草案，工資集體協商協議，企業或企業負責人申報榮譽稱號。聽取企業勞動法律法規、政策、集體合同、工資協議的執行情況，職工社會保險基金的繳納情況，實施廠務公開的情況等，并提出意見、建議和質詢。
六、國家法律、法規、上級有關政策和企業（公司）章程、職工代表大會或職工（股東）大會實施細則規定的其他職權。
第十一條非公有制企業職工代表大會是職工參與民主決策、民主管理、民主監督的機構，其職權是：
一、聽取企業重大決策和經營管理情況的報告，對企業的發展規劃，年度工作計劃，重組改制方案，企業兼并破產方案，重要的技術改造方案等進行討論，并提出意見和建議。
二、討論通過集體合同或勞資協議草案。
三、根據企業的要求，評議企業經營管理人員，提出獎懲和任免的建議。
四、監督檢查企業執行國家法律法規和政策，執行集體合同和勞資協議，實施廠務公開、職工代表大會決議，依法為職工繳納社會保險基金等情況。
五、選舉或罷免參加董事會、監事會、平等協商談判的職工代表，推薦企業或企業負責人申報榮譽稱號。
六、國家法律、法規、上級有關政策和企業（公司）章程、職工代表大會實施細則規定的其他職權。
第十二條教育、科研、文化、衛生、體育等事業單位和機關單位職工代表大會的職權應從單位實際出發，參照本規范第九條至第十一條的有關規定執行。
第三章職工代表
第十三條依照法律規定，享有政治權利并與用人單位建立勞動關系的職工，均可當選為職工代表。
第十四條職工代表一般以班組（含科室、工段等，下同）為單位，由職工直接選舉產生；規模較大的單位，也可以由分廠（子、分公司）或車間的職工代表大會選舉產生。職工代表必須獲得應到人數過半數贊成票方可當選。
第十五條職工代表實行常任制，可以連選連任。
第十六條職工代表的組成，應有工人、技術人員、管理人員、領導干部和其他方面的職工。其中工人代表一般應占代表總數的40％以上，中層以上行政領導干部代表一般為代表總數的'20％（集團公司一般為30％）。青年職工和女職工代表應占適當比例。
第十七條職工代表的權利：
一、在職工代表大會上有選舉權、被選舉權和表決權；
二、有權參加職工代表大會及其工作機構組織的各項活動，有權參加對行政領導人員的評議和質詢；
三、因參加職工代表大會及其工作機構組織的各項活動而占用生產或工作時間，有權按照正常出勤享受應得的待遇；
四、在勞動合同期內自擔任職工代表之日起任期內除個人嚴重過失、達到法定退休年齡或依法裁員外，用人單位不得與其解除勞動合同。
嚴重過失包括嚴重違反勞動紀律和單位規章制度或嚴重失職，營私舞弊，對單位造成重大損害以及被依法追究刑事責任。
第十八條職工代表的義務：
一、努力學習黨和國家的方針、政策和法律、法規，不斷提高綜合素質和參與管理的能力；
二、密切聯系群眾，正確代表和努力維護職工合法權益，敢于和善于反映職工群眾的意見和要求，認真執行職工代表大會決議，做好職工代表大會交給的各項工作；
三、遵守國家法律、法規和本單位規章制度，做好本職工作；
四、對本選舉單位職工負責，定期通報參加職工代表大會活動和履行職責的情況，接受群眾評議。
第十九條職工代表調離本單位、離退休或解除勞動關系時，代表資格自行終止，缺額應由原選舉單位按規定補選。
第二十條離退休人員可以特邀代表身份參加職工代表大會，發表意見和建議。職工代表大會在討論決定涉及離退休人員切身利益的重大事項時，應充分聽取離退休人員的意見。
第二十一條原選舉單位有權按規定程序撤換任期內出現以下情況的職工代表：
一、無故不參加職工代表大會各項活動一年以上的；
二、因停薪留職，或下崗以后在其他單位重新就業，不能參加職工代表大會各項活動的；
三、病假、事假、出國探親、脫產學習一年以上，不能參加職工代表大會各項活動的；
四、因其他原因不能履行代表義務的。
第二十二條保留勞動關系的下崗職工，可當選為職工代表，但下崗職工代表不得超過代表總數的三分之一。
第二十三條職工代表在單位內轉崗，原則上應保留代表資格。
第二十四條因企業停產整頓、進入破產程序、職工整體待崗等特殊情況，致使職工代表大會不能正常開展活動或不能按時換屆，代表資格應予保留。
第四章組織制度
第二十五條100人以上的單位原則上建立職工代表大會制度，50人以下的單位原則上建立職工大會制度。職工大會與職工代表大會在組織制度、職權范圍、工作程序上相同。建立職工代表大會制度的，代表人數一般不超過500人，不少于25人。
第二十六條職工代表大會一般每屆3年或5年，與基層單位會員（代表）大會任期同步。遇有特殊情況，可報請同級黨組織和上級工會同意，提前或延期換屆。延期期限最長不得超過本屆任期的一半。
第二十七條職工代表大會一般每半年召開一次。職工人數較多、作業分散的單位，可每年召開一次。遇有重大事項，經行政、工會或三分之一以上職工代表提議，可按照規定的程序召開臨時會議。
企事業單位改制后，應當在半年內籌備召開職工代表大會。
第二十八條職工代表大會須有全體職工代表三分之二以上出席，方可召開。召開會議7天以前，應將會議主要文件或議案發給職工代表討論，并廣泛征求本選舉單位職工意見。
第二十九條職工代表大會表決必須獲得應到會代表過半數通過方為有效。職工代表大會表決涉及職工切身利益的重要事項應采用無記名投票的方式。表決一般事項可采用舉手的方式，不宜采用鼓掌或實名制的方式。舉手表決時，應按照贊成、反對和棄權的次序進行，并分別計數。
第三十條職工代表投票表決，原則上不能委托他人。特殊情況下，經職工代表團（組）長和專門委員會（小組，下同）負責人聯席會議（以下簡稱聯席會議）議定，也可委托投票。委托投票必須在本人審閱議案，給被委托人（被委托人應是職工代表）出具書面委托書后，其投票方為有效。
第三十一條職工代表大會通過的決議、決定和方案，具有法律效力。未獲通過的議案，經修改并提請下次職工代表大會審議通過后方能實施。
第三十二條職工代表大會在審議企事業單位改革、改制、重組等重大決策方案時，對涉及職工切身利益的重要事項，應單獨確定議題、議案，分項審議，分項表決。
第三十三條職工代表大會選舉主席團主持會議。主席團成員中工人、技術人員、一般管理人員應超過半數。主席團成員不實行常任制。
第三十四條職工代表大會根據需要，可設立若干專門委員會，其職責是：
一、討論擬提交職工代表大會討論的與本委員會業務有關的議案。
二、在職工代表大會閉會期間，審定屬于本委員會職權范圍內需要臨時決定的問題，并向聯席會議或職工代表大會報告，予以確認。
三、檢查、督促有關方面貫徹執行與本委員會業務有關的職工代表大會決議和職工代表提案的處理。
四、辦理聯席會議和職工代表大會交辦的其他事項。
職工代表大會各專門委員會至少每半年開展一次活動。
第三十五條在職工代表大會閉會期間，可召開聯席會議。其職責是：
一、根據職工代表大會的授權，修改職工代表大會原則通過的方案，協商處理職工代表大會決議執行過程中出現的新情況、新問題。
二、協商處理職工代表大會職權范圍內涉及單位局部范圍或少數職工利益的臨時性事項。
三、聽取各代表團（組）和專門委員會工作匯報；聽取集體合同檢查、廠務公開責任制落實、民主評議干部、提案征集情況的匯報，并提出處理意見和建議。
四、討論通過職工代表大會的籌備方案和職工代表的撤換、替補、增補事項。
五、審議、通過或決定職工代表大會交辦的其他重要事項。
第三十六條聯席會議不得代行職工代表大會的職權。聯席會議形成的決議或決定，必須提交職工代表大會予以確認。聯席會議原則上每季度召開一次，由基層工會主席召集并主持。
第三十七條公司制企業應當依法建立職工董事、職工監事制度。職工董事、職工監事由工會提名，經職工代表大會或聯席會議民主選舉產生。職工董事、職工監事向職工代表大會負責，如實向董事會、監事會反映職工代表大會的意見。
第三十八條公司工會主席、副主席，應作為職工董事、職工監事首選候選人，公司各級黨政領導不得以職工代表身份進入董事會、監事會。
第三十九條基層單位按照行政管理層次建立各級職工代表大會或者其他形式的民主管理制度。車間（分廠、子、分公司，下同）一級民主管理活動一般每季度開展一次，由車間工會主席召集并主持。
第四十條班組民主管理，在本班組工會組長或職工代表的主持下，通過民主管理會或民主管理小組的形式進行，一般每月組織一次活動。
第五章職工代表大會與工會
第四十一條基層工會委員會作為職工代表大會日常工作機構的主要職責是：
一、向職工宣傳黨和國家關于工人運動、工會工作的方針、政策和有關法律、法規，宣傳民主管理知識，宣傳職工代表大會的性質、任務、職權和作用，增強職工的民主素質；
二、負責職工代表大會的籌備工作，組織選舉職工代表，征集職工代表提案，提出大會議題、議程的建議，提出大會主席團、專門委員會的組成方案；
三、做好大會期間的組織工作；
四、大會閉幕后，組織傳達大會精神，宣傳大會決議，檢查和督促有關部門執行大會決議和落實職工代表提案；
五、提出參加平等協商談判和董事會、監事會的職工代表候選人；
六、組織專門委員會開展巡視、檢查、調研、質詢活動，主持召開聯席會議；
七、組織開展職工代表述職和評議工作；
八、定期培訓職工代表，提高職工代表參與決策、管理和監督的能力；
九、受理職工代表的申訴和建議，維護職工代表的合法權益；
十、完成職工代表大會交辦的其他工作。
第四十二條職工代表大會和工會會員代表大會可以分別召開，也可以結合分段召開，依法行使各自職權。
第四十三條上級工會有指導、支持和維護職工代表大會依法行使職權的責任。
基層單位職工代表大會召開前應向上級工會報告，召開后15日內應向上級工會報送《職工代表大會報告表》。
第六章法律保障
第四十四條基層單位無正當理由拒不召開職工代表大會的，依照《工會法》第十九條處理。
第四十五條對工會干部依法履行職責進行打擊報復的，依照《工會法》第五十一條處理。
第四十六條妨礙工會組織職工通過職工代表大會和其他形式行使民主權利的，依照《工會法》第五十三條處理。
第四十七條對工會工作人員損害職工和工會利益的，依照《工會法》第五十五條處理。
第七章附則
第四十八條各地各單位應依據本規范，結合各自實際情況，制訂實施意見或細則。
第四十九條本規范自之日起施行，如與國家有關法律、法規、政策相抵觸，按國家的法律、法規、政策執行。
第五十條本規范由湖南省總工會負責解釋。
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