公司考勤制度范本
在充滿活力，日益開放的今天，很多場合都離不了制度，制度是國家法律、法令、政策的具體化，是人們行動的準則和依據。制度到底怎么擬定才合適呢？以下是小編收集整理的公司考勤制度范本，僅供參考，歡迎大家閱讀。
公司考勤制度范本1
一、目的
為確保公司進行有秩序的經營管理而制定。
二、適用范圍
適用于**公司一般員工到總監級員工。
三、責任
各部門主管、經理。
四、程序內容
1、出勤
工作時間：每周工作五天。
每天8小時，正常時間為上午9點到下午6點，因工作需要執行晚班和倒班的'員工，特別工作制為8：00—17：00或10：00—19：00，此項工作制需要部門經理和CEO的批準后，再到人力資源部登記后，方可實施。
2、午休為一個小時（11：30—2：00之間任選時段）。
打卡：員工每天上班、下班，午休出入均需打卡（共計每日4次）。
員工應親自打卡，幫助他人打卡和接受他人幫助打卡者，無論是否遲到，
均按C類3、遲到計算。
忘記打卡的員工，
需要其直接上級把員工漏掉打卡的時間email給人事部會給予補簽。
4、公出：一個工作日內的公出需在前臺登記，方便轉接電話和留言。
出差、事假等需事前得到部門經理批準，并到人力資源部登記。
5、請假：任何類別的假期都需部門經理事前批準，并到人力資源部登記
如有緊急情況，不能事先請假，應在兩小時以內電話通知本部門經理和人力資源
6、遲到、早退和曠工的獎懲制度：
全勤獎：每月100元，以考勤卡為準。
遲到早退線：上班9：15以后到達，視為遲到，下班5：45以前離開，視為早退
特別條款：在一個自然月份里，允許二次遲到（不晚于10：00），給員工應急時使用。超過10：00，扣除缺勤時間的工資。
遲到細則：在一個自然月份里，第三次或更多的遲到處理如下：
A：9：15—9：30到，即遲到0—15分鐘/次，扣款個人月工資1%
B：9：31—9：45到，即遲到16—30分鐘/次，扣款個人月工資2%
C：9：46—10：00到，即遲到30—45分鐘/次，扣款個人月工資3%
D：10：00以后，按曠工一天計
注：若9：00—11：00間致電直接上級請假者，可補假，否則按曠工計算。
早退細則：
A：17：30—17：45到，即早退0—15分鐘/次，扣款個人月工資1%
B：17：15—17：30到，即早退16—30分鐘/次，扣款個人月工資2%
C：17：00—17：15到，即早退30—45分鐘/次，扣款個人月工資3%
D：17：00以前，按曠工一天計算。
7、曠工
連續三個工作日無故缺勤，或未經批準休假者將被視為曠工。直接主管將親自聯絡本人查明原因，并于滿三天后的二天內交出“辭退處分報告“。在30天內未經批準缺勤總計6天（48小時）者被視為曠工，并予以辭退。
8、考勤統計
各種休假單，加班單應于每月27日前交至人力資源部，由人力資源部統計。外地辦事處辦公室經理應統一按附件考勤表匯總考勤，于每月27日前EMAIL至總部人力資源部。
公司考勤制度范本2
一、作息時間
1、公司實行每周5天工作制
上午9:00――12:00
下午14:00――18:00
2、部門負責人辦公時間：8：45～12：00 13：55～18：10;
3、行政部經理、行政管理員、考勤員辦公時間：8：30～12：05 13：55～18：10。
4、保潔員：7：30
5、在公司辦公室以外的工作場所：工作人員必須在約定時間的前五分鐘到達指定地點，招集人必須提前15分鐘到達指定地點。
二、違紀界定
員工違紀分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：
1、遲到：指未按規定達到工作崗位(或作業地點);遲到30分鐘以內的，每次扣10元;遲到30分鐘以上的扣半天基本工資;遲到一小時的扣全天工資;
2、早退：指提前離開工作崗位下班;早退3分鐘以內，每次扣罰10元;30分鐘以上按曠工半天處理。
3、曠工：指未經同意或按規定程序辦理請假手續而未正常上班的;曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資;一月內連續曠工3天或累計曠工5天的.，作自動解除合同處理;全年累計曠工7天的作開除處理;
4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元。
5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元;造成重大損失的，由責任人自行承擔。
三、請假制度
1、假別分為：病假、事假、婚假、產假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發生以上假者取消當月全勤獎。
2、病假：指員工生病必須進行治療而請的假別;病假必須持縣級以上醫院證明，
公司考勤制度范本3
一、為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業務前，須經本部門負責人同意。
三、周一至周六為工作日，周日為休息日。公司機關周日和夜間值班由辦公室統一安排，市場營銷部、項目技術部、投資發展部、會議中心周日值班由各部門自行安排，報分管領導批準后執行。因工作需要周日或夜間加班的，由各部門負責人填寫加班審批表，報分管領導批準后執行。節日值班由公司統一安排。
四、嚴格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內的(含1天)，由部門負責人批準;3天以內的(含3天)，由副總經理批準;3天以上的，報總經理批準。副總經理和部門負責人請假，一律由總經理批準。請假員工事畢向批準人銷假。未經批準而擅離工作崗位的按曠工處理。
五、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內到班者，按遲到論處;超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內下班者，按早退論處;超過30分鐘者，按曠工半天論處。
六、1個月內遲到、早退累計達3次者，扣發5天的基本工資;累計達3次以上5次以下者，扣發10天的基本工資;累計達5次以上10次以下者，扣發當月15天的基本工資;累計達10次以上者，扣發當月的基本工資。
七、曠工半天者，扣發當天的基本工資、效益工資和獎金;每月累計曠工1天者，扣發5天的基本工資、效益工資和獎金，并給予一次警告處分;每月累計曠工2天者，扣發10天的`基本工資、效益工資和獎金，并給予記過1次處分;每月累計曠工3天者，扣發當月基本工資、效益工資和獎金，并給予記大過1次處分;每月累計曠工3天以上，6天以下者，扣發當月基本工資、效益工資和獎金，第二個月起留用察看，發放基本工資;每月累計曠工6天以上者(含6天)，予以辭退。
八、工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關的事情。如有違反者當天按曠工1天處理;當月累計2次的，按曠工2天處理;當月累計3次的，按曠工3天處理。
九、參加公司組織的會議、培訓、學習、考試或其他團隊活動，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊者請假。在規定時間內未到或早退的，按照本制度第五條、第六條、第七條規定處理;未經批準擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第七條規定處理。
十、員工按規定享受探親假、婚假、產育假、結育手術假時，必須憑有關證明資料報總經理批準;未經批準者按曠工處理。員工病假期間只發給基本工資。
十一、經總經理或分管領導批準，決定假日加班工作或值班的每天補助20元;夜間加班或值班的，每個補助10元;節日值班每天補助40元。未經批準，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工，按照本制度第七條規定處理;如有遲到者，按本制度第五條、第六條規定處理。
十二、員工的考勤情況，由各部門負責人進行監督、檢查，部門負責人對本部門的考勤要秉公辦事，認真負責。如有弄虛作假、包痹袒護遲到、早退、曠工員工的，一經查實，按處罰員工的雙倍予以處罰。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規定處理的員工，取消本年度先進個人的評比資格。
公司考勤制度范本4
一、目的
為了規范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提升員工的敬業精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結合我公司實際情況，特制定本規定。
二、適用范圍
公司所有員工。
三、管理規定
（一）公司實行每周5天工作制，執行國家法定節假日休息制度。
（二）工作時間
上午09：00—12：00，下午13：00—18：00
（三）考勤管理
1、員工必須遵守作息時間，上下班均要親自打卡；不得無故遲到、早退；未經批準，上班時間不得擅離工作崗位。
2、委托他人或代人打卡的，經查屬實，當事雙方該日均按曠工處理。
3、原則上員工須先到公司打卡后，再外出辦理各項業務。因工作關系需直接外出辦公，或外出公務完成后不回公司的，應提前說明情況，并由主管副總經理或者部門負責人在簽到表上簽字確認，原則上員工每天至少應在公司簽到一次。
4、員工遇特殊情況不能準時上班的，應于當天上午9時前電話通知本部門負責人。部門負責人遇有前述情形的，須通知主管副總經理。否則，一律視為曠工處理。
5、員工2天以上病假，需提交具有國家二級資質以上含二級醫院出具的診斷證明，填寫《XXXXXX有限公司請假單》，經相關領導審批后，交綜合部備案。
6、員工因突發事件或急病不能先行請假的，應利用電話或其它通信方式，在當天上午10時前通知本部門負責人，并應于上班的第一天及時辦理補假手續。部門負責人遇有前述情形的，須向主管副總經理請假。否則，視為曠工處理。
7、無故不上班或者未按照公司規定辦理請假手續而不上班、或者擅自離崗的，視為曠工。
8、考勤記錄務必真實有效。弄虛作假者，經查屬實，公司予以嚴肅處理，直至解除勞動關系。
（四）、各類假期的界定
1、遲到
（1）超過上班時間10分鐘以上，30分鐘（含）內的，視為遲到。
（2）超過上班時間30分鐘的，應及時報告部門負責人，到崗之后，第一時間填寫《XXXXXX有限公司請假單》，請假時間最小計算單位為半天；如無《XXXXXX有限公司請假單》的一律視為曠工。
（3）每月2次遲到不做扣款處理，但當月遲到3次（含）以上，則連帶前2次遲到合并扣款。
（4）遲到一次扣款50元。
2、早退
（1）提前下班時間30分鐘（含）內擅離工作崗位的，視為早退。
（2）早退一次扣款50元；每月早退三次，即按事假1日計算。
（3）提前下班時間30分鐘以上擅離工作崗位的，即按曠工半天處理。
3、曠工
（1）下列情況視為曠工
a）未按請假程序申請休假而缺勤的'；
b）無故遲到、早退，且未說明原因的；
c）假期屆滿，未按程序辦理續假或續假申請未獲批準而缺勤的；
d）不服從公司安排或調動，不按規定時間前往新崗報到上班的。
（2）曠工半天扣除當日應發工資的100%，曠工1天扣除當日應發工資的200%，依此累加，直至扣完當月工資的20%。
（3）連續曠工5個工作日或12個月內累計曠工7個工作日以上的，屬于嚴重違紀行為，公司將做辭退處理，且不支付任何經濟補償。
4、病假
（1）員工由于身體原因影響正常出勤者可請病假。
（2）員工休病假期間的工資，當月病假累計3日內的，扣發日工資的50%；超過3日以上，在7日（含）以內的，扣發日工資的70%。超過7日以上的，從第7天開始，執行醫療期工資，醫療期工資為北京市最低工資標準的80%。
（3）員工長期患病或非因工負傷的，根據國家有關醫療期的規定執行。
5、事假
（1）員工由于處理私人事務必須占用工作時間的，可以申請事假。
（2）事假期間，扣除當日日薪。
（3）員工請事假必須事先指定職務代理人，將所負責的工作移交或者委托他人后才能離崗。
（4）員工每月事假累計不得超過5個工作日，全年事假累計不得超過15個工作日。
6、年假
（1）凡在公司連續工作一年以上的員工，即可享受年假待遇。
（2）員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
（3）當年年假應在次年3月31日前休完，否則視為放棄。
（4）公司可根據具體工作情況，結合員工本人意愿，統籌安排員工年假。
7、婚假
（1）符合法定結婚年齡并領取結婚證的員工可享受3天婚假。
（2）婚假只在結婚證書領取后的12個月內有效；原則上婚假需一次性休完。
（3）領取結婚證書的日期必須是在員工入職以后，且已轉正的員工方可申請婚假。
（4）婚假時間為自然日，而非工作日。
8、產假
（1）符合國家法定條件懷孕的女性員工，產假為90天，其中產前可以休假15天；難產（包括剖腹產）的，增加產假15天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假15天；符合晚育規定的，女方享受產假4個月。男員工可享有陪產假3天。
（2）女員工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
（3）女性員工懷孕期間，占用工作時間進行孕檢的，每次享受1天的孕期檢查假。
（4）女性員工產假期滿，但經醫院出具證明，確因身體原因不能上班的，按病假處理。
（5）產假期間，按國家相關規定發放工資。
（6）產假時間為自然日，而非工作日。
9、哺乳假
對哺乳未滿1周歲嬰兒的女員工，每個工作日享有1小時的哺乳時間；生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。當日不休視為放棄。
10、喪假
員工的直系親屬死亡，直系親屬包括：員工本人父母、配偶、配偶父母、員工本人子女，給予喪假三天。喪假期間，不扣減薪資。
11、加班
（1）員工應在上班時間提高工作效率，按時完成當日工作任務。
（2）確因工作需要加班的，應當征得員工本人同意后，填報《加班申請單》，并按要求逐級審批，審批后報綜合部備案。
（3）員工加班，除法定節假日外，公司將按倒休方式予以補償。
（4）加班時長會以《加班申請單》及打卡時間對應審核，如無打卡記錄或打卡時間無法對應的，則被視為無效加班。
四、其他
各級主管對所屬員工的考勤，應嚴格執行各項規定，若有不照規定或其他隱瞞事項，一經查明，應連帶處分。
公司考勤制度范本5
1.目的
加強企業管理，強化員工的紀律觀念。
2.適用范圍
適用于公司各部門的員工。
3.考核方式及管理
3.1各部門由考勤員專門負責考勤的原始記錄及月度匯總工作，每張考勤表上要注明部門、崗位及有關詳細說明材料。
3.2考勤員要實事求是，做到每天考勤，填寫正確、清楚，每月_______天進行考勤匯總，原始記錄匯總及考勤匯總表填寫后交部門經理審核簽字，_______月_______日交總經辦。
3.3員工應按時上下班，遲到、早退_______分鐘以內口頭警告，超過_______分鐘以上，每分鐘罰款_______元，超過_______小時以曠工_______天論處，員工當月遲到、早退累計
_______次者以曠工_______天論處，超過_______次者以曠工_______天論處。員工每曠工_______天按照員工日平均工資的_______扣除工資，同時曠工均開具過失單\。
3.4若發現考勤員有弄虛作假行為，_______次口頭警告，_______次開過失單，_______次勸退。由于考勤員失職而造成的差錯，_______次口頭警告，_______次扣罰考勤員_______元，達到_______次者發過失單。
3.5員工因故請假，均應填寫請假單，按人事權限逐級呈批，請假單隨考勤表報送,總經辦定期檢查。
3.6未請假或假滿未及時續假而不到崗者以曠工論處。曠工均開具過失單，連續曠工_______天作為自動離職處理。
4.加班考勤管理
加班包括節假日、休息日加班及延時加班。公司原則上不鼓勵加班，確因工作需要加班，必須事前辦理加班手續，否則視為無效加班。
4.1加班條件
4.1.1因工作需要在節假日內不能間斷工作的;
4.1.2為完成下達的緊急任務而在規定工作時間內無法完成的;
4.1.3必須利用休息時間或節假日進行設備維修或因公用設施等臨時故障而進行搶修的;
4.1.4在特殊情況下，必須加班的;
4.1.5凡屬工作范圍的事沒能完成而需要加班的，均不作加班。
4.2加班的審批
4.2.1加班審批的原則
4.2.1.1加班需完成的`工作量必須與加班工時相符;
4.2.1.2嚴格遵守加班審批程序;
4.2.2加班審批的程序
4.2.2.1零星加班：指員工在正常工作時間以外需進行加班\。部門主管填寫《加班申請單》部門經理簽署意見總經理核準部門考勤員作為考勤依據;
4.2.2.2集體加班：指為完成公司下達的任務，需以部門或班組為單位組織加班\。部門經理起草加班報告(寫明計劃完成工作量及人員安排)報總經理核準;
4.3加班申請單的管理
4.3.1每月_______日前由各部門考勤員將本部門上月《加班申請單》匯總報送總經理辦公室，《加班申請單》一式兩聯，總經理辦公室審核并加蓋辦公室章印后將其中一聯粘貼于當月考勤表，另一聯交于加班當事人作為補休憑據。
4.4加班補貼及補休的管理
4.4.1屬法定節假日因工作需要加班的，按公司規定計發加班補貼;
4.4.2休息日或延時加班的，一般安排補休而不計發加班補貼;
4.4.3加班后的補休由各部門經理、主管視部門工作的情況妥善安排。補休考勤時以審批后的《加班申請單》抵算出勤。當年度的加班，各部門經理、主管應在當年內給予安排補休;
4.4.4員工因事補休，須提前辦理補休手續并附繳《加班申請單》，經批準后方可休假;
4.4.5員工未經辦理相關手續而自行補休者，視同曠工處理;
4.4.6《加班申請單》當年有效;
4.5各種假期的報請及核準審批
4.5.1病假;
4.5.1.1員工病假需出具醫院的醫生的病假證明，突發性病況允許就近醫療，過后出具急診證明。
4.5.1.2患重大疾病需長期治療者，根據本人實際參加工作年限和本公司工作年限，給予_______到_______個月的醫療期。
a)實際工作年限_______年以下，在本公司工作年限_______年以下的為_______個月，_______年以上的為_______個月;
b)實際工作年限_______年以上，在本公司工作年限_______年以下的為_______個月，_______年以上_______年以下的為_______個月;
c)醫療期滿后，按勞動合同規定辦理有關手續。
4.5.2事假
4.5.2.1請假審批權限范圍
a)請事假在_______天之內，由部門經理批準;
b)請事假在_______天以內，由分管副總經理批準;
c)因特殊情況請事假_______天以上，報總經理批準;
d)部門經理以上請事假報總經理批準。
4.5.2.2請事假一般不得超過_______天，原則上全年不得超過_______天。
4.5.3婚假
4.5.3.1員工婚假先要寫申請和遞交有關證明，總經辦審核后再由部門經理批準，方可請假;
4.5.3.2符合《婚姻法》規定婚假為三天，符合晚婚晚育規定婚假為十五天;
4.5.3.3婚假一次性休完，不能分開使用。
4.5.4妊娠
4.5.4.1女員工妊娠，從_______個月起作產前檢查到生產約_______次。憑醫生出具的證明適當增加;
4.5.4.2每次檢查，根據醫院出具的產前檢查證明可享受_______小時公假。
4.5.5產假
4.5.5.1符合計劃生育規定，可享受產假_______天。晚婚晚育者可享受產假_______天。難產者增加產假_______天。多胞胎多生一人增加產假_______天;
4.5.5.2符合晚婚晚育者，男方可享受護理假_______天，請護理假時，男方憑女方單位出具的護理證明，經批準后，在嬰兒滿月前一次性休完;
4.5.5.3對避孕失敗進行人流的員工，根據市級以上醫院的證明及有關規定享受產假。
4.5.6喪假
4.5.6.1員工直系親屬(含祖父母、外祖父母、父母、配偶及子女)死亡享受_______天喪假。員工請喪假，填請假單，交總經辦審核，再由部門經理批準后方可休假。
4.5.7工傷假
4.5.7.1凡在工作時間內，因意外事故，造成傷殘的員工，經勞動部門有關醫院簽定確認為工傷的，按簽訂的用工及國家有關規定享受待遇。
4.5.8法定假日
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