工資分配制度

時間：2024-04-08 09:01:54 制度

[熱]工資分配制度

　　隨著社會不斷地進步，接觸到制度的地方越來越多，制度是要求大家共同遵守的辦事規程或行動準則。擬起制度來就毫無頭緒？下面是小編為大家整理的工資分配制度，僅供參考，大家一起來看看吧。

[熱]工資分配制度

　　第一章總則

　　第一條 (目的)本制度根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》有關規定結合公司實際所制定，旨在于建立科學化、規范化、現代化的工資管理體系。

　　第二條 (適用范圍)本工資制度適用于公司已簽訂勞動合同的員工。

　　第三條 (工資定義)本制度所稱工資為我公司以貨幣形式直接付給員工的勞動報酬。

　　第四條 (支付原則)我公司在確定工資政策時遵循以下原則：

　　一、我公司必須在集團公司核定的年度工資總額范圍內依據年度生產經營目標任務完成情況，進行科學合理的分配。

　　二、我公司根據員工所承擔的職責及其所需要的知識、技術、體能和工作條件等為依據確定員工的工資，使其工資與勞動的付出相對應。

　　三、充分發揮工資在人力資源配置方面的導向作用，促進企業人力資源合理有效的配置。

　　第五條 (工資結構)我公司實行崗位績效工資為主要形式的結構工資制度。即崗位工資績效工資輔助工資，三項工資比例約為5：4：1。

　　第二章崗位工資的確定

　　第六條 (崗位工資的定義)崗位工資是根據員工所在崗位的責任大小，技術、智力要求的高低，勞動強度大小和勞動條件的好差確定的工資。崗位工資由基本工資和工齡工資組成，約占工資總額的50%，用于月度分配。

　　第七條 (崗位確定)公司每年年終根據現崗位開展崗位測評工作。崗位測評的內容包括：職責、知識、技術、體能和環境五個方面的內容。崗位測評工作完成后，其結果相對穩定，公司按照其測評結果確定崗位工資。

　　第八條 (崗位變動)員工的崗位依據公司員工職系職級表結合公司實際確定崗位基本工資，但在下列情況下公司將對現崗位進行調整，薪隨崗變：

　　(一)采用新技術、新設備、新工藝;

　　(二)機構調整導致崗位責任發生變化;

　　(三)崗位說明書重新修訂;

　　(四)定員定編;

　　(五)其他原因。

　　第九條員工崗位職位晉升按照《公司員工晉升管理辦法》和公司工作需要執行。

　　第十條工齡工資是根據員工積累勞動因素(即員工實際工作年限和在我公司服務年限)是反映員工積累勞動的報酬，目的在于穩定員工隊伍。

　　第三章績效工資的確定

　　第十一條 (績效工資的定義)績效工資是根據員工完成企業、公司或分廠、部室工作業績而取得的考核激勵工資。其目的在于發揮員工的潛能，鼓勵員工完成或超額完成企業管理或生產經營目標，提高我公司的綜合競爭力。

　　第十二條 (績效工資管理)績效工資由公司管理，具體事務由人力資源部牽頭，各職能部室配合，按月、季、年度分別考核管理。

　　第十三條 (績效工資的依據)公司根據各分廠、部室年度《目標責任狀》業績考核結果確定各崗位績效工資。績效工資約占工資總額的40%，用于月度績效工資考核。

　　第十四條行政部室績效考核以工作效率和執行率為主要內容，部室正職績效工資標準按一線同職級績效工資平均數的90%執行，副職按正職的80%執行，其他管理人員按一線同職級績效工資平均數的70%執行。

　　第十五條分廠非一線工作人員績效工資，比照機關部室同職級人員執行。

　　第四章輔助工資的確定

　　第十六條 (輔助工資的定義)輔助工資包括加班工資、夜班補助、學歷補助等，約占工資總額的10%。

　　第十七條公司原則上嚴格控制加班，確因工作需要，在法定假日加班或公休日加班又不能安排調休的，公司依《勞動法》和《勞動合同法》有關規定發放相對應的加班工資。崗位基本工資作為計算加班工資的依據。

　　第十八條夜班費按小夜班10元/天，大夜班15元/天計發。

　　第五章工資支付方式

　　第二十條工資支付由人力資源部依據各分廠、部室考核結果，統一匯總制表，經公司分管財務領導簽字后由財務部門按相關規定扣除稅費后，以貨幣形式支付給員工。

　　第二十一條工資須按月支付，每月的10日為公司的工資發放日。

　　第二十二條 (尾數的計算)工資計算時總額如有未達元以下的尾數產生時，一律四舍五入。

　　第二十三條 (法定扣除)下列各項規定，須從工資中直接扣除：

　　(一)個人所得稅

　　(二)由員工個人負擔繳納的各項社會保險費用和住房公積金等。

　　(三)法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費等。

　　(四)法律、法規及公司相關規定可以從工資中扣除的其他費用。第二十四條 (歸還義務)因核算錯誤而造成工資錯發時，公司須在下次發薪時予以調整到位。

　　第六章附則

　　第二十五條本制度經公司職代會討論通過后，從20xx年xx月xx日起實施，原有的工資分配方案同時廢止。

　　第二十六條本制度由人力資源部負責解釋。

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