檔案及社保管理制度
在不斷進步的時代，制度起到的作用越來越大，制度對社會經濟、科學技術、文化教育事業的發展，對社會公共秩序的維護，有著十分重要的作用。相信很多朋友都對擬定制度感到非常苦惱吧，下面是小編幫大家整理的檔案及社保管理制度，僅供參考，歡迎大家閱讀。
（一）公司員工社保管理的目的: 建立合法的員工保險體系，并確保公司保險福利制度方案的有效實施，保障員工的合法權益，特制定本制度。
（二）適用范圍:
本制度適用于集團總部及下屬各子公司員工的各類型保險的管理。
（三）社保釋義：
社會保險是指勞動者由于年老、患病、失業、傷殘、死亡、生育等原因，暫時中斷勞動或者永久喪失勞動能力不能獲得勞動報酬，本人及其供養的直系親屬失去生活收入時，國家通過立法，按規定提供物質幫助的一種制度。 社會保險是國家立法強制實施，繳費的個人和單位都必須按照規定的費率繳費。為落實國家政策要求現公司對社會保險參保員工的規范如下:
（四）參保原則
1、與公司簽訂勞動合同，并確定為參保對象的員工，公司將在合同有效期內按規定繳納五險(養老保險、醫療保險、工傷保險、生育保險、失業保險)一金（住房公積金），入職日期為每自然月15日之前(包含15日)的將于當月增員保險，于15日之后入職的將于次月增員保險。
2、公司員工與原單位仍保留勞動關系或由原單位代理
或個人自行繳納社會保險的，入職滿一年的此類員工可憑本年的繳費發票根據國家有關社會保險的相關規定及公司規定的相關比例給予核銷。(注:基于員工退休待遇計發及退休后領取的方便，對原已參保人員不強制要求將社會保險關系轉入本公司)
3、對與原單位解除勞動關系且已經參加社會保險的，補齊欠繳保費后可將社會保險關系轉至公司進行續保。
（五）參保項目
養老保險、醫療保險、工傷保險、生育保險、失業保險、(公積金)。
1、社會保險繳費基數
繳費基數=上年度社會平均工資x(60%~300%)。具體繳費基數由公司根據社保機構提供的上年度社會平均工資及相關規定確定。
2、員工參保須知
2.1公司將在員工簽訂勞動合同后為其辦理社會保險參保手續。
2.2員工社會保險由人力資源部社保負責人統一核算出繳費總額，并上報總經理批準后予以申報辦理。
2.3員工養老保險、醫療保險、工傷保險、生育保險、失業保險、(公積金)按月繳納。
2.4員工因個人原因自愿放棄公司各項社會保險的，需提交書面形式的個人聲明，人力資源部備案。
2.5不與公司簽訂勞動合同的員工不能享受公司的各項社會保險福利。
2.6當月在勞動合同有效期內參保員工未與公司解除或終止勞動合同者中途不予退保。社會保險繳費公司員工的社保費，包括企業承擔和個人承擔兩部份，統一由員工所在公司支付。員工個人承擔部份由公司社保管理責任人造表從員工應發工資中扣回沖抵公司代支付部份。
（六）社會保險費用管理
1、根據國家相關規定公司為員工代扣代繳各項社會保險費用。
2、員工養老保險、醫療等保險個人繳納部分將在員工工資按月扣除。
3、公司將根據本年度社保機構的工作安排按社保機構規定時間繳納各項社會保險費用。
（七）社會保險關系管理
1、員工的社會保險關系由公司人力資源部統一繳納，統一管理。人力資源部是全公司社會保險管理的所屬部門，主要負責全公司(公司總部員工社會保險的實際管理)社會保險的管理及管理制度、方法的制定，確定各類保險個人及單位的交納辦法，負責指導各地辦事處、子公司員工社會保險帳戶的管理。各類保險基金的預決算，負責上報各類保險的統計報表;各分、子公司社會保險關系統一由集團人力資源部為本公司管理。
2、公司財務部負責各類保險的個人代扣，保險金代扣及社保相關的會計報表
（八）各項保險費用待遇及措施:
1、養老保險
職工喪失勞動能力，但未達到退休條件，根據規定，退職后可按月發給本人標準工資一定比例(如40%)的生活費。
2、醫療保險
2.1給予一定時間的醫療期。
實際工作年限10年以下及在本公司工齡5年以下的，醫療期為3個月;在本公司工齡5年以上的，為6個月。 實際工作年限10年以上及在本公司工齡5年以下的，醫療期為6個月;在本公司工齡5年以上10年以下的，為9個月:在本公司工齡10年以上15年以下的，為12個月:在本公司工齡15年以上20年以下的，18個月;在本公司工齡20年以上的，為24個月。
2.2在醫療期，其醫療待遇為不低于所在市最低工資標準的80%。
2.3醫療期滿后，因不能勝任工作而被解除勞動合同的，由公司發給不低于6個月工資的醫療補助費;同時按本公司工齡，每滿1年增加相當于1個月工資的經濟補償金。另外，患重病的，增加不低于醫療補助費50%的金額；患絕癥的增加不低于醫療補助費100%的金額。
3、生育保險
根據國家有關規定，公司對女職工實行特殊勞動保護。
3.1女職工在懷孕期、產期、哺乳期，享有基本工資，不得解除勞動合同，允許在勞動時間內進行產前檢查。
3.2若男方參保，女方無工作或無生育保險的，男方亦可提供相關資料進行費用報銷。(報銷需提供的資料及男方報銷比例以社保機構相關規定為準)。
3.3女職工產假為90天。其中，產前休假15天，難產增加休假15天。合法產假內由企業代交各項社保費用，其中員工繳費部分，由公司代扣代繳在產假工資中扣除。產假逾期不上班者，自動轉換為事假。各項社保費用全額自理。
4、工傷保險
4.1職工因工負傷，醫療費用和住院膳食費用全部由公司承擔，醫療時間至醫療終止時止。醫療期間原標準工資照發，直至醫療結束時止。
4.2職工患職業病，凡被確診的，享受國家有關規定的工傷保險待遇或職業病待遇。
4.3職工因工致殘，經勞動鑒定委員會確認的，按傷殘等級發給證書并享受相應待遇
4.3.1完全喪失勞動能力的，按規定實行退休。
4.3.2部分喪失勞動能力的，公司安排力所能及的工作:因變崗降低了工資，應發給因工傷殘補助費。
4.4職工因工死亡，公司發給相當于本公司3個月平均工資的喪葬費。另每月支付其供養直系親屬撫恤費:供養1人，為死者本人工資的25%；供養2人，為死者本人工資的40%供養3人及以上者，為死者本人工資的50%，直到受供養者失去受供養條件為止。
5、失業保險
失業保險領取或失去資格的情形。
5.1領取資格情形:
5.1.1公司依法破產后;
5.1.2員工在公司整頓期被精簡;
5.1.3公司被撤銷解散后;
5.1.4員工被辭退、除名或開除。
5.2失去資格情形:
5.2.1領取期限屆滿;
5.2.2參軍或出國定居;
5.2.3重新就業;
5.2.4無正當理由，兩次拒絕接受就業機構介紹的工作
5.2.5在領取期間被勞教或被判刑。
（九）各項保險費用報銷說明:
1、醫療費用報銷程序:
1.1住院后必須派人提前攜帶住院手續通知社保局辦理登記手續，社保局將會定期核查住院時間等，社保局才可報銷相關費用。
1.2社保局要求醫療保險報銷費用所需資料如下:醫院診斷證明、住院手續、出院手續、相關費用發票、醫療卡、身份證、單位出具的身份證明。
1.3當年費用當年報銷。
1.4其它報銷程序到社保局五險大廳咨詢辦理。
2、生育保險費用報銷注意事項:
2.1生育保險報銷費用所需資料:戶口本、準生證、出生證明、出院手續、相關費用發票，單位出具的證明，當年費用務必當年報銷，社保卡復印件。
2.2在孕婦生產前提前在社保局辦理備案登記手續
2.3詳細報銷程序到社保局五險大廳按程序辦理。
3、工傷保險費用報銷注意事項:
3.1員工發生工傷事故后，在24小時以內廠部必須及時上報人力資源部社保管理人員。
3.2由公司工傷保險負責人必須最晚在48小時內通知社保局備案登記，同時人力資源部在第一時間記錄或拍攝事故現場證據。
3.3工傷保險報銷費用所需資料:身份證、醫院診斷書、相關費用發票單位出具證明。
3.4詳細報銷程序到社保局咨詢辦理。
4、失業保險費用報銷注意事項:
4.1領取失業保險手續:
4.1.1用人單位與職工終止或解除勞動關系后，應及時辦理停保手續，并應在終止或解除勞動關系7日內將終止或解除勞動關系告知社保中心，社保中心會打出一個該員工歷年繳費清單，人力資源部將此轉給本人，其他由本人去其相關檔案機構或是戶口所在地辦理。
4.1.2失業人員應在終止或解除勞動關系之日起60日內攜帶本人身份證、暫住證(原件)、1寸2張照片到受理其原用人單位資料的失業保險經辦機構辦理失業保險金申領登記，同時填寫《失業保險金申領登記表》。經辦機構受理登記復核后，應及時發放《失業保險金領取卡》。(超出規定時間的，視作重新就業)。
4.1.3失業狀態確認手續限本人辦理，他人不得代辦。連續兩個月不辦理失業狀態確認手續的，視作重新就業;失業保險金限本人領取。
（十）住房公積金的辦理規定
公司按政府有關規定，為員工辦理住房公積金有關手續，具體繳費比例由當地政府文件規定。
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