酒店紀律處罰制度
一、目的：
為保持良好的服務(wù)質(zhì)量和快捷的服務(wù)效率，確保酒店正常工作秩序，物制訂此員工行為規(guī)范，請全體員工認真執(zhí)行。
二、處分程序：
1 、員工凡受到任何紀律處分，部門均會發(fā)出《員工犯規(guī)通知》列明員工犯規(guī)細節(jié)和處分理由，經(jīng)受處分之員工簽名后，部門經(jīng)理簽名認可，送交人力資源部審核，報總經(jīng)理審批;亦可由人力資源部直接通知，程序同上。
2 、員工如受到紀律處分，將以積分方式記錄在案，在處分有效期內(nèi)如再次受到處分，積分累計計算，處分有效期也將相應(yīng)延長。處分有效期過后，積分自然取消。員工在處分有效期內(nèi)積分累計達 10分，將給予違紀解除勞動關(guān)系(開除)處分。員工在處分有效期內(nèi)原則上不提升職務(wù)或工資，不能參加優(yōu)秀員工評選或類似評選活動。根據(jù)員工受處分類別分別予以扣發(fā)當月工資。員工犯規(guī)證據(jù)確鑿，但拒絕在《員工犯規(guī)通知》上簽名者，部門經(jīng)理和人力資源部雙方直接簽署后，報總經(jīng)理審批生效。
三、處分類別、有效期、積分和工資、扣除比例表：
處分
類別口頭
警告書面
警告嚴重
警告最后
警告違紀解除
勞動關(guān)系
( 開除 )
有效期一個月二個月三個月六個月立即生效
積分 1 分 3 分 5 分 8 分 10 分
扣除
工資
金額 20 元 50 元 100 元 200 元 300 元
四、處分類別
(一)口頭警告
1 、工作時間儀容不整，衣冠不潔，不按規(guī)定著裝，不佩帶胸牌的。
2 、不按指定的員工通道出入酒店的。
3 、非工作需要將工裝穿離酒店的。
4 、下班后或休假日仍在酒店逗留閑逛的。
5 、非工作日在員工餐廳就餐的。
6 、在規(guī)定區(qū)域之外吸煙的(非營業(yè)點)。
7 、在賓客面前與賓客搶道、打斷賓客談話、身靠門壁、打哈欠、伸懶腰、剪指甲、拔胡子、挖耳朵、摳鼻孔等不禮貌行為的。
8 、未按指定地點停放自行車、助力車和摩托車的。
9 、在浴室內(nèi)洗滌私人衣服的。
10 、將頭發(fā)染成彩色的。
11 、出入酒店不下自行車的。
12 、留長指甲或涂彩色指甲油的。
13 、在店內(nèi)見到賓客、上級不主動問候的。
14 、未經(jīng)批準，工作時間洗澡的。
15 、在酒店內(nèi)隨地吐痰、亂扔雜物等不良行為的。
16 、上班時間未經(jīng)佩帶手機及 BP 機的。
17 、所犯錯誤和以上條款性質(zhì)類似者，按此類條款處分。
(二)書面警告
1 、無故遲到、早退、脫崗、串崗的。
2 、私帶親友進店參觀、洗澡、游玩的，或借給親友工號牌、車牌等進入酒店區(qū)域的。
3 、非工作需要隨便穿越大堂和在營業(yè)場所逗留，搭乘客用電梯，使用客用衛(wèi)生間的。
4 、未經(jīng)同意從員工餐廳、廚房、倉庫或營業(yè)場所偷吃食品的。
5 、工作時間未經(jīng)同意或在非指定地點打私人電話的。
6 、工作時間嬉戲、吃零食、干私活、看書報、打瞌睡，以及在營業(yè)場所扎堆聊天、喧嘩、勾肩搭背、舉止不端的。
7 、有各種浪費公物行為的。
8 、服務(wù)不用問候語、禮貌用語或使用禁語的。
9 、恣意破壞公物，如在墻上、廁所內(nèi)、電梯內(nèi)或酒店物品上亂涂亂畫的。
10 、將自己使用的更衣箱鑰匙借給他人使用的。
11 、發(fā)現(xiàn)他人有違法違紀行為知情不報的。
12 、引起客人一般投訴者。
13 、請別人代打考勤卡或代別人打考勤卡的。
14 、所犯錯誤和以上條款性質(zhì)類似者，按此類條款處分。
(三)嚴重警告
1 、拾遺不交的。
2 、收取賓客小費、禮品、財物不上繳的。
3 、無故不服從上級指令以及不接受上級和酒店授權(quán)的有關(guān)檢查的。
4 、工作時間有睡覺、吵鬧、打牌、看電視、辱罵同事等行為的。
5 、酒后醉態(tài)上班或工作時間帶有醉意的。
6 、偽造酒店各種記錄和存有不誠實與欺騙行為的。
7 、因瀆職而貽誤工作或造成不良影響的。
8 、未經(jīng)賓客允許，擅自進入賓客房間的。
9 、私用、私吃、私送酒店財物或私用、私吃賓客財物的。
10 、對上級、同事和賓客有挑釁行為舉止的。
11 、擅自使用客房或其它客用設(shè)施的。
12 、引起客人不滿投訴者。
13 、員工私自在酒店留宿或私帶親友到員工宿舍留宿的。
14 、未經(jīng)請示批準私自邀請員工親屬來訪，造成不良影響的。
15 、在工作時間擅自離開工作崗位或酒店的。
16 、在規(guī)定區(qū)域之外吸煙的(在酒店營業(yè)區(qū)域)。
17 、在更衣箱內(nèi)藏有酒店物品的。
18 、所犯錯誤和以上條款性質(zhì)類似者，按此類條款處分。
(四)最后警告
1 、玩忽職守，造成不良影響者。
2 、違章操作情節(jié)較嚴重的或隱瞞工傷事故的。
3 、不遵守衛(wèi)生標準和規(guī)定或因疏忽損壞酒店和客人財物或嚴重浪費酒店財物的。
4 、庇護、縱容各種違紀現(xiàn)象的。
5 、無理取鬧、影響正常工作的。
6 、未經(jīng)批準在酒店內(nèi)動用明火，使用大功率電器的。
7 、私配酒店鑰匙的。
8 、不遵守安全保衛(wèi)規(guī)章制度，不按規(guī)定保管或使用劇、易燃、易爆等危險物品以及各種威脅酒店
或同事安全行為的。
9 、玩忽職守違反操作規(guī)程造成機器設(shè)備和物品損壞的。
10 、寫寄恐嚇信或匿名信制造謠言的或惡意中傷酒店及賓客和員工的。
11 、員工間相互爭吵、謾罵的。
12 、未經(jīng)批準在工作時間、工作場所進行娛樂活動的。
13 、未經(jīng)許可在酒店內(nèi)推銷、募捐和演講的。
14 、為達到個人目的而接受或向體育場提供任何有價值的物品的。
15 、蓄意不完成預(yù)定工作量的。
16 、非法兌換外幣的。
17 、不執(zhí)行服務(wù)規(guī)范、工作程序的。
18 、拖延執(zhí)行上級指令或故意消極怠工作的。
19 、在酒店內(nèi)任何形式賭博的。
20 、未經(jīng)許可使用酒店的設(shè)施、設(shè)備、儀表、儀器或酒店其他財物的。
21 、發(fā)現(xiàn)酒店財物丟失、損壞時置若罔聞，無動于衷，被調(diào)查時提供假情況的。
22 、所犯錯誤和以上條款性質(zhì)類似者，按此類條款處分。
(五)違紀解除勞動關(guān)系、開除
員工有下列行為之一者，給予違紀解除勞動關(guān)系或開除處理，并解除勞動合同。
1 、損壞酒店、賓客財物的.。
2 、在酒店內(nèi)酗酒、打架的。
3 、不服從管理，當眾頂撞領(lǐng)導(dǎo)的。
4 、與賓客爭吵或借故不接待賓客的。
5 、引起客人嚴重投訴者。
6 、藏有品或服用后上班的。
7 、偷盜酒店、客人、同事財物的。
8 、私留賓客遺忘的貴重物品。
9 、收顧、傳閱、復(fù)制淫穢刊物和聲像制品的。
10 、在酒店內(nèi)發(fā)生不正當兩性關(guān)系的。
11 、向客人索要小費或其他好處費的。
12 、偽造、涂改、虛報有關(guān)憑證謀取利益的。
13 、招待嫖客、介紹暗娼及在酒店內(nèi)與客人做淫穢交易的。
14 、私帶、私分酒店財物離店的。
15 、私自向外人提供酒店內(nèi)部文件或資料的，以及泄露酒店營銷、財務(wù)、人事、管理等方面機密的。
16 、利用職權(quán)或工作之便、索賄、以及獲取不正當利益的。
17 、利用職務(wù)挾嫌報復(fù)的。
18 、因瀆職造成物資積壓、滯銷，經(jīng)濟損失超過 5000 元的。
19 、私藏、及各種傷人兇器、易燃、易爆物品的。
20 、因管理不善指揮失誤玩忽職守造成事故和經(jīng)濟損失，價值超過 5000 元的。
21 、利用工作之便開黑帳、侵害賓客利益的。
22 、利用工作之便逃帳、侵害酒店利益的。
23 、無故動用消防設(shè)備和滅火器材造成不良影響的。
24 、觸犯國家法律、法規(guī)，被司法機關(guān)處以拘留、勞動教養(yǎng)、判刑等處理的。
25 、任何造成賓客嚴重不滿或重大投訴的，以及被新聞媒介或上級機關(guān)批評的。
26 、翻弄客人物品引起賓客投訴的。
27 、無正當理由不服從酒店工作調(diào)動或安排的。
28 、在酒店轄區(qū)內(nèi)打架斗毆或借故引起糾紛的。
29 、未經(jīng)同意從員工餐廳、廚房、倉庫或營業(yè)場所攜帶食品及原材料者。
30 、所犯錯誤和以上條款性質(zhì)類似者，按此類條款處分。
五、員工違紀給酒店或賓客造成經(jīng)濟損失的，在給予上述處理的同時，可視其情節(jié)按經(jīng)濟損失給予當
事人罰款或令其賠償經(jīng)濟損失。
六、員工違紀食用酒店或賓客食物的，在給予處理的同時，按該食物零售價賠償或予以罰款。
七、員工在酒店內(nèi)因打架造成他人傷病的，在給予上述處理的同時，不僅要賠償對方誤工、醫(yī)藥、交
通等費用，情節(jié)嚴重者還要追究其法律責(zé)任。
八、對職工違紀解除勞動關(guān)系、開除的處分，自批準之日起執(zhí)行，并書面通知本人或當?shù)貏趧硬块T、
公安派出所等。
九、無薪停職
1 、此條款適應(yīng)于等待酒店調(diào)查及決定是否違紀解除勞動關(guān)系(開除)的員工，調(diào)查期間，員工必須
給予配合。
2 、此期限不超過十四天。
3 、有關(guān)部門對所屬員工做出處理時，必須報人力資源部審核，由人力資源部報總經(jīng)理批準后方可生
效。
4 、凡員工觸犯公安條例，而員工需出席案中審訊或等待判決結(jié)果，于審訊至判決結(jié)果期間，酒店將
給員工無薪停職處理。
十、凡構(gòu)成刑事犯罪的，自公布之日起除名。
十一、管理人員處罰規(guī)定
管理人員因管理不善而造成員工投訴的，酒店將在調(diào)查后根據(jù)事實情況給予教育、降職、撤職等相應(yīng)
處罰。
管理人員因管理不善，給酒店及客人造成損失的，將按照直接領(lǐng)導(dǎo)與間接領(lǐng)導(dǎo)分別承擔(dān)的責(zé)任給予賠
償經(jīng)濟損失或者分別給予相應(yīng)行政處分。
同樣問題引起客人兩次以上嚴重投訴而沒有切實整改的，將給予降職直至撤職處理。
十二、員工有上訴的權(quán)力，受處理方的員工本人，對處理方不服，可在宣布之日起 5 天內(nèi)上訴酒店行
政辦公室
【酒店紀律處罰制度】相關(guān)文章：
員工紀律制度范本11-08
員工紀律管理制度12-20
班級紀律委員管理制度01-27
員工工作紀律制度（精選5篇）12-19
員工工作紀律管理制度10-22
酒店門衛(wèi)制度范本12-17
酒店管理制度08-07
酒店財務(wù)規(guī)章制度范本12-16
酒店薪酬管理制度01-15
酒店財務(wù)規(guī)章制度管理08-20