柳樹口鎮村社區干部考核制度
(一)考核對象
村“兩委”班子，按有關法律規定和程序選舉、任命的編制內村“兩委”干部(以下稱村干部)。
(二)考核原則
1、堅持實事求是、客觀公正、群眾認可的原則;
2、全面考核村干部的德、能、勤、績、廉五個方面的表現，重點考核任職期間的工作實績。
(三)考核內容
考核采用按季度“百分制” 打分，分別對村“兩委”班子和村干部進行量化考核。
1、黨的建設
(1)堅持每月召開支委會一次以上，每季度至少召開一次支部大會，每年召開兩次民主生活會。(10分)
(2)認真做好年終干部述職廉評議工作，滿意率達90%以上。(5分)
(3)按照鎮黨委要求完成入黨積極分子培養和新黨員發展工作。(5分)
(4)經常研究黨風廉政建設和反腐朽工作，做到年初有計劃，半年有小結，年終有總結。(5分)
(5)積極推進村級公共服務和社會管理工作。(10分)
2、經濟建設
(6)通過各種方式增加村集體經濟純收入。(5分)
(7)積極做好招商引資工作，加大招商引資力度。(5分)
3、社會事業
(8)認真履行和完成與黨委、政府簽訂的各項工作目標任務，積極做好計劃生育工作。(10分)
(9)認真排查調處各類矛盾糾紛，避免上訪事件和事件的發生;做好安全穩定工作，減少各自轄區范圍內安全生產事故和信訪件的發生。(10分)
4、村干部自身建設
(10)村班子團結，步調一致，有較強的戰斗力，干部積極履行崗位職責，有較強的組織協調能力和獨立工作能力;積極完成上級分配的各項任務。(10分)
(11)加強勤政、廉政建設，嚴于律己，堅持建立健全各項制度，堅持黨務、村(居)務、財務公開制度。 (1 0分)
(12)遵守法律法規，認真貫徹落實黨在農村的方針政策，執行班子決議，積極參加“兩委”班子組織生活、工作決策，加強自身學習，干工作辦事公道正派，不參加非法組織活動，在群眾中形象良好。(5分)
(13)積極參加鄉黨委組織的各項學習活動，遵守會議時間和會場紀律。(1 0分)
(四)考核方法.對村干部的考核一般在年底進行，并結合村級換屆對村干部進行屆末考核。村級干部考核分崗位目標考核和民主評議兩方面。崗位目標的制定應結合村級發展目標和干部崗位職責，一年一訂，增強科學性、可操作性。民主評議應堅持上下結合，綜合評價。村干部應在全體黨員和村民代表會議上進行述職，接受黨員群眾的測評;鄉領導及其中層干部應對村干部的各方面表現作出總體評價。在綜合崗位目標考核和民主評議結果的基礎上，由鄉黨委、政府對村干部的工作評定等次，作為獎懲的主要依據。
(五)考核結果運用。考核結果與村干部的報酬、獎懲、任用、直接掛鉤。對優秀的村干部，將給予一定獎勵;對基本稱職的村干部，將指出缺點和不足，督促其整改;對不稱職的村干部，將按照黨內有關規定和國家法律法規及時進行調整。
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