面試真題在面試經驗中展現，如您需了解面試真題，請對面試經驗詳細閱讀。

廣西的面經實在太少了，弄得我找工作都心里一點底都沒有，所以還是記錄一下我的經歷吧。雖然面試了很多次，但是第一次寫面經，寫得不好 XDJM們見諒。

去的人不是很多，大約只有十幾個，包括所有崗位吧，銷售管理，人力資源，計算機，法律等等，不知道是不是還有下一批。應該是所謂的結構化面試，大約有八個左右面試官，正前方是五個領導樣子的，應該是各部門的頭頭，左邊兩個和右邊一個都是年輕的，估計是 HR，也就做做語言身體姿勢記錄吧。沒有讓我自我介紹，貌似最大的那個公司頭頭先問了我一些無關緊要的問題，一面是在哪面的呀，為什么回廣西工作，家庭情況等等。然后就是旁邊一個女的，估計是 HR頭頭，拿著張小紙條問了幾個問題，我記得的有三個。

1、對中國保險行業的看法

2、對我國傳統文化的看法

3、什么是理想的工作。

然后是應該是一個部門頭目，問我想做內勤還是外勤，為什么？最后又是那個公司頭頭問我希望拿多少錢，三年以后拿多少，五年以后拿多少，我說三千起步價，三年翻番，五年二點五倍，部門頭目就大笑了一下，說也就是一年 7、8萬左右是吧，也不知道他什么意思。笑完之后公司頭頭就問我什么時候可以去實習，然后我說學校管得比較嚴，可能也就是年后能實習一個月左右，然后就結束了，中間穿插了一些小問題記不清楚了還請見諒，謝謝。

祝大家好運，也祝自己好運。

一直想著要來發下面經筆經的 BUT筆試每次考完就忘鳥~~罪過罪過趕上早上泉州人壽面試熱乎乎的為下一屆學弟學妹搞點經驗參考一下：

早上 8:30開始面 8點到場放關于國壽 60周年的慶典晚會回......各種困各種無奈，按照排名進場面試，俺等了蠻久的大概整個面試過程 10-15分鐘

報的是泉州的人力資源及綜合行政管理崗

面試問題：

1、自我介紹

2、如果你是一個活動主辦者，在一次大型的公司活動中，邀請應約而來的顧客超出原計劃，導致場內無法全員安置，這個時候，顧客很憤怒，你怎么解決處理？

3、如果你是一個銷售管理，顧客提出了一個對于我們公司產品的建議，你像技術部門反映，技術部門覺得如果實行將會大大增加成本，因此否決了這個建議。經過你的思考，你覺得這個建議在未來是有很大的商機的，這種情況下，你如何應對解決這個問題？結構化面試完，針對簡歷提出了好幾個問題。由于上一個進來面的是我同學，那個主要發問人（應該是 HR部門的，那幾個老總基本不太抬頭看我，在紙上寫啊寫的可忙了。）問我，上一個是不是你同學，你如何評價她，你覺得她會如何評價你~

互夸一通完，中間那個重量級別的領導拿我論文說事（俺是小碩一枚），問我論文那個題目是啥意思啊，給我們解釋一下唄。BLA BLA BLA說了三四分鐘，看他點頭我就當他懂了不繼續多話，最后的幾個問題就相當常規了，你覺得你有什么優勢，然后服從調劑么~~

大家看情況回答問題吧，俺是重新弄了個自我介紹，所以開頭有點卡殼了，不敢太囂張。說了愿意服從調劑，

但是地區希望在哪哪哪等等。

提醒明年面試的孩子，注意的幾點：

1、敲門，進門微笑，投遞簡歷要注意跟每個考官眼神交流下。

2、自我介紹講流暢點，千萬別跟我似的。

3、結構化面試的話，問題回答的時候要有條理性，首先、其次、最后...

好吧，我啰嗦了，這些都是面試常規注意事項，我就當做寫給自己的總結了。遁了~祝自己好運，把國壽拿下，有個保底的。

終面名單有 20個人，招 8個。在四川的同學都來了，部分外地的今天電話面試。

面試形式和一面很接近，不過這次是從北京總部來的人面試的，非常正式，川分HR基本沒多大決定權。

1.先 2分鐘自我介紹，說下自己的性格特點和為什么選擇中國人壽。

2.一個很典型的結構性問題，boss有個長長的 list，在里面隨機選問題，每個人問的都不一樣。

3.一個專業問題，根據同學們各自的專業問的，只有保險專業的問的是保險。這一問都很基礎哈，不用擔心。

4.再看看你的求職意向是否強烈，問了 LZ，如果你手上有多個很牛的 offer會怎么選擇。每個人時間很短，不超過 10分鐘吧。

LZ認為終面見大 boss就是要表現出你非常想去的意愿，然后突出自己的性格為什么適合這個職位。

祝大家找工作順利哈，也希望 LZ能等來好消息~~~~

養老的終面是在一面結束后 3天進行的，非常趕，挺一起面試的人說，全系統內要求 6號之前走完程序，所以才這么趕。二面是結構化面試，篩選比例基本是 1/5~1/3,來的人基本清一色的牛校。進去之后常漫長得等了一個多小時，期間一直好多人說好緊張。進去之后果然，8個面試官一字排盯著你，我感覺我腿都軟了。中間的，估計是老總，拿著簡歷問問題，基本是問你之前的經歷，實習什么的，所以還是那句話，熟悉自己的簡歷非常重要，他就問了我一個實習中的細節問題，我估計假如實習時沒有好好干活的話，人家絕對認為我是假經歷，所以簡歷還是要慎重寫，不能虛了接著有幾道所謂的“結構化”面試題，之所以說是“所謂的”，是因為我認為和公務員題還是不是很相近，大部分還是養老這邊比較關心的問題吧，不是很難，跟保險精算和投學有比較大的聯系吧。

我面了大概 20分鐘吧，在里面感覺還好，自我感覺自己挺放得開的，可是剛走出房門腳就一下子軟了，走路的感覺走不了了。

希望我的經歷對后來人有所幫助，人壽還是一個很好的地方，聽說環境和待遇都是錯的，做的東西也是比較前沿的。同時也給自己積累人品，祝福自己心想事成吧！

首先是 2分鐘的自我介紹

然后是結構化面試：

1.微博的快速興起，帶來很多影響，請問微博對保險行業的影響；

2.你負責一個重要項目，里面的核心專家與外來專家，發生爭執，如何處理；

接下來就是關于簡歷的問題：

1.有沒有發表論文

2.基層有很多操作性的繁瑣的事務，你覺得你自己可以適應嗎

3.對所報崗位的看法

4.為什么在保研與工作之間選擇工作

個人感覺答的有些稚嫩，不夠成熟，以后還是應該多看看公務員的申論以及結構化面試方面的東西。

聽說這次面試陜西省分公司的有七十多個是研究生，只有十多個本科生，不知我這個小本能否突圍成功？呀呀 心慌慌

下午 3點在金融街中國人壽大廈 A座 18層面試，兩點多匆匆到那。天氣真冷，風刮得嗖嗖的。本人報的江蘇下面某市的銷售管理崗，第三個進去。本來進去之前沒啥感覺，可是一坐下就開始緊張了，嘴打哆嗦，說話有顫抖。五位面試考官，四男一女，其中一位應該是蘇州分公司的負責人。首先自我介紹兩分鐘，然后開始答題。第一題：假如你在中國人壽總部工作了兩年，公司決定將你派往集團下屬的某個單位，你去了之后將如何開展工作？第二題：你認為自己適合銷售管理這個崗位嗎？第三題：談談你對“依法合規”與“創新”之間的關系的理解？之外還有一些針對個人的小問題，比如你是安徽人，為何要去江蘇？你的薪酬預期是多少？你愿意到蘇州分公司嗎？你參加國考了嗎？所有都答完之后，主考官問我：“你感覺自己面試得怎么樣？”。我笑著說：“有點緊張。”旁邊一個女考官說：你是太緊張啦，到現在才看見你笑了。”汗……

每個人十分鐘左右吧～

主考官是 HR，會問一下過去的經歷性格類似的問題，或者根據自我介紹做相關提問。內容比較泛，如果看你年紀很小會問你哪一年上小學之類。然后會有一個考官問專業的問題，這個根據專業背景來，會有宏觀經濟政策，行研，熱點等方面問題。其他考官也會針對簡歷做隨機的提問。最后是一位公司里的同傳 GG（據說以前在奧組委做同傳工作），念一段金融熱點方面的英文，有點像 FT、economist上的文章，大概五六句的樣子。然后讓你立刻翻譯，如果覺得翻譯還算不錯，會讓你再用英文復述一遍。貌似學過口譯的人都會被要求復述）。

單面，兩個面官，一個業務主管，一個副總裁，好像是的。問的問題還算簡單吧，每個人都不大一樣，會根據個人情況問。主要有這些問題吧！

先作一分鐘自我介紹

你的兩個性格上的優點？

對保險業是否有研究？有什么看法？

為什么報這個崗位？

還有了解了一下家庭啊，學院什么的，面試官挺和藹的，一直面帶微笑！

最后會問你還有什么要展示的?我當時傻了，啥都沒說！就出來了。

據說這兩天就會給通知了。希望不要掛掉

今天問過 HR哥哥，財險只有一面，接下來通過的是跟老總面談了，面試錄取率可能 30%(他說的是約數，也不知道準不準確)，但是如果面試的人比較優秀，可能會適當擴充。

今天是四對一的面試，基本上都是各個具體部門的老總，面試題：

首先是常規的，一分鐘的自我介紹..~~~~~~balabala

然后是三個題目：

倘若你是公司的副總，公司的重要客戶安排一個親戚到公司的最重要的部門工作，但是過幾天部門的主管抱怨說那小伙子很差，但是你看了他的工作成果，覺得尚可，這時候你該怎么辦。

倘若你是銀行的值班經理，銀行有個客戶利用綠色通道中的缺陷，先存了 5萬元，然后取 7萬元，引起了營業員與客戶的爭吵，你該怎么辦？情人節最重要的禮物是巧克力，玫瑰，戒指，但是你是一家木梳生產企業，怎樣在這情人節這一天，推銷你的產品。最后，是關于個人簡歷的問題。

總的來說，不難，大家如果好好準備類似的題目，可以答得很好。每個人的面試時間是二十分鐘，基本上問完問題都有一分鐘的思考時間，然后再開始回答，大家在答題結束的時候，一定要記得說：考官，答題完畢。

壽險規劃師=外勤=銷售=保險代理人=與第三方簽勞動合同

這幾個等號，若你不面到最后，是無法完整知道的，先給童鞋們打個醒，有興趣者繼續看。招聘啟事一定是本科及以上學歷，發展方向是以壽險規劃師為起點，向傳說中的其他高級方向發展。

第一輪面試——3小時左右

到了那里，我發現小本小碩無數，海龜海帶紛紛，人頭攢動，好不熱鬧。流程見下：

1.填資料，極其詳細，還發個檔案袋，說在你面試過程中所有的東西都放在此袋中；

2.聽講座，某資深人士講 1個多小時情勢，期間穿插提問，周圍有人在記錄情況。聽完講座后的感覺是——上海是金融中心，保險是金融的重要部分，人壽是保險業的老大，而我們只是面臨失業的高校畢業生，普通人。其他情況一概不講，“若你有機會進入下輪面試，再告訴你”；

3.性格測試+交際測試(如你推銷保險時，別人不聽，你要怎么辦？)都是選擇題。再加一段聽電影抓關鍵點，我們聽得是泰坦尼克里面 Rose跳海那段，叫你聽出諸如"那句話讓她改變心意，不跳了"等等。

結束后，讓你等消息，說明天就二面。然后晚上打電話給我通知去二面了。

第二輪面試——3小時左右

變成一個小會議廳了，人砍掉一半，所以當時內心還小激動了下，我不是學金融的，沒想到還有機會。流程見下：

1.聽講座，還是那位資深人士，1個多小時。我歸納下，就是壽險規劃師是新崗位，有潛力，是銷售崗，但是技術崗，可以給你帶來很多的薪酬，期間舉了 4人成功例子(可是模糊統計從 2006年起，光這個分公司，就應該已經招了 350多個這個崗位了)；強調簽勞動合同(但是沒說和誰簽，我當時也沒多想)，加金還有底薪，總之 MS很好的崗位啊，多好啊，只要你有勇氣做。

2.性格測試 30題；

3.交際測試，讓你做 5份調查問卷，還要留下被調查者的姓名、年齡、工作、電話、簽名，在某個指定時間前完成，告訴他們完成了就可以了。我內心一陣涼啊，做調查問卷還可以，要別人留那么多重要信息，實在有困難啊，打了退堂鼓，最后還是去做了。然后進入了第三輪面試。

第三輪面試——3小時左右

來的人是第二輪的一半也不到，工作人員鼓勵了下我們的勇氣和選擇，然后流程如下：

1.對著攝像機——一分鐘自我介紹+3分鐘即興演講；

2.面試——做調查問卷的過程啊、感想啊、印象最深的是哪個人啊，然后讓你打電話去感謝他，我沒打通，面試官說那你認為自己的問卷有效嗎？我說有啊，我真的調查啦，問心無愧就好了。

有部分筒子讓他們重新去做問卷，說問卷無效，然后那些筒子就一去沒有回頭。

3.打電話——給 60個名單，打電話推銷新保險，如果能讓人家留下地址或者電郵啊，說有加分。我本來以為那是人壽自己的客戶，可是有個客戶問我說，你打電話給我還不知道我的地址啊，我囧到了。

4.寫面試感想，電郵給他們。然后，我進了最后面。

第四輪面試——3刻鐘左右

我不知道是時間通知問題還是啥的，反正就我一個人。7人面談，還有攝像機，不過只有當中那個在問話：

1.對于我在面試中提過的疑問，反問我知道自己的疑問又價值嗎之類的，然后問我知道會給用人單位留下什么映像之類的，應該是想震住我吧，嘿嘿。

2.把你需要的工資福利要求提出來，加加減減的到了 6000多(把那種業績工資等不穩定收入也算進去了)，然后再咨詢點情況，說"我們愿意付你高薪，可是需要你給我幾個理由來說服我"。我本來覺得蠻簡單的，可是不過我說什么理由，那位面試官的回答是——這是我們所有應聘者都具有，為什么我們要用你吶？！╮(╯▽╰)╭

3.和你說說合同問題，強調你什么都不懂，行規說保險代理人不能和保險公司簽合同的，所有我們讓中間簽的，你看還加份銷售合同保障你的利益，多好啊。我內心很無語，可是我也不懂行規啊，只知道正式員工和派遣的總是不一樣的吧，不是正式員工，那個啥發展前途不都是廢話嘛。然后亂七八糟的問了些就結束了。

面試的過程，他們一直在強調雙向選擇，說最后沒多少人了，是因為他們淘汰掉他們了，可素我總覺得是大家不想來了，哎，總之，不管四面是什么結果，我想我和人壽是無緣了。說實話，做個賣保險的，就是看中你人壽的牌子，結果弄成個外派，額~我就只能當成是面試的鍛煉鍛煉吧，不過真的要花蠻長時間的，希望給各位筒子們點借鑒，over~