2.3 職業發展
2.2.1晉升機制
發展通道（兩種通道主力發展）公司所有的管理人員均由內部產生，所有員工可以選擇管理或專業兩條道路發展
管理崗位通道
職能管理晉升通道：員工-經理-高級經理-總監-高級總監-副總裁
營運管理晉升管理：員工-副經理-經理-高級經理（區域經理）-總監（大區總經理）-事業部總裁-副總裁
專業晉升通道員工-初級專員-中級專員-高級專員-資深專員-專家-首席專家
2.2.2培訓機會
員工級新員工入職培訓（認識德邦物流/企業文化培訓/職業素質培訓）
1.在職培訓（專業技能培訓）
2.專題培訓（員工職業規劃/企業文化培訓）
3.與公司高層領導面對面的交談
4.戶外拓展培訓
5.儲備經理初選，轉正后三個月
副經理級
1、德邦優才項目（管理培訓/崗前技能培訓）
2、專題培訓（價值觀培訓/管理技能培訓/職業規劃培訓）
3、儲備經理培訓
經理級
1、德邦優才項目（企業文化培訓/管理技能培訓）
2、專業管理技能培訓
3、實戰特訓營
4、專業研討會
5、《接班人計劃》
6、儲備高級經理培訓
高級經理級
1、德邦優才項目（企業文化培訓/管理技能提升培訓）
2、專業管理技能培訓
3、實戰特訓營
4、《關鍵崗位接班人計劃》和《事業部總裁級接班人計劃》
5、儲備大區總經理（總監）培訓
總監級
1、德邦優才項目（企業文化培訓/管理技能研修/領導力訓練）
2、MBA訓練
3、專業研討會
4、商務考察
5、《繼任計劃》
高級總監/事業部總裁級
1、德邦優才項目（企業文化培訓/管理技能研修/領導力訓練）
2、MBA訓練
3、專業研討會
4、商務考察
5、《繼任計劃》