3.4 行業“潛規則”：
每個行業都有一套默認的“潛規則”，對于應屆畢業來說，在進入房地產行業之前，非常有必要了解這些“潛規則”。這里主要關于房地產行業招聘的“潛規則”。
關于招聘招聘的公開條件：現在各個單位招人，基本的程序都是先在官網發校園招聘公告、收簡歷、篩簡歷、筆試、面試、簽約。通常，用人單位都會在招聘公告當中寫明具體的要求，總結起來無外乎以下幾個條件：
1）專業。一般來說，房地產可以接受的專業都是建筑類與營銷類居多，在銷售招聘方面，要求并不是很嚴格，但對于交際與口才會很被看重。如果你覺得你足夠優秀，你也可以投一份簡歷，自信很重要，或許就能得到一次機會。
2）學歷。在一些比較高職位的要求當中，這是個硬性標準，非常嚴格，如果寫明招研究生碩士等，那本科以下的基本就建議不用考慮了。這些標準，通常在篩選簡歷的時候還是比較嚴格的。但是有極個別同學雖然畢業學校不符合條件，但是個人綜合素質非常優秀，也有可能得到一次筆試機會。
3）英語四、六級。這個標準還是相對較放松的，可能會比較注重一些口語交流或專業英語能懂些有點基礎就不會有什么大問題。
4）其他標準。通常招人單位還會加上一些附加條件。比如思維能力強、善于溝通、團隊配合意識好等等，這些條件基本上很難通過簡歷來判斷，所以只要在簡歷上寫上具備這些條件基本就能過關。
房地產行業篩選簡歷的標準對于簡歷，同學們一定要重視，一定要簡潔大方，沒有錯別字，其實單位看簡歷還是很仔細的，如果你的簡歷上有錯誤，基本上都會被淘汰掉。想一想也是這個道理，大學都畢業了，寫自己的簡歷還寫得亂七八糟，哪個單位愿意把工作交給這么一個不靠譜的人來做？
關于房地產篩選簡歷的標準。通常應聘者認為，現在用人單位都很強勢，招個人都是百里挑一，甚至千里挑一，想拒誰就拒誰。其實，用人單位也非常痛苦：面對成千上萬份簡歷，卻挑不出來幾個合適的，好不容易看上一個，人家卻不愿意來，最后只好招幾個差不多的，馬馬虎虎地用著。
各個單位篩簡歷的標準和程序不盡相同，還是有一些共同特征的。
1）先看硬性條件是否符合。如果不符合，直接淘汰，除非在某方面特別優秀。
2）看照片。看到這個標準，有的同學就開始罵：就知道以貌取人，純粹的歧視。沒錯，就是以貌取人，但不是歧視。首先，尤其銷售客服類的崗位，員工要和客戶打交道，所以選人，不是單單看相貌，而是看形象和氣質。
人力資源部的工作人員篩簡歷的時候，好看的一般會留下，長相一般，但是氣質不錯的，留下，看著形容猥瑣、面目猙獰、冷冰冰的、好像誰都欠他（她）錢的、看著木訥的，淘汰。
3）實習經歷。和所有的用人單位一樣，房地產行業HR也看重應屆生的實習經歷，如果你有在房地產中介或者銷售實習的經歷的話，只要其他條件不是特別的差，通常都會給一個筆試面試的機會。
4）個人特長。對于人力資源部門的人來說，整天看簡歷，會產生審美疲勞。如果你的簡歷上有一些比較突出的特點，就可能能給人留下比較深的印象，這也會增加簡歷過關的可能性。當然，這些特長一定是積極的、健康的，不是單純的標新立異、嘩眾取寵、靠搞怪取勝。通常在文體、寫作、外語、組織能力等方面的特長會比較受歡迎。
在這里，必須要提醒各位同學，其實篩選簡歷是主觀性比較高，應聘者能否通過，很大程度上取決于人力資源部工作人員的個人判斷和選擇，而這些人判斷的大致的標準就是應聘者的個人條件和用人單位的要求的是否匹配。所以，你要盡量想清楚，用人單位需要的是什么樣的人，然后盡量讓自己的簡歷的內容符合這些要求。