2.2 員工關懷
畢馬威對于員工發展感覺是很重視的，新人進去所能得到的培訓很多，也很系統，往后所發展的道路也很清晰。因此，公司里不乏從畢業就進去工作，一直工作了好多年以至上十年的人，也有不少人從來沒有到別的公司工作過。
公司的福利待遇在外企里面相對不錯，據說在四大里面也還算中上，但工作壓力相對也大，尤其是審計部門。每年的流動率都挺大的，不過這可能是‘審計’這個工種的通病了。在那里面工作久了，很多人脾氣都很大，都是被壓力逼的。
在畢馬威做了四年的審計，應該有點發言權吧!
1)薪酬福利 我在入職的時候，畢馬威的薪酬比不上當時安達信和普華。但對一個大學生來說已經很不錯了。
2)個人發展 在這個行業里，畢馬威乃至四大的優越感都是很明顯的。但對于審計師來說，除非對這個行業有著極深熱愛程度，否則對個人的發展幫助不是很大。審計是勞動密集型的而非知識密集型的，因此升到合伙人的都不是“一般人”。
3)工作環境 由于級別的關系，上級的“官威”都比較大。工作關系和國企很象，硬件上也很一般。
4)企業文化 我并不是對香港人有什么偏見，可是在他們的領導下，我真的沒感覺到什么企業文化。記得當時入職的時候，北京的engagement partner是一個加拿大人，在他的領導下，能感受到一個真正美國企業的文化傳統。
5)企業前景 在中國，國內所根本就不會對畢馬威乃至其它3大造成什么威脅。