2013年微軟中國校園招聘人數(shù)超過450人，包括研發(fā)，市場銷售和客戶服務三大類。職位地點目前主要集中在北京、上海兩地。微軟今年可能還會在除北京、上海之外的其他國內(nèi)外辦公室有招聘需求，具體信息請隨時關注www.joinms.com更新。

與每年安排時間段大致相同，今年微軟校招8月1日開放網(wǎng)申;9-10月份校園宣講;9月到12月期間分批進行筆面試和陸續(xù)發(fā)放offer。具體信息請訪問www.joinms.com, 也可以訪問新浪微博中的"微軟校招官方微博"隨時關注我們的動向。

請登錄www.joinms.com在線填寫申請表及上傳中英文版簡歷，請注意這是我們接受申請的唯一方式。直接遞交紙質(zhì)簡歷或?qū)⒑啔v電子版直接發(fā)至信箱將無法確保申請成功。

申請?zhí)峤恢�后，僅有個人聯(lián)絡方式可以更改。請大家在提交時認真檢查提交內(nèi)容，以免影響申請。提醒大家一定要在網(wǎng)申截止時間前完成申請。

研發(fā)和客戶服務類職位筆試為紙筆測試，主要考察基本知識和技術能力。

考查內(nèi)容包括：技術能力、溝通能力、學習能力、理解能力、語言能力等;

面試語言以中文為主，中英文結合。

面試是對學生個人綜合能力的考察，請大家放松，真實的表達自己就好。提醒大家準時到達指定地點。

微軟面試主要關注的是候選人的綜合素質(zhì)和發(fā)展?jié)摿Γ瑳]有一定的錄取比例的要求或限制。

如果是公司主動發(fā)出的面試邀請，我們會依據(jù)相關標準進行報銷。

在校園招聘的不同階段都會有適時的拒信發(fā)出。

請將遇到的具體問題發(fā)郵件到共有信箱joinms@microsoft.com中，我們會有專人回復郵件。

微軟會提供市場上具有競爭力的薪酬體系和發(fā)展機會，具體內(nèi)容會在offer發(fā)放時溝通。

微軟的部門、產(chǎn)品和工種非常之多，工作方式也是形形色色。公司鼓勵員工創(chuàng)新，也鼓勵員工嘗試新的領域。這些就決定了在微軟內(nèi)部的晉升梯度除開有傳統(tǒng)的縱向晉升外，還有很多橫向晉升的機會。

微軟實行的是彈性工作制度，每個人都可以依據(jù)自己的習慣來安排上下班時間。但寬松的管理 并不意味著放任自流，在微軟，每個員工每年年終要和自己的老板坐在一起討論明年的個人目標和執(zhí)行計劃，來年要針對這些目標進行考核評估。評估結果將影響薪金浮動和職務升遷，連續(xù)不能達標者甚至有可能被解雇。個人目標中不光包括對產(chǎn)品的貢獻，還要包括個人發(fā)展計劃，像技術或管理水平的提高。對于一個領導者來說，所轄下屬的個人成長也是一個重要目標。個人目標并不是老板說了算的，而是由個人提出再和領導磋商決定。

微軟將提供明顯高于市場同類企業(yè)平均水平的福利，具體信息會在簽訂offer的時候溝通。

微軟簽訂的是無固定期限勞動合同。

視項目情況而定。我們實行的是不定時工作制，員工在確保績效目標達成和項目協(xié)調(diào)順利的情況下可以彈性的安排自己的工作時間。依據(jù)出差的長短和地點，有相應的差旅補貼。

微軟會與人事局保持密切聯(lián)系，為員工爭取盡可能多的戶口指標。但是戶口指標的獲得是基于政府的政策和申請人的背景，我們會遵照人事局的相關規(guī)定執(zhí)行。微軟依據(jù)相關法律的規(guī)定，不收取違約金。

微軟的員工培訓包括：專業(yè)技術類培訓、職業(yè)技能和職業(yè)規(guī)劃類培訓、語言類培訓、管理技能培訓、領導能力培訓等多種形式的培訓。培訓部也會不定期調(diào)查員工培訓的需求，予以適當?shù)陌才拧?

實習生在微軟的實習期通常需要達到全職三個月，這樣實習生才能夠了解清楚項目的情況以及職位的要求，并在實習期內(nèi)獲得有意義的工作經(jīng)驗;

寒假實習生的申請開始時間是10月份，暑假實習生的申請時間是4月份。在全年其他時段也會有實習生需求，請關注www.joinms.com網(wǎng)站進行網(wǎng)申，或其他宣傳渠道如官方微博weibo.com/explorems。