首先要說的一點是，面我們那場的HR總監是從招行跳過來的，所以大家可以想像一下面試流程。這句話當然不是無奈的負面評價，事實上這幾乎是我經歷過最舒服的一次群毆，如果撇開我個人的原因。

自我介紹兩分鐘，一樣的牛人滿天飛，介紹完一輪HR有問我專業的情況和我們專業保研的去向，并且在下一輪的案例發言中第一個點到了我，姑且再自作多情一回當作他對我印象還不錯吧。這次的材料是關于星巴克進故宮的一些爭論，讓談自己的看法。還沒想好便被點名第一個回答，依舊很膚淺的說了幾句不外乎傳統文化兼收并蓄堅持原則適當融合云云，最后試圖再次扯到管理層面不過扯得比較失敗。接下來要求舉自己以往經歷見聞中類似的例子或爭論以及自己的思考，我說了唐山抗震紀念和學院獎學金分配問題，也確實是我當時想到比較有感觸的，忍不住發揚了一下自己小憤青的本色。說到唐山二字，注意到我們這邊還有斜對面各一個女生同時兩眼放光看著我，還想不會這么巧十個有三個唐山人吧。后來私下一問，果然有個唐山的還是校友，另一個是邯鄲的，臨走還跟中財的校友mm share了一些八卦，感慨一下八卦果然是套近乎的最佳途徑啊。

接下來是比較發指的辯論環節??作為HR，你會傾向于招理想主義者還是現實主義者。十個有八個選了現實主義，HR建議我們要不要均衡以下分組，于是我們這邊三個人就迅速投敵了。其實我覺得我骨子里還是有點理想主義情結，不過總習慣用一副無所謂的現實主義嘴臉來保護自己面對別人。20分鐘討論，30分鐘左右辯論。有一個名字長達八個字的少數民族同胞在我們組，麥霸，絕對是麥霸!討論時他、另一男生還有我發言大概是6：2：1，還有一份是另外兩個女生。我帶著幾分真心幾分敷衍地說哥們兒你太強了，八個字同學盡量低調地點頭說??我是內蒙古最佳辯手!真正到了自由辯論，我們組這個發言比例就大概變成了8：2，因為之前其他環節發言較少被我們安排開場和總結陳辭的兩mm一言未發，我只說了兩句話應該也是可以忽略的吧。。。反正我覺得我們組明顯輸給人家了，發言分配嚴重失衡，不客氣地說開場和總結都夠混亂的。說實話我很后悔在分配角色時陳辭mm退縮時沒有接過這個角色，只想著我前面說得不少該給她多點機會。

我意識到自己確實不適合辯論這個環節，一直習慣于聽別人說話然后挖掘其中正確的成分，其中的紕漏總是很容易被我自動忽略。

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記得hr說過，周一會通知offer，如果有的話。事實上，今天晚上或者明天早上南方基金的人就會離開北京到下一站了。深圳的企業效率的確是高啊。

雖然最終被鄙視，但是能面到部門領導已經超出了我的預期。能看到自己的差距，以后肯定還是有機會的。現在再說什么筆經面經之類沒有太大的意義，我就談談感想吧。

說實在的，我不明白企業為什么用行測筆試，但是大家還是練練吧，畢竟是第一關，卡在這里太可惜了。

一面是群面，估計沒人喜歡這種形式。但是考慮到競爭越來越激烈，這應該是趨勢。這個時候內向的同學肯定吃虧，所以要想通過這一關，大 家必須敢說，還要說得到位才行，考察的是表達能力和領導能力吧。順便說一下，面試的HR很酷，喜歡問讓人不爽的問題，個人感覺主要是看承受能力，只要表現 的冷靜，據實回答就可以了。

二面英語小組討論沒有什么可說的，是硬功夫，大家都知道該怎么學。然后中文的單面那個hr和另一個jj一起，因為是hr，所以仍然屬于行為方面的問題。所以要想面好這一關，主要就是把簡歷好好過一下，然后注意自己說的每一句話都能例證，南方不喜歡說空話的人。

三面就見到部門的領導了。人很和藹，和前兩面那種有壓力的感覺完全不一樣了。除了自我介紹以外，問了一些業務的問題。自己金融知識實在有限，有一個case完全沒有感覺。所以掛掉也不奇怪。

總之，個人覺得想拿到offer其實就是三方面素質：筆試，shl或者行測吧，當然還有其他的，但是這兩個最常用吧;表達能力，這點在群面中格外重要，把 hr的注意力從十幾個人中吸引出來必須讓他覺得你說得好;最后就是業務了，畢竟企業要人是干活的，雖然很多企業說專業不限，但是最后肯定會牽涉業務 問題，如果沒有點了解就掛了，所以有志于在某一個行業發展的同學還是多積累些知識和實習經歷吧，尤其是后者，企業越來越看重這個，比學習成績好管用。

這次面南方學到了很多東西，還認識了很多朋友。今年的形勢的確不好，祝大家找到好工作吧。

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