對于職業決策困難結構的研究綜述
論文摘要：有關職業決策困難結構的研究是近年來職業心理學界的一個熱點，經歷了從經驗性研究到理論建構研究、從認知取向向綜合取向的過程，文章對近年來針對職業決策困難結構的研究予以回顧和梳理，并在此基礎上展望了該課題未來的研究趨勢。
論文關鍵詞：職業決策；職業決策困難；職業心理學
職業決策困難(careerindecision)是職業心理學中的一個重要課題，自從上世紀60年代研究者開始采用等級評分量表對其進行測量開始，職業決策困難作為一個研究領域不斷發展，其中對于職業決策困難構成維度的認識是職業決策困難研究的重點之一，也是此領域其他研究得以展開的前提。迄今為止，針對職業決策困難結構維度的研究經歷了從探索性分析到綜合性建構的發展過程，本文擬對此加以闡述，以明晰對其認識。
1職業決策困難結構研究的兩種取向
1.1經驗性對理論建構取向
在研究的早期階段，由于對職業決策困難的認識極為有限，研究者主要通過來自職業咨詢和輔導的實踐經驗和探索性分析來確定職業決策困難的構成維度。這就是經驗性研究取向，這在上世紀80年代占據了絕對主導地位，并涌現出了基于此取向的理論觀點，其中Osipow和Cha~rand的觀點較具代表性。Osipow…修訂的職業決策量表(TheCareerDecisionScale，CDS)認為職業決策困難包括決策困難、確定性、步驟問沖突和障礙四個維度。Chaarand等人的職業因素調查表(CraeerFactorInventory，CFI)則認為構成職業決策困難的維度分別是對職業信息的需求、對自我知識的需要、職業選擇焦慮和一般性的猶豫不決。
這種研究取向為增進對職業決策困難的認識起到了極為重要的作用，也為職業決策困難個體的篩選和咨詢輔導提供了一定的理論依據。
隨著對決策過程研究的不斷進展，研究者發現經驗性研究易導致職業決策困難成為非理論性結構的結果，這阻礙了對職業決策困難的認識深入。因此，從上世紀90年代后期開始，研究者從單純關注職業決策困難的分類轉向以決策理論為基礎，從決策過程出發建構關于職業決策困難的結構框架，并對其進行檢驗以確定職業決策困難構成維度，Gati、DeBoeck等人的理論觀點和測驗工具就屬于這種研究取向。Gati和Osipow以決策理論中“理想的職業決策者”模型為基礎修訂出職業決策困難量表(CareerDecision—Mak—ingQuestionnaire，CDDQ)對職業決策困難進行了分類，認為職業決策困難由缺乏準備、缺乏信息、不一致信息三個維度構成。DeBoeck等人以期待效用理論為基礎，將選擇、目標、各種后果和后果特征這四種決策的基本元素綜合考慮，提出了三個職業決策困難維度，它們分別是缺乏信息、價值問題和對后果的不確定。
1．2認知對綜合取向
一直以來，大多數研究者，諸如Osipow、Gati等人，將職業決策困難看作為認知方面的障礙，極少涉及職業決策困難的情感維度，甚至直到現在，仍然有大量的研究者堅持職業決策困難的認知取向。但是，已有研究表明情緒障礙，特別是職業選擇焦慮是職業決策過程中的現象，也是導致職業決策困難的重要因素之一。
較早將情緒因素整合進職業決策困難研究的是Savickas等人，他將職業決策者根據焦慮水平不同劃分為三類：低焦慮決策困難者、中度焦慮決策困難者和高焦慮決策困難者。Jones等人將情緒因素與果斷性結合起來，把職業決策者分成四類：舒適的決策者、舒適的決策困難者、不舒適的決策者和不舒適的決策困難者。而后，Char-trand等人繼承了Jones的觀點，也認為應該將對信息的需求和情感因素結合在一起考慮，把職業決策者分成僅僅關注信息者、僅僅關注情感者、信息和情感都關注者和對信息和情感都不關注者。目前，更出現了一種新的取向，將個體的認知、情感和人格等多重維度結合起來對職業決策困難進行類型學研究。Wanberg和Muchinsky將個體的職業決策分成三種類型，他們分別是自信的決策者、自信但缺乏信息者和焦慮型的決策困難者。Kelly等人則將能力、人格因素加入到判斷職業決策困難的研究中去，區分了四類職業決策者，它們分別是良好適應的信息尋求者、神經質的特質型信息尋求者、低能力的信息尋求者和無承諾的外傾者。
可見，對職業決策困難應包含維度的認識已經從最初單一的認知取向、而后的認知一情緒取向逐漸過渡到將認知、情緒、能力、人格等因素整合在一起的綜合取向，從而使得對職業決策困難的認識越來越深入和完善。
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