論企業(yè)戰(zhàn)略治理之戰(zhàn)略—文化—結(jié)構(gòu)
【摘要】在企業(yè)環(huán)境日益復(fù)雜多變的今天，如何從戰(zhàn)略上治理企業(yè)已經(jīng)成為一個迫切而重要的題目。本文首先指出戰(zhàn)略治理時代的來臨，并以為企業(yè)戰(zhàn)略治理實質(zhì)上是指對企業(yè)的戰(zhàn)略性治理。在此基礎(chǔ)上 ，對戰(zhàn)略與文化的關(guān)系以及戰(zhàn)略與組織結(jié)構(gòu)的關(guān)系進(jìn)行了分析，然后從總體上把握三者之間的關(guān)系，提出了一個以戰(zhàn)略、文化、結(jié)構(gòu)為頂點的戰(zhàn)略治理三角形模型，并且闡述了該模型的理論和實踐意義。【關(guān)鍵詞】戰(zhàn)略治理 模型 戰(zhàn)略 文化 結(jié)構(gòu)【Abstract】It is a pressing and important how to manage an enterprise from strategic level, facing today’s complicated and changeable environment. In this ***, it is pointed out that the strategic management era is coming, and the essence of business strategic management is to manage an enterprise from strategic level. It analyzes the relation between strategy and culture, and the relation between strategy and structure. And then it research on the relation of the three on the whole. A *** model basing on strategy, culture and structure is presented out then, and the significance of the model is discussed.
【Key words】strategic management; model; strategy; culture; structure
【文獻(xiàn)綜述】
1、目的和現(xiàn)實意義
戰(zhàn)略治理是指企業(yè)確定其使命，根據(jù)外部環(huán)境和內(nèi)部條件設(shè)定戰(zhàn)略目標(biāo)為保證目標(biāo)實現(xiàn)進(jìn)行謀劃并依靠企業(yè)內(nèi)部能力將這種謀劃和決策付諸實施，以及在實施中進(jìn)行控制的動態(tài)治理過程，在西方，戰(zhàn)略治理是續(xù)生產(chǎn)治理、經(jīng)營治理之后的企業(yè)治理高級階段，其產(chǎn)生的背景是20世紀(jì)70年代，西方企業(yè)運營環(huán)境的不確定性增強(qiáng)，企業(yè)要求在動蕩多變的環(huán)境中求得可持續(xù)生存和發(fā)展，就必須對環(huán)境的適應(yīng)性，這一客觀要求使戰(zhàn)略治理應(yīng)運而生。與生產(chǎn)治理與經(jīng)營治理不同 ，戰(zhàn)略治理作為最高層次的治理理論，它是一種整合性的治理思想，它夸大了企業(yè)中研發(fā)、生產(chǎn)、財務(wù)、人力資源等治理職能的協(xié)調(diào)一致和有機(jī)結(jié)合，從而從整體和全面的角度決策涉及企業(yè)整體和長遠(yuǎn)的治理題目，以期獲得整體最優(yōu)的治理效果。
中國企業(yè)走進(jìn)了與西方企業(yè)治理大致相同的三個階段，所不同的是時間上的差別。可以說戰(zhàn)略治理在中國企業(yè)的引進(jìn)和實踐，對于進(jìn)步企業(yè)對外部環(huán)境的適應(yīng)性整體治理水平有著重要意義。但是也看到，由于我國多數(shù)企業(yè)治理基礎(chǔ)薄弱，加之實踐時間尚短，在推行戰(zhàn)略治理工作中難免存在一些熟悉和實踐上的誤區(qū)，如：
（1）重規(guī)劃，輕實施；戰(zhàn)略治理虎頭蛇尾；
（2）重局部，輕整體，戰(zhàn)略治理整合性差；
（3）兩頭重，中間輕，競爭戰(zhàn)略陷于中庸?fàn)顟B(tài)；
（4）重模仿，“走捷徑”；展覽思維缺少特色；
（5）“用舊瓶裝新酒”，組織結(jié)構(gòu)與戰(zhàn)略不匹配；
（6）以不應(yīng)萬變，動態(tài)競爭下的戰(zhàn)略意識不足。
企業(yè)戰(zhàn)略治理實踐中存在的這些題目如不及時解決，必將影響戰(zhàn)略治理的效果，甚至使戰(zhàn)略治理流于形式。中國已加進(jìn)世貿(mào)組織，按照相關(guān)承諾，中國與貿(mào)易伙伴國市場開放的步伐必將加快，這固然使國內(nèi)企業(yè)的競爭空間得以擴(kuò)大，但更主要的是將國內(nèi)企業(yè)推向一個更大的競爭舞臺，直接面對國際競爭對手。
在此條件下作者以分析探討的精神構(gòu)建企業(yè)戰(zhàn)略模型：戰(zhàn)略-文化-結(jié)構(gòu)，以求從全局來系統(tǒng)地考慮企業(yè)戰(zhàn)略治理的題目，把企業(yè)戰(zhàn)略治理推上一個更高的高度。
2、國內(nèi)外研究現(xiàn)狀
1975年，安索夫的《戰(zhàn)略規(guī)劃到戰(zhàn)略治理》出版，標(biāo)志著現(xiàn)代戰(zhàn)略治理理論體系的形成。該書中將戰(zhàn)略治理明確解釋為“企業(yè)高層治理者為保證企業(yè)的持續(xù)生存和發(fā)展，通過對企業(yè)外部環(huán)境與內(nèi)部條件的分析，對企業(yè)全部經(jīng)營活動所進(jìn)行的根本性和長遠(yuǎn)性的規(guī)劃與指導(dǎo)”。他以為，戰(zhàn)略治理與以往經(jīng)營治理不同之處在于面向未來，動態(tài)地、連續(xù)地完成從決策到實現(xiàn)的過程。
其間，論述企業(yè)組織與外部環(huán)境關(guān)系的著作還有勞倫斯與羅斯奇合著的《組織與環(huán)境》(1969年)，提出公司要有應(yīng)變計劃，以求在變化及不確定的環(huán)境中得以生存；卡斯特與羅森茨韋克的《組織與治理——系統(tǒng)權(quán)變的觀點》(1979年)雖是權(quán)變理論學(xué)派的代表作，但其分析的題目亦是從長期角度看待企業(yè)如何適應(yīng)環(huán)境，以為在企業(yè)治理中要根據(jù)企業(yè)所處的內(nèi)外條件隨機(jī)應(yīng)變，組織應(yīng)在穩(wěn)定性、持續(xù)性、適應(yīng)性、革新性之間保持動態(tài)的平衡。
邁克爾?波特的《競爭戰(zhàn)略》(1980)可謂把戰(zhàn)略治理的理論推向了高峰，書中很多思想被視為戰(zhàn)略治理理論的經(jīng)典，比如五種競爭力(進(jìn)進(jìn)威脅、替換威脅、買方侃價能力、供方侃價能力和現(xiàn)有競爭對手的競爭)、三種基本戰(zhàn)略(本錢領(lǐng)先、標(biāo)新創(chuàng)新和目標(biāo)集聚)、價值鏈的分析等。通過對產(chǎn)業(yè)演進(jìn)的說明和各種基本產(chǎn)業(yè)環(huán)境的分析，得出不同的戰(zhàn)略決策。這一套理論與思想在全球范圍產(chǎn)生了深遠(yuǎn)的影響。《競爭戰(zhàn)略》與后來的《競爭上風(fēng)》(1985年)以及《國家競爭上風(fēng)》成為著名的“波特三部曲”，中國的治理學(xué)界以及很多實際工作者對此都不陌生。
總的來說，對戰(zhàn)略治理的涵義存在兩種不同的理解：一種稱之為狹義的戰(zhàn)略治理，一種稱之為廣義的戰(zhàn)略治理。狹義的戰(zhàn)略治理即企業(yè)戰(zhàn)略治理是對企業(yè)戰(zhàn)略的制定、實施、控制和修正進(jìn)行的治理，廣義的戰(zhàn)略治理則以為企業(yè)戰(zhàn)略治理是運用戰(zhàn)略對整個企業(yè)進(jìn)行治理。也就是說，狹義的為企業(yè)戰(zhàn)略的治理，企業(yè)戰(zhàn)略治理對象是“企業(yè)戰(zhàn)略”，是圍繞企業(yè)戰(zhàn)略而展開的一系列治理過程，廣義的為企業(yè)的戰(zhàn)略治理，企業(yè)戰(zhàn)略治理對象是“企業(yè)”，是針對整個企業(yè)所進(jìn)行的戰(zhàn)略性治理，目前，狹義的戰(zhàn)略治理概念是占主流。按照狹義的理解，企業(yè)戰(zhàn)略治理似乎是一種治理方法。企業(yè)運用這種方法進(jìn)行治理，必須首先制定一個戰(zhàn)略規(guī)劃，然后按照規(guī)劃進(jìn)行實施，這就叫戰(zhàn)略治理。也就是說，企業(yè)不做戰(zhàn)略規(guī)劃，就談不上是戰(zhàn)略治理，然而事實上，很多企業(yè)并沒有刻意地往制定這樣的一個戰(zhàn)略規(guī)劃，但是并不意味著在這樣的企業(yè)里就不存在戰(zhàn)略治理。我們主張按照廣義的概念來理解企業(yè)戰(zhàn)略治理，而不應(yīng)該把戰(zhàn)略治理僅僅看成是一種治理方法。企業(yè)戰(zhàn)略治理本質(zhì)上應(yīng)視為一種治理思路；從戰(zhàn)略意義上往治理企業(yè)。這一理解并不排斥戰(zhàn)略規(guī)劃，但更夸大的是一種戰(zhàn)略意識或者說戰(zhàn)略性思維的運用。3、本文結(jié)構(gòu)和主要內(nèi)容
本文分為五個部分對企業(yè)戰(zhàn)略治理之戰(zhàn)略—文化—結(jié)構(gòu)進(jìn)行了分析探討：第一部分講述企業(yè)治理主題的演變，并由此引出戰(zhàn)略治理的歷史形成及地位；第二部分對企業(yè)戰(zhàn)略治理的實質(zhì)進(jìn)行討論；第三部分對企業(yè)戰(zhàn)略與企業(yè)文化的關(guān)系進(jìn)行分析；第四部分講述企業(yè)戰(zhàn)略與企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的關(guān)系；第五部分從整體上把握戰(zhàn)略—文化—結(jié)構(gòu)三者之間的關(guān)系，并由此構(gòu)建模型，詮釋模型的內(nèi)涵和現(xiàn)實意義。文章由廣義戰(zhàn)略治理與狹義戰(zhàn)略治理之分論及戰(zhàn)略與文化、戰(zhàn)略與結(jié)構(gòu)之間的關(guān)系，主張從整體上系統(tǒng)地把握“企業(yè)”的戰(zhàn)略治理，是對企業(yè)戰(zhàn)略治理理論的一種延伸。
企業(yè)戰(zhàn)略是企業(yè)對未來發(fā)展的一種整體謀劃，決定著企業(yè)的發(fā)展方向，涉及企業(yè)與環(huán)境的關(guān)系，企業(yè)使命的確定，企業(yè)目標(biāo)的建立，基本發(fā)展方針和競爭戰(zhàn)略的制定等 。在環(huán)境日益多邊的今天，面對經(jīng)濟(jì)全球化和知識經(jīng)濟(jì)的嚴(yán)重挑戰(zhàn)，對于任何一個企業(yè)來說，不管是否要做出書面的戰(zhàn)略規(guī)劃，企業(yè)戰(zhàn)略不再是可有可無的，并且還需要進(jìn)行充分的論證和在企業(yè)內(nèi)部取得同一熟悉。我們之里以一種模型來表述其中的內(nèi)在聯(lián)系，為解決企業(yè)生存和發(fā)展過程中的題目提供了可行的依據(jù)。并夸大戰(zhàn)略意識或者說戰(zhàn)略性思維的運用，系統(tǒng)的把握戰(zhàn)略、文化和結(jié)構(gòu)的區(qū)別和聯(lián)系，為企業(yè)的現(xiàn)實題目提供最優(yōu)解、根本解。【正文】
一、企業(yè)治理主題的演變
自20世紀(jì)初葉以來，隨著科學(xué)技術(shù)的發(fā)展和經(jīng)濟(jì)全球化的進(jìn)展，圍繞企業(yè)治理工作的中心，企業(yè)治理經(jīng)歷了幾次治理主題的演變，由19世紀(jì)末20世紀(jì)初開始的以生產(chǎn)治理為中心，轉(zhuǎn)變到20世紀(jì)30年代開始的以營銷治理為中心，再轉(zhuǎn)變?yōu)?0世紀(jì)50年代開始的以戰(zhàn)略治理為中心。
在以生產(chǎn)治理為主題的時代，由于產(chǎn)品市場供不應(yīng)求，企業(yè)實行的是內(nèi)部控制式治理方式，把主要精力放在進(jìn)步內(nèi)部生產(chǎn)效率上。這時，固然也出現(xiàn)過某種挑戰(zhàn)性的題目，但是當(dāng)時企業(yè)治理者并不以為是對企業(yè)的威脅，企業(yè)還沒有謀劃未來的需要。只是到了后期，由于各個企業(yè)競相采用新技術(shù)以進(jìn)步勞動生產(chǎn)率和降低本錢，使整個市場出現(xiàn)生產(chǎn)過剩和供過于求的局面，企業(yè)才開始意識到不得不面向外部、轉(zhuǎn)向市場。隨著生產(chǎn)過剩和供過于求狀況的加劇，企業(yè)僅靠內(nèi)部控制式治理，已無法應(yīng)付未來的挑戰(zhàn)和實現(xiàn)自己發(fā)展的愿看。于是，企業(yè)產(chǎn)生了籌謀未來發(fā)展的要求和行為，采取了推斷式的治理方式，如目標(biāo)治理、預(yù)算治理和長遠(yuǎn)計劃等。然而，那時的長遠(yuǎn)計劃是建立在未來可以根據(jù)歷史推斷的假設(shè)基礎(chǔ)上的，完全依靠歷史的推斷來確定企業(yè)未來的目標(biāo)和行動，并以此來應(yīng)付環(huán)境的變化。顯然，這還不是對企業(yè)未來發(fā)展的科學(xué)謀劃，企業(yè)治理的主題只是由生產(chǎn)治理轉(zhuǎn)向營銷治理。
從20世紀(jì)50年代開始，企業(yè)外部形成了一種特別龐大的、復(fù)雜的、不熟悉的、變化頻繁的、難以預(yù)料的環(huán)境，使企業(yè)經(jīng)營面臨著很多嚴(yán)重的挑戰(zhàn)。此時，企業(yè)僅靠推斷型的治理，再也不能保證自己的生存和發(fā)展了，而必須對新的環(huán)境進(jìn)行深進(jìn)分析，做出新的響應(yīng)，采用新的治理方式，來謀求自己的生存和發(fā)展。在這個時代，企業(yè)治理的某種失誤，所導(dǎo)致的不再僅僅是經(jīng)營成果上的損失，而是要面對生死存亡的考驗。正是在這樣的背景下，企業(yè)治理轉(zhuǎn)進(jìn)以戰(zhàn)略治理為主題的，進(jìn)進(jìn)到戰(zhàn)略治理的時代。戰(zhàn)略治理時代的來臨，意味著企業(yè)治理的一切工作都應(yīng)納進(jìn)戰(zhàn)略治理的框架之下。企業(yè)只有強(qiáng)化戰(zhàn)略治理意識，按戰(zhàn)略治理的思維和方法治理企業(yè)，才能適應(yīng)時代發(fā)展的要求，才能夠治理好企業(yè)。不重視戰(zhàn)略治理的企業(yè)，不僅很難實現(xiàn)企業(yè)的持續(xù)發(fā)展，在環(huán)境急劇變遷的條件下，企業(yè)隨時由可能遭到淘汰。二、企業(yè)戰(zhàn)略治理的實質(zhì)
學(xué)術(shù)界關(guān)于企業(yè)戰(zhàn)略治理的涵義存在兩種不同的理解：一種稱為狹義的戰(zhàn)略治理；一種稱為廣義的戰(zhàn)略治理。狹義的戰(zhàn)略治理以為，企業(yè)戰(zhàn)略治理是對企業(yè)戰(zhàn)略的制定、實施、控制和修正進(jìn)行的治理，其主要代表是美國學(xué)者斯坦納。斯坦納在其1982年出版的《治理政策與戰(zhàn)略》一書中指出，企業(yè)戰(zhàn)略治理是確立企業(yè)使命，根據(jù)企業(yè)外部環(huán)境和內(nèi)部經(jīng)營要素設(shè)立企業(yè)組織目標(biāo)，保證目標(biāo)的正確落實并使企業(yè)使命終極得以實現(xiàn)的一個動態(tài)過程。廣義的戰(zhàn)略治理則以為，企業(yè)戰(zhàn)略治理是運用戰(zhàn)略對整個企業(yè)進(jìn)行治理，其主要代表是美國企業(yè)家兼學(xué)者安索夫。安索夫在其1976年出版的《戰(zhàn)略計劃走向戰(zhàn)略治理》一書中最先提出了戰(zhàn)略治理一詞，1979年又專門寫了《戰(zhàn)略治理理論》一書。安索夫以為，企業(yè)戰(zhàn)略治理是將企業(yè)日常業(yè)務(wù)決策同長期計劃決策相結(jié)合而形成的一系列經(jīng)營治理業(yè)務(wù)。
概括起來講，狹義的戰(zhàn)略治理概念是指企業(yè)戰(zhàn)略的治理，而廣義的戰(zhàn)略治理概念是指企業(yè)的戰(zhàn)略治理。初看起來，這兩種表述只是限定語的不同，而本質(zhì)上它們的涵義是不同的。狹義概念下的企業(yè)戰(zhàn)略治理對象是“企業(yè)戰(zhàn)略”，是圍繞企業(yè)戰(zhàn)略而展開的一系列治理過程；而廣義概念下企業(yè)戰(zhàn)略治理對象則是“企業(yè)”，是針對整個企業(yè)進(jìn)行的戰(zhàn)略性治理。目前，主張狹義戰(zhàn)略治理概念的學(xué)者占主流。按照狹義的理解，企業(yè)戰(zhàn)略治理似乎是一種治理方法。企業(yè)運用這種方法進(jìn)行治理，必須首先制定戰(zhàn)略規(guī)劃，然后按照規(guī)劃進(jìn)行實施，這就叫戰(zhàn)略治理。也就是說，企業(yè)不做戰(zhàn)略規(guī)劃，就談不上戰(zhàn)略治理。然而事實上，很多企業(yè)并沒有刻意地制定這樣一個戰(zhàn)略規(guī)劃，但這并不意味著在這樣的企業(yè)里就不存在戰(zhàn)略治理。我們主張按照廣義的概念來理解企業(yè)戰(zhàn)略治理，而不應(yīng)把戰(zhàn)略治理僅僅看成一種治理方法。企業(yè)戰(zhàn)略治理本質(zhì)上應(yīng)視為一種治理思想：戰(zhàn)略意義上往治理企業(yè)。這一理解并不排斥戰(zhàn)略規(guī)劃，但更夸大的是一種戰(zhàn)略意識，或者說戰(zhàn)略性思維的運用。實在，戰(zhàn)略治理并不是一個什么神秘的概念，它就是一種思路，一種分析題目和解決題目的思路。從這種意義上講，它與我們平常熟悉題目也要有思路沒有什么不同。所不同的是 ，戰(zhàn)略治理的思路是一種系統(tǒng)思路，夸大應(yīng)站在長遠(yuǎn)和全局的角度往熟悉企業(yè)治理題目，也不是習(xí)慣上的“頭痛醫(yī)頭，腳痛醫(yī)腳”，就事論事的片斷式思路。我們熟悉到，企業(yè)總在面臨各種各樣的題目，也不停地在解決題目。然而，舊的題目在不斷地得到解決，而新的題目卻在不斷地出現(xiàn)。尤其是在企業(yè)環(huán)境日益復(fù)雜多變的今天，這種現(xiàn)象更加頻繁和嚴(yán)重。我們以為，造成這種現(xiàn)象的一個重要原因，便是沒有運用戰(zhàn)略性思維來治理企業(yè)。一般而言，從戰(zhàn)略上治理企業(yè)可以從以下思路展開：
⑴ 判定戰(zhàn)略題目。 這里所謂的戰(zhàn)略題目，是指對企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展和全局會產(chǎn)生重大影響的題目。在企業(yè)的日常治理工作中，我們會碰到各種各樣的題目。有些題目可能是局部性的，有些題目則是全局性的；有些題目可能是暫時性的，有些題目可能產(chǎn)生長遠(yuǎn)性影響。對于一個戰(zhàn)略治理者來而言，當(dāng)碰到一個題目時，我們首先應(yīng)該判定其是不是一個戰(zhàn)略題目，假如不是，就應(yīng)該將其過濾掉；假如是，就列為進(jìn)一步研究的對象。這些道理實在很簡單，關(guān)鍵是能否形成一種思維習(xí)慣，似乎事事必須親歷親為才可以得到解決。這樣做不但不能使題目得到解決，反而會使題目越來越多。戰(zhàn)略題目和非戰(zhàn)略題目交織在一起，往往會把人弄得暈頭轉(zhuǎn)向，心煩意亂，很難還有心思和精力往理出頭緒，從戰(zhàn)略上把握題目的要領(lǐng)。
⑵ 分析題目結(jié)構(gòu)。 這就是要以解決戰(zhàn)略題目為目的，尋求題目形成的結(jié)構(gòu)。題目的結(jié)構(gòu)通常是由相互耦合的多種因果關(guān)系環(huán)構(gòu)成，每個因果關(guān)系環(huán)又由若干因果鏈組成，而每一個因果鏈代表一種因果關(guān)系。因果關(guān)系可能是線性的，也可能是非線性的；它們之間的作用方式可能是實時的，也可能是有時間延遲的。按照這樣的思路往分析題目，就能尋找到題目的根源，避免就事論事而始終也弄不清楚的現(xiàn)象。這種題目結(jié)構(gòu)實際上是一種動態(tài)的題目系統(tǒng)，它具有被人們所忽視的反直觀特性。彼得?圣吉在其《第五項修煉》中談到系統(tǒng)思考法則時指出：本日的題目來自昨日的解決；愈用力推系統(tǒng)反彈力愈大；漸糟之前先漸好；顯而易見的解往往無效；對策可能比題目更糟；欲速則不達(dá)；因與果在時空上并不緊密相連；沒有盡對的內(nèi)外等。這些都是我們因缺乏系統(tǒng)思考而反復(fù)出現(xiàn)的現(xiàn)象，遺憾的是，我們似乎一直也沒有意識到原因何在。因此，在明確了戰(zhàn)略題目之后，運用系統(tǒng)思考揭示戰(zhàn)略題目系統(tǒng)的結(jié)構(gòu)是進(jìn)行戰(zhàn)略治理的關(guān)鍵。
⑶ 尋求根本解。前面提到，顯而易見的解決方案往往無效或者甚至更糟，也不是氣力用得越大越好或越小越好，而是要講究“巧”，而且特別是要求尋求題目的根本解決。系統(tǒng)思考中有一個被稱為“杠桿作用”的原理，有人對此用了一個盡佳的比喻，即“輔助舵”，輔助舵是舵上的小舵，其功能是使舵轉(zhuǎn)動更為輕易，船也因此而更加靈活。船越大越需要輔助舵，由于船在行使時，舵四周有大量活動的水使舵的轉(zhuǎn)動困難。用輔助舵來比喻杠桿作用的巧妙之處在于：以它極小的體積和對p它極小的操縱力卻能產(chǎn)生極大的影響——輕松自如地轉(zhuǎn)動以一定的速度行駛的巨輪。在企業(yè)戰(zhàn)略治理中，解決題目的這種“杠桿點”也是存在的，并且它經(jīng)常就是題目的根本解，找出這樣的杠桿解以求題目的根本解決正是戰(zhàn)略治理的一項重要任務(wù)。三、企業(yè)戰(zhàn)略與企業(yè)文化
（一）企業(yè)戰(zhàn)略與企業(yè)文化的關(guān)系
在戰(zhàn)略治理中，企業(yè)戰(zhàn)略與企業(yè)文化的關(guān)系主要表現(xiàn)在以下三個方面：
1、優(yōu)秀的企業(yè)文化是企業(yè)戰(zhàn)略制訂獲得成功的重要條件。優(yōu)秀的文化能夠突出企業(yè)的特色，形成企業(yè)成員共同的價值觀念，而且企業(yè)文化具有鮮明的個性，有利于企業(yè)制定處與眾不同的、克敵制勝的戰(zhàn)略。
2、企業(yè)文化使戰(zhàn)略實施的重要手段。企業(yè)戰(zhàn)略制訂以后，需要全體成員積極有效的貫徹實施，正是企業(yè)文化具有導(dǎo)向、約束、凝聚、激勵及輻射等作用，激發(fā)員工的熱情，同一了企業(yè)成員的意志及欲看，為實現(xiàn)企業(yè)的目標(biāo)而努力奮斗。
3、企業(yè)文化與企業(yè)戰(zhàn)略必須相互適應(yīng)和相互協(xié)調(diào)。嚴(yán)格的講，當(dāng)戰(zhàn)略制訂之后，企業(yè)文化應(yīng)該隨著新戰(zhàn)略的制訂而有所變化。但是，一個企業(yè)的文化一旦形成以后，要對企業(yè)文化進(jìn)行變革難度很大，也就是說企業(yè)文化具有較大的剛性，而且它還具有一定的持續(xù)性，會在企業(yè)發(fā)展過程中又逐漸強(qiáng)化的趨勢。因此從戰(zhàn)略實施的角度來看，企業(yè)文化要為實施企業(yè)戰(zhàn)略服務(wù)，又會制約企業(yè)戰(zhàn)略的實施。當(dāng)企業(yè)制定了新的戰(zhàn)略要求企業(yè)文化與之相配合時，企業(yè)的原有文化變革速度非常慢，很難馬上對新戰(zhàn)略做出反應(yīng)，這使企業(yè)原有的文化就有可能成為實施新戰(zhàn)略的阻力，因此在戰(zhàn)略治理的過程中，企業(yè)內(nèi)部新舊文化的更替和協(xié)調(diào)是戰(zhàn)略實施獲得成功的保證。
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企業(yè)文化對企業(yè)戰(zhàn)略的影響03-22