環境執法工作總結

環境執法工作總結1

　　20xx年，通化縣農業局在加強軟環境建設工作中，以服務“三農”為已任，以爭創“三滿意”活動為載體，切實加強干部隊伍和制度建設，扎實做好技術、信息、執法等服務工作，為農村經濟的快速發展營造了良好環境。具體工作總結如下：

　　一、加強領導，切實把軟環境建設納入重要工作日程。

　　年初，我局成立了軟環境建設工作領導小組，召開了軟環境工作部署會議，認真研究制定了《軟環境建設工作實施方案》，明確了工作目標責任制。我局把軟環境建設納入重要工作日程，不斷強化組織領導，實行“一把手”工程，扎實推進了軟環境建設各項工作。

　　二、加強學習，營造軟環境建設良好氛圍。

　　農業局各部門精心組織，明確了“抓軟環境建設就是抓好農業各項工作發展，實現高效、優質、快捷地服務三農”這一主題，進一步深化干部隊伍素質教育。一是加強班子成員責任意識教育。為充分發揮班子的表率帶動作用，我們堅持加強學習，自覺找差距，看不足。結合實際建立了局領導班子工作目標責任制和勤政廉政建設等制度，強化責任意識，身體力行。二是加強政治紀律教育。認真學習宣傳鄉（局）級領導干部政治紀律“十不準”、社會生活“十嚴禁”暫行規定和機關干部文明行為“八不準”規定，使黨員干部增強了政治意識、大局意識，樹立了良好的黨員干部形象。三是加強農業法律法規知識教育。組織農業執法人員對《種子法》、《吉林省農藥管理條例》、《植物檢疫條例》、《吉林省農業機械管理條例》等農業相關法律法規知識的學習，切實提高業務知識水平。四是加強服務意識教育。通過主題教育活動，對系統內干部職工進行集中教育整頓，切實把大家的思想統一起來，進一步增強黨員干部“知農、愛農、為農、護農”的為民服務意識。針對市場上存在出售假種子、假農藥、假化肥進行坑農害農的問題，執法人員“把每個服務對象當作自己的親戚朋友”對待，牢固樹立執法就是服務的工作理念，加大對坑農害農違法行為的打擊力度，做到發現一起，查處一起，決不姑息遷就。通過學習教育，使全系統黨員干部的思想和智慧凝聚到加快農業發展上來，進而推動全縣農業現代化的發展進程。

　　三、健全制度，規范工作程序，為做好服務工作提供制度保障。

　　一是政務公開制度。對局內科室和基層單位承擔的工作全部公開。特別對種子、農藥、化肥管理、植物檢疫、農機監理等涉及的行政許可審批內容進行重點公開，通過集中開展宣傳活動、下發傳單、制作公示板、設置電視專欄的形式向農民進行廣泛宣傳，提高農民對農業行政執法的認識。今年，我局農業綜合執法和農機監理工作行政審批職能納入政府行政審批大廳，在大廳內懸掛公示板，實行一條龍式便民服務。今年，結合3.15，共舉辦現場培訓、咨詢活動6次，參加的經營企業、生產企業共 6個，發放的資料近2.4萬份，推介了一批農藥、肥料、種子等優質農資，接待咨詢群眾20xx人次，整個活動得到社會各界的好評。二是公開承諾制度。對農業綜合執法大隊、農機監理站重點崗位及負責人向社會公開承諾，自覺接受群眾監督。今年，加強了植物檢疫職能，制作了公示牌，方便群眾辦事。三是信訪工作制度。在涉農信訪工作中，對前來咨詢、投訴的群眾進行詳細登記，并按程序搞好現場調查和妥善處理，確保讓農民滿意。同時，主動下訪，定期深入鄉鎮、村屯和農戶家中了解掌握農資購銷使用情況，對農民提出的意見和問題及時落實到具體工作中加以解決，贏得了群眾認可。特別是今年針對農民反映“伊單159”玉米品種出現問題，我局及時協調省市種子管理機構，聘請專家對農民反映的地塊進行現場鑒定，并給出具田間鑒定報告，同時及時為農民做好解釋宣傳工作，提高農民的思想認識。共接待農民上訪39起。

　　四、選準載體，以抓隊伍建設促進服務水平提高。

　　我們以深入開展“三滿意”活動為主題，以爭做“農業科技傳播人、農業信息服務牽線人、農民合法權益保護人、農墾企業職工貼心人、服務龍頭企業熱心人、農民致富引路人”的“六種人”活動為載體，著力組建“三支”隊伍，在提高服務質量上下功夫。

　　一是組建技術服務隊伍，傳播農業實用新技術。年初，我們抽調技術骨干，深入農村和田間地頭，為農民實行面對面、手把手的技術指導，提高農民科技素質。今年，印發各類農業生產技術資料4.8萬份，推廣了農區統一滅鼠、測土配方施肥、優質水稻標準化栽培等實用技術，進一步提高了我縣農業技術含量。開展綠證和陽光工程培訓，“綠證”培訓1000人，陽光工程培訓2600人。

　　二是組建信息服務隊伍，提供致富信息。建立了農業信息專家服務團隊和信息員隊伍，通過“通化縣農網”和《農村致富信息導報》及農村經紀人等平臺免費為農民發布種植預測、農產品供求等信息，實施了集電視、電腦、電話于一體的農業信息“三電合一”項目，建立了智能語音查詢系統，解決了信息不暢、農產品賣難的問題。按照省農委要求，在全縣16個鄉鎮農業站設立“12582”《零公里信息》服務站點，同時在160個行政村中選擇了141個有責任心、能夠密切聯系周圍農民、有信息服務熱情，熟悉本村情況的村級小賣店（超市）等人群比較集中的地方作為《零公里信息》服務站點，及時對信息進行宣傳，進一步加快新農村信息化建設步伐。在全縣設立了15個農產品信息采集點，每周對23種農產品市場行情進行采集，并及時上報省級部門，為領導決策、調控農業生產、調節農產品市場等提供科學依據。組織編印了指導我縣農業生產的《農業信息簡報》5期， 印發500多份。

　　三是組建農業綜合執法服務隊伍，為農業發展保駕護航。

　　今年，在執法服務過程中，我們由常規檢查向主動循環式監督檢查轉變，實現從單一農資市場管理向農業生產全過程執法監督延伸。舉辦了農資經營人員業務知識培訓班，培訓人員142人，對全縣142家農資經營單位開展了農藥經營資格審核和種子備案工作，加強執法工作宣傳，共下發傳單2萬余份，接待群眾咨詢500多人，展示農資產品1000多公斤。開展農資打假專項治理工作，全年檢查90余次，出動人員360人次，共檢查經營單位140家，整頓市場15個，查獲違法經營農資案件37起，結案率100%，查封不合格種子20xx余斤，審核制種田1810畝，為農民挽回經濟損失24萬余元。加大全縣農藥市場監管力度。目前我縣農藥市場未發現禁用農藥產品，建立高毒農藥經銷臺帳，實現了高毒農藥經營和可追溯化管理。農機監理站以熱心待人、細心辦事、真心服務，以民為本、幫民解難、助民增收、保民平安的“三心四民”為服務理念，變管理為服務，找準執法與服務的結合點，工作重心下沉，走村串戶開展農機監理工作，目前，共開展上門服務30余次，清理黑車40臺，非駕30人。新車落籍15臺，有力地保障了農業生產安全。

環境執法工作總結2

　　**年，***在區委、區政府的正確領導下，按照全區軟環境工作要求，結合系統實際，堅持做到了規范機關工作、強化審批程序、執行優質服務，堅持“國家利益至上、消費者利益至上”的經營理念，積極開展以服務“三個滿意”為工作中心，“抓管理、重結構、挖潛力、求效益”，達到社會效益和經濟效益同步增長，經濟效益創歷史新高。

　　下面就我局****年軟環境工作情況，做以下總結：

　　一、加強領導監管，層層落實責任

　　為了更好的推進軟環境建設，我局成立了由局長（經理）為組長，副局長（副經理）為副組長，部門負責人為成員的“軟建”工作領導小組，形成由“一把手”總攬全局，分管局長（副經理）分片包干，各部門負責人具體負責的橫向到底、縱向到邊的管理結構，層層落實責任，切實將效能建設工作落實到實處。

　　二、加強理論學習，組織開展大討論活動，提高全員思想責任意識

　　年初，我局根據區軟環境工作部署召開了專項會議，把全體干部和職工的思想行動統一到效能建設這個工作要求上來，將軟環境建設作為今年工作的一項重要內容來抓，同時，我們根據區委、區政府要求，組織開展了“解放思想找差距，優化環境促發展”大討論活動。通過開展大討論，使各部門真正認識到本部門存在的問題，

　　廣泛征求干部群眾的意見和建議，在深入調查研究的基礎上，圍繞存在的主要問題深入開展集中討論，認真查找在思想觀念、精神狀態、工作態度、工作思路等方面存在的差距和不足，找到癥結，分析原因提出對策，真正確立了“管理就是服務”的觀念，提高了廣大員工的“大局、創新、服務和效率”意識。

　　三、以切實開展軟環境建設工作為中心，創新工作思路，認真開展卷煙銷售工作

　　一是從提高領導干部工作執行力入手，采取領導干部分區包保責任的方式，要求領導干部率先垂范，深入市場一線走訪，認真了解掌握市場真實情況，及時解決卷煙銷售中存在的問題；

　　二是通過定期召開片區小組會、科長辦公會、****以及職工大會，重點分析當前工作中存在的不足，切實解決工作中存在的突出問題和難點問題；

　　三是保障商戶***安全，在全區商戶實行***。開展此項工作以來，***局領導班子十分重視此項工作，不斷開拓新思路，新方法，從轄區的布局、類型出發，有計劃、有步驟地提升****。

　　四是根據***局《****》工作要求，我們在工作中嚴格做到“發放一戶、擺放一戶，擺放一戶、執行一戶”，工作中堅決“不走過場”。

　　五是全面實施“***”工作方法，進一步提高工作質量。為進一步提高公司員工工作效率，特別是提高一線人員服務水平，按照市公司《*****》要求，多次組織一線人員對“***”工作進行系統學習，并嚴格按照“***”工作的相關流程進行工作，進一步使公司一線人員客戶服務標準化、規范化。

　　四、堅持依法行政，打造轄區新環境

　　***年，我們在執法工作上主要做了以下幾個方面：

　　一是切實開展******工作。

　　二是深入開展“****”專項整治行動。

　　三是切實加強法制監管,進一步鞏固“****”行動專項成果 在日常監管中側重對***的監管，加大了對重點違規嫌疑對象的打擊力度，避免了檢查的隨意性和盲目性，有效的提高了我轄區的監管掌控能力。

　　四是扎實開展內部監管工作。年初以來，我們加強對了日常工作進行事前、事中、事后的管理監督，查處在執法工作中發生的違法、違規案件，及時、準確的操作內部監管流程，及時調查、核實、處理不規范經營問題，維護了良好的經營秩序，進一步提高全體員工的自律能力。

　　五、建立健全考勤機制，規范員工工作紀律

　　為了進一步加強員工隊伍的管理，我們向上級公司申請了指紋打卡機，并制定了切實有效的考勤機制，有效地杜絕了員工遲到、早退現象。同時，我們還在工作紀律方面做出了嚴格規定，進一步明確了同崗替代制度，切實解決了因工作人員出差，群眾辦事時卻找不到負責人的情況，提高了公司整體辦事效率。

　　六、開展群眾監督。

　　今年，我們除搞好自身監督外，還主動接受社會監督，建立群眾信訪舉報制度，常設舉報電話*****，設有意見箱，并建立投訴登記制度，做到對投訴舉報情況及時處理。

　　***年，我局的軟建工作雖然取得了明顯的成效，但與區委、區政府的要求及社會各界的要求相比仍有一定的差距，我們要繼續以軟建工作為動力，不斷強化工作作風建設，發揚成績，克服不足，在軟建工作中再立新功。

　　七、下一步軟建工作打算

　　我局的軟建工作雖然取得了積極的成果，但離上級要求和人民群眾期望仍有較大差距，今后我們將從五個方面下功夫：

　　一是在強化領導責任上下功夫，嚴格實行責任追究等領導制度；

　　二是在治本上下功夫，著力提高全體同志的思想素質，加強行風教育，增強自律意識；

　　三是在依法專項治理上下功夫，加大執法檢查力度，規范依法行政；

　　四是在擴大社會監督制度上下功夫，加大與有關部門協調配合，拓展社會監督渠道，促進社會監督制度化；

　　五是在經常性的為民服務上下功夫，發揮職能作用，密切同人民群眾的聯系，努力塑造人民滿意的機關隊伍形象。

環境執法工作總結3

　　據長嶺縣整治和建設經濟發展軟環境工作領導小組關于印發《關于開展軟環境工作檢查與調研的實施方案》的通知即長軟組發[20xx]1號文件要求，為更好的實現我縣軟環境“效率更高、服務更優”的目標，針對林業目前林木管護、非法木材加工廠、苗木銷售、退耕還林兌現等群眾反映的林業熱點、難點問題進行了專項調研。現將調研情況總結如下：

　　一、強化組織領導，深入實際調查研究

　　為進一步加強軟環境建設，推動規范化服務型政府的形成，我局組成由紀委書記張佳武任組長，由人事、林保、綠化、總站、資源等科室為成員的專項調研組，深入到我縣木業園區、前七號鎮大三號村、大興鎮號寶村、四個國營林場、四個國營苗圃和部分鄉鎮林業站進行了調研。根據調研目前林業工作存在以下問題：

　　1、群眾反映公路兩側放樹問題和群眾丟樹問題。

　　2、退耕還林兌現問題和生態草建設以后產生了建設者與農民爭利的問題。

　　3、非法木材加工場問題。

　　4、部門服務存在的問題。

　　二、整改措施

　　1、部門收費問題

　　我局對于部門較易出現的超標準、超范圍收費、自立項目收費；罰款隨意性較大、亂檢查、亂攤派、亂集資亂拉贊助等問題進行嚴格規定。除育林費和檢疫費外取消所有收費。經檢查，未發現上述任何問題。

　　2、辦事效率問題

　　對于辦事效率問題我局執行首問責任制、一次投訴查實追究制等制度。相關科室都嚴格按照對外承諾的工作時限辦事，未發現辦事拖拉、吃拿卡要的現象；同時嚴格紀律、加強干部職工素質教育杜絕了不給好處不辦事，給了好處亂辦事的現象。

　　3、服務態度問題

　　針對機關普遍存在的生、冷、硬、頂現象我局也制定了相關制度，并且為每個干部職工制作了桌牌，寫明該人員的姓名、職務、職責。便于群眾監督、投訴。從而杜絕了生、冷、硬、頂和服務意識差、服務不到位的現象。

　　4、服務措施問題

　　本著服務群眾、服務社會的原則，我局要求干部職工要把服務群眾放在首位，對于來辦事的群眾不允許說不知道、不是我的業務等推脫的言語。對群眾要熱情、熱心，要首問負責。為方便，森防站（單位在太平川鎮）在林業局常年派駐人員，且雙休日不休息，這一舉措受到木材商們的一致好評。

　　5、行政執法方面

　　針對不規范執法、執法不公、徇私枉法的問題；越權執法、執關系法、人情法、權利法問題；我局制定了一系列規定、方案、辦法。對群眾放映丟樹問題，我局責承森林公安分局劃片包保、限期破案，對于有警不接、有案不立、違法撤銷案件、包庇、縱容違法犯罪人員和其他不履行職責、義務的人員將追究其責任。

　　根據《長嶺縣森林公安分局執法規范化建設實施方案》深入開展警示教育。針對執法不公、執法不嚴、執法不作為、執法亂作為等反面典型案例，組織全局干警學習、討論、分析、自查，以案說法，幫助全體干警吸取反面教訓，從而提高了干警規范執法覺悟。同時，積極完善警務公開制度。增加了辦案透明度，從而減少了執關系法、人情法、權利法的現象的發生。

　　針對這一問題我局制定《長嶺縣森林公安機關人民警察執法過錯責任追究暫行規定》以此杜絕有警不接、有案不立、違法撤銷案件、包庇、縱容違法犯罪人員和其他不履行職責、義務的行為現象。取得良好效果。

　　簽訂清理整頓木材加工廠（點）包保責任狀和森林公安派出所所長（干警）履行責任承諾責任書。細化了所長、干警的義務、職責，建立處罰、制裁、制約機制，從而保證了執法工作的正常進行。同時，檢查中沒發現執法部門利益至上和執法致使市場競爭不平等等問題。

　　1—9月份，森林公安分局共查處各類案件180件，其中查處林業刑事案件25起，依法拘留35人，移送批捕起訴35人；查處林業行政案件155起，處罰164人，依法收繳罰沒款759790元。先后對137家板廠進行了清查整頓，依法取締33家非法削片長廠，有效遏制了濫砍盜伐林木的勢頭，收到良好的經濟和社會效益。

　　關于群眾反映公路兩側放樹問題，我們進行調查，經調查核實近年來公路兩側所放樹木是交通部門拓寬公路，經有關部門批準后采伐的，程序手續合法。

　　6、司法情況

　　通過一系列的制度措施，我系統經檢查未發現司法不公、權錢交易的現象。

　　7、社會治安情況

　　關于社會混亂群眾不滿意的現象，由于部門職能的關系，在我系統并不存在。由于制度健全，教育與約束得當，我系統亦未發現警X一家給違法人員和黑勢力充當保護傘的現象。

　　8、招商引資優惠政策的落實情況

　　我局已將省市縣招商引資優惠政策全部落實，認真執行了軟環境辦公室出臺的各項相關制度。

　　9、政務公開情況

　　在政務公開方面我局做到了林木采伐指標和審批流程公開，所有林木指標分解到各鄉鎮；林政執法事項公開；退耕還林政策、兌現情況公開公示，09年退耕還林補助一開始支取兌現；資金使用公開；各項政務公開，內容上主要有“四定”——定公開內容、定公開時間，定公開形式、定公開范圍。“五有”——有窗口、有公示、有導圖、有承諾、有桌牌；“十公開”——領導分工職責公開、干部職責范圍公開、人事任免公開、行政執法流程公開、林木采伐指標公開、林政執法事項公開、退耕還林政策兌現情況公開、資金使用情況公開、林業工程任務公開、各項收費標準公開。不存在假公開、半公開、不公開現象。

　　三、對我縣經濟發展軟環境的想法和建議

　　1、公正執法，創造一流的法治環境

　　行政執法隊伍及其人員作為行政執法的主體，能否依法行政，文明公正執法，在法治環境建設中具有決定性意義。當前，多頭執法、重復執法、以罰代法、粗暴執法甚至貪贓枉法的現象依然存在，群眾對此反映比較強烈。因此，有關部門必須嚴格管理行政執法隊伍，規范行政執法行為，提高執法人員的整體素質，塑造執法隊伍的良好形象。

　　實行執法人員持證上崗制度。所有行政執法人員上崗前必須經過學習培訓和執法資格考試，不合格者不予發證，不持證者不能執法。應將那些不適宜行政執法的人員調整出執法隊伍。臨時聘用的合同工、臨時工一律不得從事行政執法工作。要進一步完善行政執法錯案追究制度。對執法犯法、循私枉法的執法人員以及其他相關責任人員，要嚴肅查處，追究責任。

　　2、建立健全信用制度和信用體系，創造一流的人文信用環境。