招商銀行面試技巧

招商銀行面試技巧1

　　一、招商銀行面試：

　　1. 初面一般的程序是：

　　1) 每人1分鐘的自我介紹；

　　2) 然后，無領導小組討論；現在有很多的銀行都是無領導小組的討論；

　　程序是：

　　a) 3-5分鐘的閱讀材料，

　　b) 30-40分鐘的小組討論，

　　c) 由小組推薦一個人做總結陳詞，形成小組的統一觀點。

　　注意細節：一定要講究配合，只有合作才能夠共贏；切忌不要隨便的打斷別人的發言，一定要講究合作，注意給每一個人發言的機會，尊重每一個參加面試的同學。記得我參加招商銀行深圳分行的群面的時間，我們小組合作的很好，所以我們小組10個人，最后9個人進入了下一輪面試的。

　　2. 終面-壓力面試 多對一的面試。

　　一般主要是一個人對銀行的多個人；

　　面試官需要了解的信息：

　　個人的簡歷展示信息；

　　個人在校學習，實踐經歷；

　　PS:要對簡歷上面的信息能夠詳細的解答

　　面試應對

　　嘗試引導面試官對你熟悉的事情進行提問；

　　準備有關自己的畢業論文、科研課題、科研項目等信息。

　　一般面試官一定會問到你回答不出來為止的啊；所以即使回答不上來也沒有關系的啊。

　　注意細節：要不卑不亢，充滿自信，沉著應答。面試官對應屆生考察更多的是 表達能力，心里素質，面試心態。

　　關于招行薪資與待遇問題詳解——我看了覺得很好，請大家分享

　　無意中發現這個論壇，看見最近有很多學弟、學妹們將簽約招行卡中心。相信薪水一定是大家比較關心的問題吧。在此我將這個秘密公開，方便大家能結合各方面情況綜合考，慮再決定是否簽約。

　　薪水

　　招行無論你做什么崗位，工資多少完全取決于行員等級，而目前對應屆生招聘的職位行員等級都一樣，因此無論你是客助也好、客服也好或者是其他什么崗位，只要是正式編制工資都完全一樣。

　　1. 試用期6個月：20xx，轉正之后3000。每年6月份12月份發雙倍薪水。

　　2. 過節費：

　　1) 元旦 1000

　　2) 春節20xx

　　3) 4.8行慶 20xx

　　4) 5.1 勞動節 1000

　　5) 10.1國慶 1000

　　6) 12.3卡中心行慶（好象是20xx，記不清了，因為12月會發好幾次錢，有點搞不清來源）

　　PS:過節費試用期一半。

　　3. 年終獎

　　1) 如果你做滿1年，那么將會在12月份拿到1萬元（未滿1年者如果在12月已經轉正3000，未轉正1000）。

　　2) 根據你一年的表現還可獲得幾千元年終獎。

　　4. 獎金

　　這個取決于你月工作的表現，很顯然像客助討的債多、客服接的電話多會有一定的獎金，具體是多少還得看實際的表現了。

　　5. 補貼

　　客助的工作性質有點像銷售，討的債越多自然錢越多，因此獎金方面客助應該會大于客服。而客服的特點是倒班，倒班補貼也是重要經濟來源之一。例如比較常見的中班補貼一個月在1000元左右。

　　6. 一些雜錢

　　當然另外還會有，這個就暫不談了，我不是精算師不可能面面具到。

　　PS:以上標準招行卡中心5年不變，真夠持久的。。。。強烈呼吁該漲薪了

　　7. 以上標準僅限上海卡中心，其他地區是否同酬未知 ,由于筆者已過試用期多時，試用期標準是否改變未知。

　　二、工作辛苦

　　我想一定會有大量應屆生簽約，同樣也會有大量應屆生在短期內離職。這是可以預測的、每年都是如此。工作是非常辛苦的，這一點不想多說，只有體會了才知道。另外畢業后頭3個月---7 8 9三個月基本上沒什么過節費之類的額外獎勵，所以拿到手錢非常少。這時你會發現你在從事一份低薪、辛苦、發展潛力差的工作，肯定會想離職。一般熬過這3個月以后可能會有一些變化。

　　就說到這了吧，我覺得我已經寫得夠詳細了。之后就全憑各位考慮吧

　　回答提問

　　1. 3000是稅前還是稅后？

　　答：稅前

　　2. LZ，如果熬過3個月并轉正后，會不會稍微好一點？那要是在試用期離職的話要付違約金嗎？

　　首先試用期是6個月，不是3個月。稍微好一點這個概念很抽象，不好回答。試用期離職不用付錢，轉正后離職也不用付錢（但要提前一個月通知）。僅簽定3方協議、還沒入職之前如果要違約的話要支付3000元。

　　3 .好象今年的工資漲了點,但是據說是包括過節費和雙薪的,這么算下來的話轉正也只有20xx多,麻煩LZ指點一下 ？

　　今年工資應該是沒漲（即使漲了也是讓人幾乎感覺不到的微漲），其實對于各位應屆生來說現在沒漲是好事，這說明我告訴大家的數字也許還有上升空間，如果已經漲過了那就沒機會了。如果沒有補貼和過節費，轉正后也就20xx出頭點。銀行這個行業月收入是很少的，主要靠過節費、雙薪、年終獎。加在一起如果做滿一年的話。第一年（因為包括6個月試用期）打到你工資卡上錢在4萬左右，第2年大約6萬左右。再往后如果不升職，行員等級不變，收入也不會增加，而加的金越來越多了，到手收入反而可能會減少。

　　4. 單位的住房、吃飯是怎么解決的？有房帖、交通補助之類的嘛？

　　吃飯1天包1頓，標準15元。房帖已經包含在工資里了，可以理解為沒有。交通補助也沒有。外地的自己租房。

　　5 .為什么內部轉崗的難度甚至比外部招聘更難？

　　內部轉崗有3大難處：

　　1)僧多粥少，幾十人競爭1個崗位（至于為什么會僧多粥少請看3）。

　　2)如果你確實非常優秀，本部門是不太愿意放你走的，你會感受到內部阻力。太差的話其他部門也不會要你。

　　3)也就是最大的難處----其實企業根本不希望你轉崗。你可以換個角度站在企業的利益考慮，企業又怎么可能希望一名經驗豐富的老員工轉崗去從事他不熟悉工作呢？如果你是一名資身客服，那只有繼續做客服才能最大限度為企業創造價值。既然企業不希望員工轉崗那為什么還要設置內部竟聘呢？其實內部競聘只是企業用來防止員工跳槽的工具。所謂的內部競聘轉崗只是為了讓你保留一絲可能的希望，讓你覺得也許還有轉崗的機會，而不選擇直接跳槽，真正能走的人屈指可數。你可以發現每次內部竟聘都是在跳槽高峰期---春節之后（該拿的錢都拿了，想走了），讓你這時候參加竟聘，打消離職的念頭，而竟聘結果出來是在5月初（這時其他企業也招滿了，如果離職出去找工作可不容易嘍），競聘結果出來了----你落選了，但考慮到出去也不好找工作，再干一年吧。。。。其實這招確實非常秒，你看“有機會轉崗”也是吸引你進來的原因之一吧！

　　6 .聽說卡中心工作會得慢性咽炎，請問是嗎？

　　其實人是不是會生病，是有內因和外因的~~單純從外因的角度來看，也許會有這方面影響~~

　　7 .當時你也是先簽了再把協議書寄過去的嗎?

　　招行不是當著我們的面填內容的....招行人事真是越來越牛B了，這都可以想的出來，我當年是當面簽的。不過當面和郵寄差不多，因為即使當面簽，工資這一欄是劃掉的。如果擔心待遇上有欺詐大可不必，因為發工資是有統一規定的，不會多也不會少。招行人事做事很謹慎，口頭上向你承諾的錢100%會發給你，倒是有很多獎金和企業績效相關的他不會說，但實際上會有。

　　8.試用期6個月包括培訓的3個月在內嗎？

　　首先培訓是帶薪培訓的，也就是包括在試用期6個月當中。但如果你是7月之前入行（還沒有畢業證書），那就不是試用了而是實習。實習一個月才幾百塊錢。

　　9.有沒有人因為試用不合格被炒的呀？

　　有，但幾乎沒有

　　10.還有每周的考核是什么呀？

　　首先考核不是按周的。進來了就知道了，有很多指標，現在說不清。考核的結果對于短期收入影響不大。

　　三、發展

　　發展無非2條路：轉崗、升職。

　　坦白的說都很難。首先轉崗每個崗位都有幾十個人競爭，筆者認為內部轉崗的難度甚至比外部招聘更難，況且轉崗只不過是換個工作性質而已，并非升職。行員等級不變并不會讓你的收入增加。升職：上海卡中心的就別想了，除非你特別優秀且有關系。因為上海卡中心發展已接近飽和，已經沒有位置給你升了，論資歷也根本輪不到你。當然如果你確實非常優秀，有機會升職，領導問你的第一句

　　話就是：是不是愿意去武漢？愿意的話才有后面的培訓、競聘，否則免談。

招商銀行面試技巧2

　　呵呵，今天，不，昨天下午收到了招商銀行的實習生錄取通知!上周無聊在論壇上看到了招行的實習招聘，感覺上不太正規，不過還是報了一下名，之后就收到了面試通知。周三的面試就在308舉行，我和伴過去的時候時間還早，可是已經去了很多的人。看了貼在墻上的分組，只有一種感慨——怎么那么多研究生啊!

　　在等待面試的時候，大家討論得出了一個結論——這是賣卡的。其實我們都知道銀行的實習差不多都是這個樣子的，只是為了一張薄薄的實習證明卻不得不這樣做。實習啊，你讓人情何以堪啊?

　　輪到我們組的面試的時候，已經時間不多了，那個經理(不知道職位，姑且這樣叫吧)，只讓我們做了一個15秒鐘的面試自我介紹啊，可是第一個的那個老研究生居然還是說了一分鐘，真受不了，之前看他還蠻帥，繡花枕頭……介紹完經理讓我們說出旁邊人的名字，我有些措手不及，好在大家七嘴八舌，沒人注意到我什么都沒說，然后經理說給我們兩分鐘，記住小組里13個人的名字，還好我的記憶力沒有什么問題，在最后提問的時候站到了最后一個。前些個的表現很一般，有些說不出來，也有些很不肯定地說，到了我了，我在心里又重復了一遍所有人的名字。當經理問到我的時候，我的回答很肯定，經理說我很自信，我笑著說因為我是最后一個，所以我可以說出所有人的名字，經理給了我這個機會。當我大聲地自信地正確地說完最后一個的名字后，經理帶頭給我鼓起了掌!這也許是我能夠入選的原因吧。

　　好了，不說了，下周三就要去培訓了，看看再說吧。