2017最新上海市勞動(dòng)合同條例
上海市勞動(dòng)合同條例是了調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系,建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)合同制度,制定的。下面是2017最新上海市勞動(dòng)合同條例內(nèi)容。歡迎閱讀。
2017最新上海市勞動(dòng)合同條例
第一章 總 則
第一條 為了調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系,建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)合同制度,根據(jù)〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉和有關(guān)法律、行政法規(guī),結(jié)合本市實(shí)際情況,制定本條例。
第二條 在本市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織,以 及國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等用人單位(以下統(tǒng)稱用人單位)與勞動(dòng)者建立或者形成勞動(dòng)合同關(guān)系的,適用本條例。
第三條 勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、 明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。
第四條 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立,但本條例有特 別規(guī)定的除外。
第五條 訂立和變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,并且符合法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)章的規(guī)定。
勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力,當(dāng)事人必須履行 勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。
第六條 工會(huì)應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供勞動(dòng)合同方面的指導(dǎo)、 幫助,對用人單位履行勞動(dòng)合同的情況進(jìn)行監(jiān)督。用人單位侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的,工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表勞動(dòng)者與用人單位交涉,依法維護(hù)勞動(dòng)者在訂立和履行勞動(dòng)合同中的合法權(quán)益。
第七條 勞動(dòng)保障行政部門對勞動(dòng)合同制度的實(shí)施,負(fù)有指導(dǎo)和監(jiān)督檢查的職責(zé)。
第二章 勞動(dòng)合同的訂立
第八條 勞動(dòng)者在訂立勞動(dòng)合同前,有權(quán)了解用人單位相關(guān)的規(guī)章制度、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬等情況,用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。
用人單位在招用勞動(dòng)者時(shí),有權(quán)了解勞動(dòng)者健康狀況、知識(shí)技能和工作經(jīng)歷等情況,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。
第九條 勞動(dòng)合同文本可以由用人單位提供,也可以由 用人單位與勞動(dòng)者共同擬訂。由用人單位提供的合同文本, 應(yīng)當(dāng)遵循公平原則,不得損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)用中文書寫,也可以同時(shí)用外文書寫,雙 方當(dāng)事人另有約定的,從其約定。同時(shí)用中、外文書寫的勞動(dòng)合同文本,內(nèi)容不一致的,以中文勞動(dòng)合同文本為準(zhǔn)。勞動(dòng)合同一式兩份,當(dāng)事人各執(zhí)一份。
第十條 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款:
(一)勞動(dòng)合同期限;
(二)工作內(nèi)容;
(三)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件;
(四)勞動(dòng)報(bào)酬;
(五)勞動(dòng)紀(jì)律;
(六)勞動(dòng)合同終止的條件;
(七)違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。
勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外,當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。
第十一條 勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動(dòng)合同期限由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定。
第十二條 勞動(dòng)合同自雙方當(dāng)事人簽字之日起生效,當(dāng)事人對生效的期限或者條件有約定的,從其約定。
第十三條 勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以約定試用期。勞動(dòng)合同期限不滿六個(gè)月的,不得設(shè)試用期;滿六個(gè)月不滿一年的, 試用期不得超過一個(gè)月;滿一年不滿三年的,試用期不得超過三個(gè)月;滿三年的,試用期不得超過六個(gè)月。
勞動(dòng)合同當(dāng)事人僅約定試用期的,試用期不成立,該期限即為勞動(dòng)合同期限。
第十四條 勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以對由用人單位出資招用、培訓(xùn)或者提供其他特殊待遇的勞動(dòng)者的服務(wù)期作出約定。
第十五條 勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定保密條款或者單獨(dú)簽訂保密協(xié)議。商業(yè)秘密進(jìn)入公知狀態(tài)后, 保密條款、保密協(xié)議約定的內(nèi)容自行失效。
對負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動(dòng)者,勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以就勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)合同的提前通知期在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中作出約定,但提前通知期不得超過六個(gè)月。在此期間,用人單位可以采取相應(yīng)的脫密措施。
第十六條對負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動(dòng)者,勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款,并約定在終止或者解除勞動(dòng)合同后,給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。競業(yè)限制的范圍僅限于勞動(dòng)者在離開用人單位一定期限內(nèi)不得自營或者為他人經(jīng)營與原用人單位有競爭的業(yè)務(wù)。競業(yè)限制的期限由勞動(dòng)合同當(dāng)事人約定,最長不得超過三年,但法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的除外。
勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人約定競業(yè)限制的,不得再約定解除勞動(dòng)合同的提前通知期。
競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
第十七條 勞動(dòng)合同對勞動(dòng)者的違約行為設(shè)定違約金的,僅限于下列情形:
(一)違反服務(wù)期約定的;
(二)違反保守商業(yè)秘密約定的。
違約金數(shù)額應(yīng)當(dāng)遵循公平、合理的原則約定。
第十八條 勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn),不得低于集體合同的規(guī)定;低于集體合同規(guī)定的,適用集體合同的規(guī)定。
集體合同按照有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定簽訂。
第十九條 勞動(dòng)合同期滿,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致,可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。續(xù)訂勞動(dòng)合同不得約定試用期。
第二十條 有下列情形之一的,勞動(dòng)合同無效:
(一)違反法律、行政法規(guī)的;
(二)采取欺詐、威脅等手段訂立的。
無效的勞動(dòng)合同,自訂立的時(shí)候起,就沒有法律約束力。確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無效的,如果不影響其余部分的效力,其余部分仍然有效。
勞動(dòng)合同的無效,由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。
第二十一條 用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)合同關(guān)系,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)保障行政部門指定的經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理用工登記手續(xù)。
第三章 勞動(dòng)合同的履行和變更
第二十二條 勞動(dòng)合同當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照合同約定的起始時(shí)間履行勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)合同約定的起始時(shí)間與實(shí)際履行的起始時(shí)間不一致的,按實(shí)際履行的起始時(shí)間確認(rèn)。
第二十三條 變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一 致,并采用書面形式。當(dāng)事人協(xié)商不成的,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行,但法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外。
第二十四條 用人單位合并、分立的,勞動(dòng)合同由合并、分立后的用人單位繼續(xù)履行;經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致, 勞動(dòng)合同可以變更或者解除;當(dāng)事人另有約定的,從其約定。
第二十五條 簽訂勞動(dòng)合同的用人單位和實(shí)際使用勞動(dòng)者的單位不一致的,用人單位可以與實(shí)際使用勞動(dòng)者的單位約定,由實(shí)際使用勞動(dòng)者的單位承擔(dān)或者部分承擔(dān)對勞動(dòng)者的義務(wù)。實(shí)際使用勞動(dòng)者的單位未按照約定承擔(dān)對勞動(dòng)者的義務(wù)的,用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)對勞動(dòng)者的義務(wù)。
第二十六條 勞動(dòng)合同期限內(nèi),有下列情形之一的,勞動(dòng)合同中止履行：
一)勞動(dòng)者應(yīng)征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務(wù)的;
(二)勞動(dòng)者暫時(shí)無法履行勞動(dòng)合同的義務(wù),但仍有繼續(xù)履行條件和可能的;
(三)法律、法規(guī)規(guī)定的或者勞動(dòng)合同約定的其他情形。勞動(dòng)合同中止情形消失的,勞動(dòng)合同繼續(xù)履行,但法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外。
第二十七條 應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同而未訂立,但勞動(dòng)者按照用人單位要求履行了勞動(dòng)義務(wù)的,當(dāng)事人的勞動(dòng)合同關(guān)系成立,勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件,按照下列規(guī)定確認(rèn):
(一)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件高于用人單位規(guī)章制度、集體合同規(guī)定或者法定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)相應(yīng)內(nèi)容的,按照實(shí)際已經(jīng)履行的內(nèi)容確認(rèn);
(二)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件低于用人單位規(guī)章制度、集體合同或者法定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的,按照有利于勞動(dòng)者的原則確認(rèn)。
第二十八條 勞動(dòng)合同的部分內(nèi)容不符合法定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照法定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)承擔(dān)義務(wù),并依法對勞動(dòng)合同中不符合法定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)部分予以修改。
第四章 勞動(dòng)合同的解除和終止
第二十九條 經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致,勞動(dòng)合同可以解除。
第三十條 勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。
第三十一條 有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。
(一)在試用期內(nèi)的;
(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;
(三)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。
第三十二條 有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同,但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人:
(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的;
(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化, 致使原勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。
上海市勞動(dòng)合同條例
2008-10-26法律快車|作者：未知 1880人看過
用人單位解除合同未按規(guī)定提前三十日通知?jiǎng)趧?dòng)者的,
自通知之日起三十日內(nèi),用人單位應(yīng)當(dāng)對勞動(dòng)者承擔(dān)勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。
第三十三條勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;
(三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害的;
(四)被依法追究刑事責(zé)任的;
(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第三十四條 勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得依據(jù)本條例第三十二條、第三十五條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:
(一)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;
(二)患病或者負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
(三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;
(四)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第三十五條 用人單位確需依法裁減人員的,應(yīng)當(dāng)向工會(huì)或者全體職工說明情況,聽取意見。用人單位的裁員方案應(yīng)當(dāng)在與工會(huì)或者職工代表協(xié)商采取補(bǔ)救措施的基礎(chǔ)上確定,并向勞動(dòng)保障行政部門報(bào)告。
用人單位實(shí)施裁員方案,應(yīng)當(dāng)提前三十日通知工會(huì)和勞動(dòng)者本人。
用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員,在六個(gè)月內(nèi)錄用人員的,應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。
第三十六條 用人單位單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí),應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì),工會(huì)認(rèn)為用人單位違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同,要求重新研究處理時(shí),用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見,并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。
第三十七條 有下列情形之一的,勞動(dòng)合同終止:
(一)勞動(dòng)合同期滿的;
(二)當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)的;
(三)用人單位破產(chǎn)、解散或者被撤銷的;
(四)勞動(dòng)者退休、退職、死亡的。
勞動(dòng)合同當(dāng)事人實(shí)際已不履行勞動(dòng)合同滿三個(gè)月的,勞動(dòng)合同可以終止。
勞動(dòng)者患職業(yè)病、因工負(fù)傷,被確認(rèn)為部分喪失勞動(dòng)能力,用人單位按照規(guī)定支付傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的,勞動(dòng)合同可以終止。
第三十八條 勞動(dòng)者患職業(yè)病或者因工負(fù)傷,被確認(rèn)為完全或者大部分喪失勞動(dòng)能力的,用人單位不得終止勞動(dòng)合同,但經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致,并且用人單位按照規(guī)定支付傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的,勞動(dòng)合同也可以終止。
第三十九條 勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn),勞動(dòng)者有下列情形之一的,同時(shí)不屬于本條例第三十三條第(二)項(xiàng)、第(三)項(xiàng)、第(四)項(xiàng)規(guī)定的,勞動(dòng)合同期限順延至下列情形消失:
(一)患病或者負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
(二)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;
(三)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
第四十條 應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同而未訂立的,勞動(dòng)者可以隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系。
應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同而未訂立的,用人單位提出終止勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)提前三十日通知?jiǎng)趧?dòng)者,但勞動(dòng)者具有第三十九 條規(guī)定情形之一的,勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)順延至該情形消失。
第四十一條 勞動(dòng)合同解除或者終止,用人單位應(yīng)當(dāng)出具解除或者終止勞動(dòng)合同關(guān)系的有效證明。
勞動(dòng)者可以憑有效證明材料,直接辦理失業(yè)登記手續(xù)。
第四十二條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限,每滿一年給予勞動(dòng)者本人一個(gè)月工資收入的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:
(一)用人單位依據(jù)本條例第二十九條規(guī)定提出與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;
(二)勞動(dòng)者依據(jù)本條例第三十一條第(二)項(xiàng)、第(三)項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
(三)用人單位依據(jù)本條例第三十二條第一款第(二〉項(xiàng)解除勞動(dòng)合同的;
(四)用人單位依據(jù)本條例第三十二條第一款第(一)項(xiàng)、第(三〉項(xiàng)的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
(五)用人單位依據(jù)本條例第三十五條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
(六)用人單位依據(jù)本條例第三十七條第(三)項(xiàng)規(guī)定終
止勞動(dòng)合同的。 有前款第(一)項(xiàng)、第(二)項(xiàng)、第(三)項(xiàng)規(guī)定情形之一的, 補(bǔ)償總額一般不超過勞動(dòng)者十二個(gè)月的工資收入,但當(dāng)事人約定超過的,從其約定。
第四十三條 勞動(dòng)合同約定的終止條件和本條例規(guī)定的解除條件相同的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照本條例相應(yīng)的解除合同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn),給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
第四十四條 用人單位根據(jù)本條例第三十二條第一款第(一)項(xiàng)的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,除按規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外,還應(yīng)當(dāng)給予不低于勞動(dòng)者本人六個(gè)月工資收入的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。
第四十五條 本條例第四十二條、第四十四條中的工資收入按勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資收入計(jì)算,勞動(dòng)者月平均工資收入低于本市職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的,按本市職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。
本條例第四十二條中的本單位工作年限,滿六個(gè)月不滿一年的,按一年計(jì)算。
第五章 非全日制勞動(dòng)合同的特別規(guī)定
第四十六條 非全日制勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位約定的以小時(shí)作為工作時(shí)間單位確立勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議。
勞動(dòng)者與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位確立非全日制勞動(dòng)合同關(guān)系的,勞動(dòng)者與每個(gè)用人單位約定的每日、每周或者每月工作時(shí)間,應(yīng)當(dāng)分別在法定工作時(shí)間的百分之五十以下。
勞動(dòng)者在多個(gè)用人單位的工作時(shí)數(shù)總和,不得超過法定最高工作時(shí)數(shù)。
第四十七條 訂立非全日制勞動(dòng)合同可以采用書面形式,也可以采用其他形式。勞動(dòng)合同當(dāng)事人一方提出采用書面形式的,應(yīng)當(dāng)采用書面形式。
上海市勞動(dòng)合同條例
2008-10-26法律快車|作者：未知 1880人看過
第四十八條 非全日制勞動(dòng)合同當(dāng)事人未約定用工期限的,任何一方均可以隨時(shí)通知對方終止勞動(dòng)關(guān)系。
第四十九條 非全日制勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以對勞動(dòng)時(shí)間、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬及支付形式、保守用人單位商業(yè)秘密等內(nèi)容進(jìn)行約定。
第五十條 非全日制勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按小時(shí)計(jì)算。勞動(dòng)報(bào)酬包括小時(shí)工資收入和法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等。
第五十一條 用人單位使用非全日制勞動(dòng)者,在勞動(dòng)過程中造成勞動(dòng)者工傷或者患職業(yè)病的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。
第五十二條 非全日制勞動(dòng)者的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn),由上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局報(bào)經(jīng)市人民政府批準(zhǔn)后公布。最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的確定,應(yīng)當(dāng)綜合考慮非全日制工作的職業(yè)穩(wěn)定、福利待遇等因素。
非全日制用工形式的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的繳納辦法,由市人民政府另行制訂。
第五十三條 本條例第二章、第三章、第四章中的規(guī)定, 不適用于非全日制的勞動(dòng)合同,但第八條、第二十條和第二十一條除外。
第六章法律責(zé)任
第五十四條 由于勞動(dòng)合同一方當(dāng)事人的原因?qū)е聞趧?dòng)合同無效或者部分無效,給對方造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
第五十五條 勞動(dòng)合同當(dāng)事人違反勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人都違反勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。
上海市勞動(dòng)合同條例
2008-10-26法律快車|作者：未知 1880人看過
第五十六條 用人單位未按照本條例規(guī)定與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令限期改正,并可以按每人五百至一千元處以罰款。
第五十七條 用人單位使用勞動(dòng)者不按照本條例規(guī)定辦理用工登記手續(xù)的,由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令限期補(bǔ)辦; 逾期不辦的,按每人五百元處以罰款。
第五十八條 勞動(dòng)合同當(dāng)事人發(fā)生勞動(dòng)爭議,依照勞動(dòng)爭議處理規(guī)定處理。
第五十九條勞動(dòng)合同當(dāng)事人對勞動(dòng)保障行政部門作出的具體行政行為不服的,可以依照〈中華人民共和國行政復(fù)議法〉或者〈中華人民共和國行政訴訟法〉的規(guī)定,申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟。
第七章附則
第六十條 法律、行政法規(guī)對適用簽訂勞動(dòng)合同的主體有特別規(guī)定的,按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第六十一條 本條例實(shí)施前已經(jīng)履行的勞動(dòng)合同,當(dāng)時(shí)的地方性法規(guī)、市人民政府的規(guī)章對勞動(dòng)合同當(dāng)事人的義務(wù)有明確規(guī)定的,本條例實(shí)施后,勞動(dòng)合同當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)繼續(xù)執(zhí)行;當(dāng)時(shí)的地方性法規(guī)、市人民政府的規(guī)章沒有明確規(guī)定的, 按照本條例的規(guī)定執(zhí)行。
本條例實(shí)施后,外商投資企業(yè)與勞動(dòng)者新訂立的勞動(dòng)合同,不再適用《上海市外商投資企業(yè)勞動(dòng)人事管理?xiàng)l例》中關(guān)于勞動(dòng)合同的規(guī)定。
第六十二條 本條例自2002年5月1日起施行。
關(guān)于實(shí)施《上海市勞動(dòng)合同條例》若干問題的通知為貫徹實(shí)施《上海市勞動(dòng)合同條例》(以下簡稱《條例》)，現(xiàn)就若干問題通知如下：
一、關(guān)于適用范圍
1、凡在本市行政區(qū)域內(nèi)依法設(shè)立的各類企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)組織(以下簡稱用人單位)與勞動(dòng)者形成勞動(dòng)合同關(guān)系的，適用《條例》。
國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體(以下簡稱用人單位)與在國家行政編制內(nèi)錄用的.工勤人員建立勞動(dòng)合同關(guān)系的，適用《條例》。
2、與用人單位建立或者形成勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)符合法定就業(yè)年齡以及國家和本市規(guī)定的就業(yè)條件，并具有勞動(dòng)能力。
家政服務(wù)人員、職業(yè)保險(xiǎn)代理人、從事有收入勞動(dòng)的在校學(xué)生、勞務(wù)人員等不屬于建立勞動(dòng)合同關(guān)系范圍的，不適用《條例》。
二、關(guān)于勞動(dòng)合同的訂立
3、勞動(dòng)合同必備條款不全，但不影響主要權(quán)利義務(wù)履行的，勞動(dòng)合同成立。
4、勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以按國家和本市的有關(guān)規(guī)定，在勞動(dòng)合同中約定參加社會(huì)保險(xiǎn)的具體事項(xiàng)。
5、勞動(dòng)合同當(dāng)事人在勞動(dòng)合同中約定終止條件的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，并不得違反法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定。
6、勞動(dòng)合同當(dāng)事人按照《條例》第十四條的規(guī)定，約定的服務(wù)期限長于勞動(dòng)合同期限的，勞動(dòng)合同期滿由用人單位終止合同的，不得追索勞動(dòng)者服務(wù)期的賠償責(zé)任。勞動(dòng)合同期滿用人單位要求勞動(dòng)者繼續(xù)履行服務(wù)期的，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)續(xù)訂勞動(dòng)合同，對服務(wù)期的履行方式雙方有約定的，從其約定。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。
7、勞動(dòng)合同當(dāng)事人按照《條例》第十七條的規(guī)定約定違約金的，違約金數(shù)額、承擔(dān)責(zé)任和支付辦法應(yīng)由雙方當(dāng)事人按照公平、合理的原則在勞動(dòng)合同中約定。勞動(dòng)者違反約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。
雙方當(dāng)事人約定的違約金數(shù)額高于因勞動(dòng)者違約給用人單位造成實(shí)際損失的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按雙方約定承擔(dān)違約金;約定的違約金數(shù)額低于實(shí)際損失，用人單位請求賠償?shù)模瑒趧?dòng)者應(yīng)按實(shí)際損失賠償。
約定的違約金數(shù)額畸高的，當(dāng)事人可以要求適當(dāng)減少。雙方當(dāng)事人因違約金發(fā)生爭議的，可以按勞動(dòng)爭議處理程序解決。
8、按照《條例》第十六條的規(guī)定，雙方當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中約定勞動(dòng)者在一定的期限內(nèi)不得到有競業(yè)限制的用人單位任職，勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按約定的違約金承擔(dān)違約責(zé)任。
三、勞動(dòng)合同的履行和變更
9、勞動(dòng)合同的變更是指雙方當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商一致對原訂勞動(dòng)合同的部分條款修改、補(bǔ)充、廢止的行為。
10、用人單位名稱或者法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)的改變，不影響勞動(dòng)合同的履行。
11、《條例》第二十五條規(guī)定的簽訂勞動(dòng)合同和實(shí)際使用勞動(dòng)者的用人單位不一致的，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致可以變更用人單位主體，原勞動(dòng)合同由變更后的用人單位繼續(xù)履行。
實(shí)際使用勞動(dòng)者的單位不能履行勞動(dòng)合同約定義務(wù)的，由簽訂勞動(dòng)合同的用人單位承擔(dān)對勞動(dòng)者的義務(wù)。
上海市勞動(dòng)合同條例
2008-10-26法律快車|作者：未知 1880人看過
12、按照《條例》第二十六條規(guī)定，勞動(dòng)合同中止履行的，勞動(dòng)合同約定的權(quán)利義務(wù)暫停履行。中止履行勞動(dòng)合同期間用人單位可以辦理社會(huì)保險(xiǎn)帳戶暫停結(jié)算(封存)手續(xù)，期間不應(yīng)計(jì)算勞動(dòng)者同一用人單位工作時(shí)間。勞動(dòng)合同中止期間，合同期滿的，勞動(dòng)合同終止。
但是，法律、法規(guī)、規(guī)章對勞動(dòng)合同中止履行期間的權(quán)利義務(wù)及合同期限另有規(guī)定以及當(dāng)事人雙方另有約定的除外。
勞動(dòng)者在中止履行勞動(dòng)合同期間不得再與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。
用人單位為不符合中止條件的勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)帳戶暫停結(jié)算(封存)手續(xù)的，應(yīng)按規(guī)定為其補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用;對勞動(dòng)者造成損失的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雙方當(dāng)事人有爭議的，按勞動(dòng)爭議處理程序解決。
13、《條例》第二十六條第一款第(二)項(xiàng)規(guī)定是指勞動(dòng)者主觀上無過錯(cuò)，因客觀原因?qū)е聲簳r(shí)無法履行勞動(dòng)合同義務(wù)，但仍有繼續(xù)履行合同的條件和可能的情形。
但是，符合《條例》規(guī)定的解除或者終止勞動(dòng)合同條件的，不屬于上款規(guī)定的情形。
14、《條例》第二十七條第(二)項(xiàng)規(guī)定中所稱“按照有利于勞動(dòng)者的原則確認(rèn)”是指勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件低于法定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的，按照法定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)予以確認(rèn)，用人單位規(guī)章制度、集體合同規(guī)定的相對應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)高于法定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的，按照用人單位規(guī)章制度、集體合同規(guī)定中相對應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)確認(rèn)。
四、勞動(dòng)合同的解除和終止
15、用人單位或勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)屬于應(yīng)當(dāng)提前通知情形的，雙方當(dāng)事人對提前通知期限的處理方式達(dá)成一致的，勞動(dòng)關(guān)系按當(dāng)事人約定的時(shí)間終結(jié)。
16、勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷超過規(guī)定醫(yī)療期仍不能上班工作的，用人單位可以按超過停工醫(yī)療期規(guī)定解除勞動(dòng)合同。
17、用人單位對違紀(jì)職工作出開除、除名、辭退等導(dǎo)致雙方勞動(dòng)關(guān)系消滅的處理，都屬于勞動(dòng)者違紀(jì)解除勞動(dòng)合同。
18、用人單位根據(jù)《條例》第三十七條第一款第(三)項(xiàng)規(guī)定，與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同的，由清算組織或清算責(zé)任人與勞動(dòng)者辦理終止勞動(dòng)合同的相關(guān)手續(xù)。
19、勞動(dòng)者患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，被確認(rèn)為部分喪失勞動(dòng)能力的，勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)，用人單位按照規(guī)定支付傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的，勞動(dòng)合同可以終止。
20、勞動(dòng)者患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，被確認(rèn)為完全或者大部分喪失勞動(dòng)能力的，用人單位不得終止勞動(dòng)合同。但是，符合《條例》第三十七條第一款第(三)項(xiàng)、第(四)項(xiàng)規(guī)定或雙方協(xié)商一致的除外。
21、勞動(dòng)合同一方或雙方當(dāng)事人實(shí)施解除或者終止勞動(dòng)合同行為后，雙方勞動(dòng)關(guān)系終結(jié)。勞動(dòng)者可以憑能夠證明勞動(dòng)合同已經(jīng)解除或者終止的有效證明材料，直接辦理失業(yè)登記手續(xù)。
22、《條例》第四十二條規(guī)定用作計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓べY收入是指按國家和本市規(guī)定列入工資總額統(tǒng)計(jì)的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼，不包括按國家和本市規(guī)定個(gè)人應(yīng)繳納的各類稅費(fèi)。
股票、期權(quán)、紅利等與投資相關(guān)并不列入工資總額的收益，不作為解除或者終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)發(fā)基數(shù)。
23、勞動(dòng)合同解除或者終止時(shí)，勞動(dòng)者平均月工資收入難以確認(rèn)的，其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)發(fā)基數(shù)，由雙方當(dāng)事人參照用人單位或本市上一年度職工月平均工資協(xié)商確定。
24、《條例》第四十五條第二款規(guī)定中“本單位工作年限滿六個(gè)月不滿一年的，按一年計(jì)算”是指勞動(dòng)者在本單位工作年限滿六個(gè)月但不滿一年或超過一年以上時(shí)間，扣除整數(shù)年后所余時(shí)間滿六個(gè)月但不滿一年的情形。
五、其他
25、勞動(dòng)合同當(dāng)事人違反勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)按照實(shí)際損失承擔(dān)賠償責(zé)任，涉及勞動(dòng)者服務(wù)期賠償?shù)模瑧?yīng)當(dāng)按照等分和相應(yīng)遞減的原則確定。雙方當(dāng)事人對賠償金的支付方式另有約定的，從其約定。
26、獲準(zhǔn)在本市行政區(qū)域內(nèi)就業(yè)的外籍人員和臺(tái)灣、香港、澳門人員的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)，由用人單位的董事會(huì)或者管理機(jī)構(gòu)確定后，在勞動(dòng)合同中加以約定。
27、用人單位應(yīng)當(dāng)按照《條例》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本單位的實(shí)際情況，修訂、完善集體合同和各項(xiàng)與勞動(dòng)合同制度相關(guān)的規(guī)章制度，做好貫徹實(shí)施《條例》的銜接工作。
二○○二年四月十七日
【2017最新上海市勞動(dòng)合同條例】相關(guān)文章：
最新上海市勞動(dòng)合同條例11-10
上海市的勞動(dòng)合同條例全文11-17
2017最新勞動(dòng)合同法實(shí)施條例全文11-04
上海勞動(dòng)合同條例最新11-17
2017年上海市安全生產(chǎn)條例11-15
2017上海市集體合同條例10-29
2017勞動(dòng)合同法條例10-31